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派出所青年文明號創建材料篇一

(1)她是由青年組成的集體。35周歲以下的青年必須占本單位的70%以上，單位主要負責人應有1人年齡不超過35周歲。

(2)她是講職業道德的集體。“青年文明號”單位的青年必須普遍熱愛本職工作，敬業意識強，講文明，講禮貌，講信譽，自覺遵守黨和國家的政策法規及本單位的各項規章制度，在生產、經營、管理、服務中切實實踐敬業愛崗、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，體現出高度的文明素養、牢固的信譽、服務觀念和創新創效意識，并取得突出成績。

(3)她是樹崗位文明的集體。崗位文明包括：崗位技能、工作環境、文明服務、環境設施等因素。

(4)她是創一流效益的集體。三個效益：經濟效益、社會效益和人才效益。

創建標準

基本條件

1．遵守各項法律、法規和各項規章制度，無重大責任事故，工作人員無違法違紀行為。

2．爭創地區“青年文明號”的青年集體35歲以下青年占50%以上，負責人中一人年齡不得超過40周歲。

3．成立“青年文明號”創建工作領導小組并下設辦公室，至少有一名科級領導干部主管創建活動，單位領導重視爭創工作，并積極參與各項爭創活動，為爭創活動提供必要人力、物力支持。

4．創建工作有計劃、有步驟推進，定期總結檢查，結合創建集體的業務工作和青年干部實際，制定爭創活動規劃，措施有效，可操作性強，并在工作中認真抓好落實。

5．按編制規范完整的創建工作檔案（含電子版和紙質版），檔案包括計劃、措施、自查、申報、考核、表彰、總結，活動記錄、圖片資料等，內容記載要詳實清晰，材料齊全。

6．創建“青年文明號”的青年集體負責人政治素質好，業務工作能力強，有開拓意識和創新精神，能夠自覺帶領青年爭先創優。

創建氛圍

1．有明確的創建主題，在醒目位置懸掛爭創“青年文明號”創建標志、“青年文明號”牌匾及“青年文明號”信用公約；窗口服務單位要設有意見箱或意見簿，爭創人員要掛牌服務。

2．建立爭創活動宣傳陣地，借助宣傳欄、墻報、爭創“青年文明號”簡訊等形式公布創建標準、規章制度、服務承諾、活動資料、考核情況等內容。

3．辦公場所內外整潔衛生、用品擺放整齊有序，崗位人員遵守職業道德規范，著裝整潔得體，舉止端莊文明，精神面貌好，敬業精神強。思想作風

1．認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨團的路線、方針和政策，堅持開展有針對性的政治思想教育工作。

2．結合工作實際，每年至少開展一次精神文明和職業道德教育活動，并且每位參與爭創人員寫出心得體會。

3．積極參與植樹、捐贈、義務獻血、捐獻造血干細胞等社會公益活動，受到群眾和輿論好評。

工作技能

1．認真學習經濟基礎理論和金融專業知識，熟悉金融方針、政策和法規，能夠運用所掌握的專業知識解決工作中遇到的實際問題。

2．注意提高爭創集體青年干部的業務素質和工作技能水平的提高，建立崗位培訓制度，有培養青年人才或崗位能手的規劃、計劃和措施，鼓勵青年干部積極參加各類知識競賽或技術操作比賽，青年干部業務熟悉，遵守業務操作規程和服務規范。

3．積極鼓勵青年干部參與業務調研、主講人活動和青年課題組活動，注意結合工作實際進行理論研究與探索。

4．鼓勵青年干部參加文化知識繼續學習和教育，提高文化素養和知識水平。

工作業績

1．政治思想和職業道德教育成效顯著，支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮，保持共產黨員先進性教育活動成效明顯，黨團員的模范作用得到發揮。

