無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

知識競賽主持詞篇一

作為通信行業，過硬的業務知識及優良的服務水平是必不可少的，為進一步加強服務水平，促進公司的整體發展，今天，我們特別在此舉辦“慶中秋比技能”有獎知識競賽活動。希望通過這樣一個別開生面的活動，共慶中秋，收獲碩果。

此次知識競賽活動得到了上級領導的高度重視，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx專程前來參加此次競賽活動，讓我們用熱烈的掌聲對領導們的到來表示熱烈的歡迎。本文是知識競賽網收集的文章——歡迎大家到知識競賽網免費查閱更多的有關知識競賽題和知識競賽資料。知識競賽網為您的賽事保駕護航！

那今天擔任此次有獎知識競賽活動的評委由和xxx？位領導擔任 接下來，為大家介紹今天參賽的代表隊。請讓我們用熱烈的掌聲對所有參賽的隊員給予鼓勵，并預祝他們取得好成績。

下面，我為大家介紹此次比賽的規則：本次比賽共有四個環節

一、必答題，二、搶答題，三、風險題，四、陷阱題。如果在比賽最后出現代表隊分數相同的情況，要進行加試題的比賽，將采用搶答形式決出勝負，答對加20分，答錯倒扣20分，不論加分還是減分，都不因此重新參加整場比賽排名。比賽現場如出現爭議，由評委組予以評判。本次比賽設團隊一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。以及優秀個人獎1名。

一、必答題,共有24組題.分為小組必答和個人必答兩項。小組必答題：每組派一名隊員進行答題，其它隊員可以補充，在規定的時間內答題正確加10分，答錯或放棄不扣分。

個人必答題：有指定隊員答題，其它隊員不可以補充，答對加分，答錯不扣分。

*（報分，碩果累累，祝賀）似乎氣氛有些沉悶，競賽的主題是比較嚴肅莊重的吧，放松心情，觀眾題，踴躍參與，答對有獎，獎品多多）

二、緊張激烈的搶答題：總共15道題，回答正確加10分, 由1人主答，其他選手可以補充，答錯了倒扣10分。各位選手注意，必須等主持人讀完題說“開始”后方可搶答，搶摁搶答器每次倒扣10分。（測驗隊員的反應和速度，試搶答器）

*（報分，現在場上的比分已經逐漸拉開距離，場上隊員經過這樣緊張激烈的搶答題之后想必也是有些疲勞，現在請我們的隊員放松一下，我們把關注的焦點轉到觀眾當中去，讓我們的場上場下互動起來，下面進行觀眾答題，（把握機會）

三、風險題：現在我們要進行的是風險題比賽，顧名思義就是存在一定風險，但又有很大轉機的題目，我們的參賽隊要把握這個機會了，（不畏風險，后來居上）現在我這里有三個信封，分別裝有10分、20分、30分三個分值的題目，分別都有10道題。每隊都有3次選擇機會，并且可以自選分值，當然也可以棄權。答對得到相應分值，答錯扣去相應分值，所以請各位選手一定要慎重選擇。這次我們從4號臺開始選擇吧！

四、陷阱題：每題20分

有“但愿人長久，千里共嬋娟”十個題目（每個字里面有一個問題）每組有兩次出題機會，任意選擇對方答題，對方答對得分，答錯要給出題方加20分。

現場的評委、觀眾、各位參賽的選手，“慶中秋比技能“知識競賽，經過參賽選手的充分準備，激烈的角逐，比賽的名次已經分出來了，贏得比賽的第一名是xxx，獲得比賽第二名的是，榮獲比賽三等獎的是xxx，讓我們用熱烈的掌聲向獲獎選手表示熱烈的祝賀。有獎知識競賽到這里就圓滿結束了，再次感謝領導及有關工作人員對此活動的開展給予的大力支持和幫助，在這里表示衷心的感謝，同時也祝愿所有的朋友，中秋快樂，合家安康。

