方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

基層工會工作計劃實施方案 工會委員工作計劃篇一

1、及時組織總支成員、所屬支部和全體黨員傳達、學習和貫徹落實上級黨組織的相關會議、文件及指示精神，負責及時制定相關的學習會議和活動的實施方案，抓好落實，并上報下發相關文件。

2、抓好經常性地思想政治工作，把全體員工思想始終統一到公司董事會領導之下，精神飽滿，嚴守紀律，愛崗敬業，弘揚文化，多做奉獻，圍繞公司中心，服務公司大局，完成公司目標任務，推動公司長遠發展。

3、三月份制定下發全年黨建工作，工青婦工作及精神文明和企業文化建設工作安排意見。

4、四月份協調完成崗位調整后的黨總支成員，所屬支部書記及工會的工作人員的上崗并開展工作。

5、四至五月份，開展走訪調研，熟悉集團公司各支部和分公司負責人，辦公所在地及了解相關業務工作開展的進度情況。

6、五至六月份，做好第七個“黨建月”活動相關工作。

①制定活動安排意見;②組織開展相關活動;

③發展一批新黨員;

④過好一次組織生活;

⑤組織好黨的紀念日活動;

⑥組織好“黨建月”的有關評選表彰活動并協調好受上級表新的推薦、上報和爭取好名次工作。

7、做好全年度黨建工作制度化、規范化和經常化的有關工作，同時做好黨費收繳和黨員關系的接轉工作。

8、做好工會、共青團、婦女等群團組織的日常工作。

1、更高鞏固市級文明單位成果，進一步完善創建活動規劃、方案和有關資料，豐富創建活動內容，為爭取創建 更高層次的目標，打好堅實的基礎。

2、進一步抓好企業文化的傳承、創新和豐富的工作，力爭使企業文化主題更鮮明，號召力和影響力更廣泛，凝聚力和向心力更突出。

3、進一步抓好公司創辦的有關信息專報、內刊采編、外室板副設計制造、公司公文制發、文件資料整理、歸檔等工作質量。

4、抓好公司組織的各種培訓、勞動競賽、文化體育、社會公益活動，反映和協調解決員工民主管理、利益訴求、公司建設方面的意見建議。

1、抓好公司各種規章制度的修改、完善和日常工作落實，保障各項工作依序運行。

2、組織并協調好公司對各項工作的監督、檢查、考核評比和獎懲工作，保障公司各項工作高效、規范和安全運行。

3、抓好公司各種安全、保密、廉潔和員工綜合素質提高及清潔衛生的工作，杜絕各類安全責任事故的發生。

1、做好與上級業務單位、屬地組織、黨的組織及工會組織相關聯的各項工作，保持經常性的溝通與聯系，保持良好的工作和合作關系。

基層工會工作計劃實施方案 工會委員工作計劃篇二

本學期學校工會將圍繞學校中心工作，積極發揮工會維護、參與、建設、教育的基本職能，依法維護教職工的合法權益，努力參與學校民主管理，加強教師職業道德建設，努力塑造良好的教師群體形象，調動教師工作積極性，為提高教育教學質量貢獻聰敏才智，為實現學校工作目標而積極工作。本年度主要工作計劃如下：

一、加強教師職業道德、思想政治教育，塑造良好的教師形象。

教師良好的職業道德是提高工作質量的基礎。義務制教育階段績效工資的實施，較大幅度的提高了教師經濟待遇，隨著經濟待遇的提高，教師的社會地位也得到了相應的提高，社會對教師的要求同時在提高。為此，進一步提高教育質量和辦學水平、辦人民滿意的學校是每一個教師應有的責任。本學期將組織教師重點學習《中小學教師職業道德》、《國家中長期改革和發展綱要》以及教育規范管理的有關文件等。開展教師職業禮儀教育，全方位的提高教師的整體素質。要求教師認認真真上好每一堂課，杜絕有償家教;真心實意關愛每一位學生，杜絕體罰和變相體罰。倡導教師盡心、專心、熱心于教育教學;努力提升教育的感染力、親和力、公信力，樹立教師良好的社會形象。

二、增強民主法制意識，積極推進學校民主管理的進程。

1、增強法制意識，引導教職工通過合法渠道運用正當手段合理合法的表達自己合理的訴求。采取多種形式，加強對教工的法制教育，進一步增強組織紀律觀念，提高教工自我維權意識和合法維權能力，通過正當合法途徑有效維權，做到既要確保教工合法權益得到保護，同時又推進平安和諧校園的建設。