2．按照上級單位和本行黨委的布置，圓滿完成各項工作任務，在年底的綜合評比或專業評比中名列前茅。

3．注意青年干部培養，促進青年干部成才，為青年干部的成長成才積極創造條件，爭創集體的青年干部積極參加所在單位及系統組織的青年活動，優異成績優異。

團的建設

1．建立健全團的基層組織設置，堅持“三會一課”制度，及時選配充實團的干部，健全《團員登記制度》，按時足額上繳團費。

2．積極向黨組織推薦優秀團員成為入黨對象，推優措施落實的好。

3．圍繞黨委（組）中心工作，結合青年特點，堅持開展豐富多彩的團員青年活動，有影響、有特色、受好評。

派出所青年文明號創建材料篇二

株洲市青年文明號

推薦材料

在中鹽株化集團有這樣一支獨特的隊伍，她們充滿活力、朝氣蓬勃、對待工作以潑辣著稱、清一色的娘子軍。無論刮風下雨抑或電閃雷鳴，她們始終保持持之以恒的姿態，積極活躍在生產的第一線，用細心和勤勞感動著整個公司，她們的優秀事跡就象珍珠一樣熠熠生輝。

她們就是多次榮獲優秀班組、“先進職工小家”、“模范職工小家”等稱號以及在各種各樣的活動中永遠令人刮目相看的鈦白粉廠中控分析班。

她們關注質量，一馬當先。該班組時刻圍繞提高產品質量這個主題，精心分析，并及時準確的將異常數據反饋到生產之中，為鈦白粉產品質量的提升作出了突出貢獻。鈦白粉市場行情走下坡路時，如何以質量取勝變得十分關鍵，而由于種種因素影響，鈦白粉質量狀況令人十分擔憂，鈦白粉廠適時開展了以質量為主題的各種勞動競賽，包括水解質量攻關等，在分析頻次上增加了鈦液固含量、水解粒度分析、酸解率、鹽處理鐵含量、亞鐵主含量、廢酸有效酸及礦粉、磷酸、碳酸鉀等輔材質量分析項目，盡管產量下降了，但分析頻次卻增加不少。但她們沒有半點怨言，積極投入到工作中，為確保分析準確，凡是脫標的指標都進行留樣復查，并加大了考核力度，分析準確性得到了大幅度提高。鈦白粉廠在質量方面打了個徹底的翻身仗，銳鈦質量大幅度穩定提高，這一切都離不開分析室的辛勤勞動。

她們勤于思考，善于發現問題。針對分析室檢測項目多、樣品浪費大的特點，她們及時提出了在分析室增加“酸解鈦液”、“水解物料”、“漂白樣”、“窯頭樣”、“成品物料”等不同種類回收的合理化建議，每年可為公司創效數萬元，1

榮獲07年度公司met二等獎。同時，在如何保障分析室安全、提高分析準確性等方面也頗有建樹。

她們勤奮好學、以情感人。該班組共26位女同志，其中有4位通過業余學習取得了本科學歷，10位取得了大專學歷，2位通過自學取得了會計從業資格證書，1位取得了開票員證等等。多年來，她們一直營造獨立自主、崗位成材的學習氛圍，不斷的完善自我，將學到的知識運用到實踐中，在實踐中實現著自身價值，使之成為鈦白粉廠一支凝聚力極強的生力軍，充分展現了女職工自立、自強、自信、自主的動人風采。她們個個都是能獨當一面的崗位能手，班組每半年進行一次操作技術練兵活動，對每位員工的崗位專業知識都是一次檢驗。除了提高自身的技術外，她們還努力學習生產工藝流程，積極參加廠里的各種培訓，不放過任何一個學習的機會。這還是一個充滿愛心的班組和崗位，整個班組就象一個大家庭一樣，或許同為女人的緣故，班員之間相互體諒相互幫助，誰要是有個頭痛腦熱的或家里有急事的，大家都會主動替班，為她排憂解難。