知識競賽主持詞篇二

尊敬的各位領導、參賽選手們：大家下午好！

那今天擔任此次有獎知識競賽活動的評委由和xxx？位領導擔任接下來，為大家介紹今天參賽的代表隊。請讓我們用熱烈的掌聲對所有參賽的隊員給予鼓勵，并預祝他們取得好成績。

下面，我為大家介紹此次比賽的規則：本次比賽共有四個環節

一、必答題，二、搶答題，三、風險題，四、陷阱題。如果在比賽最后出現代表隊分數相同的情況，要進行加試題的比賽，將采用搶答形式決出勝負，答對加20分，答錯倒扣20分，不論加分還是減分，都不因此重新參加整場比賽排名。比賽現場如出現爭議，由評委組予以評判。本次比賽設團隊一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。以及優秀個人獎1名。

一、必答題,共有24組題.分為小組必答和個人必答兩項。

小組必答題：每組派一名隊員進行答題，其它隊員可以補充，在規定的時間內答題正確加10分，答錯或放棄不扣分。

個人必答題：有指定隊員答題，其它隊員不可以補充，答對加分，答錯不扣分。

經過參賽選手的充分準備，激烈的角逐，比賽的名次已經分出來了，贏得比賽的第一名是xxx，獲得比賽第二名的是，榮獲比賽三等獎的是xxx，讓我們用熱烈的掌聲向獲獎選手表示熱烈的祝賀。

有獎知識競賽到這里就圓滿結束了，再次感謝領導及有關工作人員對此活動的開展給予的大力支持和幫助，在這里表示衷心的感謝，同時也祝愿所有的朋友，中秋快樂，合家安康。

知識競賽主持詞篇三

知識競競答比賽主持詞

男：尊敬的老師，學長

女：親愛的同學們

合：大家下午好！

男：伴著優美的音樂，首屆科技文化知識競答比賽拉開了序幕。歡迎大家來到我們的比賽現場。

女：本次活動得到了學院老師、社團聯合會和吉大考研機構的大力支持，并且從百忙之中抽出時間來到了我們的比賽現場。接下來，請允許我將到場嘉賓和評委介紹給大家：

男：他們是

女：讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位老師和學長的到來。

女：參加比賽的選手是由12級11個班級派來的代表，共16名選手，他們將是今晚的主角！

男：本次比賽共有六個環節，分為“實力大亮相”“你來比劃我來猜”“就是比你快”挑戰你我脫口秀音樂搶座六個環節過后得分最高的隊伍將取得最后的勝利，并且根據個人得分評出一二三等獎。現在，有請各參賽隊展示自己的參賽宣言。

男：好，各參賽隊已經準備就位。可以看出他們個個都是豪情滿懷，斗志昂揚。女：我們共同期待著他們優秀的表現，預祝各參賽隊取得優異成績

男：戰幕已經拉開，戰斗即將打響。現在我宣布首屆科技文化知識競答比賽正式開始。

女：首先，第一環節 “實力大亮相”

男：本輪為選擇必答題，每隊每名隊員選擇并回答一題；

女：請注意，主持人讀完題，選手必須在10秒內答題有效，超時視為棄權，選手答題時其他人不得提示或補充，否則答案無效，不能得分。答對一題每隊得10

分，分數累加，答錯或不答不扣分，個人不加分。

男：咱們就從a組開始吧！1號選手開始選題。。。

女:一輪結束，現在公布各組得分情況，a組。。。

男：下面進行第二環節 “你來比劃我來猜”

