范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

華為面試篇一

一面：這個主要是專業測試，不同面試官當然給你的感覺不同啦，一般都是傳統的自我介紹等等。【建議準備】英文中文自我介紹；自己的優缺點；財務如下問題最好復習下：資產或者收入的確認條件，杜邦財務分析體系，三大報表結構和細節等，成本與費用的區別；身著正裝（這個真的顯得很精神，面貌好，第一印象很好）

二面：自我介紹-被提問-小組討論-貢獻度排序，這個要久一點，兩部分：優缺點介紹和一個小組討論案例，其中穿插壓力面試。

優缺點：建議能夠自圓其說，但是優缺點不要矛盾，缺點不能說很不明顯的缺點（例如太要求完美之類云云），要知道你自己都說服不了自己就等著壓力面你一句說不上來吧。小組討論：找準自己的位置很重要，團隊合作很重要，不要不好意思，計時還是leader確實要擔負起自己的責任，分工要明確（要讓面試官聽到哈）

被提問：優缺點中會有壓力和反映測試，千萬千萬別被面試官繞進去了，另外每個優缺點要想好相應的例子去證明，要強的孩子要注意哦，不然會百口難辯。

貢獻度：實事求是，就事論事，這個就是我的感覺，說出你認為在討論中貢獻的排序，并且一定要有充分的理由（盡管你覺得牽強，但是這個是邏輯思維的體現）

【建議】心態平和--你才能有效應對壓力和緊張；睿智理性--理性客觀的評價自己和別人并且有充分的理由；有話慢慢說；多看面經

第三：性格測試，也有刷人的，但是這個確實沒啥好說的，不知道咋準備，你是什么樣人就選哪個選項吧。

終面：見了大boss，隨便聊一聊，如果很想進華為就選工作地全球，聽說外派的話倒不是想象中那么容易的，所以表現自然一點，成熟一點就沒有太大問題了，建議準備個2分鐘左右的自我介紹和職業規劃，對自己想去的地方先想好了。

一面（單）+二面（壓力群面）+性格測試+boss面

一面：

這個還有點人品的成分，不同面試官的側重點差別還挺大的。一個同學反應自己在被面試官認定專業不對口之后就沒給什么申辯的機會，覺得被bs的有點冤。還有一個同學面試官也覺得專業不對口，但是把她從財務調到銷售融資那邊換了個面試官面，也比較慘因為全程英文，她想說中文面試官都不允，好在沒糾結專業問題也通過了。

輪到我，一坐到面試官面前她說的第一句話也是專業不對口（我們這個悲催的專業啊??）。然后就是連番專業問題轟炸，連自我介紹都沒有，我當然是答得一塌糊涂，而且她會根據你的回答不停往下追問：“那為什么是這樣呢？”有一個問題我在被追問到最后赫然發現自己給說反了！現在回想還是不清楚面試官是怎么讓我通過的，可能是我雖然胡說八道了不少，但還算有邏輯，而且說的比較有自信吧。

二面（群面，壓力面）

群面這部分我覺得可準備的相當有限，因為team work這個東西和對手還是很有關系的，不是說不怕神一樣的對手，就怕**樣的隊友么，網上也有人說盡量做什么time controller啦，記錄者啦什么的，個人覺得可操作性并不強，而且這種“術”的東西，你知道，別的面試者也知道，面試官也知道，要是太刻意太明顯到底是加分還是減分也不好說吧。我的經驗是“be yourself”，做自己的意思可不是真跟在家里一樣可以脫鞋上炕啦。插一句，群面的時候就有個男生，整個人靠在椅子上，腿也是岔開的，他倒是放松了，可整

個人也卸下去了，看著特別不精神，反正我要是他客戶就不想跟他談生意。這里“做自己”的意思是你的每一個回答，和別人的交流都應該是“真實自己的完美呈現”，最好能表現出“最好的自己”，而不是想方設法表現“面試官認為的最好的候選人”。首先，做別人總是會露餡的，尤其在壓力面試自己精神緊張的時候。其次，誰能保證自己能吃準面試官的偏好呢。最后，找工作也是一個雙向選擇的過程，如果真實的你這家公司不喜歡，說明你并不適合這家公司，進去了也不會開心的。