2、增強民主意識，以主人翁的精神關心學校工作，主動參與學校的民主管理。加強對教工的引導和教育，應使每位教工確立起主人翁的意識，真心實意的關心學校的發展，主動參與學校的民主管理，為提高教育教學質量和辦學水平獻計獻策。

3、健全管理制度，搭好民主管理的平臺，暢通民主管理的渠道，維護教工的合法權益。抓好校務公開工作。利用多種渠道積極聽取教工對績效工資實施方案和學校管理工作的意見建議，進一步完善績效工資實施方案和學校管理工作，開好教代會，配合有關部門做好對干部的評議工作。堅持源頭參與原則做好校務公開工作，根據校務公開的要求，向社會、家長、教職工公開校務工作，取得社會、家長、教職工對學校工作的理解和支持，促進辦學水平的穩步提高。

三、開展活動，在活動中凝聚人心，激發活力，鼓勵教工立足崗位，為學校發展貢獻聰敏才智。

1、開展慶祝第26個教師活動。根據教育局關于慶祝教師節活動要求，組織好學校慶祝活動。在教師節期間，開展宣傳教育活動，積極營造慶祝氛圍。利用黑板報、櫥窗、校園網絡等宣傳載體，開辟專欄，宣傳學校創先爭優活動成果和優秀教育工作者、優秀班主任的先進事跡，展示學校教育教學工作的突出成績。開展評優表彰獎勵活動，鼓勵教師努力工作。在教師節前評選學校優秀教育工作者和優秀班主任，對在上學年度工作中作出成績的教職工進行表彰獎勵。肯定成績，樹立榜樣，弘揚正氣，激勵廣大教職工立足崗位作奉獻，爭當先進創業績。召開座談討論會，傾聽教師心聲。在教師節前召開教職工座談會，座談會以學習貫徹全國教育工作會議精神和教育規劃綱要為主要內容，組織各層面教職工代表暢談學習體會，同時組織教職工代表對學校工作獻計獻策，共謀學校發展大計。舉行師德征文活動，促進師德師風建設。按照教育局師德征文比賽的要求，學校開展師德征文活動。師德征文以“在奉獻中感悟幸福”為主題，通過充分發動，動員廣大教工積極參加征文活動，把師德征文活動作為加強師德建設的一項具體活動，通過師德征文活動，進一步促進教師職業道德建設。在校級評選的基礎上，推薦優秀征文參加區級評比。召開離退休教工會議，共享教師節歡樂。在教師節期間，組織退休教工回校召開會議，慶祝第26個教師節。向他們宣傳學校辦學成果，匯報學校工作情況，聽取他們對學校工作的意見和建議，使他們感受到學校這個大家庭的關懷和溫暖。召開學校教學工作會議暨慶祝第26個教師節大會，增強教職工光榮感和使命感。

2、開展建設幸福家庭活動，促進平安和諧校園建設。家庭是社會的細胞，和諧社會需要千千萬萬個幸福家庭為基礎。同樣平安和諧校園也需要幸福家庭為支撐。開展幸福家庭建設，就是要求我們從家庭做起，孝敬長輩，關愛子女，夫妻相敬，營造其樂融融的幸福家庭，提高家庭生活的幸福指數。

3、開展綠色辦公室創建活動。綠色辦公室要求為：室內環境衛生好，辦公用品擺放有序，節約能源，同事融洽。整潔優雅的辦公環境有利于教師良好心情的形成，有利于工作效率的提高，節約水電，推進低碳經濟，倡導低碳生活，是時代發展的要求，也應成為每個公民的自覺行為。和諧的人際關系，有利于提高工作效率。

4、開展小型多樣文體活動，活躍身心，促進教工健身活動。根據學校實際情況，組織開展教工喜愛、樂于參加的文體活動，引導教工積極參與健康向上的娛樂活動，追求文明高雅的業余生活。績效工資的實施，較大幅度的提高了教師的收入，教師物質生活水平的提高，為教師追求文明高雅的精神生活提供了良好的物質基礎，為此，工會應在這一方面做好積極正面的引導、教育和組織等工作。

5、開展讀書活動，繼續倡導教師利用業余時間多讀好書。在讀書中尋找安寧，遠離浮躁;堅定信念，擺脫虛無;崇尚文明，屏棄陋習。在書本中尋找正確的人生價值取向，提高自身素質品位，提升生命的質量。

