報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

街道調查報告篇一

長安中心小學四（3）班

調查人員：李靄瑩、匡璐婷、鄧倩婷、麥敏珊、郭雪雯、調查時間：

調查路線：

調查過程：

調查結果：

調查建議：許煥兒。5月28日下午。長安中心小學——新世界愉康購物廣場——佳信文具店?? 在新世界愉康購物廣場對面，有一間服裝店，寫著“歡迎光臨”四個字，其中 “歡”字寫成了繁體字，應該是“歡”；在佳信文具店上的“達”字，應該是“達”；在一間涼茶店上的招牌中的“龍”字，應該是“龍”；還有一間成人服裝店、一間餐廳與一間燒鵝店中的“廰”“燒”“鵝”都應分別是：廳、燒、鵝?? 我們一共調查到有26個繁體字，如：爲—為、腦—腦、業—業?? 發現學生寫錯別字的，應阻止并教育。也可以查

字典、問家長，明白各個字該怎樣寫。

街道調查報告篇二

街道辦事處管理模式調查報告

我于7月8日至8月10日，在自己的家鄉xx街道辦事處進行了為期天的社會實踐調查，在跟隨指導老師完成本職工作的同時，我對街道辦事處所負的職責、職能有了清晰和全面的認識。同時，我以《社區管理》調查內容為重點，在街道辦事處對基層社區管理的作用以及存在的問題方面認真觀察、分析、

總結

一．基本情況：

xx街道是xx下屬的行政辦事處，位于xx城郊南部。辦事處下設10個社區居委會、7個行政村。xx街道辦事處工作數量大、范圍廣、事項雜，但主要是以社區管理和社區建設為重點，大力發展社會主義物質文明、精神文明建設，不斷創建安定團結、環境整潔、秩序優良、方便生活的文明社區。

二．街道辦事處主要職責：

（一）執行黨和國家的各項方針、政策、法令、法規，在區委、區政府領導下完成各項任務。

（二）建設社會主義物質文明和精神文明，以經濟建設為中心，發展街道工業，以及與居民密切相關的第三產業，指導街道經濟組織發展經濟，拓寬經濟活動的領域，為經濟組織提供服務，運用經濟、法律和必要的行政手段管理街道經濟。把街道建設成為經濟繁榮、文化發達、道德高尚、社會安定、生活方便、環境優美的社會主義新城區。

（三）負責轄區內的社會治安綜合治理，人民調解、法律服務工作，依照有關規定管理外來流動人員。

（四）開展社區服務、擁軍優屬工作，負責社區優撫、社會救濟、社會福利、婚姻登記工作，興辦社會福利及殘疾人福利事業，社區文化、科普、體育、教育工作。

（五）按照職責范圍做好城市建設管理監察、計劃生育、愛國衛生、初級衛生保健、市容環境衛生、綠化、環境保護、勞動就業、安全生產等管理工作。

（六）配合有關部門做好防汛、防風、防火、防震、搶險和防災救災工作。

（七）維護老年人、婦女、青少年、兒童和殘疾人的合法權益，尊重少數民族的風俗習慣和保障少數民族的權益。

（八）指導和幫助居民委員會的工作，促進居民委員會的依法建設和發揮"三自"（自我教育、自我管理、自我服務）作用。

（九）向市、區人民政府反映居民群眾的意見和要求，辦理人民群眾的來信來訪等事項。

（十）承辦區政府交辦的其他事項。

三．街道辦事處對基層社區的管理

從街道辦事處與基層社區二者的主體關系來看，街道辦事處是基層政府的派出機構，是代表基層級政府在轄區內實行社會管理的基層組織，其管理手段是行政手段。而基層社區是居民自治組織，代表居民在社區內進行社區管理，其管理手段是自我管理。因此從法律法規的規定來看，街道辦事處對基層社區行使行政上的管理職權。本人所調查的xx辦事處，下轄8個基層社區，通過日常嚴格的管理發揮了積極的良好作用，推動社區工作不斷向前邁進。

1、街道辦事處加強對社會基層管理干部的培訓和監督

1、街道辦事處要加強對社區（居委會）的領導指導和監督，居委干部要以身作則并敢于管理，要廣泛聯系居民，了解情況，處理解決社區的矛盾，共建和諧社區。

2、對居民的宣傳、指導和監督工作要做，不能將要求往墻上一帖就完事。

3、對于有損公共利益的人和事要有明確的是非態度，結合機關單位進行教育幫助，須知鄰里關系的處理不好也是違法的（《特權法》）。

4、居委會也應根據國家的法令向居民組織宣傳、講解，讓居民自覺遵紀守法。社區的和諧也應以法律為依據才能建成。

2、以活動管理為重點，全面深化社區各項工作。

xx街道辦事處以指導、領導各社區開展活動為重點，通過開展在實實在在的為民活動不斷深化社區各項工作。開展勞動力技能培訓促就業，成立促進就業服務辦公室，加強對閑置勞動力的培訓和規范化指導；傾聽群眾呼聲，開展“聯戶、結對、幫扶、親民”主題實踐活動，深入社區了解群眾所思、所想、所盼；拓寬群眾利益訴求反映渠道和解決渠道，建立“大信訪”格局，對群眾集中反映的熱點難點問題，由各部門聯合，集中研究處理意見和應對措施；