她們不懼挑戰，技術精湛。記得白段工序試車生產那時，待檢測的指標和所需做的樣特別多，每個指標都很關鍵，都將成為試車的條件，加上分析工一下周轉不過來，尤其是鐵含量的分析，程序繁雜且耗時長。她們自愿加班加點，摸索做樣的每一道步驟及操作要領，主動在上了白班之后承擔做晚班的那批料，一直延續到白段工藝指標步入正軌。她們卻樂觀的說，有所值就不累。08年年底，她們發現公司采購的鈦白粉標樣同本廠產品存在色差上的區別。如果以此標樣來評判本廠的產品有失標準，有時顯得無從判樣。于是，她們找到永利公司質檢部部長，建議是否從本廠的產品中來尋找樣品作為標樣，不僅可以降低公司成本，還可以避免由于色差上帶來的判樣困擾。永利公司質檢部部長欣然應許。說干就干，她們配合質檢部，在分析室反復做對比樣，調整指標，尋找

合適的標樣。以本廠的產品來做標樣從09年元月份開始正式投入使用，這是質檢分析這塊的一大突破。

她們臨危受命，勇挑重擔。“降本增效”永遠是公司的主題精神，它沉重的壓在每個株化人的頭上。各單位須采取非常措施積極應對，以使公司扭虧為盈，渡過時艱。在這個非常時期，本廠各工序都在調整工藝，她們默默地配合工序做大量實驗和對比樣，并給予建議。另外，還從原輔材料著手抓，隨機抽查新到的原輔材料的質量。如果質量不穩定，無形中會增加單位的生產成本。去年的2月下旬，本廠水洗工序碳酸鉀配臵崗位連續幾天濃度都偏低，以前一直22包碳酸鉀配臵3個立方的規格上升到29包配臵3個立方，而且溶解困難，配臵樣混濁呈黃相，工序主任異常著急。在廠領導的建議下，她們主動找到工序主任，按工序碳酸鉀的配比比例在分析室做起了對比實驗，對所有到貨的碳酸鉀進行質量跟蹤，同時將實驗結果及時通知工序和領導，碳酸鉀的質量不穩定，近期到貨的很多批次含量偏低，要求廠家馬上進行更換。至此，水洗工序碳酸鉀的配臵得以恢復正常，她們為此次的指導生產作出了一定貢獻，給廠里節約了不少成本，避免了碳酸鉀的配臵給廠里帶來的損失。

她們勤勞能干，兢兢業業。2011年7月份，公司因工作需要，需新建一個分析室。她們接到任務，就馬不停蹄的開展工作。新建一個分析室，它不是簡單的復制，需要面面俱到。從選址到整體布局的規劃、設計，包括員工的培訓以及試劑和儀器等的報備及配制和安裝，都需要謹慎、留心。在該班組人員的團結協作下，從籌備到運行只花了一個月的時間。同時，她們對分析操作規程重新進行整理、建檔。新編的分析規程包含了近8年來所有新增加的檢測項目，同時涵蓋了白班臨時檢測的指標，是一本比較規范、齊全的鈦白中控分析規程。近幾年，分析室增添了幾臺或大或小的分析儀器，出現故障，有些儀器，計控

是不維修的（如激光粒度儀、衍射儀），只能通過和廠家多溝通聯系，以查找問題、解決問題。記得有次，幾個越南客戶到成品班參觀鈦白粉的做樣情況。當時他們質疑，僅憑白度刮板來判斷鈦白粉白度這個關鍵性指標有失欠妥。分析室給他們解釋，我們公司是同時使用油白度刮板和干粉的檢測來綜合評判的，并帶他們參觀了干粉測定儀。那客戶見后連豎大拇指，說我們公司檢測工作嚴謹、過細。

她們注重班組文化建設，將整個班組融合得象一個大家庭一樣，充分利用班會的時間及時學習各種精神文件，以便交流經驗和感情想法，讓大家象是生活在一個大家庭的姐妹一樣。該班的安全學習和班組建設開展得有聲有色，全體班員安全環保意識非常好，隱患整改十分及時，真正作到了防患于未然。班組的家庭氣氛很濃，他們經常利用休息時間一同去郊游，利用這一時間班員們可以相互交流經驗，使班員的親情和技術經驗都得到了提高。