四、抓好退管工作，努力為退休教工做好服務工作。

進一步做好退管工作，主動關心退休教工的生活，努力為他們解決需要集體出面解決的實際問題，為退休教工來校活動做好服務工作。

五、做好工會換屆工作，抓好工會干部隊伍建設，提高工會的服務能力。

按照上級工會換屆工作的要求，依法進行換屆。以換屆為鍥機，加強工會干部隊伍建設，認真學習工會工作有關法規以及業務知識，提高工會干部的政治素質和業務能力，提高為教職工服務的本領，努力把工會建設成值得教職工信賴和可以依靠組織。

基層工會工作計劃實施方案 工會委員工作計劃篇三

1、樹立企業人本管理的理念，工會要把員工看作是企業的根本，是企業最寶貴的資源。這樣才能與企業的品牌戰略有機結合起來，才能充滿熱情、激情去創造性地完成好工會工作各項任務。

2、今年酒店企業改制已進入關鍵時刻，改制員工面臨著“希望和困難并存，機遇與挑戰同在”的艱難決擇。工會工作應做到維護職工利益與維護企業整體利益相統一，既要充分維護職工的利益，又要協助完成改制工作，為改制后的員工有工作平臺，改制后的企業有新的發展前景出謀獻策。

3、加強工會隊伍建設和工會骨干培訓，認真學習《勞動法》等法律法規，提高工會工作人員維護員工利益的業務水平，協助行政提高依法行政的能力。使酒店能切實以《勞動法》的有關規定為依據，加強對員工的管理。

4、工會工作應始終堅持以企業發展為中心，服從于、服務于企業發展這個大局，制定工作計劃，理順工作關系，了解企業的近期目標和長遠計劃，調動廣大員工為實現酒店品牌戰略而努力奮斗的激情。

1、在市場經濟條件下和企業改制過程中，工會要不斷改變觀念，不斷提高參與的能力與水平，推進企業的民主化建設和發展。

2、充分調動廣大員工的積極性和創造性，發動廣大員工為企業改革和發展獻計獻策。通過形式多樣的活動，不斷提高廣大員工的主人翁責任感和使命感，在開展活動的組織形式、方式和方法上應有新的創新與突破。

3、工會工作的重心放在第一線，深入最基層，與員工直接談心、交朋友，樹立為一線員工服務的思想。讓員工感到酒店就是他們的家，酒店又是顧客的家。使工會成為企業持續發展的橋梁和紐帶。

4、民主管理，首先是在涉及職工利益的問題上，一定要做到廣泛聽取員工的意見，要盡量做到公正、公平、公開。這是一個企業能否真正調動員工積極性的重要因素。第二，就是要讓每個員工都感覺到他在企業中的地位和作用。工會在二oo六的工作中，將繼續采用店務公開宣傳欄和店刊等多種形式，定期公布酒店的經營狀況、費用開支以及經營決策等方面的內容，進一步推進酒店的民主管理。

動員和組織員工參加經濟建設，努力完成生產及工作任務。隨著企業改革的深入發展，廣大員工都希望自己有一個寧靜的生活環境，有一個能施展才華的舞臺，因此，我們必須以人為本，以事業凝聚人，以感情留住人，盡最大能力關心、愛護、理解、支持員工，使他們真正感到企業就是職工的家，工會組織是員工信賴的組織，讓他們集中精力投入到各項工作中去。

1、工會工作就是群眾性工作，工作生活要貼近員工，隨時把握員工的思想脈搏，掌握疑點和熱點，了解他們學習、生活和工作中的困難和要求，爭取及時解決和解答。

2、工會就是要關心員工，用心叩響心扉，主動為困難職工排憂解難，能過這些誠心誠意，細致入微的關心，增加員工“以企業為家”的意識和血濃于水的感情。

在這次提案、意見、建議的收集中，我們注意到了部分員工對員工食堂伙食質量標準的意見。就這個問題，我們想說明幾點司情況。員工食堂的伙食標準在行政的支持下，伙食標準確實提高了許多。這次通過對食堂員工的培訓，工作人員的服務意識和精神面貌得到了很大提高，但是在菜式的搭配上和菜肴的口味上，還存在不少的缺點，應當要接受批評。也希望員工代表就解決目前存在的問題，提出具體解決辦法。

