隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

2022年公司勞動合同精選6篇一

2022年公司勞動合同精選6篇二

甲方:________________________________

法人代表:____________________________

住所:________________________________

郵政編碼:____________________________

乙方:________________________________

法人代表:____________________________

住所:________________________________

郵政編碼:____________________________

甲乙雙方經友好協商,就甲方員工派往乙方參與________________項目治理工作事宜,達成如下協議:

一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加________________項目的治理工作。

二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進行處理。

三、乙方承擔甲方員工_________的工資,標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。

四、甲方承擔其員工________的各項社會保險用度,并為之辦理繳納手續。

五、甲方員工________若提出離職,應提前___日書面通知甲方和乙方。否則,應向乙方支付一個月工資的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或終止本協議,應提前_________日通知對方。協議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向,本協議自動延續一個周期。否則,協議期滿本協議即行終止。

七、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

2022年公司勞動合同精選6篇三

甲方：

經營地址：

乙方: （姓名） 居民身份證號碼

性別: 家庭住址: 省 市區（縣、市） 街道（鎮）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自

愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

日止。其中試用期為一個月，試用期滿，合格者留用，不合格者辦理解除合同手續。

產品導購員。

乙方工資結構為：底薪+提成。每月底薪 400 元，提成1% 。

乙方試用期工資：乙方在試用期期間以底薪為主，甲方根據乙方試用期間實際表

現酌情發放提成。

及 超市的各項規章制度，如乙方違反上述規章制度或勞動紀律符合接

觸合同條件的，甲方將解除勞動合同，并委托 超市代甲方為其辦

理離職手續，造成損失的，由乙方承擔賠償責任。

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經

甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

，在勞動合同期內，雖無合同約定的解除勞動合同條件出現，但經雙方協商一致的可以解除勞動合同，并簽訂雙方同意解除勞動合同的協議書。

九、乙方不論何種原因離職，均應按雙方約定在離職前與甲方辦理交接手續，并在辦理完離職手續后辦理工資等財務核算。因未辦理交接手續給甲方造成的經濟損失，乙方應當賠償。

十、如乙方患有傳染病，應立即停工接受治療，在治愈前不得上崗工作，未治愈擅自上崗工作的即為違約，每擅自工作一天支付200元違約金。

十一、乙方承諾乙方已熟知甲方及 超市的各項管理制度，并自覺遵守。

十二、乙方值班期間發生商品丟失的，由乙方負責全額賠償。

十三、如乙方住址、聯系方式等信息更改應及時通知甲方，否則所造成的一切責任由乙方全部承擔。

十四、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

委托代理人：

年 月 日年 月 日

2022年公司勞動合同精選6篇四

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

乙方(勞動者)名稱：

家庭住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限為____年。

2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。

3……以完成一定的工作(任務)為期限。自_____年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。

4.合同期限內，試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限為___個月。

1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在_____________部門承擔__________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)

2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

1.甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。

2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

1.乙方試用期的工資標準為____元/月。

2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(1)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________ 、________;其標準分別為：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(2)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為__________.

(3)其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

3.甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

4.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

5.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

6.甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。

7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

8.甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

1.甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

① ______________________________;

② ______________________________;

③ ______________________________.

1.甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;

2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：________________________________

1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

3.其他違約責任：_________________________________

1.乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

2.乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

3.乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后___年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有竟爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。

1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

地址1：_____________________________

地址2：_____________________________

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)___________________ 乙方：(簽名)______________

法定代表人

或(委托代理人)(簽章)

________年_________月__________日 _________年_______月______日

2022年公司勞動合同精選6篇五

合同號：

簽訂人：勞 動 合 同

江山大地營銷策劃有限公司勞動合同書

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月。

二、工作內容和地點

（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由于工作需要，經乙方同意后可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。

（二）根據需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫調休單經部門主管和綜合辦簽字確認后方可休息，否則按曠工處理。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。

3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、乙方按規定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執行績效考核制度，工資與績效掛鉤。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結付一次。

2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績效工資，執行標準見公司勞資規定

3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

4、甲方應在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務后，根據需要安排乙方在規定時間以外工作的，要給予相應的勞動補貼。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在戶口所在地辦理，所交費用個人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發放給員工，委托員工個人辦理相應的社保手續。

2、甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。

3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關法規政策執行。乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

4、根據勞動合同及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

a、在試用期間不符合錄用條件的。

b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。

c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

f、被依法追究刑事責任的。

4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

5、甲方因情況發生關、停、并、轉時，甲方應按約定支付職工不少于三個月的生活費

6、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經協商可以續簽勞動合同。

8、本合同到期后，雙方能存在勞動關系的，甲方應與乙方及時續簽勞動合同，如續簽時雙方存在差異，應根據勞動法的相關規定協商解決，一般續簽時間不能超過一個月。

九、經濟補償與賠償

1、乙方因特殊情況自愿辭職時，對于特殊崗位，解除勞動合同后應對原企業的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應承擔損失。

2、甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金。

甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安排職工順延增加調休時間或支

付加班工資，因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以內的賠償金。

3、甲乙雙方自愿解除勞動關系按公司用人管理制度執行，當甲方無理由解除勞動合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟賠償。

4、乙方違反規定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。

十、勞動爭議處理

因履行本合同發生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

十一、其他

1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關規定執行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：乙方(簽名）

證件號：

地址：南陽市車站南路146號 地址：

電話：0377---63063585 電話：

年月日 年月日

辦理社會保險征詢意見書

公司自成立以來，因員工流動頻繁，無法定期定額為員工辦理各項社會統籌。現為了規范管理，就辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險一事，征詢員工意見。請認真閱讀本意見書，并提交個人意見，送交本單位確認。

同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □

要求將單位繳納的三金發給個人□

簽名（按指印）： 簽名（按指印）：

2022年公司勞動合同精選6篇六

甲方：_________ 法定代表人：_________

乙方：_________ 居民身份證號：_________ 出生日期：________年____月____日 家庭住址：_________ XX編碼：_________ 戶口所在地：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） 有固定期限勞動合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發乙方的工資，并由乙方簽確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的.工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。

甲方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ ________年____月____日

乙方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ ________年____月____日

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