報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
裝飾行業調研報告篇一
室內裝飾行業是改革開放之后，發展起來的一個跨產業、跨行業、跨部門的綜合性朝陽產業。特別是近年來，**市室內裝飾行業發展迅速，規模不斷擴張，管理漸趨規范，水平不斷提高，已成為全市新的消費熱點和經濟增長點。但是，在行業發展中也暴露出一些亟待解決的問題。因此，為了做好“十三五”室內裝飾行業發展規劃編制工作，按照**省室內裝飾協會的安排部署，**市室內裝飾協會對全市室內裝飾行業發展的現狀及室內裝飾企業、管理機構、相關產業的基本情況、存在問題和發展前景等情況進行了一次全面調研。現將調研情況和分析結果匯報如下：
一、室內裝飾行業發展現狀
（一）發展沿革
**市室內裝飾行業起步于上世紀80年代后期，當時僅限地面鋪設地磚、粉刷內墻、安裝燈飾等一些基礎性裝飾工程，而且室內裝飾與建筑施工合在一起，并沒有作為一個獨立產業和建筑剝離。90年代中期后，隨著市場經濟的發展，人民生活的日益提高，住房制度的改革，**市室內裝飾業進入了高速發展時期，室內裝飾業在國民經濟中的地位日益突出，已初步形成裝飾材料生產、銷售，室內裝飾設計，工程施工，-1施工的企業基本以有限責任公司存在，從事裝飾建材及其相關業務的企業，有限責任公司占25%；私營、個體性質的占75%。
（三）技術力量
目前，全市裝飾行業從業人員總數約為4500人，其中：工程技工人員350人，管理人員150人，技工4000人，年平均施工人員4000人。在工程技術人員中，具有高、中級技術職稱的人員55人，初級約300人；在管理人員中具有高、中級職稱的42人，初級約100人。全行業從事專業裝飾設計的人員有60人；具有設計、工藝美術職稱的設計人員有10人，其他設計人員都具有從事設計的能力而無相應的職稱證件。這些管理、技術、設計人員都是企業經營管理的主要人員，也是裝飾行業的骨干力量。
近年來，在**省室裝辦、室裝協會的精心指導下，**市室內裝飾行業的水平不斷提升，實力顯著增強。在**一些形象工程中，如**市行政中心、**市中心醫院、萬事達廣場等，均由**裝飾企業設計施工，促進了**城市建設和發展，也使裝飾企業樹立了名牌，提高了信譽，增強了企業的實力。**市選送的“草原牧歌餐廳”摘得“**省第七屆室內裝飾設計大賽”金獎，“城市綠洲康貴軒一座廖生”榮獲佳作獎，“古筑辦公室室內裝飾設計”榮獲“**省第八屆室內裝飾設計大賽”
-3審批發證，對丙級及以上資質的申報材料經過審核通過后，簽注意見并上報**省室內裝飾協會審批。
3．招投標監管。室裝工程招投標監管工作由商洛市室內裝飾行業管理辦公室承擔。一是按照《**省室內裝飾管理規定》（省政府第75號令）和《陜西省實施〈國家招投標法〉辦法》的規定，將所有應進行招標的室裝工程全部納入招標監管范圍。市裝飾辦對代理機構、招標公告、資質審核、投標評標、結果公示等環節進行全程監督。二是加強招投標有形市場建設，進一步充實評標委員會專家庫，不斷加強和規范室內裝飾工程招投標交易活動。目前，**市室內裝飾工程評標專家庫共有各類專家37人，招投標有形市場配備有電腦、投影儀等設備，基本能夠滿足招投標活動的需要。2014年對14個室內裝飾工程項目招投標活動實施了監管。
4．工程監督。**市室內裝飾行業辦公室有室內裝飾執法人員6人，各縣區有室內裝飾執法人員21人，負責對全市范圍的室內裝飾工程進行執法監督檢查。近年來，一是不斷加強執法人員法制培訓學習，增強執法人員依法行政適應能力，通過有針對性地開展學習教育活動，使執法人員的業務素質和崗位技能得到明顯提高。二是按照《省室內裝飾管理規定》、《省實施〈國家招投標法〉辦法》、《省室內裝飾工程招投標管理辦法》、《行政處罰法》等法律法規，嚴格執法程序，嚴
-5近年來，一是組織有實力的企業參加**省室內設計大賽，在學習借鑒的同時，展示了企業實力。二是每兩年開展一次評先選優活動，評出全市的優秀企業、項目經理、先進工作者等，并通報表彰。三是在2014和2015年開展了室內裝飾文明誠信行業創建活動，對表現突出的企業頒發獎牌并在《商洛日報》等媒體公布，此項活動受到了**市文明委的肯定。四是加快信息化建設，2008年開設了“**室內裝飾網”，2014年進行了改版，通過開辟企業風采欄目，豐富網站內容，促進信息資源共享，為企業搭建行業交流平臺。
三、室內裝飾行業發展中存在的問題
**市室內裝飾行業近年來發展迅速，在經濟社會中的地位愈來愈凸顯，但是還要清醒地看到，**市室內裝飾行業還處在發展的初級階段，不但遠遠落后于東部沿海地區，而且大大低于我省**等地的平均水平。當前，**市室內裝飾行業在發展中存在的主要問題有以下五個方面：
一是從業人員水平低。室內裝飾行業起點門檻低，進入本行業創業人員有從工人做起的包工頭，有從設計師做起的具有個性的人群，還有就是跨行進入的創業人員，更多的是只具有簡單技術的農民工，而專業性較強、水平較高的室內裝飾人才不但數量極少。包工頭普遍文化、素質、認知、眼界均較低，多不具備企業家的基礎；農民工多是以承包或按