女：各組隊員一次參加游戲，其中兩名隊員面對投影幕布用肢體動作或語言描述幕布上的短語，另兩名隊員背對幕布猜幕布上的短語是什么？猜對的給該組加十分；

男：請注意，描述的隊員不能直接說出幕布上的短語，必須從側面描述.每組有六個短語；猜完三個后各組隊員交換角色，時間一分鐘。

女：咱們這次從d組開始好吧！有請d組選手走上前來

男：本輪環節結束，下面請各評委對本輪比賽選手的表現打分；

女：比賽真是越來越精彩，各隊你追我趕，實力不相上下。

男：六方斗智斗勇，場上的氣氛已經是硝煙彌漫了。就讓我們稍事休息，欣賞一段由十一班李雪同學帶來的歌曲。

女：感謝李雪同學帶來的精彩節目。

男：前面兩個環節選手們的表現真是精彩絕倫。每組選手各展風采，現在場上的成績為。。。個人得分稍后公布

成績稍稍落后的隊伍不要氣餒，后面環節加油。下面進入第三環節 “就是比你快” 女：主持人宣讀題目，題目數量為20道，各隊隊員用直接迅速站起來搶答。答題規則：

a.各隊必須等到主持人讀完題之后才能開始搶答，否則搶答無效。

b.各隊得到答題權后，必須在5秒內開始回答。各組隊員可以無限次搶答。評分標準：答對一題給所在組加十分，本輪結束，評委會根據各組成員的表現為每名隊員打分，滿分10分。

男：請各組選手做好答題準備。第一題。。。

女：本輪結束，請評委為各選手的表現打分

男：下面進入第四環節：挑戰你我女：各組隊員順次隨便說出一句話（限5-7字），其他組隊員迅速站起搶答，把該句子倒著念一遍，例如：我來自長大，搶答者：大長自來我；

男：搶答者說對了將給該組加10分，搶答錯誤則扣5分；本游戲結束評委對本輪游戲中各選手的表現打分。

女：咱們從a組開始，每名選手依次說一個短句，其他組搶答

男：本輪結束，請評委給各選手表現打分，滿分10分 女：現在公布前三輪各選手總分。。。

男：下面進入第五環節：脫口秀 各組隊員依次選題，每道題中都會出現幾個關鍵詞，該組隊員要在一分鐘內用這些關鍵詞編一個小故事或造句； 評委根據各隊員表現依次打分，滿分10分。

女：咱們由各組抽簽決定出場順序好吧？好的，各組派代表上前臺抽簽

男：到此為止本次知識競答比賽已經接近尾聲了！咱們來玩個有趣的吧？好的，進入第六環節 音樂搶座

女|：各參賽組推選兩名隊員參加游戲，并且抽取三名幸運觀眾參與游戲，所有參與同學伴隨音樂圍繞十把椅子轉，當音樂停止時，所有同學搶坐椅子，未做到椅子的退出，并撤調一把椅子，最后留下來的選手給其所在組加20分，幸運觀眾將得到精美禮品一份。