提高居民文明素質。以老舊住宅小區的改造工程為切入點，深入開展環境衛生綜合治理；實施“提高居民素質，促進街居文明”主題教育工程，結合居民需求及主題活動，大力開展社區文化；提供便民服務，方便居民生活，全面開展社區勞動保障、計劃生育、民政救助、醫療服務、法律咨詢、法律援助、婦女維權等項服務，全力打造一個功能完善、管理規范、服務高效的社區平臺。

3.以安全管理為突破，不斷打造和諧平安社區。

街道辦事處在市委政法委和綜治辦的領導下，指導社區積極開展綜合治理平安建設各項工作，宣傳普及平安建設常識，不斷提高群眾對社會治安的滿意度；深化防控體系建設，細化巡控力量布局，預防和減少案件發生;社區增配輔警，完善裝備，強化管理;安裝電子眼和防盜門，有效預防和減少盜竊案件的發生。健全和完善社區志愿者—治安組長—居委會矛盾糾紛排查調處網絡，堅持每月兩次的矛盾糾紛排查調處制度，把各類矛盾解決在社區，化解在萌芽。建立社區信訪聯絡員制度,引導群眾理性反映合理訴求，及時有效地化解不穩定因素，社區居民治安滿意度和安全感滿意度達到100%。

街道調查報告篇三

×紀委：

我街接到 紀委關于××××所的一封信訪件后，非常重視，把信訪件處理同××所體制改革同步進行，立即召開了黨政聯席會，專門組成了信訪工作調查組，對該信訪件所涉及的問題進行調查核實，街道信訪件調查報告。調查組采取談話、核實和查帳等三種方法進行調查，并將調查的如實情況及時向主管××體制改革領導小組領導和××所班子成員及職工、一線工人代表及時反饋，征求意見，得到了××所職工的好評。經街道黨工委聯席會、黨工委委員會研究，提出意見，并將調查結果報告如下：

一、調查核實情況

1、關于反映班子團結和福利搞不上去的問題。經調查：××所班子團結的問題主要是因為工作關系不協調，性格上存在不同的差異，與群眾關系溝通聯系不夠造成。對福利搞不上去的問題，主要是加班資、工齡假、工休三個方面的問題，造成反映福利搞不上去的原因是因為加班發放不及時；工齡假自九八年抗洪以來一直未恢復等方面的原因。如性格有的急躁，有的緩慢；主要負責人劉海沙對工作沒有集思廣義，與群眾和班子成員溝通少，但工作仍能正常進行。××所職工反映福利不好，主要是加班工資、工齡假、工休三個方面的問題。造成職工上訪的原因主要是：①節日加班工資到位不及時，平時加班無加班工資；②關于工齡假的問題。自九八抗洪和××體制改革以來，××所停止工齡休假，直至現在還未恢復。③關于工休的問題。目前，××所有97名臨時工，設9 個班組，由于××所工作性質實行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三個班，休息一天。

2、關于慰問金不知去向的問題。經查帳，××所2002年和2003年春節期間，共接收××政府16200元和15200元慰問金，經查賬核實，這兩筆錢均已發放到職工個人27400元，其中有4000元未發放給個人，已由××所出納夏小春進入××所賬戶（進賬憑證和慰問金收據附后）。沒有××組織部張部長慰問××所這一回事。

3、關于××所正式職工停薪留職人員工資去向問題。據調查，××××所有4名正式職工自行離崗，人員分別是李莉芬、朱育聲、王剛、陳敏新。通過查賬,這筆資金用途一是: 一是由出納夏小春進入預算外資金；二是用于發放職工××節福利費；三是用于支付南湖垃圾中轉臺水電、餐費；四是用于發放全所2002年職工年終獎；五是用于借給困難職工、因病住院子職工醫療費等。

4、關于××所職工一名陌生臨時工名字的工資問題，工作匯報《街道信訪件調查報告》。 經查帳核實，××××所存在一名叫郭翠榮的臨時工，自2002年元月至現在每月領取工資，兩年期間共計18202.50元。據了解，這筆款項主要用途：①用白紙條沒有正式發票，造工資名冊從中開支；②晚上加班檢查用餐費、垃圾站設備及汽車修理工時費及材料費沒有發票的開支等，這些都無正規發票，就從工資表中來充銷，當時都有白紙條，后來未保存。（附情況說明）