-7公室僅有一個室裝科，卻承擔了室裝工程設計、施工、監理企業及招標代理機構的資質管理、工程施工許可證的核發、工程招投標管理、工程質量監督檢驗以及市場稽查與行政執法等，由于工作人員少，工作只能面面點到而不能深入，直接影響管理職能的發揮。
五是管理體制不完善。目前**各縣（區）在室內裝飾行業管理方面，僅**和**兩個縣設有專門的管理機構，鎮安縣僅在經貿局設有一個專人，其余四個縣（區）既無機構又無專人負責，室裝工程管理處于無政府狀態，使工程質量和公共安全存在很大的隱患。一方面嚴重影響著室內裝飾行業的健康發展，另一方面也使得市上與縣（區）在行業管理方面難以協調，使市上對縣（區）的管理工作形成虛設。
四、室內裝飾行業發展的建議
針對以上問題，我們提出以下建議，不妥之處請批評指正。
一是希望省上適時建議并推動修訂《**省室內裝飾規定》（省政府75號令），使之更好地發揮推動和規范行業發展的作用。并且各市能夠以頒布實施修訂后的《**省室內裝飾規定》為契機，加強行業管理機構建設，加大行業宣傳，深入貫徹執行《**省室內裝飾規定》，進一步規范裝飾行業管理，為企業發展提供更好的環境，促進室內裝飾行業健康規范發
-9五是加強市場監管。進一步加強室內裝飾行業管理機構建設，力爭在七縣（區）全部設立室內裝飾行業管理辦公室，配備足額執法人員。在市室內裝飾行業管理辦公室設立招標辦公室。室裝辦要指導室裝協會開展經常性調查研究，了解發展動態，傾聽企業的意愿和呼聲，定期集中研究解決發展中出現的新情況和新問題，做到長遠有規劃，近期有部署，措施有保障，不斷規范行政行為，強化服務理念，提高服務水準，推動室內裝飾行業快速健康發展。
通過此次調研，我們深感室內裝飾行業潛力巨大，前景廣闊。我們相信，在**省室內裝飾協會的精心指導和大力支持下，**市室內裝飾行業一定會邁上新的更高的臺階。
二○一五年十一月八日
裝飾行業調研報告篇二
**市室內裝飾行業調研報告
室內裝飾行業是改革開放之后，發展起來的一個跨產業、跨行業、跨部門的綜合性朝陽產業。特別是近年來，**市室內裝飾行業發展迅速，規模不斷擴張，管理漸趨規范，水平不斷提高，已成為全市新的消費熱點和經濟增長點。但是，在行業發展中也暴露出一些亟待解決的問題。因此，為了做好“十三五”室內裝飾行業發展規劃編制工作，按照**省室內裝飾協會的安排部署，**市室內裝飾協會對全市室內裝飾行業發展的現狀及室內裝飾企業、管理機構、相關產業的基本情況、存在問題和發展前景等情況進行了一次全面調研。現將調研情況和分析結果匯報如下：
一、室內裝飾行業發展現狀 （一）發展沿革
**市室內裝飾行業起步于上世紀80年代后期，當時僅限地面鋪設地磚、粉刷內墻、安裝燈飾等一些基礎性裝飾工程，而且室內裝飾與建筑施工合在一起，并沒有作為一個獨立產業和建筑剝離。90年代中期后，隨著市場經濟的發展，人民生活的日益提高，住房制度的改革，**市室內裝飾業進入了高速發展時期，室內裝飾業在國民經濟中的地位日益突出，已初步形成裝飾材料生產、銷售，室內裝飾設計，工程施工，質量和空氣檢測，室內家居等完整的產業鏈。注冊登記的各類裝飾公司飛快增加，各種裝飾材料店如雨后春筍般遍布大街小巷，**市的室內裝飾業已初具規模，對繁榮市場，增加消費，擴大就業，保障供給，增加財政收入，發展地方經濟發揮著愈來愈重要的作用。2014年全市室內裝飾工程量完成9.68億元，同比增長18.1%，實現增加值約3.2億元，利稅8600萬元。“十二五”期間，全市室內裝飾行業產值年均增長21%，高于同期gdp增速；連續10年實現了安全生產零事故，行業影響不斷擴大。
（二）行業組成根據本次調研統計的數據，目前**市具有裝飾設計施工以及相關裝飾材料經營的企業總共有529戶。其中：從事裝飾設計、施工的企業134戶，占總數25%；其他企業主要從事裝飾建材經營及其他相關業務。目前，納入裝飾行業的管理的企業總共64戶；其中，室內裝飾施工乙級資質的18戶；丙級資質5戶；丁級資質41戶；具有設計丙級資質1戶；工程招標代理機構1戶。企業區域分布情況為：**區30戶，**縣6戶，**縣5戶，**縣18戶，**縣3戶，**縣2戶。綜合實力較強的企業有**裝飾工程公司、**建設有限公司等。
室內裝飾行業是隨著市場經濟發展起來的一新型產業，因此95%是民營企業，國有、集體性質不足5%。從事設計、施工的企業基本以有限責任公司存在，從事裝飾建材及其相關業務的企業，有限責任公司占25%；私營、個體性質的占75%。
（三）技術力量
目前，全市裝飾行業從業人員總數約為4500人，其中：工程技工人員350人，管理人員150人，技工4000人，年平均施工人員4000人。在工程技術人員中，具有高、中級技術職稱的人員55人，初級約300人；在管理人員中具有高、中級職稱的42人，初級約100人。全行業從事專業裝飾設計的人員有60人；具有設計、工藝美術職稱的設計人員有10人，其他設計人員都具有從事設計的能力而無相應的職稱證件。這些管理、技術、設計人員都是企業經營管理的主要人員，也是裝飾行業的骨干力量。
