無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

行政專員崗位職責(zé)說明書篇一

商務(wù)專員即負責(zé)商務(wù)的高級職員。

商務(wù)專員崗位職責(zé)

訂單處理、返款(、處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作1);核算、打款等

;、處理報價，客戶跟蹤、客戶信用管理等相關(guān)事務(wù)2;的商務(wù)談判、合同及協(xié)議的起草)包括供應(yīng)商(、參與和協(xié)助與合作方3、搜集行業(yè)的市場信息并進行分析整理4;、協(xié)助商務(wù)活動安排。5 商務(wù)專員崗位要求

;、營銷類、經(jīng)貿(mào)管理類相關(guān)專業(yè)1 2;、受過商務(wù)談判、經(jīng)濟法、商務(wù)合同起草等方面的培訓(xùn)

;、須具備較強的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力及談判能力3;、擁有良好的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力4

等常用辦公軟件office、具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀察發(fā)現(xiàn)意識，熟悉5;的操作

;、活潑熱情的性格，認真負責(zé)的態(tài)度，踏實勤奮的作風(fēng)6

技術(shù)，熟悉包括信息流網(wǎng)絡(luò)、知識流網(wǎng)絡(luò)、資金流網(wǎng)絡(luò)、物it、熟練掌握7;流網(wǎng)絡(luò)、契約網(wǎng)絡(luò)等在內(nèi)的電子商務(wù)運作平臺

8 客戶關(guān)系管理等在內(nèi)crm供應(yīng)鏈管理，scm系統(tǒng)管理，erp、精通包括

關(guān)金融電子化的安全等相關(guān)知識，了解電子商務(wù)系統(tǒng)的安全、的電子商務(wù)管理，《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》、《計算機軟注《中華人民共和國電子簽名法》、件保護條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

商務(wù)專員關(guān)鍵技能

專業(yè)能力

技術(shù)常用辦公軟件it業(yè)務(wù)能力

個人能力

踏實勤奮認真負責(zé)團隊協(xié)作 商務(wù)專員升職空間

商務(wù)經(jīng)理→ 高級商務(wù)專員→ 商業(yè)專員

行政專員崗位職責(zé)說明書篇二

人事行政專員崗位說明書

一、任職資格：

1、人事、行政、物流、管理類專業(yè)畢業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆生；

2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳；

3、年齡20-30歲；

4、電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先；

5、有大局意識和團隊合作精神；

6、能承受較大工作壓力，能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件；

7、性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長期發(fā)展。

二、崗位職責(zé)：

1、主持所屬分公司人事行政部工作；

2、對分公司經(jīng)理和總公司人事行政總監(jiān)負責(zé)；

3、負責(zé)公司人事、行政體系、規(guī)章制度的建設(shè)、運行和持續(xù)改進工作；

4、負責(zé)員工考勤管理；

5、負責(zé)員工培訓(xùn)工作；

6、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及5s檢查及改進工作；

7、負責(zé)關(guān)鍵崗位及核心人員的績效考核工作；

8、負責(zé)人員招聘工作；

9、負責(zé)員工食堂管理工作；

10、負責(zé)員工宿舍管理工作；

11、負責(zé)公司水電管理工作；

12、負責(zé)公司各項會議、集體活動的策劃與管理工作；

13、負責(zé)公司辦公用品、勞保用品采購、保管、領(lǐng)用等管理工作；

14、負責(zé)公司車輛管理工作；

15、負責(zé)公司辦公設(shè)備、行政資產(chǎn)的維護、修理、保管等工作；

16、負責(zé)公司網(wǎng)站、通訊、宣傳等管理工作；

17、學(xué)習(xí)物流業(yè)各項業(yè)務(wù)知識，為其它部門的中心工作提供全方位的保障與支持；

18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

三、

四、工作時間：每周六天工作制，第天工作時間：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，會有加班

五、薪資標準：人事行政專員：月薪2000元，績效300元/月；主管：2500元，績效500元；副經(jīng)理：3000元，績效1000元；經(jīng)理：4000元，績效1500元。

六、職業(yè)發(fā)展：人事行政專員→人事行政主管→人事行政副經(jīng)理→人事行政經(jīng)理→總監(jiān)↓↓↓↓其他關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位主管其他部門副經(jīng)理其他部門經(jīng)理↓↓↓↓

……

行政專員崗位職責(zé)說明書篇三

市場專員（華東）崗位說明書

一、崗位標志信息

崗位名稱：市場專員

所屬部門：營銷部

直接上級：營銷部經(jīng)理

直接下級：無

二、崗位工作概述 市場專員主要工作包括：市場策劃，市場調(diào)研，市場推廣。市場專員要求能夠提高產(chǎn)品的銷售決策質(zhì)量和解決存在于產(chǎn)品銷售中的問題，進行系統(tǒng)的，客觀的識別、收集、分析和傳播營銷信息的過程，另外，市場專員承擔(dān)各種營銷部門的基礎(chǔ)和協(xié)助工作，比如訂單管理，從用戶下單、確認訂單、分配訂單、訂單收款到運發(fā)訂單的運作。