5、關于一線工人遲到5分鐘扣一元錢的資金去向問題。據查實，為加強××所工作運行，加強效率與工資掛鉤，實行工資浮動，對上班脫崗、違章實行罰款。自2002年至2003年9月，共罰款4799.70元。這筆款項已由出納夏小春進入預算外賬戶。（附進賬憑證）

6、關于反映紀律松懈、大吃大喝的問題。經調查核實，有時上行政班的人員含所領導中午下班后打牌，不注意超過了下午上班時間，引起群眾的不滿，當發工資時，或垃圾運不出去時，所里職工不能離崗，所里領導與其他工人湊份去上餐館，群眾誤以為是公款大吃大喝。

二、存在的問題

1、××所班子成員關系由于性格上的差異，存在關系不協調，與一線工人溝通聯系不夠密切。

2、在財務管理上，沒有實行財務公開，帶來職工的猜疑，在管理上沒有創新，按照歷史遺留的老方法運行。從調查了解和查賬中，未發現××所主要負責人劉海沙有個人貪污行為。但在財務管理上存在不足。

三、街道處理意見

根據調查結果，經街道黨工委委員會議、黨政聯席會研究，提出如下意見：

1、結合××××體制改革精神，組合新一屆××所班子，及時組織協調班子成員關系，調整工作思路、創新工作方法，加大收費力度，切實提高××所職工待遇。

2、要加強財務監督，實行財務每季度在××所內公開，對財務開支情況定期向班子成員通報，對重大問題要有××所班子成員集體討論，及時向街道分管領導和主要領導匯報通氣。

3、要盡快建立財務管理制度、會議制度、民主評議制度、雙向反饋制度、用工人員制度、勞保用品管理等制度，按章辦事。

4、加強政治思想和業務技能學習，嚴禁在辦公場所打牌和酗酒，以及酒后睡覺等不良現象發生，發現嚴肅處理。

5、根據調查結果，經黨工委、辦事處研究，報請××紀委信訪件終結。

街道調查報告篇四

×紀委：

我街接到 紀委關于××××所的一封信訪件后，非常重視，把信訪件處理同××所體制改革同步進行，立即召開了黨政聯席會，專門組成了信訪工作調查組，對該信訪件所涉及的問題進行調查核實。調查組采取談話、核實和查帳等三種方法進行調查，并將調查的如實情況及時向主管××體制改革領導小組領導和××所班子成員及職工、一線工人代表及時反饋，征求意見，得到了××所職工的好評。經街道黨工委聯席會、黨工委委員會研究，提出意見，并將調查結果報告如下：

一、調查核實情況

1、關于反映班子團結和福利搞不上去的問題。經調查：××所班子團結的問題主要是因為工作關系不協調，性格上存在不同的差異，與群眾關系溝通聯系不夠造成。對福利搞不上去的問題，主要是加班資、工齡假、工休三個方面的問題，造成反映福利搞不上去的原因是因為加班發放不及時；工齡假自九八年抗洪以來一直未恢復等方面的原因。如性格有的急躁，有的緩慢；主要負責人劉海沙對工作沒有集思廣義，與群眾和班子成員溝通少，但工作仍能正常進行。××所職工反映福利不好，主要是加班工資、工齡假、工休三個方面的問題。造成職工上訪的原因主要是：①節日加班工資到位不及時，平時加班無加班工資；②關于工齡假的問題。自九八抗洪和××體制改革以來，××所停止工齡休假，直至現在還未恢復。③關于工休的問題。目前，××所有97名臨時工，設9 個班組，由于××所工作性質實行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三個班，休息一天。

2、關于慰問金不知去向的問題。經查帳，××所2002年和～年春節期間，共接收××政府16200元和15200元慰問金，經查賬核實，這兩筆錢均已發放到職工個人27400元，其中有4000元未發放給個人，已由××所出納夏小春進入××所賬戶（進賬憑證和慰問金收據附后）。沒有××組織部張部長慰問××所這一回事。

3、關于××所正式職工停薪留職人員工資去向問題。據調查，××××所有4名正式職工自行離崗，人員分別是李莉芬、朱育聲、～、陳敏新。通過查賬,這筆資金用途一是: 一是由出納夏小春進入預算外資金；二是用于發放職工××節福利費；三是用于支付南湖垃圾中轉臺水電、餐費；四是用于發放全所2002年職工年終獎；五是用于借給困難職工、因病住院子職工醫療費等。

4、關于××所職工一名陌生臨時工名字的工資問題。經查帳核實，××××所存在一名叫郭翠榮的臨時工，自2002年元月至現在每月領取工資，兩年期間共計18202.50元。據了解，這筆款項主要用途：①用白紙條沒有正式發票，造工資名冊從中開支；②晚上加班檢查用餐費、垃圾站設備及汽車修理工時費及材料費沒有發票的開支等，這些都無正規發票，就從工資表中來充銷，當時都有白紙條，后來未保存。（附情況說明）