3、積極開展活動，以活動凝聚人心。酒店已把企業文化建設納入到創建企業品牌戰略中，我們將以豐富多彩，寓教于樂活動為載體，進一步增強員工隊伍的團隊精神，擴大員工視野，培養員工隊伍的凝聚力和戰斗力。從四月開始，我們將陸續舉辦首屆“xx杯·美好生活”攝影比賽、部分員工春游活動、第二屆乒乓球團體比賽、第二屆書法比賽、征文、詩歌朗誦比賽以及春節晚會文藝節目等活動。我們想通過這一系列活動，提高員工的綜合素質。我們爭取活動做到具有廣泛的員工參入性，又不失時機要求創新。使企業文化建設在創建中不斷得到升華，與xx的經濟建設發展同步。在這里，我們請各位員工代表帶頭實現我們的這個愿望。

根據李總在報告中提出的塑造企業形象，“繼續辦好《xx人》報的要求”，我們將努力在擴大店報影響，降低印刷費用上下功夫。目前，我們正在與xx市以及各縣印刷廠聯系，調查了解印刷價格。從前面出版的三期來看，各部門員工投搞的積極性還不是很高，希望各部管理人員多組織本部門員工寫稿，在《xx人》刊物中，要多收集普通員工素材的搞件。

1、推行文化管理，樹立共同的價值觀。文化管理就是將企業文化作為一種管理工具，讓全體員工樹立一種共同的理念，并共同為這個理念而奮斗。我們的主題就是：團結、敬業、學習、創新。

2、創建“學習型組織，不斷超越自我。”創新并不一定發明，而是企業內部員工在應付環境變化時，通過相互之間的影響和交流，所找到一種適應環境變化的新舉措。

3、情滿xx，舒適家園——社會責任第一。我們提出顧客為主，千方百計的保持顧客的忠誠度，能夠滿足顧客個性化的需求，應該是企業的社會責任。因為企業如果得不到社會的支持，是不能夠持續發展的。

基層工會工作計劃實施方案 工會委員工作計劃篇四

xx以來，在省總州總和市委的正確領導下，市總工會堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實全總xx屆四次執委會會議，省總十二屆六次常委（擴大）會議精神，結合本地區、本部門的實際，扎實工作，為圖們市經濟社會發展做出了積極貢獻。下面就xx以來的工作做以簡要的匯報

圖們市總工會以服務經濟發展為中心，以構建和諧勞動關系為主線，以健全完善維權機制為重點，全面把握和科學實施省總十二屆二次全委會提出的321工作思路，充分發揮全市廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中的主力軍作用，全面提升了工會的工作水平。

（一）加強組織建設，夯實工作基礎。

組織建設是工會的基礎工作，也是工會開展工作的重要保障。按照擴大覆蓋面，增強凝集力的要求，我們從實際出發，扎實有序地開展基層工會組織建設。

1、制定了《圖們市基層工會規范化建設工程考核標準》，并對基層工會進行規范化建設驗收，在全市樹立了自來水公司工會等先進工會典型，以點帶面。今年8月份，市委常委會又通過了市總工會起草的《關于加強非公企業工會組織建設的通知》，并將以兩辦文件印發全市。有力地推進了基層工會組織規范化建設。

2、聘用職業化主席，加快了非公企業建會步伐。隨著改革開放的深入發展，我市的企業改制并軌，不僅使企業發生了巨大變化，也使企業工會發生了根本性的變化，據統計，到xx年5月末為止，我市中小企業從業人員9020人，企業總戶數7391個。其中非公企業3943戶，從業人數13665人，占全市中小企業職工總數的67%；為適應新的形勢，按省總、州總統一部署，我們通過公開考試，面試招聘了三名職業化主席，充分發揮職業化主席的積極性，經過耐心細致的思想動員，在非公企業7人以上的個體工商戶中建會66個。

3、深入開展組織建設年活動，不斷提升和鞏固基層組織規范化的水平和成果。從今年年初開始，在全市開展基層組織建設年活動，并以圖會總字【xx】1號文件印發了《關于在全市開展基層組織建設年活動的通知》，《通知》從組織機構配置，勞動關系協調，職工隊伍建設，履行基本職責和經費管理五個方面活動內容達標標準都做了具體規定。并且在全市大會上做了思想動員。目前止，全市各基層工會，特別是新建的非公企業工會基本上都按活動年的要求加大了基礎工作力度，我們準備近期對活動年工作進行一次全面檢查，進一步鞏固規范化建設的成果，不斷提升規范化建設的水平。

