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監獄監區長工作職責篇一

響應上級監獄黨委的號召，圍繞“干什么、練什么、缺什么、補什么”這一中心環節，大張旗鼓地進行了大練兵活動。此次活動立足學習練習，重在素質提高，大練兵內容涵蓋了監獄民警各方面的素質要求。包括：思想政治素質、法律素質，業務素質，警事技能素質，科技文化素質，體能素質，心里素質等共七種素質。此次大練兵活動，是上級的英明決定，同時也是我們一線干警進行再學習，再教育，再練習的大好機遇，類似的活動，對我們監獄民警來說，來之不易，少之又少。

開展大練兵活動，是為了深入貫徹落實中心《決定》和“二十公”精神；是鞏固發展“大討論’活動的戰果，實現新世紀新階段監獄工作主要任務和奮斗目標的必然要求，是全面提高監獄隊伍的整體素質和執法水平，努力做到“人民監獄為人民”的客觀需要；是全面推進監獄隊伍正規化建設，努力造就一支練習有素的正規化的紀律部隊的迫切要求，是保護廣大監獄干警實實在在的行動；是真正實現內強素質與外樹形象二者相統一的根本途徑。

江總書記深刻指出：在監獄工作中，隊伍建設是根本，也是保證。中心《決定》和“二十公”明確要求，各級監獄機關必須把隊伍的正規化建設置于更加突出的位置，抓好隊伍建設，為完成黨和人民賦予的神圣使命提供組織保證和人才保障，在新的歷史條件下，監獄機關要維護好重大戰略機遇期的社會穩定，切實肩負起鞏固共產黨執政地位，維護公家治安長久，保障人民安居樂業的重大政治和社會責任，必須實施素質建警，強化教育練習，努力建設一支練習有素的正規化紀律部隊。不斷提高監獄隊伍整體素質，執法水平和綜合作戰能力，確保監獄機關依履行職責的迫切需要。

多少年以來，全國監獄系統始終以搞好監獄工作，強化隊伍治理為目標和中心，“尤其在隊伍建設方面一直在進行著堅持不懈的努力。無論是以前的“三講”、“三項教育”、紀律作風整訓，還是“我與安全”大討論活動，都是基于這一點開展和進行的。此次大練兵活動立足以人為本，以基層和一線監獄民警為重點，開展廣泛深入的練兵活動，目標是力爭實現加強基層、壯大基層、提高基層為目標，使我們廣大基層民警人人適應崗位，人人精通本職、人人勝任職責，成為本職工作的“行家能手”

常言道：“拳不離手、曲不離口”，我們監獄民警由于自身的工作性質和特點，以及惡劣的工作環境，處在改革開放二十多年以來，全民奔小康新的歷史時期，我們面對的情況日趨復雜、勢必要求我們要有靈敏的身手，強健的體魄，要達到政治精，業務強，素質硬才能勝任本職工作。

監獄民警學習練習的機會太少了，尤其是體能練習和專業知識練習，希望大練兵活動能夠長期持久地開展下去，使我們一線民警得到一次“充電”補充的好機會，從提高個人素質著手，逐步實現提高整個隊伍建設。我認為，大練兵活動要出效果，必須循序漸進，長抓不懈，才能實現。

在下一步的大練兵活動中，我更應該端正好練習學習態度，合理地組織好學習、工作、練習的矛盾，認清大練兵活動的實質要求，克服自身的困難，堅持做到平時多流汗，戰時少流血，做到實戰中練兵，在實干中提高，更好地履行自己的自責，把本職工作干得更好，不斷適應新時期新發展，為新形勢下的監獄民警人民警察隊伍正規化建設創建了新的載體和平臺。要真正用大練兵的成效來樹立良好形象，提高整體素質，推動各項監獄工作的發展，就要把大練兵工作融入到監獄工作、隊伍建設和服務群眾中去，讓人民群眾實實在在地感到，通過大練兵監獄民警人民警察隊伍的形象和作用有了大轉變，各項監獄工作水平有了大提高。真正通過此次崗位大練兵活動，要達到監獄提出的“一個目標”，實現“兩個轉變”，處理好“三個關系”，建立“四項機制”，落實“五個到位”，確保崗位練兵活動取得實效。達到“一個目標”對我們監獄民警提出的新要求！努力通過提高本警種的全方位素質，真正實現“社會主義和諧社會”的工作目標！

監獄監區長工作職責篇二

監獄監區警察職位分類及分級管理構想

xx監獄在開展規范化建設、推行二級管理和監區管理試點工作的基礎上，合理設置警察專業崗位，對警察職業化分工進行了探索研討。在最近開展的“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”學習討論活動中，不論是機關還是基層的同志，不管是中層領導還是一線警察，對當前監獄警察職位管理體制提出了些意見和看法，普遍認為，當前監獄警察職位管理體制存在種種弊端，已經成為影響警察工作積極性、影響監獄職能發揮，影響監獄事業發展的主要制約因素。如果說，過去“皇糧”“囚糧”問題是影響和制約監獄發展的主要瓶頸，那么，監獄警察職位管理體制就是當前監獄工作發展的新瓶頸。

一、當前監獄警察職位管理體制存在的主要問題

㈠監獄警察職位定位長期模糊，缺乏合理定位。我們的警察曾長期定位為“老師”“醫生”“父母”這三個角色，除此之外，根據不同的時段和不同的場合，還有“企業管理者”“獄政管理者”“裁判員”“刑罰執行者”等角色。罪犯參加生產勞動時警察要扮演“企業管理者”角色，罪犯開展文體娛樂比賽警察要扮演“裁判員”角色，罪犯違紀時警察要扮演“老師”和“刑罰執行者”角色，罪犯生病時警察要扮演“醫生”、“父母”角色。這些角色在具體的工作中不斷轉換，甚至一天內要扮演不同的角色，俗話說“角色不穩，心理沒譜”。我們在調研過程中發現，角色轉換太頻繁，造成警察心理迷茫、心態疲憊，遇事不知所措，影響監獄警察“刑罰執行者”這一主要角色的發揮主要原因。