下面詳細說說過程，還是很鍛煉人的，二面剛過還沒出結果的時候我就想得到的群面經驗即便沒過也賺到了。

先說座位位置，網上我看到說應該坐哪的都有，我坐到了離面試官最近的位置，這不是我選的，是輪到我坐的時候就剩這個位子了，不過我竊以為這也給面試官多了解我的機會，面試過程中我做了不少筆記（記性不好沒辦法），這些面試官肯定都是能看到的不知道有沒有加分。task1 自我介紹：基本信息+優缺點+格言，一分鐘之內，嚴格按照面試官的要求來啊！又要說優缺點又要說格言，還要在一分鐘之內搞定，能說的基本信息少的可憐，其實人家真的也不關心這個，該了解的時候一面都了解過了，這里不是你用自己牛x無比的經歷impress面試官的時候，可有個女生就有點搞不清狀況，自己保研，社會活動獲獎啥的說了一堆堆，最終優缺點格言沒有一個有時間說的，為這被面試官猛challenge！

壓力面啊，沒錯還要雞蛋里面挑骨頭呢，這種明顯失誤不等于豎起鮮明的靶子跟面試官說：“向我開炮”么。

優缺點這個應該是面試中的常見問題，我覺得讓朋友幫你想是一個不錯的方法。我就花一天時間咨詢了近十位好友吧，讓大家有仇報仇有怨抱怨盡量說缺點。這也是一個認識自己的過程。其實問多了就發現群眾的眼睛是雪亮的，幾乎都是用不同的說法反映了相同的問題，面試的時候挑一兩個說就行了。

事實證明這段自我介紹的重點在“缺點”，因為這將是你被challenge的重點，還有人被要求換一個缺點說，這個時候你要是跟我一樣有優缺點集錦就很好辦啦，不然??反正我們這組有抓瞎的。task2 團隊中影響領導者因素排序，自己先排一份交上去，然后小組討論十分鐘給出一個統一答案，一人陳述，組員可以補充，具體時間限制我忘了，反正不充裕。

討論中呢，最好能提出框架，提不出來最好能提出一兩個shining point，不然別人很難記住你的貢獻（后面還要就貢獻排序呢）。莫爭論，如果你提了一條組員沒有立刻接受，move on，不要反復重申你的主張，特別在時間緊迫的時候。我平時是個特有意見的人，那天我的任何意見只說一遍，不堅持！小組討論的排序和我的排序還是有些出入的，最終我也沒弄明白小組的邏輯是啥，我們組的presenter下來問我為什么我的補充的這么少時，我只有坦白說其實我們聽懂你的邏輯，怕瞎補充補充錯了。不過這都不重要，重要的是小組在規定的時間內給出了一個可以自圓其說的排序。

下面我要說說對面小組了，尤其是presenter mm，mm是咱們學校的所以可能會看到這篇文章，別介意啊。我覺得mm干練、反應快，很有potential，但群面中確實也反映了些你可以改進的地方。

我們陳述結束該對面組了，mm第一句話居然說的是：“我想先說一下對方小組剛才陳述中的錯誤。”！！我暈啊，題目沒有一點點提到我們要debate啊，我估計她就覺得挑到了我們的錯就顯出他們好，她的勝算就大了。無論她心底是怎么想的，反正一個好事愛挑錯的形象已經在我面前樹立起來了。如果這時候她所說的錯誤真的能撼動我們論述的整個邏輯基礎還值得，可是她提的問題在我看來是她沒聽清，最多只能說明我們的presenter表達上有一點點失誤，我可以輕易反駁（其實我都準備要是面試官問我我該怎么回答了，不過后來面

試官也沒問，估計也覺得沒提到點子上來，不然肯定抓住這個機會好好challenge我們）。更嚴重的是，由于挑我們的錯占用了些時間，她沒能在規定的時間內完成自己小組結果的闡述！

