隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞動監察大隊隊長述職述廉報告篇一

1、結合年初農民工工資專項檢查，對轄區內的建筑工地進行重點排查。為了遏制建筑業企業欠薪案件的發生，中隊規定轄區內建筑單位必須按照支隊規定實施三本臺帳（建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發放表），工資應當以貨幣形式按月支付給務工人員本人，同時要求企業對務工人員實行考勤卡制度，并必須及時向轄區內監察中隊上報工資支付情況，在我們的努力下，今年轄區內建筑工地到目前為止，基本上實現了零欠薪投訴。2、在今年4月份，根據市支隊的統一部署，開展了“春暖行動”，對轄區內特別是招用農民工較多的建筑業、采礦業、制造業、住宿和餐飲業、居民服務業以及其他中小型勞動密集型企業，是否依法與農民工簽訂、續訂勞動合同，勞動合同中的必備條款，是否將勞動合同文本交付農民工，建立農民工名冊等情況進行了檢查。共檢查用人單位86家，涉及農民工1978人，補簽勞動合同75份，對有問題的單位開據勞動保障建議書36份，發放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會保險登記申報監督檢查專項行動，一共檢查用人單位35家，涉及人數613人，督促用人單位開戶5家，新增參保人數49人。4、每次專項監察活動都要求制定工作方案并將責任落實到人，階段工作要有工作情況、信息，工作結束及時上報總結；對全年工作任務，也制定了階段性目標，每月對工作情況及時上報區大隊。5、結合書審共對轄區680家中小企業勞動合同簽訂率進行檢查，補簽勞動合同356份。6、加強了勞動保障監察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年有8篇在杭州市勞動保障信息網上登出。

1、書面審查工作自今年3月開始以來，我中隊對轄區內單位進行了上門或電話通知，完成書審單位1437家，完成全年計劃106％，并全部輸入平臺，主動巡查624戶，涉及勞動者18526人，主動檢查覆蓋率達百分之四十，全年共受理舉報投訴案件85件，結案85件，其中市、區長公開電話移交23件，區仲裁移交協調案件6起，其中立案21件，快速有效地處理19樓維權板塊投訴4件，在各項檢查中開具勞動保障建議書180份，涉及追回被拖欠工資和經濟補償金共27萬余元。事實證明了我中隊人員通過這幾年的不斷努力學習，在處理勞動糾紛上，成效顯著，為勞動者維護了合法的權益，保障了勞動保障法律法規的執行，為構建和諧社會貢獻了自己的力量。2、對轄區行業進行了細分化，在原來的勞資干部聯誼會的基礎上，成立了電子行業分會，并根據轄區行業特點，積極創新，把平時在工作中經常碰到的實際案例、企業在日常勞動用工中易忽視的問題，制作成動漫卡通故事，以全方位、立體、生動的形象宣傳勞動合同法。3、根據上級文件精神為構建和諧勞動關系，更好的為用人單位服務，就如何做好勞動保障監察工作、如何幫助企業排擾解困、如何更好地維護好勞動者的合法權益等方面展開調研，定人員、定任務、定內容、定時間，明確工作責任，指定專人負責。共走訪轄區內大型企業180家進行指導服務，并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯系。期間累計發放服務聯系卡到983家用人單位，合計人數1975人，其中管理人員983人，勞動者992人。通過服務我們了解了企業的情況，對他們關心的各類問題進行了回復，對各種政策進行了解答，發放相關的宣傳材料。并建立了相應的工作臺帳。

1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠

信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過上級主管部門新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的實施，達到使企業誠實守信、依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。