㈡監獄警察職位缺乏明確分工，缺少專業人才。目前，監獄警察的職位分工主要從行政管理角度上考慮，特別是監區一線警察，如果沒有行政職務，一律稱為管教員。機關20個科室部門做出的決策，最終都靠管教員去實施，形成“上面千條線，下面一根針”局面。作為直接面對罪犯的管教員，不得不成為“萬金油”，什么事都學一點、什么事都懂一點，什么事都做一點，卻什么事都不精，不專，導致監獄長期處于粗放式管理局面，專業人才和專門人才總量不足，制約監獄事業長遠發展。

㈢監區警察學非所用，用非所長情況普遍，壓制了積極性發揮。在現實工作中，警察之間的性格、愛好、能力差異較大，按照目前的管理體制，由于沒有對管教員進行分工，無法考慮警察個體情況，區別能力大小，區分主次合理使用，產生新的“吃大鍋飯”局面。由于缺乏合理的定位和缺少合適的分工，占全體警察總數50%的監區管教員，不得不面臨學非所用、用非所長的局面。一項非自己所長，所喜歡的工作，難于讓管教員從中產生榮譽感、歸屬感，監區管教員普遍反映在工作中找不到樂趣，工作提不起勁。成為警察隊伍工作積極性不佳，工作缺少熱情的主要原因之一。

㈣現有管理體制，難于衡量警察業務能力高低，業績貢獻大小。按照現行的管理體制，擔任行政職務的警察約占全體警察總數的20%，占80%的警察，只能擔任非領導職務。這80%里面，他們的職務和級別主要體現在工齡的長短。即他們的職務級別與工齡存在密切的關系，與個人業務能力的高低，對單位貢獻的大小關系不大。這也意味著，只要不犯嚴重錯誤，跟著混，一樣能得到相同的級別待遇。造成能力強的不想多干，能力差的則濫竽充數，警察之間缺乏健康有效的激勵、競爭機制。

㈤監區架構呈倒金字塔結構，削弱了管區優勢和力量。按照目前的架構，監區領導、干事多達10人，占監區警察總數的1/4至1/3之間。每個管區5-7人，占監區警察總數的1/8至1/6。加上管區警察以輪值方式上班，管區管教員每天在現場僅有2-3人，這種警力安排只能讓管教員充當“看守員”的角色，使管教員無法再扮演其他角色。削弱了管區的力量，影響管區功能的發揮，也與當前加強“三基”工作的要求不相符。

二、監獄監區警察職位分類及分級管理的構想

㈠監區警察職位分類及分工。首先，需要控制監區和管區規模。一個監區規模控制在300-400人左右，設3-4個管區為宜。第二，減少監區職數。監區保留五名領導職數，保留內勤、政工、生產干事，在男犯監獄，該干事盡可能由女性監獄人民警察擔任。第三，增加管區職數，管區設警長、干事、管教員。管區干事專門負責制定心理咨詢、個別教育方案，負責罪犯違紀處理及教育，負責減刑假釋工作等。警長、管教員主要負責三大改造秩序的維護，實施對罪犯的日常管理、考核。

㈡對管區警察職位實行分級管理。一是對管區警察職位實行分級制。以管教員為例，可根據管教員的工作經驗、工作能力，由省監獄局統一組織考試、考核，分為1-5級。警長、干事參照管教員設1-5級。二是實行考核評定制。對老警察可以通過省局統一組織的定級考核，根據考核成績直接評定為1-3級。新警察則在其工作滿一年時，參加省監獄局統一組織的轉正定級考核，通過者可定為1級，未通過者，延長見習期。然后根據管教員的工作能力和工作實績表現，定期提供考核升級的機會，通過考核逐級晉升。只有達到3級以上管教員才能擔任警長或干事。警長、干事的考核評定參照管教員進行。三是完善各級別與其非領導職務、工資級別的對應關系。我們認為，5級警長、干事、管教員最高可以享受副處級現職領導待遇；4級警長、干事、管教員可享受正科級現職領導待遇；3級管教員可享受副科級現職領導待遇。四是對警長、干事、管教員實行定期復核制。對2級以上警長、干事、管教員，定期進行考核，對工作能力水平下降、工作業績倒退的同志，根據考核的實際水平，降低到與實際能力水平相適應的級別，工資待遇根據新級別浮動。

㈢管區、監區與機關科室之間的工作銜接。監區保留原有職能不變，監區分管領導履行監督指導職責。管區干事按照分工，不參與直接對罪犯的日常管理和考核，專門負責心理矯治、個別教育、刑罰執行、處理刑罰執行工作，直接與機關相應職能科室聯系。

三、監獄警察職位分類及分級管理的必要性

㈠監獄警察職位分類及分級管理是監獄“三化”建設的具體內容和形式。隨著時代發展，社會分工，職業分類越來越細，必然要求監獄職位分類不斷細化，過去那種“小社會”式監獄，已經難于適應時代發展。司法部提高監獄實行“三化”建設的思路，就是要改變監獄過去大包大攬的局面。同時，監獄“三化”建設也離不開分工細致的專業化警察隊伍。

㈡監獄警察職位分類及分級管理是提高教育改造質量的必然要求。新形勢下，提高教育改造質量需要提高教育手段的針對性和多樣，隨著一些新技術和前沿科學不斷運用到教育改造中，要求相關崗位具有專業人才。特別是心理咨詢、心理矯治、個別化教育、職業技術、電化教育等手段在監獄教育改造中大面積使用，對監區崗位分類的要求越來越迫切。監區崗位專業化便于管區干事與科室對口直接聯系，有利于罪犯出入監隊下監區后的銜接，心理測試情況交接，危險程序評估等，使管區干事能夠有效掌握犯情況，因人施教，從而進一步提高教育改造質量。