更精彩的還在后面，這時候做為組員就應該接著把沒說完的說完咯，可是補充的兩位組員居然闡述了另外兩種不同的排序！！我只能在心里感慨：沒經驗啊沒經驗，不是說沒有面試經驗，而是沒有團隊合作經驗么，小組里可以吵，當向別人present的時候就是個team，哪怕匯報對象是領導，也應該槍口一致對外，除非你提出來的新觀點驚天地泣鬼神（即便這樣還是有風險），團隊精神不是光靠嘴說的。

果不其然，這個問題成了對面小組被challenge的重點。presenter mm啊，該承認錯誤的時候要承認錯誤啊，明明有重大失誤，在面試官challenge她的時候還不停強調自己做的很好，受到挑戰的時候是要堅持自己立場是，但是要給理由撒，在壓力下要有禮有節的有邏輯的闡述自己的觀點說服面試官才是完美的表現。光世人皆醉我獨醒的堅持自己的立場就是固執啦。

更要命的是在沒跟組員商量的情況下將自己任命為leader，似乎她內心的邏輯是presenter就是leader，但是why？嘛叫無領導小組討論啊，十分鐘給十個條目排序！排都排不過來了哪有功夫選領導，要問我我就堅持只有presenter沒有leader。最終他們小組的人也沒有back up她是leader的說法，所以悲劇了??

輪到我們組接受面試官的挑戰了，主要就是糾結貢獻排序問題了。我非常幸運的被第一個要求排序的同學排到了第二位，對于一個又沒提框架、沒做present也沒補充多少的人來說，我受寵若驚啊。輪到我排序的時候，我在他的基礎上進行了小調整，把他排在了我前面（我是真的這樣覺得的），我倆可沒說好要相互吹捧，但呈現出來的效果就是“團隊精神，合作愉快”幾個大字。后面幾位排序我也做了小調整，都給了理由哦，誰做了記錄啦，誰題目理解的不是很清楚啦什么的，最最幸運的是，我排到最后一名的那個男生對我的排序都沒有異議！太感謝他了。

壓力我的問題就是現在就要倆，我還會把那個男生排在我前面么（公認第一位是我們組的presenter，框架也是她提的）？個人覺得自己回答的還是不錯的。總而言之就是：自己真實的想法+合理的理由。

結果：14進3，全是我們組的：presenter，我和第一個排序的男生。

性格測試：

我覺得這輪是不刷人的，因為我做測試之前已經通知我明早來boss面了。我估計性格測試是hr存檔，定崗的時候會結合你的性格吧。

boss面：

去之前聽了hr那邊boss面那邊歡樂輕松的描述，讓我嚴重的低估了boss面的難度。還是有點tough吧。問了包括企業精神（不知道啊不知道），最大挫折這種我最害怕的問題。這個大家也好好準備吧，一直強調真實的我也沒招了，我的真實回答是沒受過啥挫折，這當然不是好回答，哎??因為此時離拿offer只有一步之遙了，我開始真正考慮要不要去華為了，輪到我問問題的時候就問了好多包括職業規劃啦，工作環境等各種問題，可能表現出了對公司足夠的興趣度吧，最終給了我offer。

我想說下定崗，簽約那天發現很多人對自己的崗位很不滿意，華為又是很強調服從的企業，所以你只有選擇簽與不簽的權利，沒有什么商量的余地。只有我是相當滿意啊：我的崗就是我的第一志愿。我在boss面的時候和boss詳細討論了我的崗位啥的，因為招聘信息那些崗位描述誰能明白究竟是要干嘛，boss最終也沒給我什么specific的回答但他肯定記住了我對這個崗位的熱情，還有部分原因是我的會計知識真是不行那些function崗叫我做也是要

出事滴。關于boss面，有人說過的關鍵是表達自己強烈想去的愿望。這可能是對的。但我覺得只這樣做放棄了自己了解企業的機會。本來boss面的意思是：通過前面多輪的了解我覺得你這娃不錯，可以考慮給你offer，那你有什么條件哩，咱們坐下來談談吧。本來找工作就是雙向選擇，你放棄了獲得信息的機會，該簽的時候糾結覺得對企業了解太少了，何必呢。

