我們在一些事情上受到啟發后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人才建設工作心得體會警察篇一

篇1：學習全國人才工作會議講話心得體會

第一，開闊視野，加大從基層一線選拔優秀干部進入各級黨政機關任職的工作力度。就我市市而言，市級機關、區縣黨政機關在公開招錄公務員時，應明確規定具有基層工作經歷的干部的比例，并逐年上升。特別是涉農、信訪、移民、糧食、計生、水利等與基層群眾關系密切的政府部門。我市市級機關應當帶頭做表率，尤其是政府綜合部門、決策部門、涉農部門，應拿出一定數量的處級職位向區縣甚至鄉鎮領導干部定向選拔，通過干部來源的多元化促進決策科學化。第二，靈活方式，多渠道選拔基層一線干部。在運用公開選拔、提拔交流、選調和考錄等方式選拔基層干部的基礎上，更注重考察干部解決實際問題的能力。特別是長期在基層一線工作的同志不一定會考試，會考試的不一定會干事。選拔基層一線領導干部，應在組織推薦和群眾推薦的基礎上以考察為主，通過改進考察方式方法，提高識人選人的準確性，以工作實績、群眾公認、廉潔狀況論優劣。必要時，在條件相近的人員中輔以考試，進行有限競爭。第三，更新觀念，做好大學生到村任職的工作。根據我市市的規劃，全市未來5年要選派1萬名大學生擔任“村官”，但是目前大學生“村官”“棄崗離職”現象常有發生，因此，要采取有效措施確保他們真正選得準、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要當“自家孩子”來關愛。建立區、鎮、村三級教育培訓網絡，通過黨校分批輪訓、到先進村實地學習等方式，對“大學生村官”進行崗前培訓，幫助他們盡快了解農村情況、熟悉農村政策、掌握做好農村工作的基本方法。以座談、走訪、舉辦文藝活動、開辟“大學生村官博客”等形式，關心他們的工作和生活。二是要當優秀人才來服務。在工資待遇上，確保落實到位。在幫帶機制上，建立區縣黨政領導干部聯系，部門和鄉鎮領導結對和村黨支部書記幫帶等制度，并分批選派他們到重難點崗位輪崗鍛煉。三是要當后備干部來培養。制定到村任職大學生培養管理工作實施辦法。凡實績突出的，在入黨、評優和公選領導干部、公務員招考等方面優先考慮。第四，拓寬渠道，實行上級黨政機關干部下派的多種形式。可繼續采取“三萬”計劃等有效途徑，集中選派、單位選派、對口扶貧選派等多種形式讓更多機關干部接受基層鍛煉。同時，要加強對掛職干部的跟蹤管理，目標考核，讓他們真正融入基層一線，并在“賽馬”中分出優劣，使他們下得去、上得來、用得好。

篇2：人才工作心得體會聚英才善用之1

聚英才，善用之

學習習近平總書記關于人才工作的重要批示和論述精神

心得體會

黨的十八大以來，習近平總書記無論是在湖北、廣東、大連等地考察還是在外國專家座談會、歐美同學會成立100周年慶祝大會以及科學工程教育等會議中多次強調“擇天下英才而用之”。這一凝聚全黨全社會價值共識的人才思想新論斷，是整個中華民族價值觀的總宣言，昭示出黨中央渴求人才的強烈愿望和決心，總書記希冀于全社會能以更加開放、更加包容、更加從容、更加智慧的姿態做好人才工作，它標志著我國人才工作必將迎來又一個春天，它處處透出一種中國自信，一種中國氣度，一種中國精神，一種執政自覺。

人才現狀不容樂觀

在我們熱血澎湃的同時，也應該清醒地看到目前我國的人才現狀不容樂觀，30多年的改革開放，物質文明對精神文明的倒逼作用，最終導致了整個社會的價值取向出現了一定的偏差，人才們一直受到不公平的待遇，一方面社會尊重人才，幾達“求賢若渴”；另一方面社會又無法正真利用好人才，造成“遺珠之憾”。具體說來，我國人才現狀有五個特點：

一是人才輸出數量與質量不對等。目前我國已經形成了較為健全的國民教育體系，每年畢業的大學生都在500萬以

上，成為世界第一人才輸出國，但是由于連年擴招，加上小學、初中所謂素質教育的偏頗，導致人才的世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，大學畢業生的質量卻出現了下滑。

二是一般人才向實用技能型人才的轉化率太低。由于社會價值觀的偏差和人才制度的弱性導向，造成人才的定義出現了偏頗，即使同為專業技術人才，人們也更趨向于權力層，雖然高級焊工、熟練的磚瓦工、水電工等的月薪甚至超過“白領”，但是人們更注重自己的所謂“面子”，再加上管理層對員工“生發”培訓的不重視，經常會出現一“工”難求的局面。

三是創新性人才嚴重缺失。中國之所以號稱“中國制造”而非“中國創造”，中國的科技論文發表量、技術專利申請數量、知識產權注冊數量均在世界排名落后的原因主要是人才的創新性從兒童時期就受到教育制度的壓制，進入社會后又受到生活的壓抑，創新性人才的施展舞臺太小，風險太大，成則為王，敗則為奴。

四是政治經濟制度的弊端刺激著人才的流失，人才的國際化協作利用率低，大部分高精尖人才都成為某一領域或某個單位借以炫耀的資本，人才的深度開發和再利用跟不上政治經濟形勢發展。出國熱雖有所降溫，但回國熱尚未來臨，國內各項制度對人才的吸引力不夠。

五是人才分布不均衡，新興科技人才嚴重缺乏。金融、信息技術、生物技術、環保技術等諸多新興產業領域人才相對缺乏。科研類人才創利時限較長，與直接創利的人才待遇相差很大。地質勘查、生物技術、天體物理等生僻行業缺乏新引力，人才幾斤凋零。

吸引人才,留住人才,用好人才

廣納天下英才，必須破除束縛人才發展的陳舊思想觀念；改革不合時宜的人才體制機制；牢固樹立愛才、惜才、用才，唯才是舉，人才至上的理念，善于用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作；要走出唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的誤區。既要重視高精尖人才，也要愛惜大學生村官、勞動模范以及“土專家”“田博士”等各類人才；要科學認識和評價人才，把德、能、勤、績、廉作為考核人才的主要標準，努力營造人人皆可成才，人人愛護人才的良好社會氛圍。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，“常格不破，大才難得”。

首先，要吸引人才，聚集人才。對于較低級的需求層面，要為吸引人才積極創造條件，工作上盡可能提供必要的資金設備、試驗條件以及創造寬松和諧的人際關系等，在生活方面盡量給予關心照顧。單位職工只有沒有后顧之憂，才能安心工作，才能一心撲在事業上，才有可能培養出人才。作為能力和素質較高的人才，需要實現他們的尊重需求和自我實現的需求。平時建立健全激勵機制，采取公開獎勵和表揚，頒發榮譽獎章，在公眾刊物發表文章表揚，設立優秀員工光榮榜，設計工作時運用復雜情況的適應策略，給有特長的人才委派特別任務，在設計工作和執行計劃時為下級留有余地等形式，公正地評價每位員工，公平地給予報酬，讓良好的激勵制度在人才心中產生強烈的認同感和主人翁意識，要以“誘人的事業前景”吸引人才。