近年來，在**省室裝辦、室裝協會的精心指導下，**市室內裝飾行業的水平不斷提升，實力顯著增強。在**一些形象工程中，如**市行政中心、**市中心醫院、萬事達廣場等，均由**裝飾企業設計施工，促進了**城市建設和發展，也使裝飾企業樹立了名牌，提高了信譽，增強了企業的實力。**市選送的“草原牧歌餐廳”摘得“**省第七屆室內裝飾設計大賽”金獎，“城市綠洲康貴軒一座廖生”榮獲佳作獎，“古筑辦公室室內裝飾設計”榮獲“**省第八屆室內裝飾設計大賽”優秀獎。
（四）行業管理
1．機構設置。由于室內裝飾行業在社會經濟發展中，發揮著不可低估的作用，不但體現了城市形象，而且服務著萬千大眾，既是形象工程，又是民生事業。**市政府為加強行業管理，2005年9月，**市室內裝飾協會注冊成立，共有會員單位70余家。協會由市室內裝飾管理辦公室直接管理，到2015年，**市室內裝飾協會已發展會員113戶，先后榮獲“2012-2013中國室內裝飾行業優秀協會”、“**省室內裝飾行業優秀協會”等稱號。
2．資質管理。室內裝飾企業資質管理工作由**市室內裝飾協會承擔。按照《**省室內裝飾設計、施工單位資質管理辦法》和《**省室內裝飾工程監理單位資質管理辦法》的規定。一是依據“尊重資質標準，扶持企業發展”的原則，嚴格按照相關程序，客觀評價室內裝飾設計、施工及監理企業的工作能力及水平，做好企業資質審查認證工作，并對正常經營、信譽良好、無安全事故的企業進行年檢換證，為企業參與招標或承攬業務提供必要的依據。二是積極幫助符合條件的企業進行資質升級，不斷提高企業資質水平；并通過資質年檢發現問題，及時幫助企業制定整改方案、限期整改，以促進企業健康發展。其中丁級資質由**市資質評審委員會審批發證，對丙級及以上資質的申報材料經過審核通過后，簽注意見并上報**省室內裝飾協會審批。
3．招投標監管。室裝工程招投標監管工作由商洛市室內裝飾行業管理辦公室承擔。一是按照《**省室內裝飾管理規定》（省政府第75號令）和《陜西省實施〈國家招投標法〉辦法》的規定，將所有應進行招標的室裝工程全部納入招標監管范圍。市裝飾辦對代理機構、招標公告、資質審核、投標評標、結果公示等環節進行全程監督。二是加強招投標有形市場建設，進一步充實評標委員會專家庫，不斷加強和規范室內裝飾工程招投標交易活動。目前，**市室內裝飾工程評標專家庫共有各類專家37人，招投標有形市場配備有電腦、投影儀等設備，基本能夠滿足招投標活動的需要。2014年對14個室內裝飾工程項目招投標活動實施了監管。
4．工程監督。**市室內裝飾行業辦公室有室內裝飾執法人員6人，各縣區有室內裝飾執法人員21人，負責對全市范圍的室內裝飾工程進行執法監督檢查。近年來，一是不斷加強執法人員法制培訓學習，增強執法人員依法行政適應能力，通過有針對性地開展學習教育活動，使執法人員的業務素質和崗位技能得到明顯提高。二是按照《省室內裝飾管理規定》、《省實施〈國家招投標法〉辦法》、《省室內裝飾工程招投標管理辦法》、《行政處罰法》等法律法規，嚴格執法程序，嚴明執法法律，促使執法人員的執法水平得到全面提高。近年無一人在行政執法過程中被上級機關通報，無一人因違法亂紀受到黨紀政紀處分。三是通過嚴格執法，強化市場監管，廣泛開展工程質量、安全生產等有關法律法規教育和執法檢查活動，近年全市未發生室裝工程質量安全事故。2014年共執法監督檢查81個單位，其中因違規施工下發停工通知22個單位，責令限期整改8個單位，責令補辦手續10個單位，依法立案查處14個單位，依法行政處罰告知9個單位，對8個單位作出行政處罰決定，移交法院強制執行6個單位。
5．行業培訓。**市一直以來重視行業培訓工作，自2005年以來，在**省室內裝飾協會的指導和支持下，一是先后舉辦室內裝飾“三大員”、安全員、項目經理和監理等培訓班6期，共培訓學員800人。通過在**市舉辦培訓班，不但提高了企業的技術力量，提升了從業人員整體素質，而且減輕了企業經濟負擔，收到室內裝飾企業的歡迎。二是按照省裝飾協會的要求，組織了部分室內設計師、項目經理等參加省上的職業培訓活動，在提高從業者實際工作能力的同時參加相關職業資格評定。通過行業培訓活動，開闊了眼界，學習到行業發展的新動態、新技術，極大地促進了**市室內裝飾行業發展。
6．活動開展。**市通過積極開展各種活動推動行業發展。近年來，一是組織有實力的企業參加**省室內設計大賽，在學習借鑒的同時，展示了企業實力。二是每兩年開展一次評先選優活動，評出全市的優秀企業、項目經理、先進工作者等，并通報表彰。三是在2014和2015年開展了室內裝飾文明誠信行業創建活動，對表現突出的企業頒發獎牌并在《商洛日報》等媒體公布，此項活動受到了**市文明委的肯定。四是加快信息化建設，2008年開設了“**室內裝飾網”，2014年進行了改版，通過開辟企業風采欄目，豐富網站內容，促進信息資源共享，為企業搭建行業交流平臺。
三、室內裝飾行業發展中存在的問題