哇，好長，不知道有誰有興趣看到這里。我現在已經簽啦，再找的可能性很小了，簽之前已經糾結了很久，簽的原因也能寫這么長一篇，要是大家有興趣我可以再貼出來。

唐僧師徒四人誰最適合做銷售員，排序，需要上交

自我介紹讓每個人包括自己的基本信息優缺點經歷然后座右銘，第二部分發了題目，問中國電視節目缺什么，13 個因素排序，每人三分鐘寫答案交上去，感覺比較短，所以草草交了上去，我分了三類，然后排小序

自我介紹每人一分鐘有一些要求比如性格缺點優點喜歡的公眾人物討厭的公 眾人物這類的問題但是要注意面試官會說清楚自我介紹里必須包括的內容（我碰到的就是只要求了性格缺點和喜歡以及討厭的公眾人物而沒有包括性格優點這項我估計這應該是排列組合來的這里一定要聽清必講的內容然后面試官會說以及你自己想要補充的話題 這也是一個喜歡 challenge 你的點

主要出現的 toughquestion 在這個 part 的有 1.有人會漏一些必講的點面試官容易責難2.還有人說就是討厭 xxx沒有什么理由看他不爽這樣會被問到說那這樣以后碰到你不爽的同事你會不會也討厭別人從而處理不好工作關系3.這是一個針對很多人都可以問的問題是說比如你講的時間不夠一分鐘只有 40 秒你卻只講了他說的必須的三個點沒有講自己補充的是不是沒有充分利用時間4.介紹一下你旁邊這個同學復述一下他說的內容 這些問題我都沒有被問到（2 和 3 的話我倒希望被問到。。）我的建議：solution 1.聽清考官說的話起碼要 cover 到這些點

2.說討厭誰請說理由有邏輯就可以別給考官把柄。。

3.可以說財務類當然是 riskaverseperson與其承擔超出時間的風險不如少講一點但是cover 到必講點不過其實最好至少加上一點比如性格優點。。還可以說其實人在說話的時候對時間的感覺其實不太準確（個人意見）4.這我真沒辦法就看誰對速記之類的比較上手= =不過很幸運我也沒有被問到 總的來說我覺得自我介紹環節其實不是很重要只是為后面的群毆做鋪墊罷了

我說一下我們組的思路是說按照某些 criteria 來排比如首先是重要性然后是可替代性這種依次排下來大概是 7 分鐘左右完成討論1 分鐘整理確認2 分鐘整理 presentation 的方針（感謝 time controller，excellent job）其中coordinator的表現也不錯照顧了一位說話比較少的同學插一句這兩個職位真的不錯 不刺頭又絕對有貢獻

團隊中影響領導者因素排序

就是什么個人情況啊，興趣愛好啊，有什么特質滿足這個職位啊，優缺點啊，還有就是專業知識。問我有沒有學過財務管理，又問都學了哪些東西，然后繼續提問我剛才回答的杜邦模型

二面開始也是自我介紹，這個 hr 是總管這次招聘的，讓準備一分鐘，提了三個要求，一是姓名專業學校，二是性格上的優缺點，三是興趣愛好。我沒認真聽，就在紙上寫我的優缺點。然后有個男生自告奮勇當了第一個。。事實證明槍打出頭鳥。挨個介紹完后，hr 就開始逐個攻擊了，總之是不留情面不顧面子打擊自信的面試風格，怪不得被網上稱最變態的壓力面。我感覺華為的目的就是打擊你自信然后讓你慌亂，所以其實只要你自己心里并不認為那是缺點就行了

然后就是隨機點人說你覺得誰介紹的最好誰介紹的最不好。千萬不要支支吾吾說大家都不錯之類的，直接說吧沒人當真的。

然后就是小組討論，論題是劉翔當年中途退場應不應該。

分組討論的時候要記得不要做最沉默的人，也不要太強勢，那樣會被認為沒有團隊精神！！做到民主，同時要有人有很強大表達能力。

對于自己的缺點要勇于承認，還要說明為什么會這樣，在以后怎樣改正，會不會影響工作等。對于優點，千萬要切實際，否則問到答不上來，就成為缺點了，會給人不誠實的感覺

你可以說在這次面試中學到了些什么（自己想吧，我沒被問到這問題），自己哪

些可以表現的更好的，大家或多或少還是有點緊張。只要不點名誰最緊張就行，除非他要求 你點名，你就點一個最緊張的好了，總之要記得言多必失，無言必亡。最后都有主動發言的 階段，如果在點名問問題的時候沒有問到你，千萬要主動發言，否則只有走人了~~