男：咱們通過傳氣球選出幸運觀眾吧！

女：到目前為止，咱們的活動已全部結束了，咱們的工作人員在統計各選手總分，咱們再聽首歌曲放松下好不好？下面請郝英杰學長為我們帶來的歌曲（你是我的眼）大家歡迎！

女：唱的好不好？要不要再來一首啊？。。。咱們可以不貪心嗎！以后有機會在聽郝學長唱歌吧！現在公布各選手的總分

男：分數低的同學別氣餒，你們都很優秀，結果不重要對不對！咱們要享受過程，開心就好！

女：本次活動結束，下面進入頒獎合影留念環節。

知識競賽主持詞篇四

工會知識競賽題

一、必答題：

1、工會的性質是什么？

我國《工會法》規定：工會是職工群眾自愿結合的工人階級的群眾組織。

2、工會組織最基本的職責是什么？

維護職工利益是工會組織最基本的職責！

3、工會組織在為廣大職工服務中應該當好哪三種人？

當好職工訴求的代言人，當好職工困難的幫助人、當好職工合法權益的維護人。

4、建立工資集體協商制度，要建立哪幾種機制？

建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制。

5、工會組織應當主動接受誰的監督？

工會組織應當主動接受廣大職工和社會各界的監督！

6、工會組織在工作中應當牢牢把握哪三項要求？ 工會組織在工作中應當牢牢把握黨的主張、法律規定和職工的要求。

7、加大工會組織和基層工會建設力度應當以什么為指導原則？ 應當以“哪里有職工，哪里就要有工會組織”為指導原則。

8、工會組織在黨的建設方面起什么基礎作用？

工會組織要大力增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。

9、工人階級主力軍應發揮哪幾方面的作用？

一是經濟發展建設的主力軍；二是節能降耗和建設生態環境的主力軍；三是化解矛盾和促進社會穩定的主力軍；四是共建共享和諧社會的主力軍。

10、職工的民主權利有哪些？

知情權、參與權、表達權和監督權。

11、在維護職工群眾合法權益上，要健全和完善哪幾種機制？ 在維護職工群眾合法權益上，要健全和完善科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。

12、在維護職工群眾合法權益上，要構筑什么樣的工作體系？ 在維護職工群眾合法權益上，要構筑技能培訓、就業促進、困難救助、法律服務四位一體的工作體系。

13、工會的立會之本和力量之基是什么？ 職工是工會的立會之本和力量之基。

14、工會工作的出發點和落腳點是什么？

工會工作的出發點和落腳點就是全心全意為職工群眾服務。

15、各級工會委員會向誰負責并報告工作，接受其監督？

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

16、工會干部在用法律武器維護職工權益時，首先要做到哪四點？ 工會干部在工作中要做到學法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護職工權益。

17、工會會員依法享受哪幾方面的優惠待遇？

《中國工會章程》中規定，工會會員依法享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優惠待遇”。

18、大慶市總工會確定的困難職工培訓基地有哪些？

大慶職業學院、市建設中專、油田建設集團培訓中心被確定為市總工會的困難職工培訓基地。

19、《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）在企業教育培訓經費上有什么規定？

一般企業按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5％提取，列入成本開支。

20、工會職工法律服務中心為困難職工和進城務工人員提供什么服務？

提供調解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務。

21、什么是勞動合同？

勞動合同就是職工與單位之間的一紙協議，上面規定了工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內容。

22、簽訂書面的勞動合同有何意義？

簽訂書面的勞動合同，既證明了雙方勞動關系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標準。

23、什么是無固定期限勞動合同？

所謂無固定期限勞動合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時間的合同。

24、無固定期限勞動合同對職工有什么好處？

無固定期限勞動合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因為它可以保證穩定就業，保證職工基本的生活來源。

25、《勞動合同法》規定多長時間的勞動合同不能約定試用期？ 根據《勞動合同法》的規定，3個月以下的勞動合同不能約定試用期。

26、《勞動合同法》規定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？

根據《勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

27、公務員和自己所在單位的關系由什么法律調整？ 公務員和自己所在單位關系由《公務員法》來調整。

28、政府機關里面的工人與所在機關之間的勞動關系，應由什么法律進行調整？

政府機關里面的工人與所在機關之間的勞動關系，由《勞動合同法》進行調整。

29、職工代表任期有何規定？

職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。30、什么是職工董事和職工監事？

是指在公有公司制企業中，依照法律規定，通過職工代表大會民主選舉產生，進入公司董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利的職工代表。

31、目前我市市區和縣的最低工資標準是多少？

目前我市市區最低工資標準為680元，四縣為420元。

32、在社會主義市場經濟條件下，工會從源頭上維護職工合法權益的重要手段是什么？

簽訂集體合同是工會從源頭上維護職工合法權益的重要手段

33、女職工“五期”指什么？

女職工“五期”指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期和更年期。

34、全總和省總對獲得學習型組織標兵的單位和知識性職工標兵的個人分別授予什么榮譽？

“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”。

35、什么是試用期？

試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內。

36、在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇？

享受當屆3年在崗榮譽津貼和一次性補充養老保險。

二、搶答題：

37、從源頭上維護職工的合法權益就是要做到哪些方面？

從源頭上維護職工的合法權益就是要做到關口前移、重心下移，從政策的制定落實、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構筑從源頭上維護職工合法權益的有效機制。