**市室內裝飾行業近年來發展迅速，在經濟社會中的地位愈來愈凸顯，但是還要清醒地看到，**市室內裝飾行業還處在發展的初級階段，不但遠遠落后于東部沿海地區，而且大大低于我省**等地的平均水平。當前，**市室內裝飾行業在發展中存在的主要問題有以下五個方面：
一是從業人員水平低。室內裝飾行業起點門檻低，進入本行業創業人員有從工人做起的包工頭，有從設計師做起的具有個性的人群，還有就是跨行進入的創業人員，更多的是只具有簡單技術的農民工，而專業性較強、水平較高的室內裝飾人才不但數量極少。包工頭普遍文化、素質、認知、眼界均較低，多不具備企業家的基礎；農民工多是以承包或按工作時間計算受益，對裝飾質量認識淺薄，因而往往只追求經濟效益，而忽視整個裝飾工程的質量安全和工藝水平，造成工程施工水平不高。
二是企業技術力量薄弱。**市的室內裝飾企業全是小微企業，管理水平較低，技術力量薄弱，設計、施工人員趨向經驗型、單一型、綜合素質較差。而且人員流動性大，人員素質參差不齊。部分企業成為提高裝飾隊伍整體水平的難點，與目前經濟發展和行業管理的要求差距較大。由于正規的裝飾企業有缺陷，造成一些裝飾“游擊隊”趁虛而入，無證施工、非法施工，嚴重影響了室內裝飾市場秩序。
三是政策支持力度較弱。雖然**省政府于2002年就頒布了75號令《**省室內管理規定》，為我省室內裝飾行業發展發揮了重要作用，但時至今日相關政策不能有效配套，統一管理模式未能建立起來。隨著近年來法律法規的不斷完善，室內裝飾行業也在飛速發展。《**省室內管理規定》已不能適應新時期行業發展需要，甚至部分條款與現有的相關法律法規不相一致，嚴重制約了行業發展。
四是行業管理人員少。室內裝飾行業管理與建筑業管理基本相似，但建筑工程管理除了由城建局承擔管理職能外，還下設了建筑工程定額站、招標辦、質檢站、執法監察支隊等事業單位分別管理專項業務。而**市室內裝飾行業管理辦公室僅有一個室裝科，卻承擔了室裝工程設計、施工、監理企業及招標代理機構的資質管理、工程施工許可證的核發、工程招投標管理、工程質量監督檢驗以及市場稽查與行政執法等，由于工作人員少，工作只能面面點到而不能深入，直接影響管理職能的發揮。
五是管理體制不完善。目前**各縣（區）在室內裝飾行業管理方面，僅**和**兩個縣設有專門的管理機構，鎮安縣僅在經貿局設有一個專人，其余四個縣（區）既無機構又無專人負責，室裝工程管理處于無政府狀態，使工程質量和公共安全存在很大的隱患。一方面嚴重影響著室內裝飾行業的健康發展，另一方面也使得市上與縣（區）在行業管理方面難以協調，使市上對縣（區）的管理工作形成虛設。
四、室內裝飾行業發展的建議
針對以上問題，我們提出以下建議，不妥之處請批評指正。
一是希望省上適時建議并推動修訂《**省室內裝飾規定》（省政府75號令），使之更好地發揮推動和規范行業發展的作用。并且各市能夠以頒布實施修訂后的《**省室內裝飾規定》為契機，加強行業管理機構建設，加大行業宣傳，深入貫徹執行《**省室內裝飾規定》，進一步規范裝飾行業管理，為企業發展提供更好的環境，促進室內裝飾行業健康規范發展。
二是加強龍頭企業建設。龍頭企業是行業發展的主導力量，面對當前室內裝飾企業小而多的現狀，積極引導有實力的企業完善管理制度，創新經營機制，發揮帶動作用。要以市場為導向，合理配置資源，創造條件推動企業做大做強。爭取在2至3年內將**市的60多戶企業整合成20戶左右，并發展2家甲級企業，填補**沒有甲級企業的空白。
三是提高從業人員素質。雖然當前國家取消了室內裝飾相關執業證書，但決不能因此而停止行業培訓工作。希望通過職業培訓等措施，建立培訓專業技術人員機制，組織技術人員到外地參觀培訓，有針對性地進行學習。建立技術人員與企業對接流動機制，讓專業技術人員發揮專業技術特長，激勵企業引進各類專業技術人才。通過提高我市室內裝飾行業從業人員整體素質，為行業發展奠定堅實的人力基礎。
四是加強行業宣傳力度。及時宣傳國家有關政策、法律法規和行業標準，加強信息平臺的服務作用，提供政策指導、信息服務和企業之間交流。利用網絡、電視、廣播、報刊雜志等宣傳手段，采用電視講座、板報標語、宣傳圖冊、在小區設立溫馨提示牌等群眾喜聞樂見、易于接受的宣傳形式，普及室內裝飾法律法規和裝飾知識，樹立綠色裝飾、文明裝飾的理念。五是加強市場監管。進一步加強室內裝飾行業管理機構建設，力爭在七縣（區）全部設立室內裝飾行業管理辦公室，配備足額執法人員。在市室內裝飾行業管理辦公室設立招標辦公室。室裝辦要指導室裝協會開展經常性調查研究，了解發展動態，傾聽企業的意愿和呼聲，定期集中研究解決發展中出現的新情況和新問題，做到長遠有規劃，近期有部署，措施有保障，不斷規范行政行為，強化服務理念，提高服務水準，推動室內裝飾行業快速健康發展。
通過此次調研，我們深感室內裝飾行業潛力巨大，前景廣闊。我們相信，在**省室內裝飾協會的精心指導和大力支持下，**市室內裝飾行業一定會邁上新的更高的臺階。
二○一五年十一月八日
裝飾行業調研報告篇三
裝飾裝修行業管理調研報告