㈢監獄警察職位分級管理是加強警察隊伍建設的有效措施。一是有利于優化配置人才資源。用人所長，用人所學，用人所好，最大限度優化配置人才資源，發揮人才優勢。二是讓警察都能從事自己喜歡的工作崗位，有利于降低職業疲勞感，調動警察工作積極性和工作熱情，三是對警察實行動態管理，有利于考核、評價警察，形成有效的激勵機制。分類分級管理主要考核評價警察工作能力和工作業績，打破“吃大鍋飯”，“等、靠、要”等論資排輩的局面，增加考核的準確性和全理性，使考核工作成為有效的激勵機制。四是分類分級與警察工資待遇掛鉤，有利于培養警察對監獄工作的歸屬感和職業榮譽感。

監獄監區長工作職責篇三

監獄政委崗位職責：

在監獄長領導下負責監獄的政治工作，監獄長不在崗位時負責監獄全面工作。

1、貫徹落實黨的干部人事工作方針政策、國家的有關法律法規和上級機關的規定，組織修訂本監獄警察職工管理制度。

2、根據監獄工作計劃，組織制定和實施政工人事工作計劃。

3、按照監獄黨委的決定或依據有關規定，組織實施警察職工的錄用、培訓、考核、獎懲、調配、職務任免、辭職辭退等管理工作。

4、負責警察職工的思想政治工作，掌握警察職工思想動向，組織開展針對性的教育活動。

5、負責警察職工隊伍的宣傳工作，宣傳先進典型，組織開展爭先創優、立功創模活動。

6、負責警務督察工作，組織對警察職工獎懲履行崗位職責、執法執紀、警容風紀等工作進行現場督察，防止發生警察違紀違法問題。

7、負責警察職工的工資、福利、保險等管理工作，維護警察職工的合法權益。

8、負責離退休人員管理，指導工青婦等群團組織的工作、精神文明建設工作和計劃生育工作。

9、負責黨務工作，指導基層黨建工作。

10、負責協調處理監獄機關的國家賠償問題；協調處理警察、職工集體上訪和越級上訪問題，維護隊伍穩定。

11、完成監獄黨委決定或監獄長交辦的其他工作任務。

喬政委任現職時間：2004.05

監獄監區長工作職責篇四

監獄警察崗位資格與職業化訓練改革

摘要：本文通過對監獄警察崗位與職業化訓練改革的關系問題出發，對現有監獄警察訓練的現實評估，提出監獄民警職業化訓練的基本思想，為監獄民警職業化改革服務。

關鍵詞：監獄警察崗位資格職業化訓練改革

構建監獄警察崗位資格制度，是監獄警察職業化建設的必要條件。監獄警察崗位資格的取得，不外乎兩個條件，一是錄用前專業學歷的取得，二是錄用后通過職業訓練后獲得。本文主要研究后一個問題，即如何通過系統的職業化訓練改革，為在職監獄警察獲取崗位資格，實現監獄警察職業化改革目標。

一、現有監獄警察訓練制度的評介

近年來，我們監獄警察的教育培訓工作取得了很大成績，通過上下的不懈努力，較好地構建起了以警院等大專院校為龍頭，以監獄自主培訓為基礎，以社會培訓為補充的多元培訓機制，在監獄執法、獄政管理、教育改造、經營生產、醫療衛生等諸多領域培養了大批專業人才，為監獄工作的改革進步提供了有力的智力支持和保障，監獄民警教育培訓工作已經向職業化訓練方向邁出了一大步。但是，隨著監獄民警隊伍職業化建設的推進，民警隊伍的職業化訓練改革顯得相對滯后，難以職業化訓練來構建監獄警察崗位資格制度。歸納起來，主要有三個方面。

一是訓練思路相對還比較封閉，缺乏系統性。思路決定出路，有思想才有辦法。由于多種原因，近年來，監獄警察培訓工作還比較習慣于缺什么補什么或者是對原有知識的重復訓練，缺乏系統性和創新性，對監獄的改革發展，對監獄人才的戰略研究等還缺乏超前的思想與部署，沒有從監獄警察專業素質和職業素養等宏觀層面去系統地思考研究。監獄警察有哪些職業和專業知識要求、如何以教育培訓來構建監獄警察崗位資格制度等問題影響著民警隊伍職業化訓練的進展。

二是訓練管理制度與職業化訓練的要求不盡配套。審視現有的培訓教育制度，一方面自身缺乏系統性，另一方面與其他相關部門也缺乏配套性。監獄警察崗位資格的取得、配置是項系統工程，職業化訓練作為重要一環，必須要在縱向、橫向兩方面都有周密系統的制度安排。目前的教育培訓管理，尚缺乏完備的組織體系和管理體系。上級教育訓練主管部門與警院、與監獄職能部門的縱向關系不甚密切，缺少制度性規定。在橫向培訓制度方面，也沒有系統的周密的安排，如監獄急需的若干專業，教育培訓的目標、數量、時間、標準等都比較含糊，與崗位資格準入制度缺乏銜接。

三是訓練內容隨機性比較強。現有的監獄警察訓練目的性不強，不少訓練活動不是基于職業化訓練的要求，而是基于檢查的需要，不是立足于培訓效果，而是滿足于有沒有培訓過，此種隨意性培訓既浪費了監獄系統本身就十分缺乏的教育資源，對民警隊伍的職業化建設進程也沒有較大的推進作用。

二、監獄警察職業訓練模式設計

根據監獄警察職業化改革和實施監獄警察崗位資格準入制度要求，我們認為必須重新設計監獄警察職業訓練模式，從訓練的體制、機制、制度等三方面進行改革，構建符合上述改革要求的現代監獄警察職業化訓練模式。