38、當前對工會干部的要求是什么？

工會干部要具有極強烈的責任感、使命感和事業心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發有為的精神狀態履行好自己的工作職責，把黨交給的工作任務做好做實。

39、工會開展群眾工作，密切聯系職工的最好方式是什么？

開展職工文化活動是促進職工身心健康、活躍職工業余文化生活、注重人文關懷和心理疏導的重要媒介，是工會開展群眾工作，密切聯系職工的最好方式

40、什么是工會組織的扶能脫困工作？

就是改變工會組織傳統的救助方式，由為困難職工輸血變為讓其造血，由送錢送物的臨時性救助變為通過對困難職工及其子女提供免費的技能培訓，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實現自主擇業，最終從根本上擺脫貧困。

41、因工死亡企業職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養親屬，按照職工本人工資的一定比例發給撫恤金的標準是什么？

標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

42、勞動爭議發生后，職工可以采取什么方式進行維權？ 首先到企業勞動爭議調解委員會申請調解，作為勞動爭議調解委員會的主要成員，工會以維護職工權益為原則，積極主動地開展調解。調解不成的可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對于提起訴訟的職工，工會應當主動給予支持并為其提供法律上的幫助。

43、工會勞動保護工作中的“三同時”是指什么？

依照國家有關法規的規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程，同時設計、同時施工、同時投產使用的情況進行監督。

44、《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規定？

單位在用工一個月之后不滿一年內不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。

45、《勞動合同法》對試用期有什么規定？

試用期的上限依據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。

46、職工因病或非因工死亡有什么待遇？

職工因病或非因工死亡，職工死亡當月的工資照發，并發給喪葬補助費1200元，企業對死亡職工供養的直系親屬發給一次性救濟金1000元，并每月發給遺屬救濟費。

47、職工遺屬救濟費的標準是什么？

職工遺屬救濟費按當地居民最低生活保障標準執行。職工遺屬為鰥寡孤獨的，遺屬救濟費可在當地居民最低生活保障標準的基礎上再增發10%。

48、《勞動合同法》規定什么情況下職工可能承擔違約金？

根據《勞動合同法》的規定，只有兩種情況職工可能承擔違約金。單位對職工進行了特殊培訓，或者職工知道單位的商業秘密在一定時間內不能從事與單位具有競爭性的業務。

56、什么是廠務公開？

廠務公開是指企業、事業單位將重要決策、生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領導班子建設及廉政建設的事項等向職工公開，并接受職工監督的活動。

57、職工董事、職工監事有什么權利和待遇？

職工董事、職工監事與董事會、監事會中其他董事、監事享有同等的權利和待遇。職工董事、職工監事在任職期間和離任以后，企業不得以其履行職務的原因，解除其勞動合同或做不利其就業條件的崗位變動。

58、市級以上勞動模范榮譽津貼的標準是什么？

其標準為：市勞動模范每月享受在崗榮譽津貼50元；省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者每月享受在崗榮譽津貼分別為70元和90元。

59、女職工產假有什么規定？

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。職工晚育的，女職工產假可延長至180日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升。

60、勞動模范評選推薦有什么規定？

勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農民、知識分子。要堅持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監督。

61、大慶市第十一次勞模大會先進集體評選范圍是什么？

2004年至2006年期間，在我市改革開放、經濟建設和社會各項事業中做出突出貢獻的縣、區、開發區、國有企業、集體企業、非公有企業、機關事業單位等集體。

62、大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選范圍是什么？

2004年至2006年期間，在我市改革開放、經濟建設和社會各項事業中做出突出貢獻的各行業工人、農民、科研人員、企業經營管理人員、公檢法司、文教衛生、黨政機關工作人員以及其他社會各階層人員。

