每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

兩委班子運行情況談話記錄篇1

1. 同志生活上樂于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致，但是工作作風過于拘謹不夠大膽。

2. 對職工工作上要求的多，和部分職工在一齊只談工作，對生活等其他方面關心少，幫忙少。沒有主動與職工談心，去關心職工的學習問題，生活問題和心理問題，傾聽他們的意見，提議和批評和反映的合理要求。

3. 有時精神懈怠，工作活力明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在安于現狀的思想，缺乏進取精神。安康市境內僅四家試驗室，兩家監理單位，認為對人員和技術狀況比較了解，從自身工作思路，工作作風，精神狀態等方面進取性不高，沒有認真加強對幾家單位的細致管理，仍然是各搞各的，對安康市建設市場發展沒有進取思考去探索。

4. 同志生活上有自己的學習方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節把握的不夠。

5. “接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。

6. 帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。

7. 深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作，認為其人事、業務均在區統計局管理，沒有進行業務鉆研，未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。

8. 同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上注意個人文明素質，養成良好的生活習慣，但在理論聯系實際的能力還有所欠缺。

9. 該同志能夠在思想上始終和黨組織保持一致。不足之處在于接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。希望該同志改變工作作風和工作方式、切實提高工作成效，以求真務實的精神來要求自己。

10. 同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。

兩委班子運行情況談話記錄篇2

在2月15日召開了兩委班子民主生活會，經過自查發現存在的問題：

一、工作與學習的關系處理不當，由于社區的業務工作忙，影響了集中學習的效果，組織黨員業余時間自覺學習的積極性有待進一步加強。支部班子成員對黨的基礎理論專研不夠，表現在對黨的先進性教育意義的理解上還不夠深透。

有時還存在只知道為學習而學習，只知道提高技能忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭苦干忽略了用心思考。

二、兩委班子成員批評和自我批評做的不夠，同志之間不好意思撥開面子，該說的不說，該批評的不批評，通過自查，發現了不足，表現在：許多黨員活動不夠積極。活動次數少，工作不夠主動，對外出黨員開展黨員教育和管理缺乏行之有效的辦法。所在這些存在的問題，有待于我們今后工作中認真對待，加以解決。

三、先教成果與實際工作結合不夠緊密，認識有待進一步提高。保持黨的先進性教育，是關系到全體黨員、加強黨的自身建設的一項偉大工程，需要全體黨員共同努力、從我做起、從現在做起。下一步要從薄弱環節抓起，認真進行整以先首節環個好抓按須必率效到會體地深們我中程過踐實求要和范格嚴了行進都面方等析分試測改批業作堂設與課;備劃計從組科各期下置布一統校在。

證保本基的量質高提是，理管規常學教強加 動與水汗是聚凝獲收會體深又樂快實充中了到感既作工教顧回，束結以可于終天今期學一的碌忙張緊改，從而增強黨性修養，提高業務管理水平，促進工作全面發展，我們對今后的工作進行了部署：1、組織兩次獻愛心活動，向貧困戶捐款;2、我們首先要到轄區單位進行宣傳、走訪、溝通，求助，和轄區單位主要負責人建立良好的人際關系，希望能夠得到他們的支持;3、我準備在辦公室門前抹一塊黑板，讓來辦事的群眾能夠一目了然社區當前的工作;4、把社區的文化生活上一個新的臺階，在爭取資金的基礎上，購買基本設施;如電子琴、音箱、麥克等等;5、搞一些服務項目;6、加強治理小區環境衛生、污水把沒有啟用的辦公用房修好，外冒，管道老化等老大難問題;通過召開民主生活會，我們黨支部今后做到：一、組織黨員學習科學理論，堅定理想信念，保持思想上的先進性。

要進一步加強政治理論學習，學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的重要思想，要真學、真會、真信、真用。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要將遠大理想和崗位工作緊密聯系起來，在本職崗位上踐行“xxxxxxx，自覺發揮先鋒模范作用。正確領以先首節環個好抓按須必率效到會體地深們我中程過踐實求要和范格嚴了行進都面方等析分試測改批業作堂設與課;備劃計從組科各期下置布一統校在。