5、關于一線工人遲到5分鐘扣一元錢的資金去向問題。據查實，為加強××所工作運行，加強效率與工資掛鉤，實行工資浮動，對上班脫崗、違章實行罰款。自2002年至～年9月，共罰款4799.70元。這筆款項已由出納夏小春進入預算外賬戶。（附進賬憑證）

6、關于反映紀律松懈、大吃大喝的問題。經調查核實，有時上行政班的人員含所領導中午下班后打牌，不注意超過了下午上班時間，引起群眾的不滿，當發工資時，或垃圾運不出去時，所里職工不能離崗，所里領導與其他工人湊份去上餐館，群眾誤以為是公款大吃大喝。

二、存在的問題

1、××所班子成員關系由于性格上的差異，存在關系不協調，與一線工人溝通聯系不夠密切。

2、在財務管理上，沒有實行財務公開，帶來職工的猜疑，在管理上沒有創新，按照歷史遺留的老方法運行。從調查了解和查賬中，未發現××所主要負責人劉海沙有個人貪污行為。但在財務管理上存在不足。

三、街道處理意見

根據調查結果，經街道黨工委委員會議、黨政聯席會研究，提出如下意見：

1、結合××××體制改革精神，組合新一屆××所班子，及時組織協調班子成員關系，調整工作思路、創新工作方法，加大收費力度，切實提高××所職工待遇。

2、要加強財務監督，實行財務每季度在××所內公開，對財務開支情況定期向班子成員通報，對重大問題要有××所班子成員集體討論，及時向街道分管領導和主要領導匯報通氣。

3、要盡快建立財務管理制度、會議制度、民主評議制度、雙向反饋制度、用工人員制度、勞保用品管理等制度，按章辦事。

4、加強政治思想和業務技能學習，嚴禁在辦公場所打牌和酗酒，以及酒后睡覺等不良現象發生，發現嚴肅處理。

5、根據調查結果，經黨工委、辦事處研究，報請××紀委信訪件終結。

街道調查報告篇五

安慶街道調查報告

篇1：關于安徽安慶市道路交通的調研報告

關于安徽安慶市道路交通的調研報告

隨著社會的不斷進步，經濟的不斷發展，人們的日常出行已經越來越離不開交通運輸行業的發展。城市交通問題不僅關乎到城市廣大市民生活質量的高低，而且還將直接影響到這個城市的發展，關乎到城市的日常運營。安徽安慶市在近些年來，城市基礎設施建設工作不斷推進，道路交通事業得到了切實的改善，各類交通事故的發生概率也有了下降，在本次調研中也可以清晰地看到，安慶市的道路規劃正在逐漸趨于合理，道路的承受能力與實際不斷匹配，這對于規避各類道路安全隱患也起到了較大的幫助，但是在本次調研中也發現了當前安慶市道路交通所存在的各種問題，這些問題也成為了在當前制約安慶市交通運輸業進一步發展的關鍵問題。在明確這些問題之后，本次調研也提出了合理化建議，從而為安慶市解決道路問題而提供借鑒。

一、安慶市道路交通的主要現狀

在近些年來的城市發展中，安慶市越來越關注于自身基礎設施的建設工作，將道路交通事業的發展作為了統籌城鄉、擴大開放、惠及民生的重大發展戰略。安慶市先后在財政投入以及政策減免上為安慶道路交通事業的建設提供了

較大的幫助。到目前為止，安慶市公路總里程已達19128公里，高速公路319km，二級公路1014lm，三級公路1299km，四級公路16456km。公路網密度為/百平方公里。國家公路和省級公路方面，普通國道現有7條，省道現有21條，其技術等級已達二級公路為主。在安慶市，由于山區較多，因此本市還加強了對于山區道路的完善的建設工作，目前深山區部分路段已為

四級公路，其覆蓋面比較廣泛，已經基本形成了自身的交通運輸網絡，這對于提高交通運輸水平，改善區域投資環境，促進當地經濟發展，也顯現出了較為深遠的意義。

在本次調研中，重點就安慶市近些年來所經常發生的交通事故的原因進行了系統的了解，通過這些了解之后，發現之所以會在本地區內有交通事故出現，其中很大一部分原因是受到了本市交通運輸現狀的影響。在這些年，安慶市的交通運輸行業有了很大的改善，這也在很大一種程度上降低了各類交通事故發生的頻率，對于維護群眾的出行安全也起到了較大的幫助。現在，安慶市也在交通安全方面下足了功夫，信號燈、標識牌等道路指示標志也有了合理化的部署，這對于行人的出行將為帶來較大的保障。