63、什么條件的進城務工人員可參加大慶市勞動模范的評選？

凡在我市城鎮務工3年以上，在企業中有穩定職業、有專業技能，是工會會員，為我市經濟建設、社會發展做出突出貢獻者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選。

64、哪些職工可以算作是困難職工？

家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的職工；居住在市區、家庭人均收入高于當地城鎮居民最低生活保障線15%以內（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當地城鎮居民最低生活保障線20%以內（含20%）的職工。

65、困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務？

困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務、職業介紹、職業培訓、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業、醫療、生活、子女上學等方面遇到的部分困難和問題。

66、工會經費主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動；用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作；用于工會所屬為職工群眾服務的文化、體育、教育事業單位；用于按規定的分成比例向上級工會撥繳經費。

67、職工代表大會有哪些權利？

職工代表大會討論審查和通過企業有關生產經營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項；檢查監督企業和各級行政領導的工作；維護職工勞動、學習、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權利和權益。

68、職工代表有哪些權利？

職工代表有選舉權和被選舉權；有參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的職權；職工代表因參加職工代表大會或者經本單位同意參加其他與行使職工代表職權有關的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

69、困難勞模幫扶資金的發放范圍有哪些？

勞模本人遭受重病和遭受災害，自付醫療費較多造成生活困難的；勞模與企業解除勞動關系后，無再就業能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養對象、贍養人因就學、患病等原因導致家庭生活困難的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。

70、市總工會組織的困難職工技能培訓的范圍包括哪些？ 包括：(1)市區內家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的職工或職工子女；(2)居住在市區內家庭人均收入高于當地城鎮居民最低生活保障線15%以內的職工或職工子女；(3)困難職工零就業家庭成員；(4)困難遺屬子女。

三、風險題：

71企業單方面解除職工勞動合同時工會的作用是什么？

《工會法》規定企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

《勞動合同法》規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

72、《勞動法》在用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長工作時間方面有什么規定？

一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

73、《勞動合同法》規定加班費的標準是什么？ 加班費標準是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

74、什么是勞務派遣？

勞務派遣是指勞務派遣單位與職工訂立勞動合同后，將職工派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與職工建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動，但是與職工之間不建立勞動關系。

75、《勞動合同法》中對勞務派遣的新規定是什么？

在《勞動合同法》中有兩點對勞務派遣的新規定：一是勞務派遣單 位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；二是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

76、工會經費審查監督的主要內容是什么？

主要是審查本級和下級工會組織經費收支預、決算和資產管理情況；審查所屬企事業單位的財務收支和經營管理情況；監督貫徹執行國家的財經政策、紀律、法規和工會財務工作方針、制度情況。對工會領導干部和直屬企事業單位負責人實施經濟責任審計。

77、市級以上勞動模范的醫療費有什么規定？ 市級以上勞動模范的醫療費，所在單位未實行醫療保險社會統籌的，按照國家、省和市的有關規定，在現行報銷比例基礎上提高20%,但最高不得超過醫療費的100％；勞動模范所在單位實行醫療保險社會統籌的，按醫療保險社會統籌規定辦理。已離退休勞動模范的醫療費，所在單位應及時報銷。

78、在崗市級以上勞動模范所在單位，應為勞動模范辦理一次性補充養老保險，其標準是多少？

市勞動模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國勞動模范和全國先進工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。

79、什么情況可認定為工傷？

職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都可認定為工傷。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。

80、我市的市縣兩級困難職工幫扶中心的幫扶對象有哪些？

主要包括：家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線，經政府救濟后仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當地城鎮居民生活保障線，但由于疾病、子女上學或意外災害等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

81、工會在用人單位經濟性裁員中應發揮什么作用？ 在經濟性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可裁減人員。

