申訴人應當在權利被侵害之日起 60 日內，向勞動爭議仲裁委員會以書面形式提出申請。當事人需按照仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式兩份，并附上勞動合同、身份證復印件以及相關的證據材料；若申訴人系用人單位，則應附上營業執照的有效影印件。上述提交的材料若為復印件，應攜帶原件進行核對。下面是小編為大家整理的勞動仲裁流程詳細步驟去哪申請2024，希望大家閱讀之后有所收獲。
一、勞動仲裁的一般流程
1. 提出仲裁申請
提交書面仲裁申請：當事人應當提交書面仲裁申請書，并明確表述仲裁請求、事實和理由。
申請書內容：申請書應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內容。
2. 仲裁委員會進行審查
審查期限：仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
受理通知：如果符合受理條件，仲裁委員會將予以受理，并通知申請人。
不予受理的通知：如果不符合受理條件，仲裁委員會應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
3. 開庭仲裁
審理期限：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
調解嘗試：仲裁庭在審理過程中會對雙方當事人進行調解，試圖促使雙方達成和解協議。
裁決作出：如果調解不成，仲裁庭將根據查明的事實和法律規定作出裁決。
二、異地勞動仲裁流程
1. 提交申請材料
提交地點：前往當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委提交仲裁申請。
所需材料：
仲裁申請書2份。
申請人身份證復印件1份。
相關證據復印件和證據清單2份。
用人單位的工商登記信息(部分地區可能不需要提供)。
2. 仲裁委員會受理
受理期限：仲裁委員會收到申請后，將在5個工作日內決定是否受理，并通知申請人。
舉證期和答辯期：如果受理，仲裁委員會將給予雙方舉證期和答辯期。
3. 開庭審理
調解嘗試：開庭審理后，仲裁庭將對雙方進行調解。
裁決作出：如果調解不成，仲裁庭將作出裁決。
審理期限：勞動仲裁的審理期限一般為60天。
4. 后續處理
不服裁決的上訴：對于仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。
繼續就業：申請仲裁期間，不影響勞動者尋找新的工作機會。
三、申請勞動仲裁流程的詳細說明
1. 提交書面仲裁申請
申請書副本：當事人應當提交書面仲裁申請，并按被申請人人數提交副本。
申請書內容：申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等信息。
2. 仲裁庭的調解
調解目的：仲裁庭應當首先嘗試調解勞動爭議，使雙方當事人自愿達成協議。
3. 開庭通知
通知期限：仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當事人。
4. 裁決書制作與送達
裁決書制作：仲裁庭作出終局裁決后，應當制作仲裁書，并送達雙方當事人。
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四、準備材料的重要性
在提交仲裁申請之前，準備充分的材料對于順利進行仲裁程序至關重要。這包括但不限于：
勞動合同：作為證明雙方勞動關系存在的關鍵文件。
工資條：用于證明工資發放情況。
考勤記錄：用于證明工作時間和加班情況。
相關通知：例如解除勞動合同的通知、調崗通知等。
證人證言：如果有同事或者其他相關人員可以提供證詞，對于案件的審理非常有幫助。
五、仲裁過程中的注意事項
及時溝通：在整個仲裁過程中，與仲裁委員會保持良好的溝通是非常重要的，這有助于確保所有信息和證據都能及時傳遞。
法律援助：如果案件復雜或者自己難以處理，可以考慮尋求法律援助或聘請律師。
遵守程序：遵守仲裁委員會的程序安排，按時出席聽證會，并準備好相關材料。
六、裁決后的行動
執行裁決：一旦仲裁裁決作出，雙方都應當遵守裁決結果。
不服裁決：如果對裁決結果不滿意，可以考慮向人民法院提起訴訟，尋求進一步的司法救濟。