這里說一句，在自我介紹時候

最好說自己能很好的處理工作和生活，能很好的解決壓力問題，因為華為壓力的確很大，說 話要得體，不要說什么問了在華為工作的師兄師姐，這樣的話，會給面試官留下不好印象（個 人感覺是這樣的）。

面試官我們先自我介紹，包括個人簡介、性格優缺點、為什么應聘這個職位。只給個機會，也就是說 16 個人會有 2 個人沒有機會介紹，所以大家都得踴躍介紹，誰想好了就主動發言。然后是討論題。給了 15 個選項是關于員工激勵手段的，把這 15 個選項排序一下。得出一個最佳方案

有幾張報表

現金流量表編的方法

小組討論，5 分鐘自己在紙上寫，要交的，10 分鐘討論，分鐘發言，1 分鐘補充，小組討論時不要太急于表現自己，說的話要有意義，思路要清晰，收入的確認條件？ 這個由于學的時候記得很牢，所以脫口而出。可能是太流利，面試官

問了個在實物中怎樣是確認收入。然后我就balalalalal了財務分析的方法。這個只回答了2點，比率和趨勢，其他忘記了 虧我還是今年考了cpa財管的?? 不過這個由于概念性太強，所以cpa考試也不會考。大家要注意財管的基本概念。介紹幾種財務比率。這道題是接著上面問的，比較簡單。比如速動比率，流動比率等等 4 財管的意義和目的。這個也很簡單，股東權益最大化。what information can you get in a statement of financial position? 用英文答的。大家注意，其實他們的英語也不是特別好，所以你千萬不要說不會用英語或者用中文。多扯一點，其實他就聽一個感覺，寧愿亂說，也要說得流利??不要磕磕巴巴的，錯就錯下去。6 資產負債收入費用的定義。這個簡單，說道大概意思就好。金融資產的處理。說幾種吧，我這章學得很好，說全了??責任中心的分類成本費用的區別

所以，大家要準備3~4個缺點，如果別人說了，盡量換一個。

華為面試篇二

面試時間：2012年9月底

其實，想寫一下華為面試過程，但因為懶得動筆，就沒有寫。坤兒哥提了一下，我就下筆寫一寫我所經歷的華為的面試。

首先來說，華為是我們這所不怎么 出名的“211”高校的挺不錯的選擇，本科生月薪6000起，在深圳本部6500，研究生7500-8000的樣子。我技術很差，學了四年的計算機，沒有 真真正正編成功一個程序，很多重量級的課程也都是六七十分低空飄過的。我就在這樣的一個“硬件不是很好，軟件慘不忍睹”的背景下參加了華為的技術銷售和技 術服務的面試。

最初，我也是上網百度了很久一些前人的面試經驗，比如說簡歷一定要熟悉，因為面試官很可能就按照簡歷來問，還有，群面不能話太多，也不能啞巴一樣等等。剛剛開學的時候就買好了正裝，在網上又買了領帶和鞋子，算是裝備齊全了吧。9 月23號收到華為的面試通知，讓我24號下午四點準時參加。我是和我們專業的幾個人一起收到通知的，于是，我們24號下午2點半左右就出發，連帶著打印一 些四六證書和身份證復印件等所要求的資料。3點40多，到了面試處，我們被安排在一間階梯教室等著。等待過程中有一段小插曲，銷服的面試負責人看我們簡歷 第一志愿都是技術銷售，于是把我們幾個人叫過去說：面試技術銷售的人比較多，而需要的人數卻比技術服務少很多，競爭比較激烈，并問我們是否有意向轉技術服 務。最開始，我們也不知道是否真的是這樣的情況，因為后來基本上面試的時候都問了我們為什么從技術銷售轉到技術服務??是考慮我們立場堅不堅定還是其他？ 這些是后話。