1、切實加強建筑（裝飾）行業勞動用工管理，實時有效地解決建筑（裝飾）行業勞資糾紛。

2、準備成立轄區服務行業勞資干部聯誼會，就《社會保險法》進行培訓，結合勞動保障建議書，提高個體餐飲業各類大型賣場的個體工商戶合同的簽訂率和設險的參保率。

3、切實做好對中小企業勞動合同簽訂檢查工作，結合樓宇單位的特點，開展各類政策法規宣傳，上門指導服務企業，及時避免各類勞資糾紛的發生。

4、推進勞動監察工作，進一步加強勞動保障監察中隊隊伍建設，提升勞動保障監察中隊的延續性和專業化，使整個監察隊伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報案件時，建立“先受理，后審查，再移交”的工作程序規定，積極創造“勞動創造生活，監察維護你我”的社會環境。

勞動監察大隊隊長述職述廉報告篇二

20xx年，勞動監察大隊在縣人力資源和社會保障局的正確領導和市勞動保障監察支隊的精心指導下，以切實保護勞動者的合法權益，促進縣域經濟的發展和社會穩定為中心，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》和《江西省勞動保障監察條例》等法律法規為依據，積極開展工作，取得了一定的成績、。主要體現在以下幾個方面：

新年伊始，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規定》、《勞動保障監察條例》等法律法規，并配合就業局、社保局、醫保局進行《勞動法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統計，有針對性的到用人企業和勞動者家中宣傳有關政策100余次，上街現場宣講10余次，并經常性走訪相關企業和用人單位，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。

3-4月份，根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯。

7-8月份，按照省廳市局部署，開展了全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動，對全縣200家小企業進行了檢查，督促企業補簽勞動合同2000余份。

按照相關制度，開展了20xx年度勞動保障年檢工作。年檢企業233家，涉及職工14327人，通過年檢鑒定勞動合同書6533份。

隨著企業數量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監察申訴案、勞動爭議仲裁案勐增，勞動監察大隊克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監察和勞動爭議仲裁案件，為穩定社會，促進經濟發展，構建和諧aa做出貢獻。

全年受理并立案勞動監察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個，已調解案15個，仲裁結案34個，涉案人數108人，涉案金額數280余萬元。

全年，接待來信來訪群眾2000余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。

對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。

如5月14日發生的aa縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監察大隊接報后，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短20天時間內兌現承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。

7月份，上埠鎮財源陶瓷廠欠薪案，監察大隊聯合上埠鎮政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。

1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進一步的加強。

2、勞動監察的面不夠廣，力度不夠大。

3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。

4、勞動保障監察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監察大隊工作壓力大，監察力度不夠。

20xx年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監察力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務實，熱情服務，為促進縣域經濟的發展，維護勞動者合法權益，構建和諧aa作出更大的貢獻。

總結二：2015年，艱苦的一年已經走過。在2015年一整年的金融危機中，全國經濟發展受到了很大的挑戰，雖然在黨中央的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉，由于企業的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的！

勞動監察大隊隊長述職述廉報告篇三

xx上半年以來，在局領導的正確領導，大力支持和幫助下，在上級業務部門的關懷指導下，按照局黨組的統一部署，緊緊圍繞構建和諧社會這一勞動和社會保障工作為主題，認真貫徹執行中央、省、市和縣委關于加強黨風廉政建設和反腐倡廉的有關規定，切實以維護廣大勞動者的根本利益為中心，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察和勞動爭議仲裁的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，取得了一定成績，基本圓滿地完成了上級所下達的各項任務。現將本人半年來在德、能、勤、績廉方面向大家作如下匯報：

一、個人履職情況

1、妥善處理突發事件，及時維護社會穩定。

我們在日常的案件處理中，堅持以調解為主，快速處理。通過與當事雙方的協商、溝通，引導依法維權，將雙方的矛盾減小到最低，多起案件都是在農民工投訴的當天就得到了解決，從而更好維護雙方的合法權益。

2、加大執法力度，積極維護勞動者的合法權益。

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律

法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：

(1)、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止6月底，共受理投訴案件16起，市長熱線14起，市局長信箱2起，信訪移交案件1起，其中立案9件，結案9件。對2起拒不支付農民工工資案件依法移交公安機關。截止目前，已依法追討農民工工資萬元。