**省現有17個省轄市、64個縣。近年來，省會**市委、市政府提出要將**市建成大都市。其他各市的建設規模也都相應的擴大，為了適應新的建設形勢，全省各地的裝飾裝修隊伍已由過去的一些國有裝飾企業發展成為具有多種經濟成份并存的1000多家裝飾企業。裝飾裝修隊伍的擴大，給裝飾行業的管理增加了難度。特別是多年來在裝飾裝修行業中出現了多頭管理問題，給裝飾行業管理造成混亂。xx年以來，我們在國家建設部和中國建筑裝飾協會的指導下，認真履行協會職能，積極配合省建設行政主管部門抓裝飾裝修行業管理，較好地解決了我省裝飾行業歸口管理的難題。
一、摸清我省裝飾行業現狀，下定搞好裝飾行業
歸口管理的決心
經過調查了解到：我省現有裝飾企業1400多家。其中，由建設行政主管部門發資質證的350家，由輕工總會發資質證的1100家。同時了解到，近幾年來我省裝飾行業的管理相當混亂，突出的是存在多頭管理問題。表現在：建設行政主管部門和輕工部門由于工作關系不順，都在頒發政策法規、審批企業資質和查處裝飾工程中的問題，造成企業無所適從。由于輕工部門對裝飾企業審查的資質偏低，使一些不具備條件的群體地擠入了裝飾企業行列，這樣就過多地發展了一些裝飾公司，造成了建筑市場的混亂。
特別是人為地將室內裝飾裝修部分從建筑工程中剝離出來，嚴重地影響了國家強制性標準的正確執行，給建筑工程質量和安全留下了不少隱患。不少低素質的室內裝飾企業，缺乏技術管理人員，操作人員素質低下，在室內裝飾裝修中隨意開墻打洞，破壞結構，布設管線，增加荷載，使用劣質材料，已經釀成了質量安全事故。實踐證明：裝飾裝修管理的混亂將會愈來愈嚴重，建筑工程質量和安全將會后患無窮。由此可見，裝飾裝修中的多頭管理已經嚴重地阻礙著裝飾行業的發展。這個問題不但要解決，而且要盡快地解決好。
二、履行協會職能，配合建設行政管理部門抓好
裝飾行業的歸口管理
協會的基本職能即是為了行業服務，為企業服務。為政府主管部門服務，就是要當好政府主管部門的助手和參謀，配合主管部門搞好行業管理。為了理順職能交叉關系，使我省的裝飾行業實行歸口管理，我們認真履行協會職能，開展了以下工作：
1．配合建設行政主管部門大造裝飾行業歸口管理的輿論
根據近幾年我省裝飾行業混亂狀況，組織人員撰寫了“裝飾裝修多頭管理要不得”、“裝飾業的多頭管理必須‘一 刀拿下’”等文章。通過本會會刊《**裝飾》和一些新聞媒體宣傳出去，贏得了全省各建管單位、裝飾企業和社會群體的關注和支持。接著，xx年先后兩次配合省建設行政主管部門召開了“全省建筑裝飾行業座談會”和“全省裝飾裝修行業管理研討會”，對理順職能交叉關系問題統一了思想，確定了如何實行歸口管理的基本思路。當全國裝飾行業歸口管理工作開始啟動時，我們及時地組織學習、宣傳了國家建設部對江蘇省建委《關于明確建筑裝飾裝修歸口管理的緊急請示》的復函和四川省人民政府辦公廳“關于由省建委管理全省裝飾裝修的通知”。通過宣傳輿論，堅定了全省建設主管部門搞好歸口管理的信心。在此基礎上，我們不負眾望，配合省建設行政主管部門用外地的信息和經驗來推動本省的歸口管理工作。xx年9月2日，經省政府批準“原省輕工總會承擔的住宅建成后住戶室內裝飾裝修的指導職能，劃入省建設廳的職能”。這一決定，為我省裝飾業實行歸口管理提供了政策依據，從此，我省裝飾業的歸口管理工作開始啟動。
2．配合建設行政主管部門抓好典型
理順職能交叉關系，實行裝飾業歸口管理，并非是一件輕而易舉的事。為了做好這項工作，我們堅持在實踐中探索，在探索中前進。經過調查，發現巢湖市裝飾業的歸口管理進展迅速，于是我們就深入指導，使他們很快地取得成果。典型出現了，我們就大力宣傳典型，用典型引路。先后兩次讓 他們在“全省裝飾行業座談會”和“全省裝飾行業管理研討會”上傳經送寶，并利用會刊把他們的經驗宣傳出去。在巢湖市典型經驗的啟示下，**市、xx市、六安市、宣州市等省轄市、縣轄市的歸口管理相繼實現。
3．配合省建設行政主管部門抓好換證工作
經過我們同省建設行政主管部門的共同努力，全省裝飾裝修業實行歸口管理的大局已定。去年12月14日，省建設廳和省工商行政管理局聯合發出“關于室內裝飾企業換發資質等級證書的通告”。為了落實《通告》條文，我們選派3名同志配合省建設廳搞好室內裝飾企業換發資質等級證書工作。經過幾個月的努力，使1100家原由輕工部門發證的室內裝飾企業換發了省建設行政主管部門的資質等級證書。換發證書，有效使用期限為xx年6月31日。
三、從實際出發，配合做好裝飾業實行歸口管理
后的工作
理順職能交叉關系，實行裝飾業歸口管理，只是萬里長征邁開了第一步。如何把那些歸口的室內裝飾企業真正管理好，促進全省裝飾業的發展，這是一個至關重要的問題。我們根據已實行歸口的裝飾企業資質混亂、管理人員素質不高和全省裝飾業管理制度不健全的實際，配合省建設行政主管部門抓了三項工作：
1．抓制度建設
配合省建設廳制定了《**省裝飾裝修管理規定》和《**省居室裝飾裝修管理試行辦法》。目前，這兩項制度已經“全省裝飾裝修行業研討會”和“專家會”討論修改。目前正在辦理審定報批手續，即將出臺。
2．抓全省裝飾行業的資質就位