再后來，等到了叫我的名字，于是我就帶著幾分忐忑的心跟著去了。給我面試的是一個30多歲的大哥，他示意我坐下了，但是手里依舊玩著 iphone，我心里當時有點茫然，算了，等等吧。大約過了一分鐘，他抬起頭開始說話了，先讓我自我介紹。我把我事先準備的都說了一遍，主要是包括姓名，學校，專業，興趣愛好和一些在學校的學生工作情況。后來他就根據簡歷問我各種問題。他看我在簡歷上寫的獎項比較多，但是沒找到關于獎學金的，我給他指了一 下其實有的，是文藝體育和社會工作的。他說為什么沒有學業獎學金，我就如實說：我沒有學業優秀獎學金，我學習成績中等，學業優秀獎學金是給成績前20% 的。其實面試官挺看重一個人是否誠實的，我們面試的時候就實話實說，知道就說，不知道就說不知道，最好不要找任何理由，因為在他們看來都可能是借口。后來 又問了一些很典型的問題，比如在大學里你覺得你在學生組織里面最成功的是什么，你碰見過最困難的事情是什么，你是怎么解決的等等。

一面還算很順利 地通過了，接著等待第二面。因為參加面試的人很多，工作人員給我們每個人發了一張餐卡，是自助餐。說實話，面試能混上一兩頓華為的飯就不虛此行啦。據說對 華為內部人員，一頓自助餐要35塊錢??因為時間太晚了，我是吃完飯接著面試的最后一批，后面的都直接讓他們回去，第二天再繼續。可能是安排順序的原因，我們一起去的幾個人就剩了我一個繼續第二面，不過好在還有一個很早就認識的我們學院的電子信息工程的同學和我一起繼續面試。到這里，最虐心的就來 了，就是華為的群面。華為的群面一般上都是12個人一起，被分成兩組，進行pk。我們被安排在一間房間里等了很久，前面還有兩波人，都被叫出去面試了。我 們又接著等，然后我們12個人一起商討對策，怎么把這關過好。在談話過程中，我發現我們12個人中，只有4個是本科生，其余的都是研究生，研究生有兩個南 京航空航天大學的，還有6個南京郵電大學的。

又過了半個小時然，工作人員帶我們去另外的一棟樓進行群面。當然，又是漫長的等待??又等了半個多小時，工作 人員把我們剩下的12個人帶到了一間會議室，里面有三個面試官，群面就開了。幸運地是我和我那位同學分到了一組。首先，還是自我介紹，和第一面差不多，把 那些準備了的話重新說了一遍，不過這次一定要說一下自己的優缺點（以便給他們問你問題的機會，呵呵）。開始的自我介紹還是比較和諧的，我們相對來說還比較 輕松。后來，自我介紹完畢以后，考官給我們每個人發了一張紙，上面有一道討論題。我們的題目是排序題：假如你是一個商店的老板，下面有6件事情等待解決，你會以怎樣的順序進行，給了我們15分鐘的時間。大家都開始討論了起來，我也注意到了面試官也在不斷地看著我們每個人的發言情況和筆記情況。我們6個人要 選出一個組長和一個發言人，我的那位同學還是比較有主見的，發言也比較多，于是我們就選他做組長，另外，選了南航的一位研究生作為發言人。15分鐘很快結 束，我們也討論出了一個比較切實可行的順序。接著就是發言人到黑板上面寫下解決事情的序號，并且給出原因和具體的解決辦法。到此為止，和平還是主要分氛 圍。而后來，要緊的來了。考官一臉嚴肅地說：組長，現在給你個權利，你把你們組對這次的討論按貢獻大小排出個順序來，最后的兩位就可以直接淘汰了。當時的 氣氛一下就緊張起來，我心跳一下就加速了，我甚至都能聽見我心跳和別人呼吸的聲音。組長也很糾結，和考官說了一下難處，但是考官執意要一個結果并且給出理 由。于是他就排了一下，我是排在第三位。考官又給排在第六位的同學說：既然組長把你排在第六位，也就是說明你要被淘汰了，你同意他的排法嗎？當然，那位同 學不同意，然后考官又要他說明原因，并且說一下他心中想的順序??這樣，糾結纏繞在每個人的心里面，最后的幾次發言就可能關系到將來能不能再華為擁有一個 不錯的工作??我用這么點語言是描繪不出當時場面的激烈和虐心的。其中有一位同學說我應該出局，理由是話太少，貢獻比較小。我當時都緊張地要死，考官問我 同不同意還有我心中的順序。我說應該出局的是我自己和8號??當然，我肯定沒有矯情，可能是我和8號說的比較少，我自己來說，當時記的筆記比較多。我也在 為自己辯解，我說我為這次的討論盡力自己的努力，大家也都很優秀，就這樣。考官問我，這時候你還想發揮雷鋒精神？我說我沒有，誰都想去心中理想的公司上 班，可能和一生的命運相關，再說等到這么晚，大家進華為的愿望可想而知。后來，我忘記了問我什么，我說我無話可說??就這樣，群面結束了，工作人員帶我們 到之前的休息室等著，大家都七嘴八舌地討論開了。有個研究生說，群面我也經歷了幾次，這么糾結的還真的沒有過??我以為我的面試就應該到此結束了，心里也 會想了一下整個面試過程，感覺真的很長經驗。后來，來了一位工作人員，叫了四個人出去，可能說：華為的面試結束了，對大家感到抱歉，感謝大家等到這么晚。當然，我不是這四個里面的一個。那位工作人員又走進休息室，說：明天9點，大家準時到公司進行綜合面試，又是一些感謝等到這么晚的話??