第一、分層分級職業訓練模式。所謂分層分級就是構造從中央到基層監獄多層次、多級次的多元職業訓練體制。現有的中央司法警院、省市屬警院、監獄培訓中心三級教育培訓體制雖然比較完備，但問題是現有院校教育功能與監獄警察職業化配置不相適應。

對分層分級職業訓練模式我們有以下三個方面的設計建議。首先，中央司法警官學院主要培養監獄級以上領導，省市屬警院以培養監區級領導為主，監獄、監區領導干部的提拔任用，原則上必須經過上述兩級院校至少一到三年的專業訓練，才能取得專業“綠卡”，方能有上崗資格。其次，中央、省市兩級院校，尤其是省市屬警院是否作為學歷教育學校，目前有不同看法。筆者認為，在當前形勢下，上述兩級院校還是作為學歷教育學校比較符合實際。作為崗位資格準入，監獄新錄用民警可以采用社會院校和警院雙學歷制，或警院結業證（綠卡）準入制比較符合實際。再次，監獄的教育培訓中心也可加以改革。目前的現狀是，每個監獄都設有自己的培訓中心，但由于民警數量、師資、設施等諸多因素的制約，監獄級的培訓實際上是時有時無，不可能規范系統。筆者建議撤銷監獄級培訓，整合資源，在全省成立南片、北片兩個培訓中心，直屬省局領導，主要承擔分監區級部分監管專業的短期培訓。這樣改革的好處是，可以充分發揮師資、設施的集約優勢，又可以大大提升培訓的質量。

第二，分塊定性訓練模式。在理順層級培訓體制的基礎上，三級培訓機制可以根據監獄工作實際，有計劃地對教育培訓內容進行分塊定性地組織實施。監獄管理主要涉及司法刑務、法學、經濟學、心理學、醫學等學科，上述學科又分為高級教育、中級教育、初級教育三個層次。筆者認為三級教育培訓機制要明確各自教育的重點和職責，有計劃有目的地有序開展教育。上述分塊定性教育模式，要通過創制監獄警察職業化教育制度

加以框定，提高教育培訓的針對性、有效性。

第三，社會定點擴展模式。事實上，監獄管理涉及方方面面，監獄自身、警院都不可能全面組織教育培訓，如監獄的醫學、心理學等都要通過社會院校教育才能達到目的。因此，上級主管部門要統籌計劃，有選擇地確定某些專業，定點交給地方院校培訓。如監獄急需的外語人才、文化管理人才可以定點交由傳媒學校、外語

學校深造培訓等。

三、

首先，著力于抓好職業化訓練的體制創新。筆者認為，應該建立一個以省局為領導，以警院為核心的全省監獄職業化訓練教育管理組織，對職業化教育實行規范的、統一的領導、規劃和管理。具體可以設計為：①省局成立監獄警察職業化教育委員會。職教委成員除監獄、警院內部領導外，可以吸收地方院校、科研機構相關成員。職教委下設學歷教育、警務教育、專業教育等若干教育管理小組。②各監獄成立監獄警察職業化教育辦公室，作為一個主管民警職業化訓練教育的常設機構，將目前的宣教科中的職業教育職能分離出來。③監獄職教機構納入地方職工教育管理體系，接受省局職教委和地方職教委雙重領導，也可以吸納地方職教委人員作為特派人員進入監獄職教辦。

其次，要著力監獄警察職業化訓練教育機制創新。一是根據監獄警察的職業分類，規劃編制監獄警察職業教育分類方案，實施有針對性的分類教育。具體可以將職業化教育劃分為常規輔助教育，專業初、中、高級教育，學歷提升教育等多個級次，有重點地加強專業高級教育，如心理學、精神病學、社會學等。具體如下：

監獄警察職業化訓練教育分類常規教育類普法教育、政治教育、寫作培訓、素質教育、道德教育等

學歷教育類中級學歷教育各類大學、本科學歷教育

高級學歷教育碩士、博士學歷教育

專業技術類初級教育醫務技術、心理矯治、獄偵技術、文化藝術、經濟管理、生產技術、財務會計、師資教育、法律、精神病學等

中級教育

高級教育

其他類社會學、行為學、人事管理學等

二是根據分類教育方案，劃分教育權責。筆者認為，由于條件限制，監獄一般只承擔常規教育和中級以下教育，高級教育應該由省局主管部門統一計劃安排，也可由省局和警院聯合實施。三是創新構建教育成果評定機制，如心理矯治可以設計初級、中級、高級心理矯治師，也可設計一二三若干等級，有些專業技術按社會規定評定，有些則可以由獄方自行設計，總之，要體現學有所用，用有所酬的激勵原則。構建社會合作機制，加強與公安等其他警院、社會科研機構、法律機構多形式多渠道地開展合作辦學、合作辦教。如采用專家教授聘用制、重要課題合作制等形式，拓寬職業化教育路子。加強職教制度建設，根據監獄警察職業化建設的要求，完善修訂現有教育制度，包括教育經費籌措制度、

教學

監獄監區長工作職責篇五

監區崗位職責大全

【篇1：監區崗位職責大全】

監區工作說明書

一、工作目標

貫徹執行監獄管理工作方針、政策、決議和規定，完成公司下達的經濟任

務，對罪犯依法科學、文明管理、執行刑罰，并根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動，對罪犯進行思想教育、文化教育、技術教育，實現“五無”工作目標，確保監管安全穩定。

二、基本職責

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策，思想、行動上時刻與黨中央保持高度一致；

2、遵守國家法律法規，依法行使監獄人民警察職權，保障監獄安全和社會和諧穩定；

3、忠于職守，清正廉潔，紀律嚴明，服從命令，嚴格執法； 4、嚴格遵守“六條禁令”、“十個嚴禁”和”十不準十落實”； 5、遵守上班制度，不遲到，不早退，不曠工；

6、嚴格遵守警容風紀制度，維護監獄人民警察良好形象。

三、工作職責

1、遵守國家法律法規，認真執行國家刑罰政策，堅持“懲罰與改造相結合、以改造人為宗旨”的監獄工作方針，依法行使監獄人民警察職權，堅持寬嚴相濟，依法、嚴格、公正、文明管理罪犯；