隨著改革的逐步深入，一些裝飾企業的資質起了明顯的變化。特別是今年以來，一大批歸口進來的裝飾企業的資質相當混亂。為了確保建筑業企業資質等級標準的嚴肅性，我省建設廳根據國家建設部的《建筑業企業資質等級標準》和建設部辦公廳“關于建筑業企業資質就位的意見”，制定了“**省建筑業企業按新資質標準就位的實施意見”。為了落實兩個《意見》，把我省的建筑裝飾業企業按新資質標準就位的工作搞好，最近我會又抽出人力，正在配合省建設廳做好這項工作。
3．抓裝飾隊伍的培訓工作
裝飾行業要發展，靠提高人的素質。要提高人的素質，必須本著缺什么補什么的原則，搞好培訓工作。前幾年，為了提高裝飾隊伍素質，我們先后舉辦了裝飾施工員、裝飾預算員、裝飾質量員和玻璃幕墻培訓班。今年以來，為配合國家建設部開展的建筑業企業接新資質等級標準就位，提高我省裝飾隊伍的整體素，我們在中國建筑裝飾協會培訓中心和省建設廳的指導與支持下，在全省各市建委、建筑處和建筑 業協會的積極配合下，經過協會全體工作人員的努力，先后舉辦了十二期裝飾企業項目經理培訓班，1000余人參加學習，并拿到了培訓合格證書，有效地提高了全省裝飾隊伍的整體素質。
從上述情況看來，我們協會在配合省建設行政管理部門抓裝飾行業歸口管理方面做了一些工作，取得了一定成績。但是，我們做的工作還很不夠，少數市裝飾行業歸口管理工作做得還不夠好，有些市的裝飾業的歸口工作還正在進行。這些問題，在今年下半年地市機構改革中將會得到解決。
在這次大會上，我們聽取了會長領導講話和兄弟省協會介紹的經驗，給我們收獲很大，鼓舞很大，啟發很大。我們一定把大會精神帶回去，向兄弟省協會學習，用先進的工作方法，開創我省協會工作的新局面。
裝飾行業調研報告篇四
**市室內裝飾行業調研報告
室內裝飾行業是改革開放之后，發展起來的一個跨產業、跨行業、跨部門的綜合性朝陽產業。特別是近年來，**市室
內裝飾行業發展迅速，規模不斷擴張，管理漸趨規范，水平
不斷提高，已成為全市新的消費熱點和經濟增長點。但是，在行業發展中也暴露出一些亟待解決的問題。因此，為了做
好“十三五”室內裝飾行業發展規劃編制工作，按照**省室
內裝飾協會的安排部署，**市室內裝飾協會對全市室內裝飾
行業發展的現狀及室內裝飾企業、管理機構、相關產業的基
本情況、存在問題和發展前景等情況進行了一次全面調研。
現將調研情況和分析結果匯報如下：
一、室內裝飾行業發展現狀
（一）發展沿革
**市室內裝飾行業起步于上世紀 80 年代后期，當時僅
限地面鋪設地磚、粉刷內墻、安裝燈飾等一些基礎性裝飾工
程，而且室內裝飾與建筑施工合在一起，并沒有作為一個獨
立產業和建筑剝離。90 年代中期后，隨著市場經濟的發展，人民生活的日益提高，住房制度的改革，**市室內裝飾業進
入了高速發展時期，室內裝飾業在國民經濟中的地位日益突
出，已初步形成裝飾材料生產、銷售，室內裝飾設計，工程
施工，質量和空氣檢測，室內家居等完整的產業鏈。注冊登
記的各類裝飾公司飛快增加，各種裝飾材料店如雨后春筍般
遍布大街小巷，**市的室內裝飾業已初具規模，對繁榮市場，增加消費，擴大就業，保障供給，增加財政收入，發展地方
經濟發揮著愈來愈重要的作用。2014 年全市室內裝飾工程量
完成 9.68 億元，同比增長 18.1%，實現增加值約 3.2 億元，利稅 8600 萬元。“十二五”期間，全市室內裝飾行業產值年
均增長 21%，高于同期 gdp 增速；連續 10 年實現了安全生產
零事故，行業影響不斷擴大。
（二）行業組成根據本次調研統計的數據，目前**市具有裝飾設計施工
以及相關裝飾材料經營的企業總共有 529 戶。其中：從事裝
飾設計、施工的企業 134 戶，占總數 25%；其他企業主要從
事裝飾建材經營及其他相關業務。目前，納入裝飾行業的管
理的企業總共 64 戶；其中，室內裝飾施工乙級資質的 18 戶；
丙級資質 5 戶；丁級資質 41 戶；具有設計丙級資質 1 戶；
工程招標代理機構 1 戶。企業區域分布情況為：**區 30 戶，**縣 6 戶，**縣 5 戶，**縣 18 戶，**縣 3 戶，**縣 2 戶。
綜合實力較強的企業有**裝飾工程公司、**建設有限公司等。
室內裝飾行業是隨著市場經濟發展起來的一新型產業，-2-
因此 95%是民營企業，國有、集體性質不足 5%。從事設計、施工的企業基本以有限責任公司存在，從事裝飾建材及其相
關業務的企業，有限責任公司占 25%；私營、個體性質的占
75%。
（三）技術力量
目前，全市裝飾行業從業人員總數約為 4500 人，其中：
工程技工人員 350 人，管理人員 150 人，技工 4000 人，年
平均施工人員 4000 人。在工程技術人員中，具有高、中級
技術職稱的人員 55 人，初級約 300 人；在管理人員中具有
高、中級職稱的 42 人，初級約 100 人。全行業從事專業裝
飾設計的人員有 60 人；具有設計、工藝美術職稱的設計人
員有 10 人，其他設計人員都具有從事設計的能力而無相應的職稱證件。這些管理、技術、設計人員都是企業經營管理的主要人員，也是裝飾行業的骨干力量。
近年來，在**省室裝辦、室裝協會的精心指導下，**市
室內裝飾行業的水平不斷提升，實力顯著增強。在**一些形