（二）服務大局，努力構建和諧勞動關系。

構建和諧勞動關系，既是社會主義市場經濟發展的客觀要求，也始終是工會工作的核心和主線。為此，我們積極開展各方面的工作，在主管領導的支持下，建立了由市委、市政府牽頭，工會、經貿和勞動部門參與的勞動關系三方面協調機制。開展要約行動月活動。通過舉辦《勞動合同法》宣傳咨詢、工會干部培訓班，知識競賽等活動，和《勞動合同法》、《工資集體協商》、《集體合同》等內容組織了專項檢查，提高了企業經營者和職工的法制意識，以推行集體合同女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作為重點，努力擴大勞動合同、集體合同的覆蓋面。全市共簽訂女職工保護專項集體合同47家。勞動爭議調解委員會的組建面達到90%以上，與此同時，我們還加強廠務公開規范運作，特別是突出抓了非公企業職代會和廠務公開制度的建立，擴大覆蓋面，充分發揮職代會的作用，調動職工民主管理和民主監督的積極性，使全市的勞動關系比較和諧健康發展，沒有發生重大勞動糾紛事件，有力地維護了社會的穩定發展。1234下一頁

基層工會工作計劃實施方案 工會委員工作計劃篇五

一、××年工會工作

×年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領導和廠行政的大力支持下，認真學習貫徹落實集團公司、多經總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產、經營的發展大局，突出工會維護的基本職責，在民主管理、生產勞保、生活保障、宣傳教育的隊伍建設等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項工作全面健康發展，不斷為鋼絲繩廠生產經營發展和穩定做出了積極的貢獻。

——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。

職代會在確立企業發展規劃和生產經營實踐中發揮了重要作用。為進一步落實職工代表在企業管理中的知情權、參與權和監督權，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進行審議，廣大職工代表集思廣益，進言獻策，充分行使職權，在確立企業發展規劃、生產經營、團結動員和宣傳廣大職工實現民主科學決策方面發揮了積極作用。××年度征集議案件，提出意見條，被采納條，落實條，工會委員會審議通過，廠重大技改項目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務要求相適應的各項民主管理制度，民主接待日共接待職工多人次，反映個具體問題，個得到解決和落實，加強了廠務公開的實施，在公開的內容、形式、程序等方面實現規范運作探索，并向更深層次推進。對職工關心的熱點問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內容進行公開，公開內容不斷充實，渠道不斷拓寬，時效性和真實性明顯提高，維護了職工群眾的利益，保護和調動職工在生產和經營中的積極性。

——實施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實事，解難事。

送溫暖工程扎實有效地推進。建立幫扶困難職工的長效機制，推動送溫暖活動朝著經常化、制度化、社會化發展，為當好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據。春節、中秋節期間，廠領導慰問戶困難職工家庭送去元慰問金，并對名因患疾病和災難而導致生活困難的職工家庭進行重點幫扶。堅持開展育才關懷活動，春夏兩季共為名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助元助學金，包括職工子弟學校的慰問(工程處學校)，為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現了組織的關懷和溫暖。

同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發放風油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預防職工中暑，又保證了職工的作業安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實事。月份，為響應淮北市爭創全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區環境進行了整治，對部分道路進行了重新鋪設，對大面積衛生死角進行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進行維修、清理，并對家屬區內草坪、花壇進行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區的環境，為職工創造了較好的生活居住場所。

關心職工身體健康，認真細致地安排職工療養等工作，今年通過調查摸底，經逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選名一線職工到外地療養觀光。同時為關心女職工的身體健康，對廠女職工進行了健康體檢并對有疾病的女職工進行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護了女職工合法權益和特殊利益。

——履行宣傳教育職能，為企業發展提供了堅強的思想保證。

廠工會發揮自身優勢，通過長效的形式和手段認真組織廣大職工開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”充分發揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術，多層次、多渠道地為廣大職工學習提供機會和創造條件。

隊伍建設工作深入開展，以“六五五”創建活動為主線的隊建工作，逐步實現了經常化、制度化和規范化，促進車間和班組建設，成為企業基層管理的一個重要組成部分，為實現鋼絲繩廠跨越式發展提供堅實的隊伍保證。

職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術人員進行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節各項活動打下了基礎，進一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚工人階級先進性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。

建家活動積極推進，為了保持建家活動持續健康發展，根據集團公司工會，多經公司有關指示要求，結合“建設職工之家檢查考核標準”制定本廠建設小家計劃。把建家活動重點放在車間、班組，明確小家建設的內容，逐步加大投入，為職工小家添置設施，使職工小家生機和活力進一步增強，強化民主管理，暢通小家渠道，抓住了小家建設的重點，提高建小家工作的質量，夯實建家工作的基礎。

代表同志們，過去的一年里，是工會工作的基礎工作年，也是工會工作勇于實踐，夯實基礎，加強自身建設，不斷完善制度，為今年工會工作整體推進，全面發展做好準備的一年。回顧過去的一年工作，我們深深體會到如果工會工作有成績和進步的話，也是廠黨總支、上級工會正確領導和行政大力支持的結果，是各級工會干部、工會積極分子共同努力、辛勤工作的具體體現。凝聚著方方面面的關心和支持，在這里，我代表廠工會第三屆委員會向關心支持工會工作的黨政領導、各部門同志表示誠摯的感謝!

