無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

行政專員崗位職責說明書篇一

商務專員即負責商務的高級職員。

商務專員崗位職責

訂單處理、返款(、處理合作伙伴的一般商務事件請求，處理日常商務工作1);核算、打款等

;、處理報價，客戶跟蹤、客戶信用管理等相關事務2;的商務談判、合同及協(xié)議的起草)包括供應商(、參與和協(xié)助與合作方3、搜集行業(yè)的市場信息并進行分析整理4;、協(xié)助商務活動安排。5 商務專員崗位要求

;、營銷類、經貿管理類相關專業(yè)1 2;、受過商務談判、經濟法、商務合同起草等方面的培訓

;、須具備較強的業(yè)務執(zhí)行能力及談判能力3;、擁有良好的親和力及溝通協(xié)調能力4

等常用辦公軟件office、具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀察發(fā)現(xiàn)意識，熟悉5;的操作

;、活潑熱情的性格，認真負責的態(tài)度，踏實勤奮的作風6

技術，熟悉包括信息流網絡、知識流網絡、資金流網絡、物it、熟練掌握7;流網絡、契約網絡等在內的電子商務運作平臺

8 客戶關系管理等在內crm供應鏈管理，scm系統(tǒng)管理，erp、精通包括

關金融電子化的安全等相關知識，了解電子商務系統(tǒng)的安全、的電子商務管理，《互聯(lián)網信息服務管理辦法》、《計算機軟注《中華人民共和國電子簽名法》、件保護條例》等相關法律法規(guī)。

商務專員關鍵技能

專業(yè)能力

技術常用辦公軟件it業(yè)務能力

個人能力

踏實勤奮認真負責團隊協(xié)作 商務專員升職空間

商務經理→ 高級商務專員→ 商業(yè)專員

行政專員崗位職責說明書篇二

人事行政專員崗位說明書

一、任職資格：

1、人事、行政、物流、管理類專業(yè)畢業(yè)，1年以上同崗位工作經驗或優(yōu)秀的應屆生；

2、普通話流利、形象氣質佳；

3、年齡20-30歲；

4、電腦操作技術熟練，有人員招聘、員工培訓經驗優(yōu)先；

5、有大局意識和團隊合作精神；

6、能承受較大工作壓力，能處理復雜問題和突發(fā)事件；

7、性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長期發(fā)展。

二、崗位職責：

1、主持所屬分公司人事行政部工作；

2、對分公司經理和總公司人事行政總監(jiān)負責；

3、負責公司人事、行政體系、規(guī)章制度的建設、運行和持續(xù)改進工作；

4、負責員工考勤管理；

5、負責員工培訓工作；

6、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及5s檢查及改進工作；

7、負責關鍵崗位及核心人員的績效考核工作；

8、負責人員招聘工作；

9、負責員工食堂管理工作；

10、負責員工宿舍管理工作；

11、負責公司水電管理工作；

12、負責公司各項會議、集體活動的策劃與管理工作；

13、負責公司辦公用品、勞保用品采購、保管、領用等管理工作；

14、負責公司車輛管理工作；

15、負責公司辦公設備、行政資產的維護、修理、保管等工作；

16、負責公司網站、通訊、宣傳等管理工作；

17、學習物流業(yè)各項業(yè)務知識，為其它部門的中心工作提供全方位的保障與支持；

18、完成領導交辦工作。

三、

四、工作時間：每周六天工作制，第天工作時間：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，會有加班

五、薪資標準：人事行政專員：月薪2000元，績效300元/月；主管：2500元，績效500元；副經理：3000元，績效1000元；經理：4000元，績效1500元。

六、職業(yè)發(fā)展：人事行政專員→人事行政主管→人事行政副經理→人事行政經理→總監(jiān)↓↓↓↓其他關鍵崗位關鍵崗位主管其他部門副經理其他部門經理↓↓↓↓

……

行政專員崗位職責說明書篇三

市場專員（華東）崗位說明書

一、崗位標志信息

崗位名稱：市場專員

所屬部門：營銷部

直接上級：營銷部經理

直接下級：無

二、崗位工作概述 市場專員主要工作包括：市場策劃，市場調研，市場推廣。市場專員要求能夠提高產品的銷售決策質量和解決存在于產品銷售中的問題，進行系統(tǒng)的，客觀的識別、收集、分析和傳播營銷信息的過程，另外，市場專員承擔各種營銷部門的基礎和協(xié)助工作，比如訂單管理，從用戶下單、確認訂單、分配訂單、訂單收款到運發(fā)訂單的運作。

三、工作職責

1、協(xié)助華東區(qū)經理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場營銷方案。

2、針對公司的市場推廣主題主題活動，對辦事處主任、業(yè)務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。

