“躺平式”干部的存在影響干群關系，干擾干部隊伍的辦事氛圍，打擊其他干部的進取精神和積極性。我們要堅決對“躺平式”干部說“不”！下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年躺平式干部專項整治專題研討發言稿，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
篇一：躺平式干部專項整治專題研討發言稿
作為青年干部，我們要堅決摒棄“躺平”“佛系”這種心態，保持強烈的責任感、使命感，增強理想信念，銳意進取，找準自身定位，明確奮斗目標，愿擔當、敢擔當、善擔當。
端正思想認識，樹立正確的價值導向。要在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神中不斷堅定理想信念、明確目標追求，不斷拼搏、頑強奮斗，不斷提高對自身的要求，不斷進步，少一些得過且過，多一些認真負責的態度，保持干事創業情懷，永遠保持一顆進取之心，從思想深處拒絕“躺平”。
堅持真抓實干，保持強烈的緊迫意識。一是必須提升自身綜合素質，不斷補齊短板，理清思路，主動完成工作任務，主動發現并解決問題，做好系統維護、表格上報等工作。二是加強對接，遇到問題要主動同上級、下級部門溝通、加強聯動，進一步提升工作成效和工作質量。三是提升服務意識，樹立優良的工作作風，認真、耐心回復群眾問題。
提升干事本領，增強落實上的自覺性。一是我們必須加強業務知識學習，堅持以學促干。政策關乎群眾利益，要學懂、弄通各項方針和政策。要創新思路、方法、舉措，不斷提升工作能力和水平。二是增強工作執行力，要有爭當先進的進取精神，增強自身責任意識，自覺將責任扛在肩上、落在實處。要確保安排的事情有著落、有回應、有結果。
篇二：躺平式干部專項整治專題研討發言稿
今天觀看的小品《坑》淋漓盡致地演繹了“躺平式干部”的特點，小品立影和影射的深意真正戳到大家心坎里。現目前有些干部“不擔當不作為、不肯干不敢干、卷起袖子在一邊看”、“忽悠上、糊弄下、推諉扯皮善耍滑”的“躺平式干部”和“老油條干部”。此等形式主義的歪斜之風萬萬不可取。
和掛在墻上充當軟裝的假錦旗相比，群眾的口碑才是真正的豐碑。在日常工作中，我們要拒絕做“躺平式”干部，要敢擔當作為，堅定為擔當者叫好，避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念；對待群眾要有真情實意，以心換心，把群眾的事當自個事，和群眾零距離接觸，對其切身利益設身處地、換位思考，了解他們的所需所盼；要有爭先創優、破局前行勇闖的精神，克服守舊觀念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不給后人留麻煩，不給單位留罵聲。
干部干部，“干”是第一位的。作風好不好，不是看話說得“漂不漂亮”，關鍵在于事辦得行不行。要“充電”蓄力量，砥礪“跑得快”的實干本領，學理論知識，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，要提升專業素質和破解問題的能力，針對自己的知識盲點、能力短板、經驗盲區，提升自身服務能力和服務水平。
篇三：躺平式干部專項整治專題研討發言稿
春晚小品《坑》之前我看了不下3遍，尤其對那句“躺平式干部看似人畜無害，實則危害極大，既影響了政府在群眾心中的印象，破壞干群關系，更會導致工作推進不力，阻礙一方發展”使我印象深刻。今天在會議室集中觀看，感觸很不一樣，以前只是覺得很好笑，現在對照檢視自己，會發現自己在工作中有些時候也存在一些“躺平”思想和行為上的傾向，在今后的工作中，我堅決不做躺平式干部，做工作積極主動，接待群眾熱情周到，多為群眾辦實事。
還記得剛參加工作的時候，我就立志要做對社會有用的人，要多為國家做貢獻，經過這些年的工作后，早已沒有當時的激情，對待工作缺乏積極主動，總是被動的開展工作，不深入研究具體細節，總是用以往的經驗來處理相關事項。不管是單位集中學習，或個人自主學習，都沒有學深學透，存在走過場的現象，安于現狀，不思進取的心態突出，競爭意識不強，做工作不爭第一，也不墊底，沒有全身心的投入，缺乏把工作做完美的工匠精神。
在接下來的工作中我打算：一是加強學習。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是學以致用。將理論聯系實際，在具體的工作中，以黨的二十大精神和上級決策部署為指引，努力拼搏，積極工作，不負韶華，不負人民，為新灘鎮高質量發展貢獻力量。
篇四：躺平式干部專項整治專題研討發言稿
近年來，社會上出現了一種被稱為“躺平式干部”的現象，指的是一些干部對工作產生了消極態度，不積極履行職責，甚至怠工敷衍。這種現象的出現，引起了廣泛的關注和討論。然而，我們不能簡單地對這些干部進行指責，而應該從根本原因入手，深入思考背后的問題，并尋找解決的途徑。
首先，躺平式干部的出現一定程度上與工作環境和制度設置有關。鄉鎮級干部往往承擔著繁重的工作壓力，待遇和晉升機會相對較少，同時面臨著來自上級和群眾的雙重壓力。一些干部因為個人發展受限、權益得不到保障等原因，感到對工作失去了熱情和動力，從而出現了躺平態度。