82、用人單位在經濟性裁減人員時，應當優先留用哪些人員？ 應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。83、為了促進就業，國家對哪些企業和人員依法給予稅收優惠? 《就業促進法》規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業、人員依法給予稅收優惠：吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；失業人員創辦的中小企業；安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；從事個體經營的殘疾人；國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。

84、職業中介機構不得從事哪些行為? 《就業促進法》規定，職業中介機構不得有下列行為：提供虛假就業信息；為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；偽造、涂改、轉讓職業中介許可證；扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；其他違反法律、法規規定的行為。

85、基層工會勞動保護工作委員會和勞動保護監督檢查員有哪些職責？

督促和協助行政改善勞動條件。檢查督促勞動保護措施計劃和經費的執行情況。督促和協助行政做好塵毒防護、預防職業病發生。協助行政進行事故隱患檢查，提出改進辦法，預防事故發生。督促行政做好勞動保護設施和保健食品供應等。督促行政按規定供應符合國家標準的勞動保護用品，并教育職工正確使用。有制止違章指揮和作業的權利。要求企業定期向職工代表大會或職工大會報告勞動保護工作。

86、用人單位應當免費提供哪些勞動保護用品？ 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵（毒）口罩等個人勞動保護用品； 要為從事有毒物品作業的職工提供安全（絕緣）鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵（毒）口罩、防毒面具、特種工作服、急救藥品等個人勞動保護用品；要為從事噪聲、輻射作業的職工提供安全鞋（靴）、防震手套、耳塞、特種工作服、放射服、防射鏡等個人勞動保護用品。

87、何種情形可視同工傷？

職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。前兩種情形享受工傷保險待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

88、金秋助學活動的資助對象有哪些？

每年各級工會都組織開展“金秋助學”活動，資助對象主要是：沒有納入低保，但因下崗失業、大病、突發性災害等原因造成家庭經濟困難，家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線或高于當地城鎮居民最低生活保障線（市區15%以內、縣20%以內）當年考取大專院的困難職工子女。各級工會通過調查摸底、社區公示后建立檔案，對符合資助條件的提供多種形式的有效幫助。

89、在加強在職職工技能培訓方面，工會組織應發揮什么作用？ 工會組織要監督企業落實職工教育培訓計劃，切實執行《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）中關于“一般企業按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5％提取，列入成本開支”的規定，足額提取職工教育培訓經費。要保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。市總工會還要加強與勞動、人事、財政、教育等政府相關部門的協調，建立職工技能實訓基地，推動培訓和職業資格認證一體化。

90、特困職工子女助學資金如何申請？

市總工會成立了特困女職工子女助學資金，為符合幫扶標準的困難女職工子女按照學期繳納九年義務教育的一費制費用，困難女職工向所 在的工會組織提交申請和相關證明，由基層工會統一向市總工會申請此項資金。

91、廠務公開在重要決策方面應該公開哪些內容？

重要決策方面應該公開如下內容：發展目標和長遠規劃；改制、重組、兼并、租賃、承包破產、拍買方案；股本設計、增資擴股和股權激勵方案；職工招聘解聘方案。

92、廠務公開在生產經營管理方面應該公開哪些內容？

生產、經營、管理方面應該公開如下內容：發展目標及完成情況；財務管理和審計、評估結果；對外投資和工程建設項目招標；大宗物資采購；租賃、承包合同及執行情況；目標管理落實情況；重要規章制度的制定和執行。

93、廠務公開在涉及職工利益方面應該公開哪些內容？

涉及職工利益方面應該公開如下內容：集體合同、勞動合同的簽定和執行；職工工資、福利、晉級；獎勵和懲處職工；職工養老、醫療等社會保障基金的繳納；職工專業技術職稱、職務的評聘；企業公積金和公益金使用方案；職工住房公積金管理；勞動保護、環境保護；安全生產措施、安全責任事故及其處理結果；職工培訓計劃；破產、轉制、改制企業職工安置方案。