對待工作，她們從不叫苦言累，從不找任何借口。還樂觀地說，“有所樂就不苦”。一分耕耘，自會有一分收獲。她們的勤懇踏實和好學精神得到了同事和領導的一致好評，榮譽也接踵而來。該班組女同胞多次被評為公司“四星級”員工，“公司先進個人”、“公司十佳青年”、公司年度的“工會工作積極分子”、年度科技人員技術“傳幫帶”中榮獲公司的“一等獎”、“優秀員工”、所寫文章獲“總經理嘉獎”并上株洲市晚報，各項活動中踴躍參與并多次獲獎包括市級獎項，但她們并未滿足于目前所取得的成績和榮譽，說那些只代表過去，將以更大的熱情投入到工作中去，為公司的發展做出最大的貢獻。

派出所青年文明號創建材料篇三

悄然綻放的文明之花（創建省級青年文明號）

山西焦煤西山煤電集團公司 西銘礦機電科充電隊

2009年10月

各位領導：

青年文明號的創建，是發揮青年人的特長和工作熱情，更好的為社會做貢獻，根據青年文明號創建工作的重要性和必要性，結合我礦的產業結構以及充電隊的實際工作情況，現將青年文明號創建工作開展情況向各位領導進行匯報，請領導給予工作的指導。

西銘礦機電科充電隊是女工一線生產單位，現有職工65名，其中黨員4人，團員35人，大中專畢業生有38名。35歲以下青年占到80%，多年來，在礦團委、公司團委的領導和幫助下，從開始創建“青年文明號”以來，經過全體員工的共同努力，2006年被授予西銘礦“紅旗班組”。2007年，2008被授予西銘礦“先進集體”2006年被授予西銘礦“青年文明號”集體。2007年被授予西山煤電“青年文明號”集體。2009年榮獲西銘礦“青年文明號”示范集體，同年被授予西山煤電集團公司青年文明號，他們一年一個臺階。不斷向更新的目標前進。在榮譽面前，大家能夠保持平常心和進取心，不驕不躁，把榮譽看成向更高層次進軍的起點。他們是一支青年生力軍，更是文明示范崗，不論在崗位文明、崗位技能、崗位效益以及社會效益等方面處處迸發出青春的朝氣。

一、扎實管理保安全

西銘礦機電科充電隊是女工一線生產單位，主要肩負52臺充電架的維護和4000盞礦燈以及自救器的保養檢修任務，并開設有12個領用收發礦燈的服務窗口。今年以來，充電隊在安全生產方面，消滅了地面微傷事故，生產工作任務圓滿完成，這些工作之所以能取得這么優異的成績，是與全隊團結奮斗、齊心協力的工作作風離不開的，是與青工的開拓創新勇于奉獻礦山的精神分不開的。

充電隊直接的服務對象是井下生產隊組，所以首先轉變的是職工的精神風貌，要求統一著裝、持證上崗，使大家樹立一個集體觀念，同時接受礦工的監督。

在安全生產工作中，充電隊認真及時傳達礦、科的各項文件制度精神，讓職工了解現行工作的形勢，安全生產的重要性，在工作生產中，青工發揮不怕吃苦的精神，要求每盞上架礦燈必須能夠完好發放，堅持了除包機責任者自己檢查外，還負責4臺架子的完好，實行嚴格重新檢查，形成互檢、復檢的工作制度，杜絕了不安全隱患，避免事故的發生，同時提高了青工注重安全的思想意識，杜絕了青工的僥幸心理，消滅了違章行為，使機電設備完好運行率達到100%。

六月份針對礦工入井人員數據的準確情況，加班加點組織對3600余入井礦工的燈牌進行更換，在今年十月份停電檢修的人數統計數據上做到準確無誤。

十月份，根據公司文件精神，加強安全生產工作管理，對現使用過濾式自救器全部更換為化學氧自救器，總臺數為4000臺，目前正在對其進行編號、上臺帳，爭取在11月底進行更換使用。