二、當前的主要問題所在1、市區道路狹窄，撞車事故頻現

在本次調研中，我們發現，安慶市各類交通事故之中，很大一部分是由于車輛碰撞而造成的。而造成車輛碰撞事故的一個很大的原因就是市區的道路比較狹窄，來往車流量較大，道路處于超負荷狀態。而且，隨著安慶市家庭汽車的不斷普及，選擇駕車出行也成為了當前很多家庭的首要出行選擇，這在很大一種程度上加重了車輛碰撞事故發生的概率，也對城市主干道帶來了較大的挑戰。另外，在調研中也發現上下班高峰期也是事故發生的一個主要時間段，在此時間段之內車輛運輸壓力異常之大，加之市區道路狹窄，因此發生碰撞事故的概率也遠遠高于其他時間段。

2、人員素質較低，爭搶事故頻發

在對當前事故發生的問題進行調研之后，發現在安慶市各類交通事故之中，還有一個重要的主觀因素，就是出行人員的素質比較低，在出行中，往往不遵守禮讓的出行原則，爭搶道路而導致了車輛與車輛，乃至車輛與行人之間交通事故的發生。另外，在此類交通事故中，還有一部分原因是由于人們不遵守交通規范，在對事故開展實際調研中，我們也看到了行人不遵守交通規則，不走人行道，肆意闖紅燈的現象，駕駛摩托車和電動車的群眾也沒有按照相關道路行駛規范來選擇行駛道路，這些問題都產生了較為頻發的人行事故，也導致各類非機動車事故頻頻發生。另外，還有很多非機動車輛在道路上亂停亂放，不按照交通法規來行駛，這些人員的主觀意識問題都對交通形勢的加劇造成了較大的影

響。

3、大型貨車較多，山區事故多發

在安慶市的交通運輸中，大型貨車的數量一直高居不下，這些大型運輸車輛對于道路行駛的要求較高，對于他們的管理問題也成為了當前制約安慶市交通發展的一個重要問題。大型貨車在行駛中，由于其載重量較大，因此在拐彎等緊急行駛的過程中，極易與小型車輛發生碰撞。另外，大型車在車輛行駛中，也經常發生由于司機駕駛不當而出現的側翻事故，這些交通事故也為往來的行人和小型車帶來了較大的威脅。而且，在道路運輸的高峰階段，很多時候也可以看到大型車輛的運輸身影，這也就加劇了高峰階段的道路安全事故發生概率，從而使道路安全問題成為了擺在人們面前的一個重要問題。另外，安

慶市的地形特點中，一個鮮明的特色就是當期山區較多，很多深山道路成為了山區向外界實現交通運輸的唯一渠道，山區的現狀也為安慶市道路發展帶來了一些新的問題。山區道路作為交通事故的多發地帶，在安慶市今后的道路規劃和完善中，需要重點考慮本地山區因素的影響，以實際需求為導向，從而使山區道路運輸設施建設工作可以滿足當地需求。

4、道路設計滯后，碰撞事故易發

在當前的各類交通事故之中，還有一個非常重要的問題

就是由于交通道路設計存在某些缺陷，導致了在正常行駛過程中，經常出現車輛撞到周邊道路設施上的事故。在調研中，也認識到，出現這類事故的一個很重要的原因，就是在道路規劃的過程中，忽視了對車輛行駛的保護因素，導致了在車輛較多的時候，很多車輛無法有效躲避，從而撞上了周邊的交通設施。另外，安慶市的停車場數量比較少，缺乏一些公共停車的車位，這也使得來往車輛在停車上造成了不便，這也不利于交通運輸的流暢性，同時也導致出現了道路上行車與亂停車之間的刮擦事故。在人口密集的地方，一些支路的規劃也不夠合理，道路的毛細血管沒有打通，導致了群眾在出行的過程中，增加了繞路的概率，這也不利于提升道路交通運輸的質量和效率，也不利于規避交通事故的發生。

三、

1、健全規章制度，加強事故預防

針對于當前安慶市當前的道路交通現狀，安慶市應該就當前的交通規

章制度予以完善，使制度可以有效約束來往車輛的行駛行為，從而為交通管制提供制度上的依據。另外，還應該確保規章制度在規避交通事故之時的可行性，杜絕駕車司機的僥幸心理，使來往車輛自覺按照規章要求來規范自己，從而避免出現違章現象，這也將會大大降低當前的各類交通事故。在健全規章制度的過程中，安慶市還應該細分當前的制

度和規范，使自己當前的制度能夠涉及到事故隱患的方方面面之中，從而加強對于交通事故的預防工作，以預防而去規避交通事故的頻頻發生。例如，安慶市可以出臺道路行駛規范，要求當前的道路在規定時間設置單行道出行模式，這樣將可以避免車輛的碰撞，有利于降低高峰時間段的事故發生頻率。