94、廠務公開在領導班子建設和廉政建設方面應該公開哪些內容？ 領導班子建設和廉政建設方面應該公開如下內容：中層以上領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；領導人員執行廉潔規定的情況；領導人員工資、獎金和持有本單位股權的情況；領導人員任期經濟責任審計結果；招待費使用情況；民主評議領導人員情況。

95、國有、集體企業及其控股的混合所有制企業以外的其他企業下列事項應當公開哪些內容？

應該公開：規章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養老、醫療等社會保障基金的繳納情況；勞動、安全、衛生保護情況；集體合同和工資集體協議的簽定、續訂、變更和履行情況；涉及職工合法權益的其他事項；企業經營者和工會協商同意公開的其他事項。96、工會會員哪些權利？

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對國家和社會生活問題提出批評與建議。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

97、職工合法權益受到侵犯時，工會該怎么維護？

維護職工合法權益，是工會義不容辭、責無旁貸的神圣職責。當前，社會上一些侵犯職工合法權益的現象還屢有發生，有些職工上訪告狀，有些進城務工人員的血汗錢被惡意拖欠，有些企業對應為職工繳納的保險不繳、欠繳，等等。這說明我們工會的維護工作做的還不夠，還有很大空間。這就需要每個工會干部要具有極強烈的責任感、使命感和事業心。要從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，要求真務實地為職工工作。工會工作是黨的事業的一個重要組成部分，每一名工會干部都要以奮發有為的精神狀態履行好自己的工作職責，把黨交給的工作任務做好做實。工會干部要做到學法、懂法、用法、守法，要自覺在工作中運用法律和政策來認識問題和解決問題，拿起法律武器來依法為職工服務，傾聽職工的意見和要求，為職工排憂解難，真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權益的維護人。

98、各級工會如何推動企業工資正常增長？

各級工會在推動企業工資正常增長方面應發揮積極的作用。通過開展企業職工工資分配情況的調查，傾聽職工的意見和呼聲，向黨政反映職工在收入分配方面的訴求，根據企業的經營狀況，適時增加職工收入。13 工會要代表職工與企業進行工資平等協商，推動企業建立勞企雙方參與的工資決定機制、工資正常增長機制。

99、我國法律中對加班有什么規定？

《勞動合同法》規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

100、對于因工死亡職工生前供養親屬的撫恤金有哪些規定？ 因工死亡企業職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養親屬，按照職工本人工資的一定比例發給撫恤金。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

知識競賽主持詞篇五

合：老師，同學們大家好！

（開場白）

李：我們的天空，是一塊記錄著青春與夢想的里程碑；

張：我們的天空，是一串活躍在繽紛花雨中的音符；

李：我們的天空，是一首設喻新警意象清俊的史詩；

張：我們的天空，是一只讓夢凝聚在時光中的青鳥；

李:我們的天空，是一抹渲染輝煌流瀉溫柔的陽光；

張：我們的天空，是一段生命中天馬行空般的歷程……

李：

去感受流行的節拍，張：去領

略古韻的驛動，合：去暢想我們的未來！青春亮麗，五彩繽紛；青春勃發，生機無窮；青春燦爛，魅力誘人！

（串詞）

李：我們不留戀銀裝素裹的冬天是因為要去迎接綠意濃濃、暖人心脾的春天。

張：今天青春的蓓蕾因我們汗水的揮灑而綻放。

李：明天騰飛的時代因我們青春的綻放而絢麗多彩！

張：因為未來，我們歡欣鼓舞。

李：夢想是跳動的音符。

張：因為夢想，我們充滿期待。

（結束語）

李：這里歡

歌笑語

張：這里滿堂融融

李：這里暢想未來

張：這里放飛希望

合：讓我們記住這美好的時光，今天的班會到此結束！

合：老師，同學們再見！