透視勞動仲裁費(fèi)用承擔(dān)機(jī)制：解析我國法律對仲裁費(fèi)用繳納與責(zé)任分配的明確規(guī)定。勞動仲裁服務(wù)對當(dāng)事人免費(fèi)開放，但是參與仲裁的雙方必須按照規(guī)定繳納仲裁相關(guān)費(fèi)用，這包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。仲裁程序完成后，產(chǎn)生的費(fèi)用將根據(jù)判決結(jié)果來分配：敗訴方將承擔(dān)所有仲裁費(fèi)用；如果雙方都有責(zé)任，即部分?jǐn)≡V，費(fèi)用將根據(jù)責(zé)任比例分?jǐn)?。若案件因申請人撤訴而未繼續(xù)審理，撤訴方將負(fù)責(zé)支付已產(chǎn)生的仲裁費(fèi)用。
一、勞動仲裁需要什么費(fèi)用和流程
1、我國現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞動仲裁服務(wù)并不收取任何費(fèi)用，然而，當(dāng)事人在提出勞動仲裁申請時(shí)必須嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定繳納仲裁費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用主要分為案件受理費(fèi)與處理費(fèi)兩大類別。
其中，案件受理費(fèi)須由仲裁申請人先行墊付；
至于處理費(fèi)用則涵蓋了諸如差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)以及文書表冊印刷費(fèi)等各種實(shí)際支出，這筆費(fèi)用需由當(dāng)事人雙方向接受案件受理通知書與申訴書副本之日起五個(gè)工作日內(nèi)預(yù)先支付。
2、待案件審理完畢并作出裁決之后，仲裁委員會將依據(jù)仲裁費(fèi)用應(yīng)由敗訴方承擔(dān)的基本原則，對仲裁費(fèi)用進(jìn)行最終確認(rèn)。若雙方當(dāng)事人均有部分?jǐn)≡V情況出現(xiàn)，則敗訴方各自承擔(dān)相應(yīng)比例的仲裁費(fèi)用；
3、若當(dāng)事人選擇撤回訴訟請求，那么所有相關(guān)費(fèi)用皆由撤訴方自行承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條
勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
二、勞動仲裁需要出庭嗎
在勞動仲裁中，當(dāng)事人具有重要地位，但他們并非必須親自出席本場仲裁程序，亦可委派代理人或法定代理人代為表達(dá)意見和主張。在所有仲裁案件中，作為勞動爭議主角的用人單位與勞動者就自然地成為了“勞動仲裁當(dāng)事人”。當(dāng)申請人成功接收到仲裁庭向其發(fā)出的書面通知后，若逾期不出席法庭，或未經(jīng)授權(quán)擅自退席的話，都將被視為是自動放棄了自己的申訴權(quán)利，仲裁庭將按照撤訴處理；而針對此種情況，被申請人如能提出合理理由，仲裁庭可適當(dāng)考慮并做出相應(yīng)安排，以確保維護(hù)雙方立場的公正性。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條
發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
第二十三條
與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
在我國現(xiàn)行的相關(guān)法律政策指導(dǎo)下，勞動者申請勞動爭議仲裁的服務(wù)是免予收取相關(guān)手續(xù)費(fèi)的，然而，相關(guān)當(dāng)事人仍需要根據(jù)指定標(biāo)準(zhǔn)支付仲裁所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，此中包括案件的受理費(fèi)用以及處理費(fèi)用。其中，案件的受理費(fèi)用將由申訴人予以墊支；至于處理費(fèi)用，則主要由實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用構(gòu)成，例如差旅費(fèi)、鑒定費(fèi)用等等。在此類情況下，雙方當(dāng)事人有責(zé)任在收到仲裁通知書之日起的五個(gè)自然日內(nèi)，預(yù)先支付上述所有費(fèi)用。待案件審理完畢之后，仲裁費(fèi)用將由敗訴方承擔(dān)，若雙方均為敗訴方，則應(yīng)按照相應(yīng)比例進(jìn)行分?jǐn)?。若申訴方選擇撤回訴訟請求，則其所產(chǎn)生的費(fèi)用也將由該方自行承擔(dān)。