證保本基的量質高提是，理管規常學教強加 動與水汗是聚凝獲收會體深又樂快實充中了到感既作工教顧回，束結以可于終天今期學一的碌忙張緊會黨的路線、方針、政策。

二、不斷提高全體黨員的思想素質，增強自身本領，在工作業績上保持先進性。加強科學文化知識的學習，不斷更新知識結構，結合工作的實踐，增強做好本職工作的本領。

熱愛本職工作，樂于奉獻，吃苦在前，享樂在后，在工作中發揮先鋒模范作用，要鉆研業務，不斷總結工作中的得失，不斷改進工作方法，在工作中做出更大成績。

三、加強道德修養，樹立文明新風，在建設先進文化上保持先進性。

帶頭弘揚社會主義道德風尚，倡導文明、健康、科學的生活方式。

同事、同志之間相處團結友愛，平等互助。

自覺抵御腐朽思想文化的侵蝕，勇于同各種社會丑惡現象作斗爭。積極投身創新文化，帶頭建設和傳播先進文化。

四、牢記黨的宗旨，堅持執政為民，要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權力觀、利益觀，甘當人民公仆，要始終堅持權為民所用，利為民所謀，情為民所系，廉潔奉公。將為人民服務融入到各項工作中，牢固樹立全心全意為人民服務的意識。把社區黨支部的工作推上新臺階。

兩委班子運行情況談話記錄篇3

一、基本情況

經過第八屆村委會換屆選舉,*鄉14個行政村中8個村連選連任,“一肩挑”的達到13個村;*鎮38個行政村中26個村實現了“一肩挑”,9個村連選連任.通過調研,兩個鄉鎮黨委對農村兩委班子建設比較重視,能夠及時處理農村班子建設中的突出問題,可以說,兩個鄉鎮的村級班子建設總的形勢是好的,呈現出了積極、健康的發展態勢,為促進當地經濟社會進一步發展奠定了良好的組織基礎.同時發現,村級班子建設中還存在一些問題,影響著黨和政府在群眾中的形象和威信,影響著農村的發展和穩定.

二、存在的主要問題

1、村級班子整體素質不高.主要表現在三個方面:一是文化程度偏低.農村兩委干部的文化程度較以前相比,有了很大程度的提高,但初中以下文化程度的比例仍然很高.二是學習的積極性不高.部分村干部只注重干一些具體的工作,忽視了對政治理論的學習.三是民主、法律意識淡薄.個別村干部工作方式簡單,領導方法陳舊,導致工作中干群關系緊張,矛盾增多.

2、個別村存在干部不作為現象.一是“不想作為”.*村黨支部書記兼村委會主任*,連續擔任村主干長達二十余年,思想疲軟,觀念陳舊,不思進取,得過且過,只停留在上傳下達、敷衍應付的基點上,在農村基礎設施建設和發展經濟上沒有大的貢獻.二是“無能為力”.*村全村800余口人,常住人口僅300余人,61歲老支書*,擔任書記27年,一心想搞好村里工作,提高農民收入,卻受地理位置限制,只好當老百姓的郵遞員、修理員.*村,全村280余口人,青壯年勞動力全部外出務工,僅有30多位老人常住在村,由于地理位置偏高,連最基本的吃水問題都難以解決.現任村黨支部書記兼村委主任*,面對該村的自然條件和現實情況顯得“無能為力”.三是“有力難為”.*村新當選的黨支部書記兼村委主任是*公司總經理,平時忙于經營企業,沒有太多精力考慮村里的事情,甚至連最基本的農村日常事務也不能及時辦理,影響了該村的發展.還有一些村的兩委班子成員,常年在外打工,難以參與該村的事務管理.