其次，要留住人才。“鳥擇良木而棲，士擇良主而仕”，人才總是自然地向那些工作報酬優厚，工作環境優良，對人才尊重，對自身價值提升有幫助的領域流動。人才流動是正常的行為，而人才流失不僅造成某領域的損失，甚至可能是國家不可低估的損失。近代伊拉克在海灣戰爭后，蘇聯解體后大量人才流失國外，可見社會和國家的長治久安對人才更有吸引力。

最后，要會使用人才。隨著社會政治經濟的迅捷發展，現存的一些人才選用制度又再次落于時代之后。論資排輩、腦體倒掛、能上不能下等，這些固步自封的“金字塔”形的用人體制下，無論人才的數量、質量，還是人才觀念更新的步伐都遭受到嚴重的壓制。善用人才首要的是培養人才，人才非天生，而是通過自己的學習，通過各類培訓，在實踐中慢慢成長起來的。對人才的培訓就是一種投資，是一種戰略投資，這種投資的回報率是很高的。善用人才還要有用人的氣魄，充分信任人才，大膽放手使用人才，要提防讒言，要敢于授權，要大力支持其工作，要給人才展示自我的舞臺，千萬不能學習諸葛亮“事必親躬”，最后只落得個“蜀中無大將，廖化做先鋒”的尷尬局面。不能合理的善用人才，是一種極大的浪費。用人之長補人之短，則身旁多有人才；而若求短舍長，天下盡是庸才。善用人才是十分微妙的用人藝術。善用人才，要用其所長，盡量保證他們的時間和精力主要用于自身專業技術領域，減少過多的行政、社會事務敢干預；善用人才，要考慮每個人的的氣質類型和興趣特征，要盡可能把人才安排到最能發揮他才能的適合的工作崗位上去，實現人與事的最佳配合。

面對新世紀新時期，面對正在進行的史無前例的中國特色社會主義建設的偉大事業，面對中華民族偉大復興的中國夢，我們比任何時候都渴求人才。更何況社會主義事業每個人有責任，中國夢的實現也要靠億萬群眾的參與，千千萬萬各類人才的努力必將為中華民族的偉大復興增光添彩。因此，每個人都責任發現人才，引進人才，善待人才，合理使用人才，開創一代愛才、惜才、用才之風。

篇3：人才工作領導干部清華大學培訓心得

**市人才工作領導干部清華大學培訓班學習心得

為期5天的**市人才工作領導干部清華大學培訓班很快結束了，這次培訓雖然時間不長，但課程安排的較為緊湊，涉獵的知識面較寬，既有高屋建瓴的理論修養學習，又有具有啟發性和典型意義的實地考察學習。在這期間，我和其他領導干部共同學習了當前國際安全形勢與大國外交、三個支撐帶戰略與宏觀經濟、危機管理與媒體應對、大數據與國家治理、創新思維與科學決策、21世紀人才素質全面提升、新常態下人才工作推進等系統知識，并前往中關村參觀學習。清華大學邀請的國內知名專家及中央機關相關領導不僅對當今社會發展熱點問題進行細致解讀，還有針對性地探討令基層領導干部困惑的難點問題。這次清華之行讓我受益匪淺，感受頗深，增加了知識，解放了思想，更新了觀念，拓展了眼界，為今后做好各項工作尤其是人才工作打下了基礎。在此我結合我縣的人才發展談一談個人的學習體會：

一、提高創新意識，樹立終身學習理念

這次培訓，我深刻地感受到，新形勢下加強學習是提升領導綜合能力的根本途徑。面對激烈的經濟社會發展競爭和轉變經濟發展方式的艱巨任務，作為領導干部必須不斷更新知識，不斷深化對經濟規律和發展規律的認識，把握經濟社會發展全局性、前瞻性、戰略性問題。21世紀人才素質全面提升、新常態下人才工作推進專題的講解，讓我認識到，“新

常態”下人才工作要有“新理念”、“新姿態”。“聚一些錢財不如聚一幫人才”，財政上的幫扶，也許能解企業一時之困，但終究不是長遠之計。企業的發展，迫切需要引進高層次人才來創新引領。人才工作部門要做的一件事，就是要讓更多的引才主體從被動引才轉向主動引才。“拼重金引才更要拼好環境引才”，人才特別是高端人才最大的愿望就是人才的自我價值實現，人才工作部門要搭建有利于高端人才創新創業平臺，讓人才的價值得到充分發揮，最終才能留住人才。

在工作中要想站得更高、看得更遠、干得更好，必須勤學習、苦學習，把學習作為一種政治責任、一種精神追求，讓學習成為工作和生活中的一部分，使政治頭腦更加清醒，理論素養更加全面，發展視野更加開闊。

二、拓寬工作思路，提振干事創業精神。

通過學習、參觀和思考，既看到了*縣人才工作的潛力，也看到了面臨的困難和問題。我認為，一個地方的發展，關鍵在人，人才是第一資源。在經濟新常態下，*縣如何實現跨越發展、轉型發展和科學發展，我們需要圍繞以下幾個方面下功夫：

一是立足求真務實，在人才工作機制創新上求突破。 健全人才工作體制機制，盡快出臺《*縣高層次創新創業人才引進計劃實施辦法》，加大項目經費資助力度，加強金融、科技扶持，完善生活服務保障。積極營造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，引領全社會重視人才工作、支持人才發展，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。激勵全縣各部門和各企事業單位牢固樹立人才“第一資源”的理念，不斷增強做好新形勢下人才工作的責任感、緊迫感和使命感，緊緊抓住人才引進、培養和使用這三個關鍵環節，加快推進“人才強縣”戰略。

二是緊扣產業發展，在高層次人才引進上求突破。 重點圍繞鋁加工、煤鹽化工、農產品加工、高效農業等優勢產業和生物技術、新材料、新能源、新醫藥、電子信息、現代服務業等新興產業引進高層次創新創業人才。堅持“雙招聯動”，把引進人才與引進項目結合起來，在招商引資中謀劃人才引進，在引進項目的同時引進人才；把引才和引智結合起來，實現人才吸引、成果轉化、產業發展的良性互動。

三是注重校地校企合作，在提升載體建設水平上求突破。

放大縣高新技術創新服務中心、省級科技企業孵化器的孵化效應，在引進培育生物產業、調整產業結構、促進高端人才引進、推動高新技術成果產業化發展方面發揮積極作用。深挖省第八批科技鎮長團背后的優質資源，建立產學研合作長效機制，充分發揮橋梁紐帶作用，把派出單位的智力優勢、科技成果、信息資源與地方經濟發展緊密結合起來，推動派出單位與地方、企業廣泛深入開展產學研合作。開展“企業家素質提升工程”。為強化企業家創新意識，培養企業家精神，打造一支具有較強的現代企業經營管理能力并掌握市場經濟規律、熟悉國際經濟和法律的優秀企業家和職業

經理人隊伍，以我縣高成長性的創新型企業主要負責人為培育對象，舉辦創新型企業家（清華大學）培訓班，邀請知名專家、企業高管來沛舉辦專題講座。

四是豐富人才活動，在招才引智實效上求突破。

為實現我縣產業項目與海內外高端人才對接，助推*縣科技與人才雙輪驅動戰略實施，促進開展科技人才項目聯合申報及專家人才創新創業，下半年縣人才辦精心籌備安排“領軍人才”*縣行、“百名沛籍高層次人才家鄉行”、“引才工作進高校”三項重點活動。邀請沛籍海外高層次人才回鄉創業，帶領成長型企業組團到國內知名高校舉辦人才對接交流會，宣傳推介*縣經濟社會發展情況和人才引進政策，推動*縣企業家與海內外高層次人才交流合作。力爭提高人才與產業的結合度和項目簽約質量，對每一個簽約項目實行“跟蹤問效”，切實提高項目的履約率和成功率。同時做好人才儲備工作，培養達到省市“雙創計劃”申報標準。