二、專研技術出新人

為了適應現代化礦井管理的需要，充電隊組織青工進行了集中統一的業務技術理論培訓，使職工全面系統的掌握電學、光學等知識，利用工作時間進行講解授課，做到理論與實踐相結合，在技能鑒定中有29人考取了技能中級，逐步提高職工的上崗質量，為標準化工作打下了基礎。

今年四月份根據礦組織開展開展了職工技能比武大賽，參賽選手全部由分配大、中專生組成，通過一幫一導師帶徒活動，使青工盡快掌握了礦燈管理的操作技能，加之青工又有豐富的理論基礎，在比賽中充分發揮，通過理論和實踐操作技能的兩相專業考核，評比出了技術狀元戴小霞。

三、服務礦山促和諧

服務窗口就應該是全心全意為礦工服務，青工干部充分把這個思想政治工作方針運用在工作中，組織青工在防洪季節里，走訪住平房的職工，摸清危、漏房，給職工及時發放防洪用具，在寒冷的冬天，每日班前會上，都要提醒防火、防煤氣中毒的不安全隱患，收發礦燈時，一定要尊重礦工做到罵不還口，同時積極開展便民服務活動，為礦工縫補衣物共317件，釘扣子78粒，夏天送去解乏的茶水。

在 “五．一二”汶川地震中全隊職工積極響應，自覺自愿捐款兩次3500余元，表達了青工和災區人民心連心、共渡難關的深厚感情。

團干和團員在工作細節上關心困難職工，逢年過節及時走訪困難職工家庭送生活慰問品，盡可能為他們解決一些力所能及的思想觀念，解除她們的后顧之憂，職工同樣以百倍的工作熱情克服困難、排憂解難，努力工作，為工作的順利開展奠定了基礎。

四、寓教娛樂倡安全

在各級單位組織的安全宣傳各種活動中，青工積極參預，并得到了廣大職工家屬的認可。針對本單位不同時期的安全工作重點，抓住安全意識教育這個工作重點，定期開展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主題思想教育，廣泛、深入地開展做安全生產的標兵、做崗位技術能手、確保無三違、無工傷、無事故的競賽活動，在團員青年中唱響安全生產的永恒主題。經常性的組織開展自救器佩帶使用方法，讓井下礦工時刻對安全生產的重要性和自我防護意識提高，今年六月份安全生產月、礦安全生產活動中，在坑口組織開展了“情系你我他，幸福千萬家”的活動，發放安全慰問紀念品２０００余份，以寓教娛樂的行式教育廣大職工，在工作中一定要尊章守紀，認真工作。

五、制度嚴明促發展

創建“青年文明號”的各項規章制度，在運行過程中逐步完善，青工自覺規范執行各項制度，使制度的落實和執行可以順利實施。

青工參與活動和實際工作結合進行考評，如沒有通過考核，在各項評優考核中取消競選資格，通過激勵機制的考核，青工開展工作的積極性進一步增強，從而樹立了企業主人翁的責任感意識。

只有用心、用情投入到本職工作上，培養青工，帶領青工樹立主人翁意識，愛隊如愛家，才能使一個隊組更具有生命力，充電隊的青工就是共同攜手、團結一致，努力拼搏，取得了各項工作優異的成績，為此，如果我們的企業多這樣一支年輕的隊伍，就會多一份勝利的保障，才會使礦山永保年輕和活力，和諧發展，企業的明天建設的更美好。

派出所青年文明號創建材料篇四

熱血把國門 無私獻青春——無錫國檢局青年文明號創建記實

時間：2007-11-25 [ 大 中 小 ] 瀏覽次數： [ 打印 ] [ 關閉 ] [ 收藏 ]