2、完善交管隊伍，夯實安全基礎

維護交通安全，杜絕各類事故的發生，就必須要借助于一支高質量的交管團隊。由于安慶市的道路車輛越來越多，各類事故發生過的復雜性也越來越高，因此這對于交管人員在指揮交通，處理各類事故的過程中所提出的要求也越來越高。安慶市應該全面結合自身的交通實際，開展常態化培訓和教育工作，全面提升交管人員的事故敏感性和事故察覺力，可以及時發掘交通事故的安全隱患，從而采取必要的手段來進行制止，這對于預防各類交通事故的發生，也具有較為積極的意義。例如，可以通過加強交管人員的處事能力的培養，提高交管人員的職業素養，使交管人員可以及時察覺事故發生的前兆，從而能夠做到及時采取必要的應對手段，確保道路行人及車輛的安全。另外，通過打造優質的交管隊伍，還可以要求交管人員積極學習事故處理的篇2：街道調查報告

調查報告

調查報告

社會發展到今天經歷了很多中間的趨向，但是總體的趨向是向著越來越大型的城市進化。城市周圍的鄉、鎮、村的體制在日益規模化的城市擴大的進程中消失。

現在我們調查的是淮安大學城里的一條街道，同學們都喜歡稱之為“夜市”。這里晚上會有小地攤，東西便宜又精致，所以同學們喜歡在課余時間到這里來逛逛，淘淘“寶貝”。這條街的主要人流往來是學生。

學府69街在學生口中又稱夜市，在這條街道上聚集最多的就是小型的飯店、燒烤店、網吧、飾品店、理發店還有超市，兩邊是居民區。

其中自助紙上燒烤店有2家，超市4家，飾品店4家，4家雜貨鋪，理發店6家，剩下就是大大小小的，這些飯店包括面食類、火鍋類和小型的飯館類。的飯館幾乎都是爆滿狀態。平常日子人流量多的時刻就是在星期五、星期六和星期天這三天。學生們假日開始就是這些飯店的繁華時刻。

從星期一到星期四白天人流量就是屬于清談型的，不是爆滿型。可是從星期五下午4點半左右開始街道上就擺滿了小攤，各色各樣的小吃車水果車也開始穿梭于此。每個星期五總會讓我感覺到這條街太小太窄，那時的摩肩接踵不是夸張不是形容詞而是一個真實的體現，人擠人，人靠人。星期

六的晚上也是如此！到了星期日就開始回冷了，沒有那么熱鬧的場面了。那三天的白天也是如此冷冷清清，人流量不多。

咋一眼看過去貌似什么商鋪都不缺，平常背后的繁華，熙熙攘攘的。在我看來總感覺少了點什么，但是一直想不出到底少了什么。直到那天同學來玩帶她在夜市上逛了一圈，口渴了。這才發現，原來這條街上少些了飲品店。

大學，在這樣花季似的年華里，需要浪漫，需要如煙花般燦爛的瞬間與回憶。在這個戀愛的季節里，我覺得夜市上最缺少的是一家可以供客人自己手工制作甜品的蛋糕房，也可以喝點飲品，聊聊天的地方，一方屬于他們的小小天地。相約同伴在里面休息，為此我們展開了一個小小的口頭調查，就在這周的星期二下午，我們在一食堂門口做了一個小型的調查。問詢問了大概150個人左右，問題是：“如果夜市那條街上開了一家可供你們親手制作蛋糕、小餅干或者是巧克力的店家，你們會親手去制作一次嗎？”有90人回答回去試試看，有46人回答可能會去試試，有 14人回答說沒什么興趣。其中回答沒興趣的人里有12個事男生。我們總共問了大概

15個男生。

根據調查結果。結果是顯而易見的，很多同學對這個新鮮的事物都抱有很大的好感，況且這樣的商店可以讓我們滿

足一下自己當糕點師的成就感，也可以親手為想要珍惜的人送上自己的祝福，只是一件很美妙的事情。

我們也上網調查了一下淮工后面有條街的店鋪是有空的，好像可以出租店面的，至于租金嘛需要自己去協商，一臺烤箱：長帝ck25,218元左右，應該還有更加便宜的需要店長自己去淘了！如果要聘請一個蛋糕師傅的話還需要每月花費1000---1500左右。如果是學生創業的話我覺得可以拉一個食品學院的同學一起入會，可以讓他自學一些可愛的小樣式----蛋糕、餅干，也可以在網上自學，這樣會比較節約資金。

我相信只要是經過自己用心考量的，用心去籌劃每一環節的都可

以從里面發現到真正的商機。

自己用心去耕耘的，就一定會有豐富的收獲的。就像這次的報告，也讓我也學會了很多！

篇3：安慶市工會調查報告

安慶市下崗職工基本狀況調查

孟令國安徽師范大學社會學院蕪湖241000

內容摘要：本文在對安慶市下崗職工的基本狀況進行了抽樣調查的基礎上，占有了大量的感性材料，并運用相關的數理統計知識，分類別地對該市下崗職工的總體狀況進行了系統地分析，從而由感性認識上升到理性認識。針對感性材