三、傳承清華精神，增強自身素質能力。

清華大學治學嚴謹、學風濃郁，我深深感受到了水木清華獨特的精神魅力。無論是坐在安靜的課堂還是行走在美麗的校園，所到之處無不滲透和折射著濃濃的清華文化和清華精神；不管是聆聽教授們授課還是路遇疾步前行的學子，無不體現著清華人的嚴謹和一絲不茍的治學精神。“自強不息、厚德載物”的百年校訓、“行勝于言”的清華校風和“嚴謹、勤奮、求實、創新”的學風以及“愛國、實干、追求、完美”的清華精神，給人以心靈的震撼，行動的力量，前進的勇氣，和成功的信心。不僅激勵著一代又一代“清華人”成為國家棟梁、社會英才，也鞭策著我們以此次培訓為契機，把所學知識運用到干事創業上，在推動*縣跨越發展、科學發展中更好地踐行清華精神，做到求真務實，敬業奉獻，勇于開拓，大膽創新。

總之這次來清華學習體會很多，收獲很大。我將把在清華的學習當作新的起點，以嶄新的精神面貌努力工作、學習，并把清華精神帶到今后的工作中，真正做到學有成效、學以致用。

人才建設工作心得體會警察篇二

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會計人才隊伍建設心得體會

黨章集中體現了黨的性質和宗旨、黨的理論和路線方針政策。作為一名黨員領導干部應當加強黨性修養，增強宗旨意識、大局意識、責任意識，堅持群眾觀點，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。黨的十八大報告提出了到2020年我國“進入人才強國和人力資源強國行列”的目標，明確要求“加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”。這對我國會計人才隊伍建設具有重要指導意見。

全國會計專業技術資格考試制度的建立，大大激發了會計人員奮發向上的進取精神，使大批優秀會計人才脫穎而出，改善了我國會計人員知識結構，提升了會計隊伍的整體素質，已經成為我國會計人才隊伍建設的一項基礎性人才培養工程。2013年全國會計資格考試報名考生達203萬人，這是財政部門聯系社會、聯系基層會計人員，踐行群眾路線的重要窗口和渠道，而考試的公平公正不僅影響到黨和政府的社會形象，而且也關系到社會和諧穩定。作為此項工程的組織者，身感責任重大，使命光榮。通過群眾路線教育實踐活動，進一步增強了宗旨使命意識，將以科學發展觀為指導，積極推進會計資格考試與評價改革。在研究擬訂改革方案過程中，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，問計于考生、問計于用人單位，不斷改進工作作風，完善我國會計人才培養、選撥與評價機制，形成具有國際水平并融入國際的會計人才培養、選拔（考試）與評價體系，為社會源源不斷地輸送優秀會計人才，服務于財政中心工作，服務于社會經濟發展。

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開始后，我們村高度重視，積極部署，按照“學習傳達上級部署及時準確，啟動工作迅速高效”的工作思路，全面有序地開展黨的群眾路線教育實踐活動。我作為本次活動領導小組副組長，一方面努力提高認識并按照新城的統一部署加強自身學習，另一方面認真組織安排黨員干部深入開展教育實踐活動。

通過學習和思考，我深刻地認識到，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是在新的歷史條件下準確把握形勢、妥善應對考驗，化解風險，運用馬克思主義建黨學說加強黨的建設的重要舉措，對于進一步推進全市統戰工作具有極其重要的意義。

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在全黨開展群眾路線教育實踐活動是必然選擇。黨的十八大和十八屆三中對全面推進改革開放和現代化建設、全面推進黨的建設新的偉大工程作出了新的戰略部署。要求全黨一定要居安思危、增強憂患意識，始終保持對馬克思主義、對中國特色社會主義、對實現中華民族偉大復興的堅定信念；一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，牢記社會主義初級階段基本國情，為黨和人民事業不懈努力；一定要刻苦學習、埋頭苦干，不斷創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績；一定要加強團結、顧全大局，自覺維護全黨的團結統一，保持黨同人民群眾的血肉聯系。并著眼于繼承和弘揚我們黨90多年來保持和發展馬克思主義政黨先進性的根本點以及順應世情、國情、黨情的新變化提出了黨的建設總要求，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。我感到，這次教育實踐活動很有必要、非常及時，定將取得明顯的效果。

資料來源：http:///data/xdth/

人才建設工作心得體會警察篇三

人才培訓工作

總結

1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鄉人才工作領導小組，召開領導專人會議，明確組織部門、農業站、宣傳部門等的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

2、創新工作理念。根據我鄉干部和社會人才教育培訓計劃要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓

1 培訓。鎮黨委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,為開展人才培訓創造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。近年來，舉辦農村技術培訓班每年均達到5次以上，2019年上半年共舉辦農業技術培訓班3期，發放宣傳材料500余份。三是在創新中抓培訓。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓。針對我鄉的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術進行培訓，努力提高培訓的實用性，結合現實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力，采取請進來教、走出去學等措施，不斷提高農民群眾及技術人員的技術技能。2008年，我鎮就組織全鎮的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學習，并邀請了專家到我鎮進行種植技術培訓教育。

3、完善人才信息庫。近兩年，我們進行農村實用技術人才摸底2次，基本建立了我鎮農村實用人才信息庫，做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，針對農村所需發揮農村實用技術人才的作用，體現了人才庫的作用。二、營造環境，促使人才積極創業

1、近年來，我鎮大力發展農村經濟，創新經濟發展模式，建立

2 了四個農業基地，為我鎮農村技術人員的創業奠定了基礎。2、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網絡宣傳，發揮網絡優勢，在xxx鄉政府網上，大力宣傳人才政策。二是加強人才工作調研，深入農村開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。2年來對發現的問題及時向技術人員及農民群眾進行指導。三是利用廣播、黑板

報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

三、

在農村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農村協會為抓手，著力進行人才培養，即把農村中的致富帶頭人、技術能手培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，總之，我鎮人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。

人才建設工作心得體會警察篇四

人才培訓心得體會

【篇1：青年管理人才培訓心得體會】

《青年管理人才培訓班》學習心得

*月*日至*日，有幸參加*《青年管理人才培訓班》。短短六天時間，在上海這個中國最大的經濟、金融、貿易和航運中心，在復旦這個秉承“博學而篤志，切問而近思”文化積淀的百年學府，躬聽*等眾多知名講師對現代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》，問詢《全球最新經濟形勢分析與銀行應對》，從《全面風險管理》到《國學與現代管理》再到《從專業走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠。

下面，從三個方面將此次培訓的心得體會作以匯報。

一、培訓學習情況

此次培訓，課程設置科學合理，課時安排緊湊，講師水準高，講解有深度，內容充實，培訓教室既舒適又現代。六天的培訓，使我們深深感受到了復旦大學這所百年學府的魅力，深深體會到復旦大學一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創造了如此好的學習環境。

