在公司清算過程中，確保所有債務和員工賠償得到及時支付至關重要。未履行這些義務可能導致勞資糾紛，影響企業的清算進程。雇員可以通過《勞動合同法》尋求勞動仲裁來維護自己的權益。仲裁時效規定為知曉權益受損之日起1年。如果對仲裁結果不滿意，雇員有15天的上訴期限，自收到裁決書之日起算。了解這些法律程序對于企業和雇員都至關重要。
一、公司解散拖欠補償金怎么處理好
每當公司決定結束運營時，都會啟動一項清算程序以償清所欠債務。
這不僅包括債務，也包括對于雇員的賠償。
假如某些公司未能及時滿足員工的經濟賠償要求，那么這就構成了勞資糾紛。
面對這種情況，雇員有權通過勞動仲裁向勞動部門求助。
根據我國勞動合同法，此類爭議仲裁時效為1年，自雇員知曉或理應得知自己權益受損之日起開始計算；
對仲裁結果不滿者可在15天內向上訴法院提出申訴，申訴期從收到裁決書之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
二、公司解散拖欠補償金能勞動仲裁嗎
每當公司決定結束運營時，都會啟動一項清算程序以償清所欠債務。
這不僅包括債務，也包括對于雇員的賠償。
假如某些公司未能及時滿足員工的經濟賠償要求，那么這就構成了勞資糾紛。
面對這種情況，雇員有權通過勞動仲裁向勞動部門求助。
根據我國勞動合同法，此類爭議仲裁時效為1年，自雇員知曉或理應得知自己權益受損之日起開始計算；
對仲裁結果不滿者可在15天內向上訴法院提出申訴，申訴期從收到裁決書之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
在企業進行清盤期間，需完成各種涉債事務和雇員補償款項的償付工作，而未能按期履行這一義務可能會引發勞資糾紛。在此情況下，受雇人員可以根據我國《勞動合同法》的相關規定，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，其申訴時效從當事人得知自身合法權益受到侵害之日起計算，有效期為整整一年。對于仲裁結果持有異議的一方，他們享有15天的上訴期限，該期限自收到裁決書之日開始計算。