料的統計分析和理論分析，筆者還提出了一些切實可行的見解，有助于我們更加合理有效地解決當前的下崗職工問題。

關鍵詞：下崗 下崗職工 行業分布 再就業

第一部分 下崗失業職工狀況調查概況

一、調查背景簡介：

當人類的文明進入21世紀之初，我國的改革開放事業也進入了縱深發展階段。在此階段，要繼續深化經濟體制改革，促進經濟的高速、持續發展，維護社會的安定團結，各種與經濟發展的相配套工作就顯得更為重要了。特別是下崗職工這一特殊群體，他們一直是倍受關注的。如何采取積極的措施，制定相應的政策法規，維護下崗職工的切身利益，保障他們的基本生活，大力推進再就業工程的進度，幫助他們重返崗位，自力更生，促進社會穩定和發展，促進社會良性運行等等各項工作被提上日程。在這樣的社會大環境背景下，為充分掌握下崗職工群體的基本生活和思想狀況，給市委、市政府制定有關下崗職工政策提供決策依據，安慶市總工會在近期對安慶市區的下崗失業職工情況進行了調查摸底。市總通過各區、街道、居委會及各基層單位工會的配合，采取行政干預的辦法，對安慶市的下崗職工實施抽樣調查。在此基礎上撰寫調查報告，統計推論出總體的一般狀況，并提出初步建議，上報市委、市政府。

二、調查活動的實施

此次調查時間范圍為20xx年11月19日—12月1日，通過填寫詳盡的調查表格，直接訪問下崗職工，召開小型座談會等形式，獲得直接的感性材料。安慶市總工會成立專門的調查小組，在調研期間，共召開下崗職工、特困職工、基層工會負責人，企業再就業中心主任、企業工會分管領導參加的座談會22次，直接走訪企業18家，訪問下崗職工群體24個。小組成員每人負責一個區域，對調查過程進行實時監控，保證數據的可靠性。

三、調查質量的控制

此次調查采取劃類選點、多階段分層定額抽樣的方法，對安慶市

屬四區（迎江區、大觀區、郊區、開發區）59個國有、集體企業的475名下崗職工進行了調查。這59個國有、集體企業中的下崗職工占全市下崗職工總數的六成左右，數理分析表明，在95%的臵信度下，此次調查的抽樣誤差不超過2%，調查指標推論總體指標的數值誤差為5%。在整個調查過程中，由安慶市總工會調研小組成員實時監控，并對15%的問卷進行了回訪，因而具有很高的可信度。

四、調查資料的運用

由于此次調查樣本規范、表式詳盡，調查表格、程序、方式方法、時間統一，數據可靠，全部采用計算機錄入匯總，運用excel軟件進行統計分析，因而其準確化、精確化、標

準化程度很高。同時還多方征集下崗職工的建議，所以調查資料具有很大參考使用價值。

1、2、3、4、5、6、7、8、反映了我市下崗失業職工的行業特征。 基本素質狀況。家庭分布狀況。下崗失業的歷史狀況。社會保障狀況。再就業狀況。技能培訓狀況。思想狀況。

第二部分下崗失業職工的基本情況

一、行業分布情況

在被調查的475名下崗職工中，國有企業382人，占%；集體企業93人，占%；國有企業中，紡織行業174人，占總數的%；機械制造業67人，占%；除紡織以外的輕工業117人，占%；電子行業86人，占%。

進一步分析表明，下崗失業是我市產業結構調整，由傳統計劃經濟向市場經濟過渡，深化經濟體制改革的必然選擇，同時也為我市優化產業結構，提升企業整體競爭，促進產業升級提供了極好的機遇。因此我們要提高認識，抓住時

機，深化改革，促進發展，遵循客觀規律，適應社會主義市場經濟發展的要求。

二、時間分布狀況

調查樣本中，94年前下崗的為93人，占%；95年42人，占%；96年65人，占%；97年116人，占%；98年87人，占%；99年58人，占%；20xx年及以后僅有14人，占

%。

由數理分析可知，進入90年代后，由于國有企業改革力度的加

大，全面減員增效，因而下崗失業工人呈明顯的上升趨勢。自96年我市啟動再就業工程以來，通過各種渠道，創造就業崗位，緩解就業壓力等措施，穩定了下崗失業的基本局勢。而我市的各類企業經過一段時間的調整、改制之后，又重新恢復了活力，增強了勞動吸納能力，因此自97年后，每天年的下崗職工數額銳減。