在學習的過程中，講師的敬業精神使我們深受感動，六天的培訓過程，老師一直都保持著飽滿的精神狀態，表現出對我們學員的充分尊重，有的教師在培訓過程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓的效果，使我們大大折服。另外，帶隊領導、工作人員細致安排，非常細心周到，保證了培訓效果的最大化。

學員之間也建立了深厚的友誼。在學習的過程中，大家互幫互學，共同交流心得體會，研究探討遇到的問題，收到了較好的學習效果。

二、學習中的心得體會

通過這次培訓，系統地學習了現代商業銀行的管理理念和領導藝術，感受到了人力資源管理學問的博大精深，任何一個人要成為某方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數次的學習、探索、思考、領悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。

通過學習我深刻領會到，作為一名合格的人力資源管理者，應該如何駕馭整個基層金融機構的人力資源運作機制，并領悟到，應該以管理促創新，以創新促效益市場，是一個基層金融機構發展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個基層行發展的實力。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個基層行賴以生存和發展的關鍵要素。核心競爭能力是基層行戰略的焦點，它必須形成理念，并體現在核心產品上，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。

如何培養自己的核心競爭能力？首先應分析我們的生存環境、競爭優勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業的核心競爭力。定位、開拓市場，培養核心競爭力是企業的生存之本。具有核心競爭力的企業才能在市場經濟的環境中生存。

“結果第一，理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的內心，上至經理，下至員工，我認為這句話對其都是非常受用的。對企業來說，追求利潤是銀行永恒的主題，是第一位的，是結果；對員工來說，實現人生價值是第一位的，是結果。不管企業還是員工，我們站在自己的立場時，永遠都是結果第一，理由第二。但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預期目標沒有完成，在向領導匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結果放在第二位，導致出現這種局面的根本原因是我們沒有執行力的員工，沒有執行力的領導。對待問題始終站在保護自己利益的立場上，對待失敗永遠是理由第一。不可否認，任何結果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關鍵是我們如何來對待理由。當預期目標圓滿完成時，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預期目標的實現遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導著我們的行為，導致了結果的失敗。因此，面對企業，面對領導，我們只需將結果呈現在領導面前就足矣了，把各種理由放在結果出現之前，圍繞結果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結果。

三、對今后工作的啟發

通過學習，感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經理，身上的責任很大，需要學習的東西還太多太多。認真審視了自己目前工作狀態，認為在人才培養機制、激勵性績效體系建設方面存在的不足，最急需改進。

人才培養機制方面，*單位一直面臨著人才缺乏的被動局面。這些年，雖然在人才培養方面，也想了很多辦法、做了很多償試，效果總是未能達到預期。通過培訓，體會到對這方面工作的認識還是不全面、不到位的。一是規劃不到位，老師說過“用三年后的思維來考慮現在，才能做好規劃”，而我們卻局限于“用現在的思維考慮現在和未來”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統的人才培養體系，制約了人才培養的進程。

要做好人才培養規劃，必須站到全行發展的高度來設計和規劃，并且注重人才的階梯培養，尤其是經理級以上人才和年輕干部的培養。其次要建立健全人才培養體系，搞清楚

未來3至5年的公司人才發展目標是什么，哪些人才是我們的關鍵核心人才，需要多少，人才結構是什么，需求數量和目前實際數量的差距通過什么渠道補充，如何快速培養這些人才，明確人才培養的制度、流程、責任者是誰。這個板塊計劃在今年度內完成，其中要關注到實際可操作性，以及與公司領導的充分溝通以達成共識。

關于激勵性績效體系建設，雖然績效體系建設已經做了多年，經過培訓，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個問題。其一是績效體系本身還存在缺陷，從指標設計、績效計劃到考核實施、績效評分、績效改進等等環節都存在不足之處，需要改進。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上，獎勵超額完成部分的績效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績效面談，今年修訂薪酬制度時特地增加了這個環節，實際做起來卻效果不理想，經過培訓明白了要做績效考核、績效面談之前，每個崗位要有相應的績效計劃，這一點是我們目前沒有做到的，另外還要培養部門長成為績效面談的溝通專家。

要完善績效體系的各個環節，突出激勵性，同時加強績效面談。這項工作說起來容易，做起來卻是很大的一項工程，打算今年先把績效面談部分先完善起來，組織各部門制訂各個崗位的績效考核計劃，提高部門長績效面談的溝通能力與

【篇2：拔尖人才培訓班學習心得體會】

拔尖人才培訓班學習心得體會 近日，縣委組織部舉辦了柘城縣第七批拔尖人才培訓班，我有幸作為其中一員參加了此次培訓，從思想上、工作方法上、工作理念上都得到了很大的提升，可以說受益匪淺，感受頗多。

龔飛教授的報告語言生動、數字詳實、深入淺出，使我們充分認識到全力建設“四區兩樞紐一基地一中心”，加快構筑中原經濟區東部戰略支撐的重大意義，了解到當前商丘發展面臨的經濟結構不優、質量和效益不高、產業技術層次低、資源和環境約束加劇等突出矛盾和問題，增強了自身的責任感和使命感。

高新技術開發區的參觀學習讓我們實實在在地感受到柘城發展所取得的豐碩成果和城鄉面貌發生的巨大變化，真可謂民心所向，形勢喜人，捷報頻傳，鼓舞人心。

作為一名普通的教育工作者，我有以下幾點認識：

（1）縣委、縣政府高瞻遠矚，英明決策，使柘城邁入了又好又快、更好更快發展的快車道。

（2）柘城發展依賴于人才隊伍建設。我們不但要大批培養和引進人才，還要用科學的管理經營和使用人才，用優越的政策和環境吸引人才，讓人才有用武之地。

（3）科技創新是地方發展的支撐。柘城縣相繼榮獲“全省最具產業競爭力集聚區”、“全國科技進步先進縣”、“全省產業集聚建設十快縣”等稱號，依賴于一批青年科技人才。無論是政府的宏觀指

導還是企業的經營管理，都要不拘一格使用人才，重視發揮青年科技人才的骨干作用，為他們提供廣闊的發展空間，激勵更多年富力強、學識淵博、經驗豐富的人才投身于經濟社會發展的火熱的實踐當中。

（4）柘城騰飛離不開人才的支撐，建設高素質人才隊伍不能不振興教育。引進人才固然可以解燃眉之急，培養大批本土人才才是解決問題的根本。近年來，政府加大了對教育的投入，辦學條件得到了改善，教育

教學

以上就是我參加此次拔尖人才培訓的一些感想。我想參加次次培訓的意義還遠不限于這些，在今后的工作和學習當中，我會把這些收獲運用到實踐中去，為不斷提高自我提供有利條件，用更加飽滿的熱情投入到工作和學習當中去。【篇3：人才工作培訓總結】

20xx年人才培訓

工作總結 一年來，我村人才工作始終堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義

新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，創新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引、使用三個環節，切實加強人才隊伍建設，為全鄉經濟社會又好又快發展提

供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、積極探索，健全人才工作機制

1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鄉人才工作領導小組，召開領導

專人會議，明確組織部門、農業站、宣傳部門等的工作職責和工作任務，整合力量，確保人

才工作的順利推進。

2、創新工作理念。根據我鄉干部和社會人才教育培訓計劃要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。鎮黨委下大力氣整合培訓資