2、按照監獄部署，統籌兼顧，科學實施，認真完成監獄下達的各項目標任務，實現監管安全“五無”，即無罪犯脫逃、無獄內重特大案件、無罪犯非正常死亡、無重大疫情發生、無重大安全生產事故發生；

生；

4、認真落實民警《一日工作規范》和監區主副班督察規范，堅持犯情排查制度、日清監制度、勞動工具發放保管制度、一小時點名制度和民警交接班制度，提高獄情、犯情研判質量，建立應急處突工作機制，提高安全保障能力；

5、落實罪犯分管分教、分級處遇政策，嚴格執行罪犯計分考核制度，依法辦理罪犯減刑、假釋、保外就醫； 6、認真落實司法部《教育改造大綱》，運用三大教育改造手段，不斷創新教育改造手段和方法，提高教育改造質量，做好心理矯治工作，構建罪犯出入監和頑危犯的改造科學評估體系，確保罪犯違紀率控制在0.5%以內，頑危犯轉化率達到60%；

7、加強罪犯政治形勢政策教育和前途教育，堅持德法教育、文化教育和職業技術教育等普通教育和個別談話教育相結合。開展監區文化活動，營造罪犯積極向上的改造氛圍；

8、建立完善的生活衛生管理制度，做好罪犯會見、購物、看病、監舍內務管理等生活衛生工作，做好罪犯家屬會見工作、社會幫教工作；

9、堅持為改造罪犯服務原則，組織罪犯從事生產勞動，加強現場管理和勞動保護，確保不發生罪犯傷亡或重傷以上安全生產事故，認真完成監獄下達的勞動改造任務；

10、完成監獄臨時交辦的其他任務。

監區教導員職位說明書

一、工作目標

貫徹執行監獄管理工作方針、政策、決議和規定，對罪犯科學文明管理、依法監管、執行刑罰，并根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動，對罪犯進行思想教育、文化教育、技術教育。

二、基本職責

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策，思想、行動上時刻與黨中央保持高度一致；

2、遵守國家法律法規，依法行使監獄人民警察職權，保障監獄安全和社會和諧穩定；

3、忠于職守，清正廉潔，紀律嚴明，服從命令，嚴格執法； 4、嚴格遵守“六條禁令”、“十個嚴禁”和”十不準十落實”； 5、遵守上班制度，不遲到，不早退，不曠工；

6、嚴格遵守警容風紀制度，維護監獄人民警察良好形象。

三、工作職責

1、主持監區全面工作，對監區各項工作負總責；

2、按照監獄下達的政工、監管、勞動改造工作目標，制定本監區政工、改造、生產工作計劃，并組織實施；

3、抓好本監區的隊伍建設。堅持定期民警執法執紀評議制度；定期召開并主持政工例會，認真分析民警思想動態；協調好各副職之間的關系，組織好對警區的考核、檢查，做好與上級以及其他單位、部門的工作協調、聯系和情況、信息反饋；

4、抓好黨風廉政建設工作和黨支部建設工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用；

5、定期召開犯情分析會，召集專門會議研究為服刑人員排憂解難，及時處理各方面出現的問題，確保監區安全穩定；

6、帶頭參加好犯情收集、分析及措施的實施，以及反危犯的包夾、教育、轉化工作；

7、注重抓好監區生產安全工作；

8、負責抓好罪犯的勞動保護和勞動報酬的發放；

9、完成監獄領導和職能部門交辦的工作，積極參加監獄的會議和學習，及時根據要求向監獄領導匯報工作；

10、圍繞監獄各個時期的中心工作，做好職責范圍內的其他工作。

監區專職（正、副）書記職位說明書

一、工作目標

貫徹執行監獄管理工作方針、政策、決議和規定，抓好監區黨建工作，加強和改進民警隊伍思想政治工作，抓好民警教育培訓和廉政教育，確保班子團結，隊伍有戰斗力，無民警違法違紀事件發生。

二、基本職責

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策，思想、行動上時刻與黨中央保持高度一致；

2、遵守國家法律法規，依法行使監獄人民警察職權，保障監獄安全和社會和諧穩定；

3、忠于職守，清正廉潔，紀律嚴明，服從命令，嚴格執法； 4、嚴格遵守“六條禁令”、“十個嚴禁”和”十不準十落實”； 5、遵守上班制度，不遲到，不早退，不曠工；

6、嚴格遵守警容風紀制度，維護監獄人民警察良好形象。

三、工作職責

1、協助監區主要領導抓好班子隊伍建設和黨建工作，積極發揮班子隊伍的凝聚力和戰斗力，無民警違法違紀事件發生；

2、按照監獄下達的政工、紀檢等工作目標，制定本監區政工、紀檢等工作計劃，并組織實施；

3、抓好本監區的隊伍建設。堅持定期民警執法執紀評議制度；定期參加政工例會，認真分析民警思想動態；協調好各副職之間的關系，組織好對警區的考核、檢查，做好與上級以及其他單位、部門的工作協調、聯系和情況、信息反饋；

4、抓好黨風廉政建設工作和黨支部建設工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用；

5、調動一切積極因素，確保監區各項工作開展；

6、定期參加犯情分析會，召集專門會議研究為服刑人員排憂解難，及時處理各方面出現的問題，確保監區安全穩定；

7、帶頭參加好犯情收集、分析及措施的實施，以及反危犯的包夾、教育、轉化工作；

8、注重抓好監區生產安全工作；

9、完成監獄領導和職能部門交辦的工作，積極參加監獄的會議和學習，及時根據要求向監獄領導匯報工作；

10、圍繞監獄各個時期的中心工作，做好職責范圍內的其他工作。

監區監區長職位說明書

一、工作目標

貫徹執行監獄管理工作方針、政策、決議和規定，對罪犯科學文明管理、依法監管、執行刑罰，并根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動，對罪犯進行思想教育、文化教育、技術教育。