象工程中，如**市行政中心、**市中心醫院、萬事達廣場等，均由**裝飾企業設計施工，促進了**城市建設和發展，也使
裝飾企業樹立了名牌，提高了信譽，增強了企業的實力。**
市選送的“草原牧歌餐廳”摘得“**省第七屆室內裝飾設計
大賽”金獎，“城市綠洲康貴軒一座廖生”榮獲佳作獎，“古
筑辦公室室內裝飾設計”榮獲“**省第八屆室內裝飾設計大
賽”優秀獎。
（四）行業管理
1．機構設置。由于室內裝飾行業在社會經濟發展中，發揮著不可低估的作用，不但體現了城市形象，而且服務著
萬千大眾，既是形象工程，又是民生事業。**市政府為加強
行業管理，2005 年 9 月，**市室內裝飾協會注冊成立，共有
會員單位 70 余家。協會由市室內裝飾管理辦公室直接管理，到 2015 年，**市室內裝飾協會已發展會員 113 戶，先后榮
獲“2012-2013 中國室內裝飾行業優秀協會”、“**省室內裝
飾行業優秀協會”等稱號。
2．資質管理。室內裝飾企業資質管理工作由**市室內
裝飾協會承擔。按照《**省室內裝飾設計、施工單位資質管
理辦法》和《**省室內裝飾工程監理單位資質管理辦法》的規定。一是依據“尊重資質標準，扶持企業發展”的原則，嚴格按照相關程序，客觀評價室內裝飾設計、施工及監理企
業的工作能力及水平，做好企業資質審查認證工作，并對正
常經營、信譽良好、無安全事故的企業進行年檢換證，為企
業參與招標或承攬業務提供必要的依據。二是積極幫助符合條件的企業進行資質升級，不斷提高企業資質水平；并通過
資質年檢發現問題，及時幫助企業制定整改方案、限期整改，-4-
以促進企業健康發展。其中丁級資質由**市資質評審委員會
審批發證，對丙級及以上資質的申報材料經過審核通過后，簽注意見并上報**省室內裝飾協會審批。
3．招投標監管。室裝工程招投標監管工作由商洛市室
內裝飾行業管理辦公室承擔。一是按照《**省室內裝飾管理
規定》（省政府第 75 號令）和《陜西省實施〈國家招投標法〉
辦法》的規定，將所有應進行招標的室裝工程全部納入招標
監管范圍。市裝飾辦對代理機構、招標公告、資質審核、投
標評標、結果公示等環節進行全程監督。二是加強招投標有
形市場建設，進一步充實評標委員會專家庫，不斷加強和規
范室內裝飾工程招投標交易活動。目前，**市室內裝飾工程
評標專家庫共有各類專家 37 人，招投標有形市場配備有電
腦、投影儀等設備，基本能夠滿足招投標活動的需要。2014
年對 14 個室內裝飾工程項目招投標活動實施了監管。
4．工程監督。**市室內裝飾行業辦公室有室內裝飾執
法人員 6 人，各縣區有室內裝飾執法人員 21 人，負責對全
市范圍的室內裝飾工程進行執法監督檢查。近年來，一是不
斷加強執法人員法制培訓學習，增強執法人員依法行政適應
能力，通過有針對性地開展學習教育活動，使執法人員的業
務素質和崗位技能得到明顯提高。二是按照《省室內裝飾管
理規定》、《省實施〈國家招投標法〉辦法》、《省室內裝飾工
程招投標管理辦法》、《行政處罰法》等法律法規，嚴格執法
程序，嚴明執法法律，促使執法人員的執法水平得到全面提
高。近年無一人在行政執法過程中被上級機關通報，無一人
因違法亂紀受到黨紀政紀處分。三是通過嚴格執法，強化市
場監管，廣泛開展工程質量、安全生產等有關法律法規教育
和執法檢查活動，近年全市未發生室裝工程質量安全事故。
2014 年共執法監督檢查 81 個單位，其中因違規施工下發停
工通知 22 個單位，責令限期整改 8 個單位，責令補辦手續
10 個單位，依法立案查處 14 個單位，依法行政處罰告知 9
個單位，對 8 個單位作出行政處罰決定，移交法院強制執行
6 個單位。
5．行業培訓。**市一直以來重視行業培訓工作，自
2005 年以來，在**省室內裝飾協會的指導和支持下，一是先
后舉辦室內裝飾“三大員”、安全員、項目經理和監理等培
訓班 6 期，共培訓學員 800 人。通過在**市舉辦培訓班，不
但提高了企業的技術力量，提升了從業人員整體素質，而且
減輕了企業經濟負擔，收到室內裝飾企業的歡迎。二是按照
省裝飾協會的要求，組織了部分室內設計師、項目經理等參
加省上的職業培訓活動，在提高從業者實際工作能力的同時
參加相關職業資格評定。通過行業培訓活動，開闊了眼界，學習到行業發展的新動態、新技術，極大地促進了**市室內
裝飾行業發展。
6．活動開展。**市通過積極開展各種活動推動行業發
展。近年來，一是組織有實力的企業參加**省室內設計大賽，在學習借鑒的同時，展示了企業實力。二是每兩年開展一次
評先選優活動，評出全市的優秀企業、項目經理、先進工作
者等，并通報表彰。三是在 2014 和 2015 年開展了室內裝飾
文明誠信行業創建活動，對表現突出的企業頒發獎牌并在《商洛日報》等媒體公布，此項活動受到了**市文明委的肯
定。四是加快信息化建設，2008 年開設了“**室內裝飾網”，2014 年進行了改版，通過開辟企業風采欄目，豐富網站內容，促進信息資源共享，為企業搭建行業交流平臺。
三、
室內裝飾行業發展中存在的問題**市室內裝飾行業近年來發展迅速，在經濟社會中的地