源，搭建培訓平臺,為開展人才培訓創造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。近年來，舉辦

農村技術培訓班每年均達到5次以上，2008年 共舉辦農業技術培訓班3期，發放宣傳材料500余份。三是在創新中抓培訓。按照“干

什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓。針對我鄉的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術進行培訓，努力提高培訓的實用性，結合現實工作中存在的疑難問題和困

惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力，采取請進來教、走出去學等措施，不斷提高農民

群眾及技術人員的技術技能。2008年，我鎮就組織全鎮的一部分黨員及致富帶頭人到外地參 觀學習，并邀請了專家到我鎮進行種植技術培訓教育。

3、完善人才信息庫。近兩年，我們進行農村實用技術人才摸底2次，基本建立了我鎮農

村實用人才信息庫，做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，針對農村所需發揮農

村實用技術人才的作用，體現了人才庫的作用。

二、營造環境，促使人才積極創業

1、近年來，我鎮大力發展農村經濟，創新經濟發展模式，建立了四個農業基地，為我鎮

農村技術人員的創業奠定了基礎。

2、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網絡宣傳，發揮網絡優

勢，在新溪口鄉政府網上，大力宣傳人才政策。二是加強人才工作調研，深入農村開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。2年來對發現的問題及時向技術人員及農民群眾進行指導。

三是利用廣播、黑板 報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

三、創新載體，推進黨員人才工程建設在農村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農村協會為抓手，著力進行人才培養，即把農村中的致富帶頭人、技術能手培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，總之，我鎮人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足。如：資金投

入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力

度還不夠。篇2：2013年人才培訓工作總結xxxxx醫院

二0一三年人才培訓工作總結 人才的培訓、知識的更新、科技的進步，對一個單位的發展起著至關重要的作用，近一

年來，我院為了將該項工作落到實處，根據本院實際，把人才培訓工作列為重點工作來抓，現就對該項工作開展情況總結如下。

一、成立“繼續醫學教育領導小組”。加強對繼續醫學教育工作的領導，“一把手”為第 一責任人，醫務科主任為第二責任人，逐步提高全院職工對繼續醫學教育的認識，并將“繼

教”工作列入重要日程，使本院專業技術人員近一年的繼續醫學教育參學率達60%左右，“繼

教”合格率達90%。內、外、婦、兒科及中醫科1人次分別參加了國家級和省級學術講座、專科培訓班學習，得到了有關部門的獎勵和好評。

二、制定培訓和學習計劃。一年來制定了切實可行的職工培訓和業務學習計劃并完全予

以落實，我們安排了年輕有為、且有較強事業心的職工到上級醫院分別進行臨床進修和學歷

培訓，如：婦產科、內科、外科、放射科、檢驗科、護理部等均已園滿學成回院，并將所學

知識運用于臨床。每月安排知識過硬、且有豐富臨床經驗的醫生在院內進行業務知識講座，使大多數職工在業務知識方面隨時得以更新，大大提升了醫院業務技術水平，并 在院內形成了“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

三、開發本院人才示范科室和崗位。一年來，由于本院領導首先注重人才的培養，同時

也注重骨干科室的建立，根據醫院實際情況和科室人員結構，我們重點對婦產科、外科、內

科及放射科人員分期分批選送到重醫大、川北醫學院、市人民醫院進修學習，兩年時間共培

養專業人才3人，參加全科醫師和社區護士培訓1人次，并適當的增加了人才培養經費。加

大了引進人才力度，創新了人才管理體制和人才工作運行機制，使本院業務人員素質不斷提

高、人才結構不斷優化，充分發揮各方面人才作用，提高了本院醫療服務質量和醫療技術水

平。

四、嚴格執行目標責任制，科技興院。按照與衛生局簽訂的各項《目標管理責任書》的要求認真扎實地開展了此項工作，把科技興院戰略落實到每一個科室和個人，夯實了衛生人 才培養的基礎工作，推進了衛生人才工作常抓不懈，實現了衛生人才工作資源整合、工作力

量整合，全面激發了衛生人才的創新創業精神，目前，在我院已初步形成了一支年輕有為、積極向上、刻苦鉆研、勇于探新的業務隊伍。鼓勵支持全院專業技術人員開展新業務、新技

術，建立了重實績、重貢獻，向優秀人才、高風險崗位和關鍵崗位傾斜的分配制度，針對職

工業績年終進行全面考核，獎優懲劣，推進了醫院衛生事業健康發展。二〇一三年十二月二十五日篇3：人才工作領導干部清華大學培訓心得 **市人才工作領導干部清華大學培訓班學習心得 為期5天的**市人才工作領導干部清華大學培訓班很快結束了，這次培訓雖然時間不長，但課程安排的較為緊湊，涉獵的知識面較寬，既有高屋建瓴的理論修養學習，又有具有啟發

性和典型意義的實地考察學習。在這期間，我和其他領導干部共同學習了當前國際安全形勢

與大國外交、三個支撐帶戰略與宏觀經濟、危機管理與媒體應對、大數據與國家治理、創新

思維與科學決策、21世紀人才素質全面提升、新常態下人才工作推進等系統知識，并前往中

關村參觀學習。清華大學邀請的國內知名專家及中央機關相關領導不僅對當今社會發展熱點

問題進行細致解讀，還有針對性地探討令基層領導干部困惑的難點問題。這次清華之行讓我受益匪淺，感受頗深，增加了知識，解放了思想，更新了觀念，拓展了眼界，為今后做好各

項工作尤其是人才工作打下了基礎。在此我結合我縣的人才發展談一談個人的學習體會：

一、提高創新意識，樹立終身學習理念這次培訓，我深刻地感受到，新形勢下加強學習是提升領導綜合能力的根本途徑。面對

激烈的經濟社會發展競爭和轉變經濟發展方式的艱巨任務，作為領導干部必須不斷更新知識，不斷深化對經濟規律和發展規律的認識，把握經濟社會發展全局性、前瞻性、戰略性問題。21世紀人才素質全面提升、新常態下人才工作推進專題的講解，讓我認識到，“新常態”下人才工作要有“新理念”、“新姿態”。“聚一些錢財不如聚一幫人才”，財政上的幫扶，也許能解企業一時之困，但終究不是長遠之計。企業的發展，迫切需要引進高層次

人才來創新引領。人才工作部門要做的一件事，就是要讓更多的引才主體從被動引才轉向主

動引才。“拼重金引才更要拼好環境引才”，人才特別是高端人才最大的愿望就是人才的自我價值實現，人才工作部門要搭建有利于高端人才創新創業平臺，讓人才的價值得到充分發揮，最終才能留住人才。

在工作中要想站得更高、看得更遠、干得更好，必須勤學習、苦學習，把學習作為一種

政治責任、一種精神追求，讓學習成為工作和生活中的一部分，使政治頭腦更加清醒，理論

素養更加全面，發展視野更加開闊。

二、拓寬工作思路，提振干事創業精神。 通過學習、參觀和思考，既看到了*縣人才工作的潛力，也看到了面臨的困難和問題。我認為，一個地方的發展，關鍵在人，人才是第一資源。在經濟新常態下，*縣如何實現跨越發

展、轉型發展和科學發展，我們需要圍繞以下幾個方面下功夫：一是立足求真務實，在人才工作機制創新上求突破。健全人才工作體制機制，盡快出臺

《*縣高層次創新創業人才引進計劃實施辦法》，加大項目經費資助力度，加強金融、科技扶

持，完善生活服務保障。積極營造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，引領全社會重視人才工作、支持人才發展，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。激勵全縣各部門