二、基本職責

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策，思想、行動上時刻與黨中央保持高度一致；

2、遵守國家法律法規，依法行使監獄人民警察職權，保障監獄安全和社會和諧穩定；

3、忠于職守，清正廉潔，紀律嚴明，服從命令，嚴格執法； 4、嚴格遵守“六條禁令”、“十個嚴禁”和”十不準十落實”； 5、遵守上班制度，不遲到，不早退，不曠工；

6、嚴格遵守警容風紀制度，維護監獄人民警察良好形象。

三、工作職責

1、牽頭組織落實監獄對罪犯的管理、教育、勞動改造等各項監管改造工作制度，抓好罪犯日常管理，確保監管安全“四無”；

2、嚴格執行罪犯的考核獎懲制度，依法組織、督促、檢查監區民警對罪犯的日常考核獎懲工作，確保考核獎懲工作的公開、公平、公正；

3、依法辦理罪犯通信工作，受理罪犯的申訴、控告材料，及時轉遞有關部門處理，保證罪犯的投訴渠道暢通； 4、嚴格執行事務犯和專項工種罪犯使用的有關規定，加強對事務犯的選用、教育、管理和考核工作，組織、督促、檢查落實罪犯“三互小組”管理制度；

5、負責監區內罪犯的調動、外出、出監管理和報批工作； 6、強化罪犯日常管理，抓好罪犯的行為養成；

7、依法組織監區開展罪犯的有關減刑、假釋、保外就醫工作，審核監區罪犯減刑、假釋、保外就醫執行材料，保證材料真實、規范、合法；

8、認真落實獄務公開制度，提高執法透明度，自覺接受監督，確保執法公平、公正、公開；

9、負責警戒裝備的管理與維護以及警戒具使用的報批手續；

10、圍繞監獄各個時期的中心工作，做好職責范圍內的其他工作。

監區副監區長（分管教育、生衛、服指工作）職位說明書

一、工作目標

貫徹執行監獄管理工作方針、政策、決議和規定，嚴格文明管理罪犯，開展罪犯思想教育、文化教育和技術教育，做好罪犯心理矯治和社會幫教工作。

二、基本職責

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策，思想、行動上時刻與黨中央保持高度一致；

2、遵守國家法律法規，依法行使監獄人民警察職權，保障監獄安全和社會和諧穩定；

3、忠于職守，清正廉潔，紀律嚴明，服從命令，嚴格執法； 4、嚴格遵守“六條禁令”、“十個嚴禁”和”十不準十落實”； 5、遵守上班制度，不遲到，不早退，不曠工；

6、嚴格遵守警容風紀制度，維護監獄人民警察良好形象。

三、工作職責

1、組織落實教育改造、心理矯治、生活衛生等各項工作制度，確保監管安全“四無”；

２、負責組織罪犯參加政治、文化、技術等“三課教育”，適時開展專題教育，協助分管生產副監區長對罪犯進行勞動技能的培訓工作，確保培訓效果；加強監區文化建設，組織罪犯開展監區文娛活動，實現監獄下達的各項教育任務指標；

3、指導和督促民警做好罪犯個別教育工作，檢查“十必談”情況； 4、抓好宣傳報道工作，以及罪犯通訊員的管理、教育和考核工作，定期召開罪犯通訊員會議，嚴格審核稿件，完成投稿任務；

5、組織開展有益于罪犯改造的各類社會幫教活動，充分發揮幫教對罪犯教育改造的作用；積極協助有關部門開展罪犯法律援助工作，保障罪犯的合法權益；

6、配合監獄業務部門對罪犯進行心理健康教育、心理測驗、心理咨詢和心

【篇2：各種專監崗位職責】

路基監理工程師的崗位職責：

1、在高級駐地監理工程師領導下，負責本合同的路基工程監理工作；

2、審查承包人的路基工程總體施工組織計劃和分部施工方案及施工組織設計，并檢查其執行情況；

3、檢查承包人的質量自檢體系及其運轉情況；

4、審核承包人提供的各種資料，制定控制路基工程質量和進度的各種圖表；

5、組織、領導路基現場監理工作，做好監理日志，并檢查路基工程監理員的監理日志，負責制訂施工過程中的路基工程監理細則； 6、協助高級駐地監理工程師處理工程變更、質量事故及索賠、延期等工作。

橋梁監理工程師的崗位職責：

1、在高級駐地監理工程師領導下，負責本合同橋梁工程的監理工作； 2、全面熟悉合同條件、技術規范和設計圖紙。在施工過程中對橋梁的進度、質量進行全面控制，對施工中出現的問題，按技術規范要求及時提出處理意見；

3、審查承包人的橋梁工程施工組織設計和分部施工方案及施工組織計劃，并檢查其執行情況；

4、檢查承包人的質量自檢體系及情況；

5、審核承包人提出的各種資料，制定控制橋梁工程質量和進度的各種圖表；

6、協調合同、試驗和路基監理工程師，審查工程計量中的橋梁部分； 7、組織領導橋梁工程現場監理工作，做好監理日志，并檢查橋梁工程監理員的監理日志。負責制訂施工過程中橋梁工程監理細則；

8、協助高級駐地監理工程師處理工程變更、質量事故及索賠、延期等工作。 隧道監理工程師的崗位職責：

1、在高級駐地監理工程師領導下，負責本合同隧道工程的監理工作； 2、全面熟悉合同條件、技術規范和設計圖紙。在施工過程中對隧道的進度、質量進行全面控制，對施工中出現的問題，按技術規范要求及時提出處理意見；