各位代表、同志們：回顧過去一年來的工會工作，我們的工作存在一定差距和不足，主要表現在：對新形勢下職工和工會出現的新情況、新問題調研不夠，工會工作的創新力度與當前鋼絲繩廠發展的形勢還不相適應，工會的維護工作還不夠到位，民主管理、廠務公開流于形式，難以深化，工會組織結構不健全，基礎工作還相當薄弱，工會干部的自身建設有待進一步加強，等等這些問題，我們在今后的工作中將認真研究，加以逐步解決。努力把工會工作提高到一個新的水平。

當前，面對集團公司大投入、大發展的形勢，局內煤與非煤企業面臨的問題，利益格局將發生新的變化，勞動關系將更加復雜，優勝劣汰競爭更加激烈，××年是鋼絲繩廠實施跨越式發展的關鍵一年，廠工會將面對新的形勢和任務，必須認真分析，準確定位，以其卓有成效的工作推動鋼絲繩廠健康協調發展。

×年淮北鋼絲繩廠工會工作的指導思想是：認真貫徹落實集團公司、多經總公司工會工作指導精神，緊緊圍繞淮北鋼絲繩廠二次創業的發展時機，認真履行維護基本職能，積極推進工會工作創新，不斷改進工作方式、方法，提高工會活動的質量和效果，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，為實現淮北鋼絲繩廠跨越式發展目標而努力。

×年工會工作的基本思路是：圍繞一個中心，提高三個能力：創新能力、維權能力、服務能力;突出五項重點工作，即加大廠務公開力度，提升經濟技術創新能力，實施送溫暖工程，提高職工隊伍素質，強化工會自身建設。

(一)圍繞中心服務大局，在實現鋼絲繩廠二次創業中充分發揮作用

圍繞噸產量，萬元收入，穩產達標，全廠職工前途和命運的必然選擇，自覺投入新的生產環境，上標準崗干標準活是廣大職工光榮而神圣的使命。目前，我們面臨著許多矛盾和問題，都必然通過建設和發展來解決，把廣大職工最大限度的團結組織起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，是當前工會工作重要而又緊張的任務，各車間工會要主動適應新形勢，新任務的要求，采取各種有效的形勢，把廣大職工的思想統一起來，力量凝聚起來，活力激發出來，在推進鋼絲繩廠經濟發展中，發揮工人階級主力軍作用。

大力開展多種形勢的職工經濟技術創新活動。車間工會要緊緊圍繞××年度廠工作思路和奮斗目標，大力實施職工經濟技術創新工程，不斷拓展領域，豐富內容，創新形式，完善激勵機制，使之真正取得實效。年要實施“金點子”工程，動員廣大職工獻計獻策，征集合理化建議。要緊密配合有關部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術培訓和拜師學藝活動，努力改變技術工人缺乏的狀況。認真做好評先評優工作，要注意發現和培養先進模范人物，充分發揮先進人物的示范和引領作用，以先進思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵廣大職工，在鋼絲繩廠掀起一個學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。要通過形式多樣。卓有成效的職工經濟技術創新活動，把廣大職工的聰明才智凝聚到鋼絲繩廠的發展目標上來。

進一步做好職工安全勞動保護工作。車間工會要緊密結合廠安全質量標準化創建工作，發揮工會優勢，組織開展安全生產和勞動保護，法律法規知識競賽，優秀群監網員評比活動，加大安全教育力度，形成人人“關注安全、關注生命”的良好氛圍。建立安全聯系點，組織職工代表安全視察，發揮群監組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產的防線。要把勞動保護工作作為履行維護職責的重要內容，加大工會對職工勞動保護工作的監督檢查力度，推動勞動安全法律法規的貫徹落實，為職工創造良好的生產工作環境，切實保障好廣大職工的生命與健康。