3、農村干部隊伍后繼乏人.一是班子年齡結構老化.這一點普遍得到廣大農村干部的重視,有些村在第八屆村民委員會換屆選舉中及時為班子輸入新鮮血液.但目前班子老化現象還比較嚴重,*村黨支部書記*已經67歲,*村黨支部書記*現已64歲,這兩個村的兩委干部都在50歲以上.二是村級后備干部缺乏.村里有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發展上,真正愿意服務農村、扎根農村的人越來越少.三是年輕黨員政治意識淡化.一些年輕黨員經常在外,不能及時接受黨組織的教育管理,集體意識、服務意識不清.*村40歲以下的黨員大都出門在外,不參與村里事務.四是農村干部待遇低.農村工作環境艱苦,任務繁重,村干部待遇低、難落實,不少村干部不安心本職工作,人心思動現象較普遍,甚至干脆“撂擔子”.

4、部分村兩委班子關系不協調.部分村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作,有些村黨支部書記對村里事情基本不管,支部對村委工作不支持,無法發揮出村級班子應有的工作合力.

5、村級黨組織活動開展難.農村黨組織普遍反映農村黨員年齡結構老化、外出務工人員增多,“一課三會”制度難落實,活動難開展.堅持制度最好的*村,在以前堅持每月三次黨員例會,后來變成每年召開四次黨員大會,現在感覺到組織一次黨員大會都非常困難.

6、個別村財務管理混亂,運行不規范.個別村會計出納形同虛設,沒有規范的賬目,財務收支只是一個筆記本;部分村“兩委”主干法律觀念淡薄,素質相對較低,認為只要給村里辦了事就行,不用向村民公開太多;個別村干部怕麻煩,長時間不向群眾公布賬目,致使村民對村干部產生猜忌和誤解,隨即出現上訪告狀的情況.

三、存在問題的原因分析

1、市場經濟帶來的負面影響.人口的自由流動,導致大量優秀人才外流,使村干部選拔范圍變窄,年輕黨員培養發展困難;同時受物質利益的刺激,使黨員干部價值觀念發生變化,宗旨觀念淡化.

2、鄉鎮黨委對加強村級組織建設重視不夠.鄉鎮對農村黨建工作重視不夠,只注重經濟建設,輕視黨的組織建設,甚至以經濟建設替代組織建設,使基層班子建設與經濟建設脫節.忽視對基層黨員干部的管理教育,對村干部重使用輕培養,對于村干部的教育和培養抓得不力,資金和精力投入不夠,部分村干部出現思想問題時,教育方式方法單一,難以取得實效,致使部分干部新當選不久,便問題不斷,在客觀上難以建起高素質的干部隊伍.

3、村級集體經濟薄弱,弱化了村級班子作用的發揮.實行家庭聯產承包責任制后,多數村級集體經濟實力弱化.通過對這兩個鄉鎮的調查,只有郭家莊鎮的鄭家莊村有集體收入,其余村的集體收入幾乎是空白.特別是稅費改革后,鄉村兩級財力進一步減弱,村級組織“無錢辦事”的矛盾更加突出,村級組織為群眾辦實事的條件受限,導致不少村班子軟弱渙散,在群眾中沒有威信.村干部的工作積極性和主動性受到很大的抑制,出現基層干部難選、難當、難留的“三難”問題.

4、待遇偏低難保障,抑制了村干部的工作積極性和主動性.一是薪酬待遇低、難兌現.目前我縣村支部書記、村委主任的月工資報酬一般在100元左右,村“兩委”成員月工資只有幾十元.有的村連干部工資也不能及時發放,只好掛在賬上.村干部為了完成工作任務,不得不自己墊錢.還有一些老干部,一心扎在農村干了20年、30年以上,如今自身生活難以保障,感覺到心灰意冷,影響了村干部的積極性.二是卸任后生活難保障.卸任村干部生活貧困的現象較為普遍,卸任村干部每年雖然享受一定的補貼,但數額有限,難以解決實際困難.目前,卸任村干部的待遇不如農村五保戶、殘疾人、復員軍人和特困企業下崗職工.