(2)、3月份，我們按照上級業務部門統一安排，組織開展了人力資源市場專項檢查工作，對全縣職業中介機構及自發形成的勞動力交易場所進行了清理整頓，共檢查我縣職業介紹機構8家。通過對人力資源市場秩序的清理整頓，進一步打擊了非法職介活動，規范了企業招用工渠道。

(3)、4月7日起，我們認真開展xx年度勞動保障監督審查。截止6月底，共檢查用人單位261戶，涉及職工人數萬人。下達《責令改正指令書》11份；補簽、續簽勞動合同402份；催繳社會保險費2100萬元；催辦職業資格證書760人，已交款410人。

3、兩化建設進展情況，進一步采集格內用人單位

信息并錄入勞動保障監察信息系統，使信息系統內用人單位信息由去年年底的82戶達到392戶，1—6月份向系統補充單位信息310戶。

二、個人自我建設情況

（一）德：學習工作中自己做為監察科和仲裁院負責人，對自己首先高標準，嚴要求，要求別人做到的首先自己做到，擺正主人與公仆的關系，加強自己的政治理論素養，進一步提高自己貫徹黨的基本路線、方針、政策和綱領的自覺性和堅定性，認真履行黨員的義務。

（二）能 ：為提高我縣勞動保障監察員的業務素質和工作水平，把理論學習放在首位。通過日常學習勞動保障法律法規，并結合工作中遇到的具體問題，共同討論，互相交流辦案經驗，以提高監察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

（三）勤：堅持帶頭把全心全意為人民服務作為自己的職業理想，堅決同不正之風和腐敗現象作斗爭。堅持帶頭貫徹落實黨風、黨建、作風建設等責任書要求，自覺遵守院里的各項規章制度，沒有遲到和早退過，始終堅持八小時工作制。能按照局里規定的時間完成各項工作任務。

（四）廉 ：認真履行與局里簽訂的黨風廉政建設責任書，嚴格遵守我承諾、我清廉的工作承諾，在工作中從沒有

出現吃、拿、卡、要等現象。

四、今后的努力方向

1、繼續加大xx年度勞動保障監督審查工作力度，按照文件日程安排，按時完成面上檢查工作，并對違規企業依法作出行政處理或處罰決定。

2、發揮勞動保障監察機構的組織協調職能，協調有關部門，齊抓共管，搞好配合，形成執法合力。

3、對群眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩定。

4、積極做好上級安排的其他各項專項檢查工作。

?以上是我的述職，有不足之處，請局領導和同志們提出寶貴的意見，我將會虛心接受，在今后的工作中加以改進，不辜負領導和同志們的對我的期望。

?

人力資源和社會保障局：

光陰似箭，日月如梭,轉眼又是一年。二0一0年我隊在主管局的正確領導下，按照年初的工作部署，以科學發展觀為指導，以維護勞動者合法權益為宗旨，以構建和諧勞動關系為出發點，緊緊圍繞縣委、縣政府進軍全國百強的中心大局，以全縣“創衛生、創環保、創文明”核心工作為抓手，不斷調整工作思路和工作方法，認真履行勞動監察職責，經過全體監察員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務。現將全年工作進行全面回顧，總結如下：

一、 執法情況

今年，按照主管局的統一安排和部署，從四月份開始，我隊在全縣范圍內開展了勞動用工情況執法檢查活動。以勞動合同簽訂，工資支付，工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況為重點，集中對部分民營企業、私營企業、個體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業單位進行了重點抽查和實地檢查。主動監察用人單位532戶，涉及勞動者12680人；年檢用人單位137戶，對118戶違反勞動法律法規的用人單位給予了行政處罰，累計罰款164萬元,行政事業性收費37萬元，督促用人單位補簽勞動合同15874份；全縣各類企業勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設點宣傳活動3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報投訴143起，其中立案20起、調解處理123起，群體性突發事件5起，并全部結案，結案率為100%。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。有效地維護了勞動者的合法權益。