(二)大力實施廠務公開制度，積極拓寬民主管理，民主監督渠道。

面對新的形勢和任務，我們要進一步做好廠務公開工作，實行廠務公開是推進企業政治文明建設的有效形式，做好廠務公開工作一項關系企業改革、發展穩定的重要組織任務。實行了廠務公開有利于全心全意依靠職工辦企業的方針落實，有利于密切黨群、干群關系。廠工會將把去年的廠務已更進一步規范化，將制訂“年度廠務公開實施細則”。

尤其把物資采購、供應、工程建設項目招投標、產品銷售等重大事項進行公開，要組織職工開展民主管理、民主監督，切實提高企業的管理水平，從而把各方面力量凝聚到企業發展上來，要加強對涉及職工群眾利益的問題進行公開，堅持和完善車間“七通過、八公開”和班組“四通過、五公開”制度，突出抓好職工工資、獎金、醫療等職工切身利益的公開，通過公開給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗公開效果的標準，切實通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進而達到推動企業發展的目的。

繼續堅持和完善職工代表大會制度。要不斷完善、充實、豐富職代會的內容，提高職代會的質量與效果，全面落實職工代表的知情權、參與權、審議權和監督權，建立與形勢和任務要求相適應的民主管理制度。繼續開展多種形式的民主管理活動。圍繞抓好民主接待日、民主懇談會、職工代表上崗視察等多種形式的民主管理活動，不斷充實和完善民主管理工作內容，暢通各種民主管理渠道，熱情接待和處理職工來信來訪，傾聽職工群眾的意見和建議。及時與有關部門協調，對待群眾提出的問題，都能得到完善的解決。

(三)關心職工生活，維護職工利益，加大工會為職工群眾說話辦事的力度

實施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網絡，完善幫扶措施，擴大幫扶范圍，積極推進幫扶困難職工長效機制的建立。首先是建立困難職工檔案，跟蹤聯系卡，確保幫扶的及時性，二是繼續開展育才關懷活動，確保特困職工子女升學率，三是扎實開展“兩節”期間送溫暖活動，××年春節將至，工會組織將積極與黨政配合，早準備、早安排，把黨組織的關懷和溫暖及時送到職工的身上，使每個困難職工家庭都能度過一個歡樂、祥和的節日。

(四)實施職工素質工程，努力提高職工隊伍整體素質。

提高廣大職工的整體素質，造就一支“四有”職工隊伍，是發揮工人階級主力軍作用、鞏固主人翁地位的重要保證，也是工會工作圍繞中心，服務大局的具

體體現。工會組織要切實加強職工的政治思想教育，職業道德教育，要以爭創文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、開拓創新、勇于奉獻的職業道德。隊伍建設要以“六五五”創建活動為主線，在全廠范圍內開展“文明示范崗”、“優秀班組”評選等活動，加強對車間、班組檢查考核力度，根據各單位的任務完成、質量、安全等指標年終兌現獎罰，并作為評選爭先創優的依據，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平，打牢基礎企業管理，為加快發展提供隊伍保證。

(五)強化自身建設，努力提高工會工作的能力和水平。

我們要牢記工會是職工利益的代表和維護方，全面履行各項社會職能，不斷提高動員群眾、組織群眾和服務群眾的能力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會組織要堅持組織學習和個人自學相結合，不斷提高學習的自覺性，要通過參加組織、培訓、研討交流、評優評先等形式，全面提高工會干部自身的文化素質和業務技術素質。

積極深入開展建設職工之家活動。按集團公司要求，××年我們將積極推動基層工會真正成為職工信賴的職工之家。

各位代表、同志們，淮北鋼絲繩廠的工會工作思路、目標任務已經明確，讓我們在廠黨總支的正確領導下，以改革發展穩定為己任，以實現廠跨越式發展為動力，以提高廣大職工家屬生活水平和生活質量為目標，團結一心，扎實工作，開拓創新，為全面實現淮北鋼絲繩廠××年各項工作任務而努力奮斗!

基層工會工作計劃實施方案 工會委員工作計劃篇六

一、充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為企業改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障

教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經濟建設不斷發展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護，是工會組織發揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：

一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿-論陣地和手段，聯系企業的工作實際，聯系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了××××思想、××大、××屆×中全會、××屆×中全會、工會××大、自治區工會×大及集團公司工作會、工會工作會和局××年工作會議暨×屆×次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面，清醒的認識企業所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。論文百事通二是工會的業務和理論教育。繼續深入開展了《工會法》、《勞動法》、《××職工民主管理條例》、《集體合同規定》等一系列法律法規的學習，進一步提高了職工的民-主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯合舉辦的“創建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發放相關書籍資料200余冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業利益和職工利益的結合點，從維護企業和職工的整體利益出發，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。

