在勞動爭議的處理中，勞動仲裁的受理條件是一個關鍵因素。本文將詳細解釋勞動仲裁通常不受理達到法定退休年齡的申請人的情況，除非他們未領退休金，與單位仍有勞動關系。對于16歲以上的勞動者，只要存在勞動關系爭議，無論年齡大小，均可提交仲裁。超過退休年齡但未享受養老保險的人可繼續尋求勞動仲裁解決糾紛。以下是關于勞動仲裁受理條件的詳細解讀，幫助您了解如何正確處理勞動爭議。
一、勞動仲裁受理年齡限制多大可以申請
關于勞動仲裁的受理年齡限制，我們作出如下具體法律規定:
1、在通常情況之下，提交給勞動仲裁機構處理的案件，其申請人若已年滿女性50周歲及男性60周歲的法定退休年齡，或是在年齡上已經達到構成勞動關系的標準（即16周歲以上），此類申請均將被拒之門外，不受理。
2、如果已過法定退休年齡，然而并未獲得養老保險待遇或者領取退休金的人士，與用人單位之間的法律關系應當視為是勞動關系，此時他們有權向勞動仲裁機構提出申訴請求。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
二、勞動仲裁受理范圍有哪些
論及勞動爭議仲裁所涉及的范疇，主要包括以下幾個方面：
首先，關于如何確認勞動關系而引發爭議；
其次，就由于訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同而引發的諸多糾紛；
再者，因為涉及到對員工進行開除、解雇、辭職或離職等情況而產生的相關爭議；
第四，則關乎于工作時間、休息休假、社會保險待遇、福利補貼、職業培訓以及勞動保護措施等各個環節可能引發的矛盾；
最后，也是較為常見的勞動報酬之爭，以及工傷醫療費用、經濟補償或賠償金等相關問題引發的潛在沖突。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
在勞動仲裁實踐中，高達法定退休年齡的申請人往往不會被受理，尤其是女性年滿50周歲、男性年滿60周歲者。除非這些退休人員尚未領取到足夠的退休金，且其與原工作單位間仍留存著合法的用工關系。事實上，針對16周歲及以上的勞動者，只要存在雇傭關系中的利益紛爭，無論是青年、中年還是老年勞動者，皆有權向法律機構提起申訴。然而，當申請人已然超越法定退休年齡且未能享有養老保險待遇時，他們依然可以選擇通過勞動仲裁以期解決相關紛爭。