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管理者對人的看法,從泰羅時期的經濟人假設到
題目

管理者對人的看法,從泰羅時期的“經濟人”假設到梅奧時期的“社會人”假設的轉變,表明管理過程中應遵循(        )的原則。

A.效率優先

B.以人為本

C.對事不對人

D.客觀公正

可圈可點用戶
2021-09-08 06:54
優質解答

 

B
解析

“社會人”,是西方管理理論中的一種人性假定。這一概念是行為科學家、霍桑實驗主持人梅奧針對“經濟人”的假定提出來的。這種假定認為,人們從事工作的主要目的不僅是為了經濟利益,還有社會方面的要求。作為“社會人”還要追求人與人之間的友誼,重視在工作中與周圍人的和睦相處,獲得安全感、歸屬感等方面的滿足。他們認為,良好的人際關系是調動人們生產積極性的決定性因素。由此可知,“社會人”的提出,表明管理過程中應遵循以人為本的原則。即管理過程中以人為出發點和中心,圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開。因此,選擇B選項。

擴展 知識

“經濟人”是以完全追求物質利益為目的而進行經濟活動的主體。人都希望以盡可能少的付出,獲得最大限度的收獲,并為此可不擇手段。這是古典管理理論對人的看法,即把人當作“經濟動物”來看待,認為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利,工作目的只是為了獲得經濟報酬。在組織管理中,對于“經濟人”采取的管理辦法是“胡蘿卜加大棒”,包括實施懲罰的威脅或者給予獎勵的引誘。

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可圈可點用戶
2021-09-08 11:54
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