3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區(qū)內各辦事處進行現(xiàn)場督導和檢查。

4、組織大區(qū)相關人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。

5、對大區(qū)內各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。

6、協(xié)助大區(qū)內各辦事處對基礎工作的強化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達的臨時任務。

四、績效指標

1策劃方案成功率

2策劃效果

3品牌市場價值增長率

4市場調研計劃達成率

5調研報告質量

6收集相關資料完成狀況

7市場拓展計劃完成率

8市場推廣活動費用空置率

9媒體正面曝光次數(shù)

五、崗位工作關系

（一）內部關系：與營銷部門各專員協(xié)作，完成市場調研、策劃、拓展工作

（二）外部關系：與競爭對手的競爭關系

六、崗位工作權限

1有權對銷售費用的支出進行總體控制；

2有權代表公司對外談判并簽訂銷售合同；

3對下屬人員有考核權；

4對公司產品的價格浮動有建議權。

5嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，履行工作職責

6積極進行市場調研，分析，預測。

7負責對市場現(xiàn)狀的管理

七、崗位工作時間

除在公司規(guī)定時間內上班外，經常加班

八、崗位工作環(huán)境

經常出差

九、崗位任職要求

1.基本條件：

學歷，本科及以上學歷，市場營銷學、管理學、計算機等相關專業(yè)（條件優(yōu)異者，可適當放寬），25歲以上。

2專業(yè)知識：

信息化技術及公司產品、業(yè)務流程的知識

市場信息收集、分析和管理相關知識

市場營銷策劃相關知識

市場調研分析相關知識

3專業(yè)能力：

能夠為各經營單位提供市場營銷工作的指導和幫助

能夠獨立完成針對行業(yè)和產品方案的市場分析、市場營銷策劃 具有組織市場培訓、市場活動、市場宣傳、行業(yè)戰(zhàn)役的能力 較好的書寫、文字功底，語言簡練，邏輯性好

良好的協(xié)調溝通能力

4.工作經驗

2年以上信息化企業(yè)市場策劃經理崗位工作經歷。

具體負責過行業(yè)市場和產品方案市場營銷策劃。

5.工作品行與態(tài)度：

誠實正直、執(zhí)著的品性

行政專員崗位職責說明書篇四

質檢專員崗位職責說明書

做好設施設備的日常保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)設施設備的故障和損壞，按規(guī)定程序報修。正確掌握客房各類電器的使用方法，為客人提供需求。

清潔工應熱愛業(yè)務，定期由保健老師為清潔工輔導有關幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

清潔工應熱愛業(yè)務，定期由保健老師為清潔工輔導有關幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

崗位職責：1、負責區(qū)域成品、非成品質檢工作及各銷售區(qū)域質量管控工作；2、負責售后種植指導工作及客戶售后工作；3、負責完善產品的質檢體系及流程，并制定科學的質檢標準；4、組織進行公司資料庫建設；5、完成公司交派的其他工作任務。工作要求：1、具有農學或園藝相關專業(yè)，中專以上學歷；2、具有相關工作經驗者優(yōu)先錄取；3、能熟練操作辦公軟件，；4、具備良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。

調查各區(qū)域培訓需求，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經理建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施檔案管理

提高管理水平，不斷提高、改進本部門運作，保證完成本部門所擔負的工作任務;并負有部門成本控制的職責。

行政專員崗位職責說明書篇五

人事專員崗位職責說明書

人事專員崗位職責說明書

【篇1】

崗位名稱:人事專員

所屬部門:人力資源部

直接上級崗位:人力資源部經理

直接下級崗位:無

崗位核心價值：負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網站的開發(fā)、建立與維護;負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調辦公室各項行政體系并進行整合。

工作職責與結果

人事行政管理

培訓管理

1.負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓體系

2.負責培訓結果的評估和考核

3.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓

4.調查各區(qū)域培訓需求，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經理建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施檔案管理

1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作

2.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫

招聘管理

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

2.負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析

3.結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道

4.負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告

薪酬管理

1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

考勤管理

1.負責全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經理行政管理

1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理

2.負責公司人員的午間用餐統(tǒng)計，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

3.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作

4.負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔

5.負責公司辦公設施的維護

6.負責公司的所有文件的發(fā)放工作

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

絕對禁止

1.泄露或出賣公司機密、以權謀私，損害公司利益

2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失

3.后果嚴重者將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同，并追究其法律責任

核心權限

財務權限:無

運營權限:

1.對本部門根據(jù)工作計劃建議權

2.招聘人員錄用建議權

3.考勤監(jiān)督權