近年來，在局黨組的關懷和支持下，我局團委通過拓展領域、豐富內容、加強管理、完善機制等切實措施，不斷深化青年文明號創建活動，并取得了碩果累累。2006，新區辦事處檢務科被評為國家級“青年文明號”，機場辦事處、保健中心獲無錫市“青年文明號”稱號。今年，我局廣大青年職工在“青年文明號”成功創建的鼓舞下再接再厲，將創建工作推向新的高潮。目前，機場辦事處在原先取得榮譽的基礎上，正進一步創建“省級青年文明號”，機電產品檢測中心、紡織工業產品檢測中心，也正在積極開展“市級青年文明號”的創建工作。回顧青年文明號的創建歷程，我們有以下三個方面體會：

一、把握重點，有效推動青年文明號活動蓬勃開展

1、加強領導、明確目標。為保證創建工作有序開展，我局成立了以局長、黨組書記為第一責任人的創建工作領導小組，并每年制定創建規劃，明確創建目標。局黨組還把創建工作納入局總體工作布局，與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核，有力地推動了創建工作的開展。

2、建章立制，強化管理。為有效推動檢驗檢疫青年文明號建設步伐，我們在活動開展之初，就按照團中央、團市委有關要求，制定了《無錫檢驗檢疫局青年文明號管理細則》和《無錫檢驗檢疫局青年文明號創建標準》，規定了創建青年文明號的原則、基本條件、考核標準、評選辦法、表彰獎勵、考核評價、管理措施等內容，確保青年文明號活動有章可循。

活動開展中，我們注意強化團干部培訓，建立了團干部定期培訓制度。根據不同階段學習的重點，組織團干部學習黨的方針政策，上級文件精神，使團干部提高了政治思想覺悟和政策理論水平，為青年文明號創建活動的開展奠定良好的思想和理論基礎。同時，注意圍繞檢驗檢疫改革創新的實際，及時跟進青年文明號創建工作。

3、確立重點，樹立典范。在青年文明號創建活動中，我們不僅堅持高標準、嚴要求，將講職業道德、樹崗位文明、創經濟效益的優秀集體作為創建的重點，還注重發揮典型示范作用，推動青年文明號建設的深入開展。堅持定期在我局內部召開青年文明號經驗交流會，推廣先進集體的創建經驗。全國青年文明號新區辦事處檢務科在多年的青年文明號創建過程中一貫注重自身道德修養，強化團的意識，他們的事跡被《無錫日報》、《新華日報》等多家媒體刊載。我們在我局內部召開了現場會，介紹他們青年文明號創建活動的經驗，利用多種形式，在廣大青年中營造學趕先進的良好氛圍，有力地推動了檢驗檢疫系統青年文明號活動的深入開展。

二、立足實際，不斷深化青年文明號創建活動

1、立足檢驗檢疫工作實際，細化創建內容。在深化青年文明號活動中，我們立足于檢驗檢疫工作實際，根據國檢事業服務企業、服務地方經濟發展的宗旨、根據我局團員青年人數及學歷層次不斷提高的現狀，要求各個下屬單位根據自身

實際和特點，分別制定創建標準，細化行業規范，完善工作崗位責任制，強化服務舉措，在日常工作中能圍繞“文明、公正、廉潔、高效”這一重點積極開展活動。制定出崗位文明、崗位技能、崗位效益三者統一，定性與定量相結合的創建標準。

2、創新開展系列主題活動，豐富創建內涵。為了激發青年的工作熱情和上進心，引導青年愛崗敬業、爭創一流、塑造良好形象、贏得良好信譽，我們通過組織系列主題活動，對全局青年進行職業理想道德教育。一方面，通過強化管理和素質，樹立講文明、講信譽、講質量的形象。另一方面，通過加強有形化建設，將文明號牌匾、服務卡、服務標準、承諾內容等公示于眾，向企業、群眾展示青年文明號集體的精神風貌。開展了青年文明號服務卡助萬家活動，讓青年文明號參與社會公益事業，積極融入社會求發展。我們組織青年文明號集體到優秀貧困生家庭、孤老戶、老年公寓等開展義務奉獻、志愿服務活動。我們還在全局積極推行“青年文明號信用建設示范行動”，在青年文明號中大力倡導誠實守信的職業道德，引導青年強化信用意識，塑造良好形象。我局的幾個創建集體先后推出了“青年文明號崗位承諾”、“青年文明號服務公約”、“青年文明號意見征詢”等活動，圍繞檢驗檢疫職能改革開展義務奉獻、合理化建議等活動，極大地豐富了青年文明號活動的內容。