很不幸的 是，我的那位同學被刷了，也是我們小組唯一被刷的。對面組的組長也被刷了，他們組還刷了兩個研究生。群面是很虐心的，可能就是考驗抗壓能力吧。還有我面試 得經驗就是，沒有輪到自己說話的時候就安安靜靜的，輪到問自己的時候再說；討論中不能話很多，顯得很刺眼，但是不能不說話，那樣顯得沒有觀點和意識。

第 二天，9月25號的9點，我又來到了華為公司，要進行性格測試。當然，又是等待，因為面試的人實在是很多。到了10點左右，叫我去參加性格測試。我坐在電 腦面前，看著一道道令人糾結到內心最深處的題目，贊嘆著軟件制作者的偉大。性格測試，還是兩個字，虐心，有可能三個選項都是最符合的，也有可能都是最不符 合的，各種混亂，各種糾結。聽說這個環節也淘汰了不少人，我也很激動，希望別栽在性格測試上。

性格測試完畢，我不安地在休息室等待，百無聊賴，看 看手機，打開qq，再登下人人，刷刷微博??又大概四五十分鐘后，工作人員叫我的名字，當時，我真的很怕她會告訴我性格測試沒過，我可以回去了??但是結 果是叫我進行終面，也就是boss面。就這樣，我就稀里糊涂地進了boss面的環節。首先，還是自我介紹，還是那一套，我又重復了一遍，不過我沒有說優缺 點，因為這個好像沒有什么要求。他先問我：銷售和服務有什么區別。我就說：可能銷售偏向售前，服務偏向售后吧。就只回答了這一句，面試官點點頭。接著問了 為什么從銷售轉到服務，我就實話回答。他又貌似挺鄭重地問了一句，假如現在讓你選銷售和服務，你會怎么選？我思考了一下，說：銷售。再接下來還是看我的簡 歷，因為我簡歷上內容算是比較豐富的，我事先準備的還行，也就沒有什么難的了。他還是問了我大學最難忘的事情啊，問我曾經服務過他人嗎，曾經有沒有成功勸 別人聽我的意見等各種小問題，我都一一回答了。我覺得，對于這些小問題，只要我們認真思考，應該可以回答得出來的。最后，面試官問我的是工作意向，他說： 你填的志愿是北京，其他的地方可以接受嗎？我回答：還可以吧，但最好還是在北京，并且回答了一下選擇北京的原因。他還是點點頭。最后一個問題是：海外呆半 年到一年，你可以接受嗎？我說：我可以。boss說：好的，你現在回去等消息吧。就這樣boos面所有的問題都結束了，但還有一個很重要的問題：我沒有進 行英語面！于是，臨走前，我問面試官：我的英語面還沒有進行，現在可以走？boss說：嗯，是的，你回去等消息吧。就這樣，我稀里糊涂地走出了面試教室。我因為考慮的比較多，出來了以后，我又問了一下走廊上的工作人員：我的英語面試還沒進行，但boss面試結束后告訴我可以走了，我到底還用不用進行英語 面？工作人員的回答讓我有點擔憂：所有的應聘者都要進行英語面的，你等一下。我當時心里亂了一下，難道直接就pass掉了，都不給英語面的機會了？后來，工作人員到處翻我的檔案，但是那些終面結束的檔案堆了沒有。于是，她叫我到面試的那個教室門口給她指一下哪個是我的面試官。我指著最里面的那個說：是他。工作人員改口說：嗯，那你回去等消息吧，他說不用了英語面就不用了，特殊情況下我們招聘可以不要英語面??