3、審查承包人的隧道工程施工組織設計和分部施工方案及施工組織計劃，并檢查其執行情況；

4、檢查承包人的質量自檢體系及情況；

5、審核承包人提出的各種資料，制定控制隧道工程質量和進度的各種圖表；

6、組織領導隧道工程現場監理工作，做好監理日志，并檢查隧道工程監理員的監理日志。負責制訂施工過程中隧道工程監理細則；

7、協助高級駐地監理工程師處理工程變更、質量事故及索賠、延期等工作。

測量監理工程師的崗位職責：

1、對高級駐地監理工程師負責，在高級駐地監理工程師領導下，負責本合同測量工程的監理工作；

2、全面熟悉合同條件、技術規范和設計圖紙。對施工過程中的測量工作的進度、質量進行全面控制，對施工測量中出現的問題，按技術規范要求及時提出處理意見；

3、審查承包人的整個工程施工測量組織計劃和分項施工測量方案及分項施工測量組織計劃，并檢查其執行情況；

4、檢查承包人的測量工作質量自檢體系及其運轉情況，包括測量的儀器經專業單位檢驗核定記錄情況；

5、審核承包人施工測量完成后退出的正式書面測量復核單，根據申請的范圍及內容進行現場復核并簽署驗收意見；

6、做好測量驗收記錄，完成成果整理并妥善保管，制訂控制測量工作質量圖表；

7、協助高級駐地監理工程師處理工程變更、質量事故及索賠、延期等工作。

質檢監理工程師的崗位職責：

1、在高級駐地監理工程師的領導下，在其授權的范圍內，負責駐地監理組的監理工作，對本標段的質量控制工作進行管理、檢查，對高級駐地監理工程師負責； 2、全面熟悉本駐地監理組監理合同文件，及時解決合同執行過程中的質量問題；

3、對本駐地監理組工程項目的質量實施全面控制，對施工中出現的問題應按照合同要求和技術規范（含補充技術規范，下同）規定提出處理意見，向施工單位簽發工作指令； 4、參與審查和簽發分項工程開工令； 5、參與工地會議；

6、組織駐地實驗室對所監理的施工單位用于永久工程的原材料、路基壓實度、砼強度、砂漿強度等抽檢試驗；

7、組織審查施工單位上報的施工工藝和特殊技術處理的措施。

水保、環保監理工程師的崗位職責：

1、審查承包人遞交的土地占用方案和施工環境保護方案，提出審查意見后報高級駐地監理工程師審批；

2、檢查和督促承包人在施工中切實嚴格保護耕地，審查承包人臨時工程用地、取棄土場的設置等工程占地，要求承包人在基本農田、耕地進行采石、挖沙、取土作業，必須嚴格按照有關法律法規占用和使用土地，對不符合用地規定的施工方案不予批準；

3、督促承包人在施工中重視環境保護，依據國家和地方有關環境保護的法律法規和文件、環境影響報告書、有關技術規范及設計文件等，檢查落實承包人在生態保護、水土保持、地質災害防治、綠化、污染物防治等方面的環境工作；

4、對不符合耕地保護和環境保護制度的施工工藝不予批準實施，施工中發現有違耕地保護和環境保護措施的，及時發出整改指令或要求承包人進行處理，對未按批準的措施進行復墾、綠化、防護的工程有權不予計量，直至檢查合格；

5、對嚴重造成原有生態環境破壞、水土流失、污染的事件，及時報告高級駐地監理工程師，根據高級駐地監理工程師的指示，督促和檢查承包人整改。

安全監理工程師的崗位職責：

1、嚴格履行與業主簽訂的《安全生產責任書》和國家有關安全生產的法律、法規，對承包人安全生產進行審批、檢查、管理和監督，并對自身人員、財產安全負責；

2、對不具備安全生產條件的，不得批準開工；

3、嚴格對承包人施工過程中進行安全生產檢查、管理和監督，建立和完善安全生產檢查制度，堅持日查旬檢，有責任及時發現事故隱患，對承包人違反安全生產管理行為和事故隱患及時發出整改指令，并及時向高級駐地監理工程師報告； 4、杜絕安全生產事故的發生。

監理員的崗位職責：

1、了解承包人的施工組織設計、施工計劃，在施工過程中檢查和監督計劃的實施，掌握工程進度，并定期向上級報告；

2、督促承包人實施自檢，按監理規劃的規定對所管轄的工程范圍進行巡視、旁站、驗收、簽認工序交驗單，處理一般返工事項；

3、經上級授權，簽發現場監理指令單，簽發監理表和現場質量檢驗報告單；

4、解施工方案及冬雨季施工措施；

5、核算工程量清單，現場核實工程數量。確定、核實已完合格工程的工程數量（包括變更數量）；

6、及時填寫監理日志，旁站記錄； 7、出現質量事故及時向駐地辦匯報；

8、按照規定匯總所管轄的工程質量驗收、進度等情況；

9、收集、整理質量檢驗資料及質量保證資料，參加監理竣工資料的整理歸檔工作。

計量與合同管理監理工程師的崗位職責：

1、在高級駐地監理工程師的領導下工作，對高級駐地監理工程師負責；

2、負責本合同段合同管理、計量支付、計劃統計報表、延期及費用索賠、工程變更的審查、處理等合同管理工作，并提供與之有關的原始材料；

3、全面熟悉合同條件、工程量清單、技術規范、設計圖紙等合同文件，緊密配合各專業監理工程師嚴格按合同文件和監理程序及時準確地做好計量支付和月進度報表工作，并做好工地現場記錄；

