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部門專員的崗位職責篇一
位職責
下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。
公司人事專員崗位職責
人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與
維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體 系并進行整合。
【1】
主要負責：
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負責整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等
【2】
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。
公司人事專員崗位職責
人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與
維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體 系并進行整合。
【1】
主要負責：
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負責整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等
【2】
1、負責服務、協調總經理辦公室
工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。
8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11、調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批準。
12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。
14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。
16、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活
【3】
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
部門專員的崗位職責篇二
分公司（駐外機構）市場專員崗位職責
崗位職務：市場專員
部門名稱：分公司市場部
直接上級：分公司經理（行政管理）市場中心市場渠道部（業務管理）
下屬部門：督導、促銷、臨時外聘人員
部門性質：負責對所轄區域渠道經銷商及終端進行支持、動態管理；負責總部市場中心制定的各種市場活動的地區執行、協調、現場管理等工作；負責分公司營銷策略中市場活動部分的策劃、申報、執行、監控等工作。
主要職責：
1．負責區域經銷商及終端的管理建設；
2．區域市場情報的收集整理匯編；
3．負責區域內各種市場活動的組織實施或配合；
4．分公司市場物料的管理；
5．區域內vi規范標準的監督。
任職資格：
教育背景：
市場營銷、企業管理或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷：
受過市場營銷、管理技能開發、財務會計基礎知識等方面的培訓。
經驗：
有2年以上同等職位工作經驗，有快銷品、電子消費類產品行業督導經驗者優先。技能技巧：
具備良好的客戶意識以及業務拓展能力；
熟悉公司產品及相關產品的市場行情；
具有終端管理技能；
熟練操作辦公軟件。
工作態度：
獨立工作能力強，有一定領導能力；
出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神； 學習能力強，有責任心。
績效考評主要指標：
與經銷商、終端的溝通力，客情關系處理能力； 各種市場數據的收集、分析能力；
市場活動的組織、實施、協調、管理能力； 終端開發、建設、管理能力；
市場物料的管理；
vi管理；
督導、促銷人員的管理、調配能力。
人事考評主要指標：（略）
招聘及培訓辦法：（參照總公司相關規定文件）
主要考核：培訓能力、管理能力、終端營造管理能力。相關文本工具：
《周計劃》（周）
《周
總結
》（周）《月計劃》（月）
《月總結》（月）
《終端動態管理表》（周）《周拜訪及巡店計劃》（周）《物料管理月報表》（月）《市場活動申報表》（月）
《市場終端物料需求申請表》（次）《市場活動評估報告》（次）《vi標準管理報告》（月）
部門專員的崗位職責篇三
培訓機構培訓專員崗位職責
培訓專員崗位職責：
一、負責新進助教、講師培訓工作
1.負責制定公司新進助教、講師培訓管理制度，與人事行政部通力合作，確保該制度執行到位。 2.負責對助教、講師進行培訓，制定培訓計劃，編制培訓教材，進行培訓實施及培訓成績考核，確保每位新進人員能夠盡快適應崗位工作。3.負責對新進助教、講師進行培訓效果評估、授課質量評估，將評估效果及時反饋給受訓人員及上級領導。二、負責講師評級、晉升考核
1.協助人事行政部門制定講師評級晉升考核制度，確保制度制定完善規范。 2.負責組織講師評級考核工作，確保考核公平公正。
三、
負責教學
質量體系標準化1.配合教學部對公司教學質量體系進行標準化，確保教學工作按標準流程進行。 2.負責對講師進行教學質量標準化培訓，保證各校區教學行為符合公司標準。四、配合新進講師、助教招聘面試篩選
1.協助人事行政部對新進講師、助教進行初試及復試，提高招聘準確度和留任率。 2.制定新進講師、助教面試考核試題，確保招聘到合適優秀人才。五、制定講師發展計劃
1.負責制定師資隊伍發展計劃，為公司走向連鎖直營發展模式儲備人才。 六、其他
1.按時保質保量完成上級安排的其他任務，配合其他部門完成工作。