和各企事業單位牢固樹立人才“第一資源”的理念，不斷增強做好新形勢下人才工作的責任

感、緊迫感和使命感，緊緊抓住人才引進、培養和使用這三個關鍵環節，加快推進“人才強 縣”戰略。

二是緊扣產業發展，在高層次人才引進上求突破。 重點圍繞鋁加工、煤鹽化工、農產品

加工、高效農業等優勢產業和生物技術、新材料、新能源、新醫藥、電子信息、現代服務業

等新興產業引進高層次創新創業人才。堅持“雙招聯動”，把引進人才與引進項目結合起來，在招商引資中謀劃人才引進，在引進項目的同時引進人才；把引才和引智結合起來，實現人

才吸引、成果轉化、產業發展的良性互動。三是注重校地校企合作，在提升載體建設水平上求突破。放大縣高新技術創新服務中心、省級科技企業孵化器的孵化效應，在引進培育生物產業、調整產業結構、促進高端人才引進、推動高新技術成果產業化發展方面發揮積極作用。深挖

省第八批科技鎮長團背后的優質資源，建立產學研合作長效機制，充分發揮橋梁紐帶作用，把派出單位的智力優勢、科技成果、信息資源與地方經濟發展緊密結合起來，推動派出單位

與地方、企業廣泛深入開展產學研合作。開展“企業家素質提升工程”。為強化企業家創新意

識，培養企業家精神，打造一支具有較強的現代企業經營管理能力并掌握市場經濟規律、熟

悉國際經濟和法律的優秀企業家和職業 經理人隊伍，以我縣高成長性的創新型企業主要負責人為培育對象，舉辦創新型企業家

（清華大學）培訓班，邀請知名專家、企業高管來沛舉辦專題講座。四是豐富人才活動，在招才引智實效上求突破。為實現我縣產業項目與海內外高端人才對接，助推*縣科技與人才雙輪驅動戰略實施，促

才”*縣行、“百名沛籍高層次人才家鄉行”、“引才工作進高校”三項重點活動。邀請沛籍海

外高層次人才回鄉創業，帶領成長型企業組團到國內知名高校舉辦人才對接交流會，宣傳推

介*縣經濟社會發展情況和人才引進政策，推動*縣企業家與海內外高層次人才交流合作。力 爭提高人才與產業的結合度和項目簽約質量，對每一個簽約項目實行“跟蹤問效”，切實提高

項目的履約率和成功率。同時做好人才儲備工作，培養達到省市“雙創計劃”申報標準。

三、傳承清華精神，增強自身素質能力。

清華大學治學嚴謹、學風濃郁，我深深感受到了水木清華獨特的精神魅力。無論是坐在安靜的課堂還是行走在美麗的校園，所到之處無不滲透和折射著濃濃的清華文化和清華精神；

不管是聆聽教授們授課還是路遇疾步前行的學子，無不體現著清華人的嚴謹和一絲不茍的治

學精神。“自強不息、厚德載物”的百年校訓、“行勝于言”的清華校風和“嚴謹、勤奮、求

實、創新”的學風以及“愛國、實干、追求、完美”的清華精神，給人以心靈的震撼，行動的力量，前進的勇氣，和成功的信心。不僅激勵著一代又一代“清華人”成為國家棟梁、社會英才，也鞭策著

我們以此次培訓為契機，把所學知識運用到干事創業上，在推動*縣跨越發展、科學發展中更

好地踐行清華精神，做到求真務實，敬業奉獻，勇于開拓，大膽創新。總之這次來清華學習體會很多，收獲很大。我將把在清華的學習當作新的起點，以嶄新的精神面貌努力工作、學習，并把清華精神帶到今后的工作中，真正做到學有成效、學以致

用。篇4：人才工作總結 2008年至2011年人才工作總結市委組織部：

2008年以來，在市委、市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實中央、省、市人才工作

會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞市委中心工

作，堅持黨管人才原則，創新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設，為我市災后重建圓滿

完成和“十二五”發展開好局、起好步提供強有力的人才保障和智力支撐，現將主要工作開

展情況總結如下： 一、攻堅克難，銳意進取，人才工作取得新成效 在人才工作中，我局重點抓住培養、吸引和用好人才三個環節，明確目標，創新機制，整合資源，統籌協調，整體推進，推動人才工作上了一個新的臺階，為全市經濟社會全面協

調可持續發展了提供堅強有力的人才保障和智力支撐。

（一）認真做好了“十一五”人才發展規劃落實，科學編制“十二五”人才發展規劃。

“十一五”期間，根據市委、市政府對人才工作的戰略部署，我局不斷加大人事人才工作創

新力度，引才、用才、留才和人才成長的環境得到進一步優化。為推動人才工作有序發展，我局緊緊圍繞“特鋼新城”建設，科學編制了《xx市“十二五”人才發展規劃》，《規劃》緊

緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節，突出人才隊伍壯大、結構優化、素質提高三

個重點，促進人才工作與經濟社會協調發展，為人才工作指明了方向，成為今后一個時期我市人才工作發展的一個綱領性文件。

（二）加強公務員隊伍建設，不斷提升隊伍整體素質。 一是健全完善公務員管理制度。為切實關心愛護激勵山區干部，制定了《進一步加強邊

遠山區鄉鎮干部隊伍建設的八條意見》；為規范借用人員管理，制定了《xx市機關事業單位

調用工作人員管理辦法（試行）》；為做好獎勵工作，制定了《xx市公務員（參照管理人員）

獎勵實施意見》；為規范公務員考核工作，制定了《xx市公務員考核實施細則（試行）》。二

是堅持凡進必考，不斷優化隊伍結構。08年以來，我市新招錄公務員（參照管理人員）217

名，為經濟主戰場公開考調公務員36名，促進了我市公務員隊伍知識、年齡和文化結構的改

善，優化了公務員隊伍結構。三是強化培訓，提高公務員隊伍素質。通過采取集中學習與分

散學習相結合，以面授骨干為主，網絡與多媒體相輔佐，拓展培訓方式，培訓率達到100%； 在培訓內容上，結合工作實際，開展了《行政機關公務員處分條例》、《突發事件應對法》和

《保密法和網絡安全知識》培訓，把培訓結果作為公務員考核、任職、定級、晉升的重要依

據，確保了培訓效果，提高了公務員的政治思想素質和業務水平。四是加強管理，深化“做

人民滿意公務員”活動。采集整理了2700多名公務員的信息數據，建立了公務員業務平臺，實現了管理信息化；切實做好公務員年度考核工作，對考核優秀等次公務員（參照管理人員）

給予嘉獎，共計1400余人次；受到綿陽以上各級表彰的先進個人126名，先進集體29個，其中，獲“四川省記一等功公務員集體”1個，樹立了一批先進典型，弘揚了公務員精神；

深入開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動，以“公務員示范崗”為活動載體，共

設了“公務員示范崗”140 個，樹立了公務員良好形象，真正做到“對人民負責、為人民服

務、受 人民監督、讓人民滿意”。

（三）加強緊缺專業人才引進工作。通過深入市工業園區、教育系統、衛生系統、建設

系統、交通、經濟商務等重點領域和部門，開展服務人才大調研活動，了解人才需求情況，制訂并落實緊缺人才引進措施，為我市教育、衛生及其他事業單位共招聘490名工作人員，為教育、衛生等部門引進專業技術骨干人才61名，其中研究生5名；為園區、發改等5部門