二、主要做法

1、扎實認真學習，構建學習型、專業型監察隊伍。今年，我們以“雙創”活動為契機，積極深入開展各類學習活動。年初，我隊抽調骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學習了勞動監察“兩化”管理、勞務派遣、建筑行業勞動用工管理等方面的先進經驗。4月份組織全體監察人員開展了xx年度業務培訓學習會，系統的學習了《勞動法》、

《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規和規章制度。堅持每周召開業務知識學習會及思想政治理論學習會，通過一系列扎實有效的學習，極大地提高了監察員的各類業務知識理論水平及為人民服務的思想素質。使監察員成為政治堅定、思想先進、業務精通、作風優良、執法嚴明的精兵強將。

2、狠抓勞動保障法律、法規的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規宣傳。深入基層第一線散發《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規政策送到勞動者手中。在設點宣傳活動中，現場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權益的能力，也增加了勞動監察工作的社會認知度，營造了全社會共同關心和維護勞動者合法權益的良好氛圍。

3、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。隨著我縣經濟的快速發展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務派遣等方面。我們從實際出發，對這些勞動用工重點領域進行了重點規范，責成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于

勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內立案查處，30日內必須結案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規范建筑行業勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務公司三方共同簽訂了《建筑行業勞動用工責任書》，以保障農民工工資按時足額發放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經整改后仍不達標的用人單位，依據國家勞動保障相關法律法規對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發現問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業建立健全各項制度，逐步規范企業的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內原由省局監管的企業實施了有效的監督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發生。

4、維護社會穩定，及時妥善處理突發事件。在勞動監察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發

現，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發的社會問題化解在最小狀態。例如在“神府高速九標段中鐵二十局群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協同公安部門第一時間到達事發現場，著手調查取證、疏導。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導下，通過幾方配合，經過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權益和經濟社會的和諧穩定。

5、加強基礎設施建設，為“兩化”建設夯實基礎。上半年，經過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩化”管理體系基礎設施的建設，目前有5臺已經到位。同時按照省局的統一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經主管局提案，政府常務會議研究同意，將大隊更名為勞動監察局。各項指標都力爭與省廳勞動監察標準化方案對接。

6、積極參加縣委、政府及主管局舉辦的各類活動。6月份，我單位積極參加了縣上組織的紀念建黨89周年，“建靚麗府谷，當雙創先鋒”主題征文活動。10月份參加了婦聯組織的“書香府谷，創先爭優”主題征文活動。11月份參加了主管局舉辦的“愛崗敬業，創先爭優”演講比賽，高娟同

勞動保障監察大隊xx年度述職述評報告 今年以來，在區委、區政府和局黨委的正確領導下，按照服務大局、促進發展、維護穩定的要求，嚴格執法、熱情服務，勇于創新、大膽實踐，協調推進，各項工作都取得了新進展，特別是在保障法律法規的貫徹實施、維護勞動者的合法權益和社會穩定、促進工作科學發展等方面做了大量有益探索，現將今年以來工作基本情況述職如下。

一、認真完成全年各項工作計劃

（一）春節期間農民工工資支付清欠工作。認真做好春節期間農民工因工資上訪、投訴舉報的處理工作，自進入11月份以來，已接待各類來電來訪來訴250人次、辦理上級轉辦3件、立案處理案件7余起，協調解決10余起，全部處理完畢，共解決工資支付61萬余元。按照上級和區里統一安排，下一步重點做好案件辦理工作，及時解決問題，確保全區社會穩定，此項工作到春節前結束。

（二）第一季度人力資源市場清理整頓工作。為配合農民工就業的“春風行動”，確保勞動者的求職安全，及時與公安、工商等部門聯合，對全區人力資源市場進行了清理整頓，期間共清理非法人力資源市場31家。為配合創城工作，對青年路自發形成的人力資源市場，規模較大、影響較大的杜家，西外環，西馬村三處人力資源市場比較集中的地區進行了集中整治。