3、圍繞崗位成才，開展系列活動。我們注重將青年文明號與培養人才有機結合，先后在創建集體開展了理論、業務知識培訓，技能交流、技術比武、青年素質與檢驗檢疫發展論壇等系列活動。幾年來，我局青年文明號集體中涌現出大批優秀青年人才，在我們團委班子中，大部分都是青年文明號集體成員。許多青年成為技術能手、業務骨干，有的還提拔到領導崗位，青年文明號成為培養、輸送優秀青年的基地和搖籃。

三、動態管理，常葆青年文明號青春活力

在深化青年文明號活動中，我們通過建立組織機構，制定相關制度，加強了青年文明號的動態管理。將青年文明號的管理工作納入團委重點工作，專門成立了青年文明號創建辦公室，幫助創建集體解決創建過程中的一系列問題，并負責對已命名的青年文明號集體進行檢查、考核、驗收。除每年一次的驗收外，每年還組織抽查，同時在網站上設立了投訴箱，暢通廣大群眾對青年文明號的監督渠道。經過我們的建議，我局的評優評獎辦法中規定青年文明號集體中任一成員年內出現一次違法、違紀事例，其所在集體將被取消評優資格。我們的青年文明號都實行了掛牌制度，懸掛在工作現場較醒目的位置，便于接受監督。

通過我們推行的動態管理辦法，培養出一批弘揚職業文明，創造一流業績的優秀青年集體；確保了我局青年文明號活動生機盎然、充滿活力，青年文明號的金字招牌永遠閃光。

多年來，我局團委在深化青年文明號活動中，通過拓展活動內涵、創新活動內容、豐富活動載體、完善活動機制、擴大活動規模，取得了一定成效，實現了兩個促進：一是促進了廣大青年職業道德水平的提高；二是促進了行政管理水平的提高。在組織開展青年文明號活動中，我們雖然取得一定成績，但仍存在一些不足和問題，需要我們在今后的工作中進行認真總結，加以改進。我們要在今后的工作中加倍努力，不斷創新觀念、開拓思路、深入探索、大膽實踐，切實推動青年文明號活動更加扎實、有效的開展。

派出所青年文明號創建材料篇五

第一章總則

一、為了深入貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實《公民道德建設實施綱要》的有關要求，促進青年文明號活動深入、持久、健康發展，進一步動員引導廣大青年樹立科學的發展觀，立足本職工作弘揚時代文明，在全面建設小康社會的偉大實踐中成長成才、建功立業，特制定本辦法。

二、青年文明號是指在工作崗位上創建并經過活動組織管理部門認定的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體。

三、青年文明號活動是促進青年成長成才、建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創建活動。

四、青年文明號活動旨在引導青年增強適應社會主義市場經濟要求的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創業精神，樹立以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為內容的職業道德和為人民服務的道德觀，展示奮發向上的精神風貌，為經濟社會協調發展貢獻力量。

二、青年文明號的基本條件

1.35周歲以下青年人數不低于集體總人數的60%，原則上負責人中至少有一位年齡不超過35周歲；

2.全體成員政治立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律法規及本行業（系統）、本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范；

3.全體成員能夠弘揚文明新風，具有良好的職業道德；同時能夠努力學習業務，鉆研技術，掌握做好本職工作必需的知識和技能，有相當數量的青年成為本行業（系統）的行家里手；

4.在工作中表現高度的職業文明水平，取得突出成績，創造了較高的經濟效益、社會效益和人才效益；

5.圍繞本單位的中心工作開展了富有實效的創建活動，有明確的創建規劃、細化的創建標準、醒目的創建標識、有形的創建載體；

6.重視發揮青年的作用，共青團的工作扎實有效。

三、