位愈來愈凸顯，但是還要清醒地看到，**市室內裝飾行業還
處在發展的初級階段，不但遠遠落后于東部沿海地區，而且
大大低于我省**等地的平均水平。當前，**市室內裝飾行業
在發展中存在的主要問題有以下五個方面：
一是從業人員水平低。室內裝飾行業起點門檻低，進入
本行業創業人員有從工人做起的包工頭，有從設計師做起的具有個性的人群，還有就是跨行進入的創業人員，更多的是
只具有簡單技術的農民工，而專業性較強、水平較高的室內
裝飾人才不但數量極少。包工頭普遍文化、素質、認知、眼
界均較低，多不具備企業家的基礎；農民工多是以承包或按
工作時間計算受益，對裝飾質量認識淺薄，因而往往只追求
經濟效益，而忽視整個裝飾工程的質量安全和工藝水平，造
成工程施工水平不高。
二是企業技術力量薄弱。**市的室內裝飾企業全是小微
企業，管理水平較低，技術力量薄弱，設計、施工人員趨向
經驗型、單一型、綜合素質較差。而且人員流動性大，人員
素質參差不齊。部分企業成為提高裝飾隊伍整體水平的難點，與目前經濟發展和行業管理的要求差距較大。由于正規的裝
飾企業有缺陷，造成一些裝飾“游擊隊”趁虛而入，無證施
工、非法施工，嚴重影響了室內裝飾市場秩序。
三是政策支持力度較弱。雖然**省政府于 2002 年就頒
布了 75 號令《**省室內管理規定》，為我省室內裝飾行業發
展發揮了重要作用，但時至今日相關政策不能有效配套，統一管理模式未能建立起來。隨著近年來法律法規的不斷完善，室內裝飾行業也在飛速發展。《**省室內管理規定》已不能
適應新時期行業發展需要，甚至部分條款與現有的相關法律
法規不相一致，嚴重制約了行業發展。
四是行業管理人員少。室內裝飾行業管理與建筑業管理
基本相似，但建筑工程管理除了由城建局承擔管理職能外，-8-
還下設了建筑工程定額站、招標辦、質檢站、執法監察支隊
等事業單位分別管理專項業務。而**市室內裝飾行業管理辦
公室僅有一個室裝科，卻承擔了室裝工程設計、施工、監理
企業及招標代理機構的資質管理、工程施工許可證的核發、工程招投標管理、工程質量監督檢驗以及市場稽查與行政執
法等，由于工作人員少，工作只能面面點到而不能深入，直
接影響管理職能的發揮。
五是管理體制不完善。目前**各縣（區）在室內裝飾行
業管理方面，僅**和**兩個縣設有專門的管理機構，鎮安縣
僅在經貿局設有一個專人，其余四個縣（區）既無機構又無
專人負責，室裝工程管理處于無政府狀態，使工程質量和公
共安全存在很大的隱患。一方面嚴重影響著室內裝飾行業的健康發展，另一方面也使得市上與縣（區）在行業管理方面
難以協調，使市上對縣（區）的管理工作形成虛設。
四、室內裝飾行業發展的建議
針對以上問題，我們提出以下建議，不妥之處請批評指
正。
一是希望省上適時建議并推動修訂《**省室內裝飾規定》
（省政府 75 號令），使之更好地發揮推動和規范行業發展的作用。并且各市能夠以頒布實施修訂后的《**省室內裝飾規
定》為契機，加強行業管理機構建設，加大行業宣傳，深入
貫徹執行《**省室內裝飾規定》，進一步規范裝飾行業管理，為企業發展提供更好的環境，促進室內裝飾行業健康規范發
展。
二是加強龍頭企業建設。龍頭企業是行業發展的主導力
量，面對當前室內裝飾企業小而多的現狀，積極引導有實力的企業完善管理制度，創新經營機制，發揮帶動作用。要以
市場為導向，合理配置資源，創造條件推動企業做大做強。
爭取在 2 至 3 年內將**市的 60 多戶企業整合成 20 戶左右，并發展 2 家甲級企業，填補**沒有甲級企業的空白。
三是提高從業人員素質。雖然當前國家取消了室內裝飾
相關執業證書，但決不能因此而停止行業培訓工作。希望通
過職業培訓等措施，建立培訓專業技術人員機制，組織技術
人員到外地參觀培訓，有針對性地進行學習。建立技術人員
與企業對接流動機制，讓專業技術人員發揮專業技術特長，激勵企業引進各類專業技術人才。通過提高我市室內裝飾行
業從業人員整體素質，為行業發展奠定堅實的人力基礎。
四是加強行業宣傳力度。及時宣傳國家有關政策、法律
法規和行業標準，加強信息平臺的服務作用，提供政策指導、信息服務和企業之間交流。利用網絡、電視、廣播、報刊雜
志等宣傳手段，采用電視講座、板報標語、宣傳圖冊、在小
區設立溫馨提示牌等群眾喜聞樂見、易于接受的宣傳形式，普及室內裝飾法律法規和裝飾知識，樹立綠色裝飾、文明裝
飾的理念。
五是加強市場監管。進一步加強室內裝飾行業管理機構
建設，力爭在七縣（區）全部設立室內裝飾行業管理辦公室，配備足額執法人員。在市室內裝飾行業管理辦公室設立招標
辦公室。室裝辦要指導室裝協會開展經常性調查研究，了解
發展動態，傾聽企業的意愿和呼聲，定期集中研究解決發展
中出現的新情況和新問題，做到長遠有規劃，近期有部署，措施有保障，不斷規范行政行為，強化服務理念，提高服務
水準，推動室內裝飾行業快速健康發展。
通過此次調研，我們深感室內裝飾行業潛力巨大，前景
廣闊。我們相信，在**省室內裝飾協會的精心指導和大力支
持下，**市室內裝飾行業一定會邁上新的更高的臺階。
二○一五年十一月八日
