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答 案 

D
解 析

本題屬于事業單位人事管理題目。A項，根據《事業單位人事管理條例》第十三條，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故錯誤，排除；

B項，根據《事業單位人事管理條例》第十五條，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。故錯誤，排除；

C項，根據《事業單位人事管理條例》第十八條，事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。故錯誤，排除；

D項，根據《事業單位人事管理條例》第二十條，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。故正確，當選。因此，選擇D選項。

擴展知識

第四章 聘用合同

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。