4、深入工程現場，隨時掌握施工現場工料機動態和工程進展情況，配合專業監理工程師做到數量真實，計算準確；

5、審核承包人申報的支付報表，做到每項工程數量均有簽認的檢驗單和工程數量計算表。工程變更、材料墊付款、延期、索賠等均有簽認的憑證，報送的購貨發票等應有依據；

6、負責督促承包人及時準確的呈報工程進度報表；

7、負責收集匯總并按時報送應報的記錄、紀要、和各種報告，經高級駐地監理工程師簽字后上報； 8、參加對工程變更的單價議定及審查工作；

9、協助高級駐地監理工程師對施工計劃進行審查。

副高級駐地監理工程師職責： 1、對駐地辦行政工作全負責；

2、協助高級駐地監理工程師履行高級駐地監理工程師職責；

3、按照分工負責履行所兼專業監理工程師或重點施工合同段監理組組長職責；

4、對監理人員進行協調和管理，對監理人員履行職責的能力，表現和職業道德進行考核評價和處理； 5、負責食堂工作，保障職工生活；

6、負責車輛管理，督促駕駛員按時保養車輛注意行車安全； 7、負責職工教育工作；

8、主持召開駐監辦辦公會議； 9、負責協調工作；

10、完成上級領導及有關部門交辦的其它任務。

高級駐地監理工程師的崗位職責：

1、主持編寫項目監理計劃、審批項目監理實施細則；

2、簽發工程開工令/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程結果報驗單；

3、參與工程項目的竣工驗收，審核簽認竣工結算；

4、調節建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期； 5、根據工程項目的進展情況進行監理人員的調配，調換不稱職的監理人員；

6、負責本項目不合格監理服務的評審、上報、處置工作； 7、形成對監理工作的最終認證與否決權； 8、簽發合同段的工程移交證書； 9、主持第一次工地會議。

食堂食品安全管理制度：

為保證食品衛生，保障員工身體健康，根據《食品衛生法》有關規定，制定如下管理制度：

一、成立食品衛生領導小組，食品衛生有專人管理和負責。

二、從業人員應體檢、并每年體檢一次，培訓合格后，持有效的健康證方可上崗。

三、工作人員上班時應穿戴整潔的工作衣帽，并保持個人衛生。

四、做好食堂內外環境衛生，做到每餐一打掃，每天一清洗。 五、食用工具每天用后應洗凈，保持潔凈，食（用）具做到“一刮、二洗、三過清、四消毒、五保潔。”

六、不購進、不加工、不出售腐爛變質、有毒、有害、超過保質期的食物。

七、生、熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明顯標記，分類存放，不得混放。

八、搞好操作間衛生，冷菜配餐所用工具必須專用，并有明顯標志。

九、保持倉庫整潔，食品應做到有分類、有標志，離地離墻保管。

十、食堂要有防蠅、防鼠等措施，嚴防生物污染。

十一、及時處理好垃圾，垃圾桶應有蓋和標記，搞好“三防”工作。

十二、要求食堂管理人員每日自查一次，管理小組每周檢查一次，管理領導小組每月檢查一次，發現問題及時上報和處理。

【篇3：群監員崗位職責】

群監員崗位職責 群監員崗位職責 崗位

1、認真學習宣傳黨的安全方針政策，嚴格遵守各項規 章制度及安全操作規程，做到本人不違章、身邊無“三違”。

2、積極協助隊、組開好班前安全會和搞好每周的安全 活動、每月的安全警示日活動，勸導身邊職工牢固樹立“自 主保安”意識，自覺遵守“三大規程”。

3、嚴格按“三大規程”作業，遵章守紀，堅持原則，敢于同一切違章指揮、違章作業行為作斗爭。

4、堅持出滿勤、干滿點，堅持匯報制度，匯報率達 100%。5、堅持做到進班在前、出班在后，對所在作業地點要 做到進班、班中和出班不少于一次安全檢查。

6、發現隱患及時整改處理，處理不了的，及時向領導 匯報。遇到重大安全隱患或危及到生命財產時，應立即停止 作業，撤退人員，盡快處理。

7、強化工程質量意識，切實把好所在工作面（崗位）的工程（作業）質量關，積極協助安監部門及各級生產管理 人員，加強安全現場管理。

8、積極向礦井、所在隊、組的質量標準化工作和安全 管理獻“金點子”，提出合理化建議。

青崗員職責

1、當班的安全監督崗崗員，發現違章行為和不安全因 素應立即采取措施進行處理，并向有關人員或部門報告。2、對違章指揮、違章作業者，應堅持原則，大膽進行 批評勸阻，積極提出安全生產建議，消除不安全因素和隱患。

3、協助班組宣傳安全生產知識，提出事故預防辦法及 注意事項。完成監督崗布置的其他任務。

協管員職責

1.認真做好礦山安全宣傳教育，及時把黨的安全生產方 針、政策及各項安全管理制度，貫徹到群眾中去。

2.做到嘴勤、腿勤，要經常深入到職工家中進行走訪，特別是要走訪井下一線職工，及時掌握職工安全思想動態，有針對性地做好安全生產的勸導工作。

3.對“三違”人員及時做好勸導和幫教工作，增強自主 保安意識，在現場作業中遵章守紀。

4.積極組織女工、家屬開展“親人枕邊風，安全記心中” 以及為一線職工“送溫暖，獻愛心”等親情活動，關愛親人，關愛一線職工，讓他們有充足的精力投入到安全生產中去。

監獄監區長工作職責篇六

監裝監卸員崗位職責

01 負責車皮調度和車皮的安全工作，協調鐵路局調度室搞好銜接和平衡。

02車輛取送實行及時預報，做好與機頭人員協調對好貨位，有義務及責任督促相關人員做好接車準備。

03負責填寫到貨通知單并記錄建立相應臺帳，交接班時交待清楚需跟辦的遺留事項.04 負責并協調到站物資的領取和外發車皮的外運，負責貨運費用的報銷和支付并建立相應的臺帳；

05負責復核到發貨物品名,數量,質量,記錄貨損貨差.，檢查排除專用線上安全隱患，嚴格監督吊裝作業，嚴防偏載重載。

06 負責協調并督促相關人員完成車皮裝卸任務，壓縮車皮裝卸作業時間確保運輸安全；

07 協助上級實施對下級的管理和考評；

08 完成領導安排的其它工作。