其次，躺平式干部現象還與個人素質和能力培養有關。一些干部在擔任職務之前缺乏必要的培訓和準備，導致他們在實踐中遇到困難時無法應對，進而產生消極情緒。同時，一些干部對工作的認識和理解也存在偏差，只注重個人利益，缺乏對事業發展和群眾利益的責任感和使命感。
面對躺平式干部的現象，我們應該采取以下措施加以改變。首先，加強對干部的培訓和教育，提高他們的綜合素質和工作能力。通過組織專業培訓、交流研討等方式，幫助干部增強責任感和使命感，樹立正確的工作觀念，激發他們的工作熱情。同時，要完善鄉鎮干部的晉升機制，確保他們的努力能夠得到充分的認可和回報，從而激發他們的積極性。
其次，加強對工作環境和制度的改革。優化工作流程，減少繁瑣的手續和程序，提高工作效率。同時，建立健全激勵機制，讓干部有更多的發展空間和晉升機會，使他們看到自己的努力和付出能夠得到回報和認可。此外，加強對干部的關心和支持，及時解決他們在工作中遇到的問題和困難，幫助他們解決工作和生活中的矛盾，增強工作的幸福感和滿意度。
最后，躺平式干部現象的解決還需要全社會的共同努力。政府部門應該加大對基層干部的關心和支持力度，為他們提供更多的發展機會和培訓資源。同時，媒體和社會各界也應該加強對干部的輿論引導，倡導正確的工作態度和價值觀。
在實現中華民族偉大復興的關鍵時期，鄉鎮級干部的作用舉足輕重。我們要深入反思躺平式干部現象的出現原因，通過改革和創新，解決問題，為鄉鎮基層治理提供有力的支撐和保障。只有這樣，我們才能共同推動基層工作的發展，實現社會的長治久安。
篇五：躺平式干部專項整治專題研討發言稿
出現“躺平”表現的根本原因，大多是在思想上、行動上和學習上放松了自己，作為一名青年干部，要堅決抵制“躺平”，在思想上保持時刻警惕，行為上做到嚴于律己，學習上積極主動。
一是要有想干事的思想。思想作為行動的先導，思想的深度決定行動的高度，工作中遇到困難，不能畏首畏尾、止步不前，要提高思想認識，要有戰勝困難的決心和勇氣。我們在工作中，要學懂弄通工作任務，堅定工作目標，規劃工作步驟，明確工作方向。
二是要有敢干事的擔當。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，在實際工作中，履職盡責就要不打折扣，要勇于挑戰，不畏艱難、不畏險阻，要有堅定的意念，遇到問題，不退縮、不推諉，深究問題本質，從問題中尋找解決方案，對工作負責。
三是要有能干事的本領。沒有專業化的水準、過硬的本領，就挑不動擔子、完不成任務。作為基層青年干部，必須不斷加強學習，提升自身能力素質和理論修養，才能經得起磨礪、頂得住壓力、打得了硬仗，才能真正的為群眾解難題，贏得群眾的認可。
篇六：躺平式干部專項整治專題研討發言稿
“躺平”的心態及行為，對年輕干部成長來說百害而無一利，作為新時代的青年應該有朝氣、有活力、決不“躺平”，從思想上、行動上、作風上堅決防范和糾正，正確看待工作、認真對待生活，不因事小而不為、不因事多而逃避、不因事難而躲閃。
必須保持慎終如始、戒驕戒躁的清醒頭腦。提高對本職內外工作的認識，高度重視領導交辦的各項任務，養成先想一層、先行一步、積極主動的好習慣，不懈怠、不懶散、不扯皮，擺正心態、端正態度，確保上級精神有落實、領導部署有回聲。
要做到心中有數、眼里有活、不辭辛苦。堅決杜絕對待工作“推一下動一下”，對待本職“領導推都不動”的情況，決不能帶著養老心態干工作，少一點不想為、不愿為，多一點積極想、主動為，在困難面前不躲閃、挑戰面前不后退，在知難而進中啃“硬骨頭”、迎難而上中接“燙山芋”，重擔敢挑中交“滿意卷”。
“躺平”不可取，“躺贏”不可能，奮斗正當時。年輕干部要不斷強化規矩意識，腳踏實地謀事、做人，抱著對工作負責就是對黨的事業和人民負責的態度，把工作當作事業干，以強烈的責任感，一絲不茍、精益求精地完成每一項工作，真正擔當干事、為民造福。
篇七：躺平式干部專項整治專題研討發言稿
“躺平式”干部從小處講，在其位而不謀其政，會誤事；從大處講，不僅破壞黨員干部的形象，還嚴重影響干事創業的熱情。我們要堅決抵制，不做“躺平式”干部。
改變傳統觀念，立開拓創新的爭優意識。作為黨員干部不能滿足于只守好一畝三分地，必須持續改進工作作風，營造創先爭優的氛圍，創新開展工作，抓出成效、抓出特色，樹立有排名的爭第一、有考核的爭優秀、業務工作出經驗的工作導向，營造比學趕超的良好氛圍。
擴大思維格局，立放眼全局的統籌能力。只想做簡單的工作，既是一種思維局限，也是拈輕怕重不作為、能力不足不會為的躺平思想。作為黨員干部要增強本領，提高能力，培養肯干事的態度，遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到風險不逃避。
消除自滿情緒，立積極進取的向上氛圍。只比優勢不比差距，躺在功勞簿上沾沾自喜、止步不前，都是小富即安的躺平表現。營造能者上、庸者讓、劣者汰的良性競爭氛圍。
抵制預熱傳統，立馬上行動的效能革命。踐行馬上辦工作作風，做到任務一布置，馬上抓落實；工作一部署，馬上去推動；工作一完成，馬上就反饋，堅決抵制慢作為的躺平思想。
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