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【正確答案】

D

【解析】

A項錯誤，《事業單位人事管理條例》第二條規定：“事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。”所以事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，民主、公開、競爭、擇優是方針。B項錯誤，《事業單位人事管理條例》第十六條規定：“事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。”所以事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。C項錯誤，《事業單位人事管理條例》第十八條規定：“事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。”《事業單位人事管理條例》第二十九條規定：“處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。”所以事業單位工作人員受到開除處分的，才解除聘用合同，受到撤職處分的，不解除聘用合同。D項正確，《事業單位人事管理條例》第二十一條第二款規定：“年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。”故正確答案為D。

擴展知識

國務院于2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。