在新時代的發展背景下，為滿足我院建設與發展的需求，我們致力于吸引和培養一批優秀人才，以優化人才隊伍結構，提升整體水平。遵循《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《河南省事業單位公開招聘工作規程》以及《安陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施辦法》等相關政策文件，我院特此啟動高層次人才、緊缺人才的公開引進計劃。本次計劃引進7名人才，以下是具體的引進事項，誠邀各方英才加入我們的團隊?，F將公開引進人才的公告內容公布如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以進一步優化人才資源配置為宗旨，大力引進一批高學歷、高素質的專業人才，為學院內涵式發展提供人才支撐。
二、引進計劃
擬引進高層次人才、緊缺人才7名。引進范圍與對象詳見《2024年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才崗位表》(附件1)。學院人才引進工作領導小組有權根據報名和考試情況，對人才引進計劃進行調整。
三、引進條件
(一)引進人員必須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
3.身體健康。
4.已取得相應學歷學位證書。
5.1993年9月1日以后出生(博士研究生副高級職稱及以上人員可放寬至1983年9月1日以后出生)。
6.本科階段應為普通高等教育本科并取得相應學位。
7.符合所報引進崗位要求的其它條件。
(二)下列情形之一的不得報名：
1.曾受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.曾被開除公職的人員;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.現役軍人、試用期內的公務員(含參公人員)、未滿有關最低服務年限的公務員和試用期內的事業單位工作人員;
5.安陽市范圍內機關事業單位在編在崗人員;
6.法律法規規定不得聘用的其他情形人員。
四、引進程序
2024年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才工作，按照發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用(引進)等程序進行。
(一)發布公告
在河南紅旗渠干部學院官網、微信公眾號、河南省招才引智大會官網等發布。
(二)組織報名
采取現場報名或網上報名的方式進行。報名截止日期2024年10月15日。
1.現場報名。報名材料包括：
(1)《2024年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才報名登記表》(附件2)。
(2)提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時提供近期免冠正面單色背景電子照片(JPG格式，高度105至210像素內，寬度75至150像素內，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查)。
(3)本人有效身份證件原件及復印件。
(4)本科階段以來的畢業證、學位證、學歷認證、學位認證原件及復印件各一份，副高級職稱以上人員還需提供職稱證書原件和復印件一份。
以上材料查驗原件后留復印件。在職人員還需出具單位同意報考證明。
2.網上報名。將現場報名所需材料電子版上傳電子郵箱。郵箱地址：hnhqqgbxy@126.com。
本次引進人才信息，面向社會公眾公開，應聘者報名時所留聯系方式應準確無誤，并保持通訊暢通，聯系方式如有變化，請及時告知，若因本人填報聯系方式有誤或其它原因無法聯系本人造成的后果，由應聘者本人負責。
(三)資格審查
資格審查貫穿于引進的全過程。報名人員應誠信報考，報名時提供的信息和材料應當真實、準確、完整、有效，若不符合引進資格條件或弄虛作假的，一經發現，取消引進資格，由此造成的后果由報名人員個人承擔。通過資格審查的人數與擬引進人數不足3:1的，按比例相應核減擬引進人數。
(四)考試
采用面談、面試等方式進行，面談、面試可采取結構化面試、專業化面試、情景模擬、面試答辯等多種形式。學院人才引進工作領導小組可根據報名人數、工作需要等實際情況確定面談、面試的實施方式，并視情增加筆試環節。先組織面談，根據面談情況，學院人才引進工作領導小組研究確定進入面試控制分數線，并考慮是否對引進計劃進行核減。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績在面試結束后統一向應試人員宣布。面談、面試結果面向社會公布。
(五)體檢
根據引進計劃，按照引進崗位人數1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》執行。體檢不合格的(未按時到指定地點進行體檢的視作放棄)，取消資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。
因放棄體檢或因體檢不合格出現缺額的，在同崗位應試人員中，按成績由高到低依次等額遞補一次。遞補人員面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達不到平均分的不得進入體檢與考察程序。此后，考察、公示等各環節如出現職位空缺，均不再遞補。
(六)考察
考察由河南紅旗渠干部學院和上級主管部門共同組織實施。主要采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。
(七)公示
按照考察結果，院務會確定擬引進人員，在河南紅旗渠干部學院官網進行公示，公示時間7個工作日。
(八)聘用
公示結束無異議的人員，報上級主管部門備案審批并辦理相關手續。新引進人員與學院簽定聘用合同，最低服務年限為5年(含試用期)，試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿考核合格的，正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。
五、紀律監督
1.嚴格執行事業單位公開引進高層次人才、緊缺人才的相關規定，確保本次人才引進工作公開、公平、公正進行。
2.本次公開引進高層次人才、緊缺人才工作接受社會各界監督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，嚴格按照有關規定進行處理。
3.本方案由河南紅旗渠干部學院辦公室負責解釋，未盡事宜由學院人才引進工作領導小組研究決定。