三、下崗失業職工的家庭分布狀況

樣本抽樣的475名下崗職工，戶均實際人口人，戶均失業人口人，其中失業1人的364戶，占%；失業2人的109戶，占%；失業3人及以上的2戶，占%。

目前我市下崗失業家庭已占市區家庭總數的15%，約為8700戶，其中近3200戶家庭有2人以上失業。而家庭是社會的最基本單元，是社會穩定的基礎，目前這種狀況已是十

分不利于社會穩定。

四、素質分布

樣本統計數據中，男性下崗職工214人，占%；女性261人，占%。女性多于男性。下崗職工年齡分組，男40歲、女35歲以下151人，占%；男41—45、女35—40歲189人，占%；男50歲、女45歲以上135人，占%。按文化程度分組，大專以上39人，占%；高中、中專及相應學歷162人，占%；初中及以下274人，占%。有一定技術專長的有218人，占%；認為自己下崗和自身技能、素質有關的有376人，占%。

由以上數據有難看出，隨產業結構調整，紡織及其它輕工業企業改組改制，且整改輻度較大，造成女性失業人數的比重較大。下崗失業與年齡呈弱相關，即年齡越大，越有失業的可能。下崗失業與文化程度、技術專長呈強正相關，即文化程度越高、越有技能專長，越沒下崗失業的可能。

第三部分 下崗職工生活狀況

一、職工下崗后收入變化情況

被調查的下崗職工中，上月的平均工資為元，僅為全市職工平均工資的58%。有407人對目前收入不滿意或很不滿意，占%；下崗后收入銳減已經引起了職工的極不滿。這些下崗職工收入的主要是臨時就業的有290人，占%；甚至還有97人靠申請低保或工廠所發入的失業補助，占%。這說明再就業工程依然是漫長艱巨的任務。

二、下崗后家庭經濟狀況

被調查的下崗職工家庭人均收入為元，為全市平均水平的71%。認為家庭生活水平比上年有所提高或有很大提高的49人，僅占%；認為有所下降或有很大下降的有165人，占%；大部分認為沒有變化。認為家庭生活水平在一年后將有所提高或有很大提高的有118人，占%；認為將會有所下降或明顯下降的有121人，占%；有%的人認為不會有變化。

自96年開始，我市啟動再就業工程，定期開展“送溫暖活動”，高度關注下崗職工的日常生活，因而在穩定整個局勢，提升下崗職工的生活信心方面起到了很大的作用。但不容忽視的是有120戶家庭人均收入低于185元，即有近1/4的家庭生活在最低生活保障線以下。

三、社會保險與保障狀況

安慶市委、市政府采取各種各樣的政策、措施，切實保障下崗職工的合法權益，為下崗職工參加社會保險，解決他們的后顧之憂，鼓勵他們重新振作。被調查者中有463人參加了養老保險，占%；參加兩種或兩種以上保險的有328人，占%。不過由于宣傳缺乏力度和其他各項工作的不到位，致使許多下崗職工仍然依靠再就業中心，依靠下崗前單位，僅有262人申請低保，占%。而民政部門批準的只有147人，占%。根據我市的相關文件規定，城區特困基金有市級財政

分擔70%，區級財政分擔30%，有部分人為利益驅動，不給或阻撓下崗職工辦理特困申請；還有不少居委會為爭創“無下崗職工居委會”等虛名，而不惜犧牲下崗職工的合法權益等事件發生。這是不可小視的新情況應當提高警惕，及時妥善處理。

第四部分 下崗職工再就業情況

一、下崗職工再就業意愿、渠道

在調查中，大多數職工都表達了強烈的重新上崗的愿望，而

且有233人希望政府能為其提供培訓，占%；有186人希望為其經商提供優惠條件，占%。但遺憾的是有269人不了解當地政府部門的各項政策，占%；目前已接受各種技能培訓的有275人，占%；已穩定就業的114人，占24%；臨時就業的93人，占%；20xx年1---8月的再就業率為%。

二、下崗職工再就業的觀念取向

被調查者中希望在國有企業、集體企業等較為正規單位就業

有79人，占%；有63人愿意在個體、私營企業工作，占%；愿意自己經商的有158人，占%；愿意從事社區服務業、其他服務行業的有94人，占%。這充分反映了當前的下崗職工，對國有企業集體企業的信任度不是很高，而在嚴峻的形勢面前更多的人相信自己的雙手和頭腦，也有為數不少的人

更新觀念，從事了以前并不為看好的社區服務和其他服務性行業。今后一段時間內要促進一批下崗職工轉變觀念,大力提倡社區就業,創造新的就業制高點，以社區為依托開創再就業新局面。

三、制約再就業的因素分析

由上表可見，影響再就業關鍵的還是勞動者素質及其技術能力，而年齡因素也在很大程度上制約著再就業。因此，再就業工程的實施，必須圍繞這些重點方面展開工作,盡量消除各種障礙，幫助下崗失業人員重返崗位。

第五部分 下崗職工的思想狀況

一、崗失業人員心理負荷較為沉重

樣本統計數值中，有252人認為下崗后危機感增加，占%；有124人認為有點想不開，占%；由于有%的下崗職工（422