招聘緊缺專業技術人才7名。招聘特崗教師60名、從村（社區）大學生干部和“三支一扶”

計劃志愿者中定向公招事業人員12名。爭取協調對口援建人才200人次。出臺了《xx市引

進、培養人才辦法》，設立引進、培養人才發展基金200萬元，作為人才引進、培養的專項資

金；整理發布《xx市規模企業人才需求目錄》，涉及9大類、17種崗位、59個專業，全面掌 握了全市人才引進重點和主攻方向。為災后重建重點項目攀長鋼1萬噸鈦材一期工程、四川

國大新型干法水泥生產線一期工程、浙江紅獅日產4000噸干法水泥生產線技改工程等重點項

目引進項目建設所需各類專業人才23人。協助624所、903醫院、丹陽機電、黃龍破碎、恒

益科技等單位引進具有研究生學歷的人才20余人。

（四）創新服務舉措，做好專家職稱管理服務工作。一是加強了專業技術人員繼續教育

和農業專家服務基地建設。2008年以來全面推廣專業技術人員繼續教育網絡培訓方式，培訓

各類專業技術人員15000人次。與農業局等有關涉農部門合作，分別對武都鎮糧油專家服務

基地、新安鎮水果專家服務基地、九嶺鎮蔬菜專家服務基地的10000多人開展了培訓和技術

指導。二是積極做好各類職稱業務及資格考試相關工作。辦理、審查、評審各級職稱共計2176人，辦理各種資格證3100多個，完成12500

人專業技術人員職稱證年審工作。5.12大地震后會同市規劃和建設局為我市10余家建筑企

業127名專業技術人員晉升了職稱。三是積極做好引進國外智力服務工作。加強了xx愛肯娜

紡織有限公司已引進的西班牙籍專家安德魯?斯蒂芬的服務工作，深入重點企業宣傳引智政策，鼓勵并幫助企業做好引智工作。

（五）搶抓發展機遇，強化職業技能培訓工作。 2008年以來，我局緊緊抓住災后重建、產業轉移、綿江產業帶建設三大機遇，按照“李白故里、特鋼新城”發展戰略的要求，牢固

樹立“就業是民生之本、培訓乃就業之基”的工作理念，努力創新培訓模式、規范培訓流程，健全培訓制度，完善培訓機制，強化培訓監管，周密安排，狠抓落實，不斷提高培訓工作的針對性、實用性和有效性，超額完成上級下達的各項培訓目標任務，共計培訓47256人，其 中，創業培訓2232人，其中成功創業1569人，帶動就業10406人；農村勞動力技能培訓11773

人，其中轉移就業9418人；企業職工崗前、轉崗和技能提升培訓6441人；再就業培訓4410

人，其中重新就業3087人；災后技能培訓2000人；春雨工程培訓20400人。培訓涉及機械、機電、冶煉、電子、建筑、服務等多個行業近40個專業（工種），各項培訓合格率達到97%。

同時，我們充分挖掘社會各類培訓資源，按照好中選優的原則，認定了6所學校為創業培訓

基地，建立起一支擁有15名syb教師，3名iyb教師的創業培訓師資隊伍；建立了1個綿陽

市級創業實訓基地、8個xx市級創業實訓基地；認定了13所定點職業培訓機構，涉及工種

40余個，擁有相應 專業（工種）專兼職教師130余名，年培訓能力達1萬人次。

（六）緊緊圍繞新農村建設，加強農村人才開發工作。加強農村人才工作組織協調，發

揮人社部門在農村人才開發工作中牽頭抓總職能，建立健全農村人才開發工作聯席會制度，

人才建設工作心得體會警察篇五

人才培訓班心得體會

【篇1：培訓的學習心得體會范文】

培訓的學習心得體會范文

在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規模和組織結構。

想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產量，規模，所經歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發展到現在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經50年不衰，而且還在蓬勃發展，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結開始，經歷了不少中心環節，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比較復雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼發展，我想我們也應該主動的去了解這些的。

二、了解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識。

這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統的，并聯系我們以后的工作崗位進行培訓過。通過這次培訓

學習，了解了漣鋼的諸多會發生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學習了該怎么去預防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針—安全第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。

三、學習了不少禮儀與修養

四、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹的態度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。

學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發展貢獻自己微薄的力量。

【篇2：優秀青年干部人才培訓學習心得】

吾生也有涯 而知也無涯---**大學培訓學習心得

陽春三月，在此萬物復蘇、生機勃勃的春天里，我有幸作為***優秀年輕干部和人才遞進培養計劃的一員來到美麗的**大學參加為期12天的學習培訓。在闊別校園六年之后又重返校園學習，那種激動的心情不言而表。在緊張的學習培訓中包括我在內的每一位學員都有著各自的親身體驗和不小的學習收獲。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要。因為步入工作崗位以來，很多時候只是疲于完成工作任務，忙于事務性工作，卻疏于主動思考、缺乏系統地理論提升，長期以往形成的習慣性思維已成為工作創新的最大阻礙。這次在縣委組織部的精心組織下，能重新走入大學校園、再次坐在課堂里進行自我充電對我來說是一次寶貴的學習機會，既更新了知識，拓寬了視野，也讓我在師生互動中、學員交流中收獲了更多的新經驗、新方法、新思路，使自己對本職工作有了更深入的認識。

在學習過程中，**大學培訓學院為我們安排的課程非常豐富，針對性、實用性很強，包含了有中國夢的時代蘊涵和時代價值、城市文化及其相關問題等理論知識講解，有公務禮儀、干部心理健康與調適、領導執行力提升、領導如何運營法治思維和法治方式、領導藝術等有關公務人員個人修養和能力的素質拓展，有關于統籌城鄉土地制度改革--重慶地

票制度、農業項目的申報與選擇、美麗鄉村建設與鄉村旅游發展、觀光休閑農業、渝廣休閑農業發展展望、加強校地合作等關于統籌城鄉建設的發展經驗和理論探索，還有當前社區建設和社會管理創新的思考、財務會計基礎知識、社會保障、全媒體時代突發事件處理與媒體應對以及新時期我國反腐敗斗爭形勢與任務等對于我們個人和工作都非常有幫助的知識和能力培訓。這些課程設計非常合理而且符合城鄉發展需要，每一位授課教授都是相關領域的權威和專家，課上各位教授專家使用了大量生動的事例，通過通俗易懂、深入淺出的講解方式讓一個個看似復雜的問題簡單化、明了化，大大豐富了我們的知識儲備。尤其是**教授從全媒體時代突發事件與媒體應對的角度，為我們詳細講解了網絡輿情危機處理的一般規律及應對公眾輿論、媒體公關的處理方法，對于我們有著很大的借鑒意義。還有**教授的干部心理健康和調適讓我們從心理學的角度從新認識和審視自己，懂得怎樣保持健康心理和良好心態。精彩紛呈的課程時間雖然短暫，但是留給我的是寶貴的知識財富和人生經歷，而且對于增進知識能力、改進學習方法、提升工作效率和增強法治思維也是有極大的幫助。12天的培訓雖然已經結束，但這不是我們學習的終點，而是我們突破自我、奮勇向前的起點，在今后的工作中，我要進一步地強化學習意識，創新思維方法，努力做好本職工作： 一是加強學習，提高自身素質。社會保障關系百姓切身利益，是最基本的生活保障問題，因此，在工作中，我們必須牢記社會保障工作的為民服務宗旨，不斷加強學習，切實提高個人修養和業務素養。既要學習如何高效便捷的工作方式，又要學習如何與群眾打交道，做老百姓的貼心人，主動自覺地去與群眾溝通，讓群眾能夠理解、信任、支持我們的工作。