5、農村干部開展工作阻力較大.一是卸職老干部“不服氣”.個別卸任村干部不是利用威信高、經驗豐富的優勢為村集體發展出謀劃策,而是暗地較勁,尋找麻煩影響新班子工作,致使個別新老班子之間矛盾尖銳.二是離退休老干部“不滿意”.個別回村離退休老干部只講組織原則,不講村里實際,工作中“指手畫腳”,不做實際貢獻.三是部分群眾“亂告狀”.村干部頻頻接受紀檢、審計部門審查,投入了大量的精力,背上了思想包袱,影響了工作開展.

四、加強村級班子建設的對策與建議

1、進一步加強對村級班子建設的重視和領導.要充分認識加強村干部隊伍建設的重要性和緊迫性,切實抓好村干部隊伍建設.一是切實加強對村干部隊伍建設的領導和指導.要認真落實好黨建工作責任制,強化鄉鎮黨委的責任,黨委書記要履行好第一責任人的職責.二是出臺有關加強村干部隊伍建設的政策文件.結合全縣實際,制定完善農村干部的教育培養、考核管理、獎懲激勵等機制,特別是要全面加強農村黨支部書記隊伍建設.三是營造有利于村干部工作的良好環境.鄉鎮黨委政府要大力支持村干部的工作,執紀執法部門要強化措施,確保村干部正當權益不受侵害,新聞媒體要加大村干部的正面宣傳,在全社會推介一批優秀村干部典型,營造良好的工作環境.

2、加強農村干部隊伍培養和管理.一是抓好村級后備干部的選拔培養.要以鄉鎮為單位建立健全村級后備干部人才庫,有計劃地加強培養鍛煉.同時注重發展優秀青年農民入黨.二是進一步落實村級干部的“雙定、雙述、雙評”管理制度,加強農村干部的日常監管,進一步強化村級干部的責任感和事業心.三是建立培訓教育機制.充分發揮縣鄉黨校主陣地的優勢,強化在職村干部的教育培訓,切實幫助基層干部更新觀念、增強致富本領.同時,加大典型的培植力度,發揮示范帶動作用.四是建立監督約束機制.完善集體領導和個人分工負責制,更好地實施對權力的配置和限制.深入推進“三務”公開和民主管理,增強工作透明度.

3、提高村干部的經濟待遇,激發基層干部干事創業的內在活力.針對農村干部特別是村級干部所處環境艱苦,工作難做,報酬又低,不少優秀年輕黨員不愿擔任村干部的實際,要在提高政治地位的基礎上,切實在生活上關心他們,提高村干部的工資待遇;繼續落實縣委實行的卸職干部定額補助制度,讓村干部“在職有奔頭,卸任有想頭,工作有勁頭”.

4、壯大集體經濟實力,為村級班子建設提供堅實的物質基礎.發展壯大村級集體經濟,是加強村級班子的凝聚力、號召力、戰斗力的物質基礎.結合縣委發展縣域經濟的發展思路,合理調整農業和農村經濟結構,壯大村級集體經濟實力.鄉鎮黨委、政府要加強對村級經濟工作的領導,幫助搞好經濟管理和發展規劃,建立發展村級集體經濟的激勵機制.對集體經濟薄弱村,要統籌規劃,重點扶持,上下結合,分批突破,做到“一村一策”,切實為村級經濟發展提供良好的外部條件.

5、細化辦法,加強基層黨建工作考核力度.要按照“細化、量化、科學化”的要求,合理確定鄉鎮黨委和農村黨支部承擔的黨建責任目標.要建立獎懲機制,對完成責任目標好的,給予物質和精神獎勵;對于不能完成的,實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度,并與工資待遇掛鉤.