（三）xx年年檢工作。5月份完成年檢資料信息等基礎性工作，6月份上旬完成報批手續等程序性工作，從6月15日正式年檢。年檢涉及6大類，93小項，涵蓋了所有勞動和社會保障業務內容，年檢單位871家，涉及勞動者萬余人。通過年檢，宣傳法律，增強企業法律意識，推動了全局整體工作具開展，通過年檢審查企業內部規章制度，減少違法行為，減少投訴舉報，促進勞動關系和諧，從源頭促進企業了依法用工。

（四）開展勞動用工和社會保險法律法規情況檢查工作。從xx年7月1日至8月15日，在全區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，共檢查各類用人單位44家。該項活動與年檢時間重合，與年檢同步進行。

（五）五小企業專項執法檢查工作。根據全國個別地區發現有使用智障人員、強迫勞動的現象，及時開展專項行動加強用工監管，進一步加大勞動監察執法力度，加強排查，杜絕隱患。進一步加強對新形勢下勞動用工監管工作的調研，創新執法手段，徹底避免和杜絕“黑煤窯”、“使用智障人員強迫勞動”等現象在我區出現。10月份日在全區范圍內開展勞動用工大檢查，重點是磚瓦窯廠、小礦山、小化工、小作坊、小建筑等各類使用簡單體力勞動的企業。期間共檢查單位45家，沒有發現使用智障人員強迫勞動的現象。

（六）加大對勞動保障領域犯罪處理工作。xx年對2起因違反勞動保障法律涉嫌

犯罪案件進行了及時處理。一起騙取社會保險涉嫌社會保險詐騙案，保險基金全部追回，當事人受到法律制裁，被判刑罰。二是一起拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，當事人在司法介入被采取強制措施情況下主動履行，被免于處罰。

（七）投訴舉報案件處理、接訪接待和政策咨詢解答等工作全面完成。截止目前，共接受勞動者和人民群眾的來訪來電政策咨詢2600余人次，立案處理案件88件，協調處理49件，全年共解決工資260萬元，涉及勞動者1200余人，督促企業辦理社會保險登記2家涉及勞動者89人，督促社會保險繳納320余萬元，出現場15次，約談企業負責人5 人，發出風險告知建議書4件，審查用人單位規章制度18件，辦理上級各類轉辦件19件，進行不穩定因素排查5次。承擔創城工作人社部門任務，承擔全區婦女兒童權益維護、少數民族權益和日常維權工作。及時處理了9起突發事件處置工作。

二、高度重視社會矛盾化解工作

創新執法手段和模式，積極化解勞資關系中存在的不和諧因素。今年我們在采取風險告知和風險提示方式解決問題的基礎上，實行了“大調解”的方式解決問題，效果很好，解決了不少問題。對于突發事件打破常規，早介入、早協調、早化解，防止矛盾激化和升級，對涉及少數民族、涉軍等特殊人群和社會關注、敏感焦點性問題，提升重視級別和程度，及時匯報，打破常規，認真破解。

三、加強法律宣傳，從源頭和影響力上做工作，推動工作開展

法律宣傳工作在推動執法工作中具有“牛鼻子”的功能，我們在這方面下了不少功夫。今年的全區勞動保障法律培訓班會場設在政府中心會議室，在內容方面側重法律后果風險講解，側重典型事例警示講解，把勞動保障法律、行政法律、民法法律、刑法法律中涉及違反勞動保障法律法規行為的行政責任、民事責任、刑事責任進行串并聯對比講解，使用人單位能有震撼的認識、新鮮的感覺，效果很好。興趣性宣傳也是一項很好的辦法，把抽象生硬的法條變成生動有趣的故事案例，使用人單位也能主動學法守法。我們已編印了不少案例資料，計劃再編印一部分。針對《勞動合同法》、《社會保險法》實施之后追要雙倍工資、社會保險、加班加點工資等問題增多的現象，我們針對不同行業，抓典型帶一般，通過以點帶面先后解決了風機制造行業、印染行業、毛巾織造行業、家具沙發制造行業等行業一大批問題。

