在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

職工培訓崗位職責篇一

1、參照生產車間崗位職責的內容結合具體情況，給聽力障礙、言語障礙員工授課培訓；

2、了解殘障員工工作情況、生活情況等，及時溝通，控制殘障員工流失率；

3、營造團結、友愛、互助的工作氛圍，組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動；

4、協助做好殘障員工的資料收集、整理、跟蹤記錄，提供服務建議。

1、持有國家正規的手語翻譯員證書、或掌握自然手語有相關授課或者指導經驗的人員；

2、有相關助殘工作和專業社會工作經歷、持助理社工師資格證書的優先考慮；

3、熱情活潑，富有耐心，認真負責，具有一定的組織協調能力和抗壓能力；

4、具備良好的團隊溝通及協調能力，有責任感；

5、了解并尊重聾啞人文化，容易融入聾啞人群體。

職工培訓崗位職責篇二

1. 協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

2. 開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

4. 根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發展規劃,進行人才發展通道的建設與推行。

1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;

2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

職工培訓崗位職責篇三

1.大專以上學歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經驗；

2.語言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；

3.較強的協調溝通及組織能力；

4.熟悉培訓課程的開發及設置，具有獨立編制培訓教程的能力。

1.負責培訓項目的實施，并持續改善；

2.協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

3.協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

4.負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

5.設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；

6.負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

職工培訓崗位職責篇四

1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。

2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。

3. 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

4. 對培訓部給企業造成的影響負責。

5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。

6. 對培訓效果負責。

7. 對培訓設備和教具的完好負責。

8. 對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。

培訓部主管主要權力：

1. 對下級各項業務工作有指揮權。

2. 對下級崗位調配有建議權。

3. 對下級的工作有監督、檢查權。

4. 對下級的工作爭議有裁決權。

5. 對下級有獎懲的建議權。

6. 對下級的業務水平和工作績效有考核權。

7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

8. 對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。

職工培訓崗位職責篇五

1. 主持培訓部例會及臨時性會議。

2. 按公司有關文件精神指導培訓工作。

3. 及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

4. 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

5. 向培訓師布置各種培訓工作。

6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

7. 建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。

8. 了解受培訓的人數和培訓種類。

9. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。

10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

13. 向下級授權。

14. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

17. 掌握培訓部工作情況及有關數據。

18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

20. 定期向直接上級述職。

21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

22. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

職工培訓崗位職責篇六

一. 培訓與人才發展:

1、協助編寫培訓育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃;

2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，優化內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師;

3、負責內部培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系;

4、了解各崗位人員發展體系，根據企業戰略及人員發展特性設計與企業及部門發展相匹配的培訓項目;

5、組織培訓實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理;

6、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案;

二. 員工關系:

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

2、組織開展員工滿意度調查，分析反饋調查結果;

3、負責離職訪談，分析離職訪談記錄及離職數據。

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織安排員工團建活動;

6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施，并監督實施;

7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的.員工環境和氛圍;

8、員工職業發展指導，促進員工保持良好的職業心態。

1、專科及以上學歷;

2、三年以上培訓模塊、員工關系板塊實戰經驗;

3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的各項規章制度;

4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊寫作能力。

員工培訓崗位