兩委班子運行情況談話記錄篇4

黨支部建設是黨的建設的重心和基礎，抓好黨支部建設對于更好地履行職能、落實黨的路線方針政策、樹立良好形象至關重要。結合今年線路科黨支部的黨建工作，總結其中的優點、不足及下步措施如下。

一、黨建工作的優點

1.定期召開支部黨員大會、支部委員會及黨小組會，及時傳達國鐵集團、集團公司及段的各項會議及文件精神，要求各黨員認真學習、貫徹落實，認真做好會議記錄;

2.按期上黨課，黨課教育有針對性及實效性，著重抓好選題、授課以及討論;

3.按期對支部黨員的月度學習情況進行檢查，要求按時完成個人自學;

4.定期開展談心活動，及時掌握支部黨員的思想動態，把支部黨員的思想統一起來，統一到全段的整體工作部署中去，統一到為基層服務中去。

二、黨建工作的不足

1.黨支部建設有“重形式、輕實效”的傾向：黨支部貫徹執行黨內制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少;

2.黨組織生活有“重表象、輕質量”的傾向：支部組織生活重表象，在開工作會議時順便說說黨建方面的事，用業務會代替組織生活會。尤其是民主生活會，質量不高、效果不夠理想，講成績多，提問題少，缺少批評，抱著“多種花、少種刺，留著人情好辦事”的態度;

3.黨支部工作有“重傳統、輕創新”的傾向：黨支部活動都是會議式、教育式。書記講，黨員聽;領導部署，黨員記。

4.黨支部工作有“重業務，輕黨建”的傾向：平時工作只顧抓“實”的，不想務“虛”的，只埋頭抓生產工作、抓業務管理，把生產工作當成硬指標去完成;而對支部建設思考得少，致使黨支部建設出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。

三、下步措施

黨支部是黨的組織體系中最基層的一級組織，其基礎地位和戰斗堡壘作用十分突出。“基礎不牢，地動山搖”。目前，黨支部建設的現狀與新形勢、新任務對黨支部建設提出的新要求相比差距較遠。基于此，計劃今后從以下幾個方面著力。

1.圍繞核心，提高黨支部服務大局的能力：要增強核心意識和大局意識，努力尋求黨支部工作與生產工作的最佳結合點，做到黨支部工作與生產工作有機融合，能夠“兩手抓、雙肩挑”;

2.突出重點，提高黨支部組織生活質量：過好組織生活，是加強黨支部建設的重點，是確保黨員接受組織教育和監督的根本措施，必須認真落實。要采取切實措施，保證組織生活時間上不被擠占，內容上不丟項目，落實上不走過場;

3.強化創新，改進黨支部活動：認真總結經驗，克服黨支部建設存在的機制不活、運轉不靈的問題，進一步樹立通過創新謀求發展的理念。要創新“經常建”機制。針對一個時期黨支部建設存在的突出問題集中一段時間進行整頓建設是必要的，但更主要的是要把“集中抓”與“經常建”結合起來，把工作的著力點放在促進黨支部的經常性建設上來，通過制定組織生活計劃、落實組織生活負責人、定期匯報分析黨組織建設形勢和情況通報等制度，確保黨支部建設“長流水、不斷線”。

兩委班子運行情況談話記錄篇5

1、工作學習方面的進取性有所下降。進入大四以來，班上的活動和工作明顯減少，我們面臨著下點實習，考研與就業的選擇也近在眼前。由此而產生的壓力，使我出現了心態急躁甚至是浮躁等消極狀態。

2、由于自我還沒有進入工作，在理論聯系實際的本事還有所欠缺。

3、個人生活方面與團體的融合度明顯下降。近一年以來，由于成長的原因，我對于個人獨立性的重視有所提高，排斥從眾行為和羊群效應，這在培養個人主見和決斷力的同時，也使團隊協作精神有所下降。

4、在遇到問題和困難的時候，研究不全面，有時會對一些細節把握的不夠。

5、在預備黨員期間，能努力理解黨組織和培養人的培養教育，克服自我存在的不足。

6、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，繼續加強黨的理論學習。

7、思想觀念需要進一步更新，工作缺乏主動性和創造性

8、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，進取主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想創新觀念的理念沒有貫徹始終。在工會工作上沿用老套路開展工作，在組織職工的活動方法形式不夠靈活多樣。

9、學習上，缺少對馬列主義理論的系統學習。

10、實踐中，還存在經驗不足的現象，有些事情做起來心有余而力不足。