三、工作職責(zé)

1、協(xié)助華東區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場營銷方案。

2、針對公司的市場推廣主題主題活動，對辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)。

3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區(qū)內(nèi)各辦事處進行現(xiàn)場督導(dǎo)和檢查。

4、組織大區(qū)相關(guān)人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。

5、對大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。

6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對基礎(chǔ)工作的強化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達的臨時任務(wù)。

四、績效指標

1策劃方案成功率

2策劃效果

3品牌市場價值增長率

4市場調(diào)研計劃達成率

5調(diào)研報告質(zhì)量

6收集相關(guān)資料完成狀況

7市場拓展計劃完成率

8市場推廣活動費用空置率

9媒體正面曝光次數(shù)

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：與營銷部門各專員協(xié)作，完成市場調(diào)研、策劃、拓展工作

（二）外部關(guān)系：與競爭對手的競爭關(guān)系

六、崗位工作權(quán)限

1有權(quán)對銷售費用的支出進行總體控制；

2有權(quán)代表公司對外談判并簽訂銷售合同；

3對下屬人員有考核權(quán)；

4對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)。

5嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，履行工作職責(zé)

6積極進行市場調(diào)研，分析，預(yù)測。

7負責(zé)對市場現(xiàn)狀的管理

七、崗位工作時間

除在公司規(guī)定時間內(nèi)上班外，經(jīng)常加班

八、崗位工作環(huán)境

經(jīng)常出差

九、崗位任職要求

1.基本條件：

學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷，市場營銷學(xué)、管理學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)（條件優(yōu)異者，可適當(dāng)放寬），25歲以上。

2專業(yè)知識：

信息化技術(shù)及公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的知識

市場信息收集、分析和管理相關(guān)知識

市場營銷策劃相關(guān)知識

市場調(diào)研分析相關(guān)知識

3專業(yè)能力：

能夠為各經(jīng)營單位提供市場營銷工作的指導(dǎo)和幫助

能夠獨立完成針對行業(yè)和產(chǎn)品方案的市場分析、市場營銷策劃 具有組織市場培訓(xùn)、市場活動、市場宣傳、行業(yè)戰(zhàn)役的能力 較好的書寫、文字功底，語言簡練，邏輯性好

良好的協(xié)調(diào)溝通能力

4.工作經(jīng)驗

2年以上信息化企業(yè)市場策劃經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。

具體負責(zé)過行業(yè)市場和產(chǎn)品方案市場營銷策劃。

5.工作品行與態(tài)度：

誠實正直、執(zhí)著的品性

行政專員崗位職責(zé)說明書篇四

質(zhì)檢專員崗位職責(zé)說明書

做好設(shè)施設(shè)備的日常保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備的故障和損壞，按規(guī)定程序報修。正確掌握客房各類電器的使用方法，為客人提供需求。

清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù)，定期由保健老師為清潔工輔導(dǎo)有關(guān)幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責(zé)，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù)，定期由保健老師為清潔工輔導(dǎo)有關(guān)幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責(zé)，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

崗位職責(zé)：1、負責(zé)區(qū)域成品、非成品質(zhì)檢工作及各銷售區(qū)域質(zhì)量管控工作；2、負責(zé)售后種植指導(dǎo)工作及客戶售后工作；3、負責(zé)完善產(chǎn)品的質(zhì)檢體系及流程，并制定科學(xué)的質(zhì)檢標準；4、組織進行公司資料庫建設(shè)；5、完成公司交派的其他工作任務(wù)。工作要求：1、具有農(nóng)學(xué)或園藝相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷；2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取；3、能熟練操作辦公軟件，；4、具備良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。

調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施檔案管理

提高管理水平，不斷提高、改進本部門運作，保證完成本部門所擔(dān)負的工作任務(wù);并負有部門成本控制的職責(zé)。

行政專員崗位職責(zé)說明書篇五

人事專員崗位職責(zé)說明書

人事專員崗位職責(zé)說明書

【篇1】

崗位名稱:人事專員

所屬部門:人力資源部

直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理

直接下級崗位:無

崗位核心價值：負責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護;負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。

工作職責(zé)與結(jié)果

人事行政管理

培訓(xùn)管理

1.負責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系

2.負責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核

3.負責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn)

4.調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施檔案管理

1.負責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作

2.負責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫

招聘管理

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

2.負責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析

3.結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道

4.負責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告

薪酬管理

1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

考勤管理

1.負責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經(jīng)理行政管理

1.負責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理

2.負責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

3.負責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作

4.負責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔

5.負責(zé)公司辦公設(shè)施的維護

6.負責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

絕對禁止

1.泄露或出賣公司機密、以權(quán)謀私，損害公司利益

2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失

3.后果嚴重者將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任

核心權(quán)限

財務(wù)權(quán)限:無

運營權(quán)限:

1.對本部門根據(jù)工作計劃建議權(quán)

2.招聘人員錄用建議權(quán)

3.考勤監(jiān)督權(quán)