四、高度重視勞動監察面臨的外部環境與優化經濟發展環境的關系問題

當前，社會矛盾復雜，勞資關系緊張，勞動關系更加復雜，使得勞動監察面臨著更加艱難、更大風險的局面，在這種情況下不僅是敢打硬仗的問題，更重要的是會打硬仗能打硬仗的問題，能干事、會干事、干了事、不惹事成了一個數學的“交集”法則。在這種情況下，既要認真作為，依法辦事，更要注意處理問題的技巧方法時機和策略；既要實實在在的維護社會公平和正義，也要靈活務實的解決問題。當前，發展仍是政府的第一要務，要站在全局的高度去把握勞動監察工作在全局中的位置、

地位和作用，在執法中努力找準立足點、切入點，努力做好促進經濟發展、優化經濟發展環境的問題，更好的把執法工作與促進經濟發展工作更好更有效地結合好。 今年以來，我們主要注意處理好以下五個方面關系：一是處理好依法檢查與法律宣傳關系；二是處理好執法檢查與保護發展經濟環境關系；三是處理好嚴格執法與自由裁量關系；四是處理好執法檢查與樹立部門形象關系；五是處理好工作程序和優化工作關系。

雖然工作取得了一些成績，但還存在一些問題，一是主動學習積極性還需要進一步提高；二是工作程序還需要進一步優化；三是創新工作手段能力還有待加強；四是對新情況新問題調研還需努力。下一步我們將認真分析我區勞動監察工作面臨的新情況，做好工作調研、特別是社會保險法實施以來遇到的新問題、新情況，認真學習和運用各項法律法規，創新工作方法，加大工作力度，在區委、區政府正確領導下，把我區勞動監察工作扎實做好。

xx年已經過往了。這一年里，我在街道黨工委和辦事處的領導下，在區勞動監察大隊的正確指導下，在機關同道們的幫助下，服從組織調動，適應新的工作崗位，克服家庭困難，比較圓滿地完本錢年度的工作任務。現總結

一、能夠認真地學習***建設有中國特色社會主義的理論，學習黨的“xx大”會議精神，堅持科學發展觀，自覺貫徹執行黨和國家制定的路線、方針、政策，牢固樹立全心全意為人民服務的公仆意識，自覺地遵紀遵法，忠于職守，實事求是、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德，團結同道，維護街道的整體利益，在思想覺悟方面有了一定進步。

二、在業務知識和工作能力方面，順應工作轉變，由原來分管***工作迅速轉向勞動監察工作，由領導別人工作到由別人領導我來工作，無論在觀念上還是心里情緒上正確對待，不計名利，在目前的崗位上能夠不斷地學習，積累經驗。經過自己的努力，具備一定的工作能力，能夠從容地接待人民群眾咨詢，先后組織完成了轄區企業年檢；餐飲娛樂業勞動合同簽定；企業勞動合同法培訓等項工作。在組織治理、綜合分析能力、協調辦事能力、文字表述能力方面有了一定進步。

三、在工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真地對待每一項工作任務，把黨和國家的政策及文件精神靈活地體現在工作中，在工作中能夠采取積極主動、靈活多樣的方式，幫助企業職工討要工資，幫助上級部分向企業討要欠款。積極參加各項業務培訓，遵守單位各項規章制度，克服家屬重病需人照顧等困難，按時出勤，使各項工作取得了一定的成效。