二是創新思維，改進工作方法。社會保障各項法規是社會保障工作的基礎，學習好相關法律法規并做好宣傳和解釋工作是我們應盡的義務，也是我們開展工作的前提和出發點。工作中，我們應積極拓展工作思路，創新工作舉措，將社會保障工作和城鄉發展相結合，為推進利為民所謀落到實處、保障人民群眾根本利益貢獻自己的力量。

三是服務群眾，做好本職工作。目前，我國的經濟社會發展正處于大調整時期，很多社會問題都突顯出來，黨和政府對社會保障問題重視度越來越高，這對我們的服務工作提出了更高的要求。因此結合當前的群眾路線教育實踐活動，我們必須充分認識群眾工作的重要性，增強做好本職工作的使命感和責任感，切實增強工作能力，認真履職。非常感謝縣委組織部給我們提供了這樣一次寶貴的學習機會，使我們有幸來到**大學學習，有機會認識了這么多好領導、好同學、好老師。同時也感謝**大學和各位老師讓我們感受到了學習帶來的快樂。“吾生也有涯，而知也無涯”，學習的時間很有限，而當今社會發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣。因此，我會倍加珍惜每一次的學習機會，決心在今后的工作中更加勤奮學習、細心思考、扎實工作，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的，用優異的工作業績來回報組織的信任和培養，用不懈的努力來爭取更大的進步。

【篇3：“80”青年人才培訓心得體會】

“80”青年人才培訓班學習的心得體會

在公司的安排和關心下，我有幸參加了此次2014年“80”青年人才培訓班學習，雖然只有6天的時間，但對我而言，確是意義非常的6天，通過學習有效地提高了自己的認識水平、理論水平，拓寬了視野和增強了創新的意識，進一步增強了自己解決問題，戰勝困難，搞好工作的信心和決心。現就本次培訓學習，我簡單談談自己的幾點心得體會：

一、提高了理論知識，拓寬了自己的知識層面

在此次學習過程中，通過學習《讓經營成為一種習慣》、《電力困境和出路》，加深了我經營管理、電力市場形勢方面的知識量，通過學習《企業文化建設落地生根工作初探》使我企業文化建設方面的知識得到了進一步擴展，通過學習《管理創新，助推云南公司改革發展》、《執行力建設》、《高效團隊締造》、《樹立正確用人導向、開闊人才市場新局面》等課程使我學習到一個管理員所具備的的基本條件。通過學習《陽光心態與壓力管理》、《青年干部成長歷程、吃苦耐勞精神培養》使我學習到我下一步的工作目標，通過學習《成為拉著企業奔跑的人》使我知道我前面所學習的所有課程的目的就是成為一個能拉著企業奔跑的人。

二、理論聯系實際，不斷鞏固知新，開拓進取，學以致用，立足本職工作，更好為公司服務

1、加強自我修養、提高自我素質，塑造企業文化、；通

過此次學習，使我了解到銀雁文化的含義與公司的使命。我認識到要加強自身修養，樹立時時學習、終身學習的觀念，優化自己的知識結構，增強自己的原則性、堅定性、紀律性，不斷提高自身業務水平和工作能力，在自己的工作崗位上，時刻樹立服務于公司的思想，才能更好的做好工作。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的公司成為文明公司。

2、加強溝通，締造高效團隊；我們都是只有一個翅膀的天使,只有相互擁抱才能飛翔，大家只有在工作中團結一致，思想一致，體現出來的效果才會很明顯。工作首先是一種態度問題，需要熱情和行動，需要勤奮和努力，更需要一種團隊精神，加強對工作的團隊精神就是做好工作的前提。我從事的是統計工作，工作中經常需要與其他部門同事相互配合，這就需要加強協作，首先就要求我要不斷地加強自己的責任感，對自己負責，對工作負責，對他人負責，進而形成一個氛圍。

溝通是一座橋梁，它能拉近彼此之間的距離，有效的進行溝通，能使我們工作開展的更加得心應手。就拿我從事的統計工作的開展來說，在做好自身本職工作的同時，與人溝通是其中十分重要的一個環節，如果不能做到有效的溝通，那么我們的工作開展將變得十分艱難。多與同事進行溝通，通過有效的溝通，及時了解掌握信息，適時地調整工作方案，真正做到“為他人所想，急他人所急”。平時多走走，多看看，多聽聽，多問問，只有這樣，我們的工作才能更好的得到開展。從而提高團隊的協作能力，更好的為公司服務。

3、轉變觀念作風、強化責任感、勇于面對困難，提高執行力：提高執行力就要做到加強學習，更新觀念。 日常工作中，我們在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成；一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功企業也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。只有轉變觀念，解放思想，企業才能始終保持快速發展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。提高執行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就是一 個態度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。要時刻牢記執行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要竭盡全力、盡職盡責地做好。要時時刻刻以誠實的態度和負責、敬業的精神去工作。提高執行力就要做到面對困難，勇往直前。唯物辯證法認為，任何事物的發展都不是一帆風順的，毛澤東同志也說過，我們共產黨人不怕任何困難，世上無難事，只怕有心人。回想我們公司開發建設時，面對征地難題，我們的各級領導干部下鄉勸說農民，講道理，擺事實，最終平穩順利地克服困難，順利的完成拆遷征地的各項工作任務。充分體現了高度的紀律性和大局意識，這也正是我們在執行中必須要堅持的，記住，這是你的工作，無論你在工作中遇到多大的困難，你都要全力以赴完成它。提高執行力就要認識到沒有最好，只有更好。當一個人在工作中做出優異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續努力，爭取更大的成績。這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現，但也同時說明了一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定的成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。

4、敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻的精神：一種高

尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是現今社會的主流風氣。就

是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己，做一名有目標，有機會，敏于執行的行動青年。

5、樹立陽光心態，營造良好工作環境：我們的工作，如果心態不平衡的話，干工作時就會一味地埋怨，發牢騷，找各種理由不去完成，并且時常會覺得自己得不償失，貢獻大回報少，這也不稱心，那也不如意，啥都看不慣，啥都不滿意，久而久之就會產生“端起碗吃肉，放下筷子罵娘”的不良工作作風。“工作本身不重要，重要的是你對這個工作的態度”，既然我們改變不了工作，就要改變對工作態度，就要以平和的心態對待工作；正確認識自己，為自己準確定位，珍惜自己的崗位，不比、不攀、不等、不靠，立足本職，從而為自己營造一個良好的工作環境。學會快樂的工作，這不僅能提高工作效率，而且還能給每個接觸你的人帶去快樂，進而給更多的人帶去快樂。一樣的完成工作，何不端正自己的心態，快快樂樂地去工作呢？知足、感恩、樂觀開朗這是一種健康心態，它讓我們建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力；它讓我們心境良好，人際關系正常，適應環境，力所能及改變環境，人格健康；它讓我們深刻而不