(二)認真履行維護職能，不斷提高企業民-主管理水平，努力推進我局的政治文明建設

堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分發揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局×屆×次職工(會員)代表大會暨××年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民-主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明;對《創一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論;征集職工提案79條，立案4項;對修訂后的集體合同進行了審議和續簽;并增加了對養老保險金、住房公積金和失業保險金等三項統籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100%。年內，結合勞動部新頒發的《集體合同規定》，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層(農電)單位完成了集體合同修訂和續簽工作。

全局廠務公開工作在規范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了廠務公開和企業的改革、發展同步，公開內容不斷向企業的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業所正、副所長工作中，注重發揮職代會的民-主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民-主管理工作注入了新的內容。

(三)緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業，取得新成果

緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節支、優質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業安全和生產的每一個環節、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業安全生產管理體系建設。根據內電工〔××〕51號通知精神，從7月份開始，電業工會認真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“××安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。

各級工會從適應新時代、新形勢發展需要出發，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質，促進企業的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。

基層工會工作計劃實施方案 工會委員工作計劃篇七

根據黨總支副書記、工會主席崗位職責，依照上級黨組織、工會組織工作任務、目標及要求，圍繞集團公司發展目標、中心任務和有關決定、決議及指示精神，發揮好自覺性、主動性和創造性，起到服務、團結、宣傳、鼓勁的作用，為完成好職責任務，制定如下年度工作計劃。

一、認真負責地組織學習和貫徹落實上級黨組織的有關指示精神，做好黨務工作。

1、及時組織總支成員、所屬支部和全體黨員傳達、學習和貫徹落實上級黨組織的相關會議、文件及指示精神，負責及時制定相關的學習會議和活動的實施方案，抓好落實，并上報下發相關文件。

2、抓好經常性地思想政治工作，把全體員工思想始終統一到公司董事會領導之下，精神飽滿，嚴守紀律，愛崗敬業，弘揚文化，多做奉獻，圍繞公司中心，服務公司大局，完成公司目標任務，推動公司長遠發展。

3、三月份制定下發全年黨建工作，工青婦工作及精神文明和企業文化建設工作安排意見。

4、四月份協調完成崗位調整后的黨總支成員，所屬支部書記及工會的工作人員的上崗并開展工作。

5、四至五月份，開展走訪調研，熟悉集團公司各支部和分公司負責人，辦公所在地及了解相關業務工作開展的進度情況。

6、五至六月份，做好第七個“黨建月”活動相關工作。①制定活動安排意見;②組織開展相關活動;③發展一批新黨員;④過好一次組織生活;⑤組織好黨的紀念日活動;⑥組織好“黨建月”的有關評選表彰活動并協調好受上級表新的推薦、上報和爭取好名次工作。

7、做好全年度黨建工作制度化、規范化和經常化的有關工作，同時做好黨費收繳和黨員關系的接轉工作。

8、做好工會、共青團、婦女等群團組織的日常工作。

二、認真負責地抓好公司精神文明、企業文化工作。

1、更高鞏固市級文明單位成果，進一步完善創建活動規劃、方案和有關資料，豐富創建活動內容，為爭取創建更高層次的目標，打好堅實的基礎。

2、進一步抓好企業文化的傳承、創新和豐富的工作，力爭使企業文化主題更鮮明，號召力和影響力更廣泛，凝聚力和向心力更突出。

3、進一步抓好公司創辦的有關信息專報、內刊采編、外室板副設計制造、公司公文制發、文件資料整理、歸檔等工作質量。

4、抓好公司組織的各種培訓、勞動競賽、文化體育、社會公益活動，反映和協調解決員工民主管理、利益訴求、公司建設方面的意見建議。

三、認真負責地抓好公司行政管理工作。

1、抓好公司各種規章制度的修改、完善和日常工作落實，保障各項工作依序運行。

2、組織并協調好公司對各項工作的監督、檢查、考核評比和獎懲工作，保障公司各項工作高效、規范和安全運行。

3、抓好公司各種安全、保密、廉潔和員工綜合素質提高及清潔衛生的工作，杜絕各類安全責任事故的發生。

四、認真負責地完成好隨機性工作。

1、做好與上級業務單位、屬地組織、黨的組織及工會組織相關聯的各項工作，保持經常性的溝通與聯系，保持良好的工作和合作關系。

2積極做好集團公司、董事長、總經理及上級組織交辦的其他工作。