總結一年的工作，固然有了一定的進步和成績，但也存在不足，比如，在體制上街道沒有執法權和仲裁權，有些工作很難開展，使部分政策難以落實；創造性工作思路還不是很多，個別工作還不是做的很完善，有待在今后的工作中加以改進。在新的一年里，要認真學習黨的“xx大”文件精神，貫徹好黨和國家的理論、方針、政策，努力使思想覺悟和工作效率全面上水平，為我街道實現跨越式發展做出應有的貢獻。

xx年已經過往了。這一年里，我在街道黨工委和辦事處的領導下，在區勞動監察大隊的正確指導下，在機關同道們的幫助下，服從組織調動，適應新的工

作崗位，克服家庭困難，比較圓滿地完本錢年度的工作任務。現總結

一、能夠認真地學習***建設有中國特色社會主義的理論，學習黨的“xx大”會議精神，堅持科學發展觀，自覺貫徹執行黨和國家制定的路線、方針、政策，牢固樹立全心全意為人民服務的公仆意識，自覺地遵紀遵法，忠于職守，實事求是、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德，團結同道，維護街道的整體利益，在思想覺悟方面有了一定進步。

二、在業務知識和工作能力方面，順應工作轉變，由原來分管***工作迅速轉向勞動監察工作，由領導別人工作到由別人領導我來工作，無論在觀念上還是心里情緒上正確對待，不計名利，在目前的崗位上能夠不斷地學習，積累經驗。經過自己的努力，具備一定的工作能力，能夠從容地接待人民群眾咨詢，先后組織完成了轄區企業年檢；餐飲娛樂業勞動合同簽定；企業勞動合同法培訓等項工作。在組織治理、綜合分析能力、協調辦事能力、文字表述能力方面有了一定進步。

三、在工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真地對待每一項工作任務，把黨和國家的政策及文件精神靈活地體現在工作中，在工作中能夠采取積極主動、靈活多樣的方式，幫助企業職工討要工資，幫助上級部分向企業討要欠款。積極參加各項業務培訓，遵守單位各項規章制度，克服家屬重病需人照顧等困難，按時出勤，使各項工作取得了一定的成效。

總結一年的工作，固然有了一定的進步和成績，但也存在不足，比如，在體制上街道沒有執法權和仲裁權，有些工作很難開展，使部分政策難以落實；創造性工作思路還不是很多，個別工作還不是做的很完善，有待在今后的工作中加以改進。在新的一年里，要認真學習黨的“xx大”文件精神，貫徹好黨和國家的理論、方針、政策，努力使思想覺悟和工作效率全面上水平，為我街道實現跨越式發展做出應有的貢獻。

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：

（一）認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的能力，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者特別是農民工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系,促進xx經濟建設發展，結合xx市勞動用工的實際情況，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衛生、建設、工商、民政、稅務等執法部門開展了為期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規行為的37家企業全部下達了整改指令書，并聯合新聞媒體全程跟蹤報道。

（二）配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、征繳工作。

為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、征繳工作。

（三）繼續完善勞動監察網格化管理制度推行

為全面貫徹落實《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展xx市和諧穩定的勞動關系，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市范圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢

查，并通過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現已經建立200家企業用工網格化檔案。

（四）勞動監察案件結案率100％以上，建立健全勞動監察臺賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情況的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情況；勞動合同簽訂情況；各項社會保險金繳納情況；最低工資標準執行情況的專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、接受投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工工資支付情況的專項檢查，特別是對建筑施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情況反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。

（五）起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。

根據省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業企業務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。

（六）加強普法環境建設，完成行政執法。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情況時有發生，我們主要通過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業準入、勞動保護、禁止使用童工等情況。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業拖欠克扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情況專項檢查，以此優化執法環境。

（七）建立健全維穩工作預警、完善群體性事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案。

一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業調查了解企業用工情況，支隊根據省勞動保障廳（晉勞社

明電[2014]21號）文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和（晉辦發電[2014]26號）文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發群體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，支隊馬上制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，為全市的和諧穩定發展保駕護航。

(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的責任心和使命感。

（二）、加強理論學習，敢于在工作中面對問題、思考問題。

（三）、克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。

（四）、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯系，強力推進工作的開展。

我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表現在：

（一）、由于勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲于應付，創新不足。

（二）、新形勢下勞動保障監察工作，形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。

勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；第三，要繼續加強基礎性工作；第