于是，我就結束了我在華為所有的面試，不過沒有五輪，是四輪，而且終面的時間10分鐘左右，也太快了點！搞得我很是揪心。到現在，我都一直擔心能否拿到offer。

華 為雖然說人員流動挺大，工作有一些累，但還是一個非常理想的工作單位。假如工作地點能落實，我會非常愿意去的。我的面試經歷充滿了曲折，也稱得上虐心的面 試。但最后還是頂住了壓力，收獲了很多。最后即便沒能通過，也會為后來的面試有一些幫助。出了學校就是這樣，到處充滿著競爭，我們要把每次的競爭總結為一 次有意義地鍛煉，逐漸積累經驗，對未來的機遇也會更好的把握。

以上僅僅是我個人的一些經歷和感受。

華為面試篇三

星期四晚上8點莫名其妙的接到華為的電話，簡單的問了下基本情況，說在星期六南山有專場招聘會，到時候可能請你參加，親歷華為面試。

有機會還是要去試試的，華為早有耳聞，但一直沒仔細了解，上網查了才知道華為老總原來叫任正華，（暈 我又記錯了應該是任正菲）又了解到才華橫溢，及有可能是下一個接班人的李一男自立門戶“背叛”華為，后終被華為絞殺的事跡。簡單的看了下前輩們所經歷的華為面試，有所心里準備。

以下是今天本人親歷的面試過程，與網上流傳的如出一轍。

8點起床，8點50到達地點，地點是錦繡中華對面的一家標準4星級酒店。在門外認識了共同戰斗到最后的鄒兄。大廳已經有不少先到的，報上手機號，領取求職登記表，填完基本信息，上交。

不到半小時有人叫我名字，一面到了，專業面。簡單介紹下自己，之前的主要工作內容，用框圖描述下原理。不到10分鐘完成，然后又用10分鐘做了份不難不易的試卷，上交，座定，等。

這一等就從10點等到了下午1點，還沒結果，旁邊一位老兄此時還未輪到一面。領飯票，到旁邊的快餐店吃飯，哎，還以為會請酒店給我們預備餐點呢，真小氣。吃完之后馬上走開，不許回來。開玩笑，吃完立馬回大廳繼續等。

2點半左右，接到一女陌生電話：“黎理茂嗎，你在哪。”我說我就在大廳。“快過來”就掛電話了，語氣很不善。半天才反應過來，應該是叫我名字了但我在后排沒聽到。果然，二面，人事部面試。很漂亮很有氣質很發福的一位中年女。邊看我填的登記表。就一些細節問題對我進行確認，看證書。10分鐘不到，完。

繼續回去等，半小時后，又被叫到名字，是做一份上機心理測試，80道題，15分鐘，小兒科，大四畢業就做過好多，無非是測試你心理是否***的選擇題，自我介紹《親歷華為面試》。8分鐘搞定，三面完。

繼續等，快到5點的時候，大廳由最初的滿座200多人，剩下不到一半人。聽到有人接到這樣的通知：你今天的面試完了。其實真實要說的話應該是這樣的：你今天的面試掛了。然后在百無聊賴中聽到了自己的名字，晃晃睡的有點發暈的頭走過去。四面，傳說中的群面。12個人分成2組，對面那組就有我之前說的鄒兄。2個男面試官，1個女面試官。先讓我們一個個的自我介紹，哇塞，一個個的最少4年工作經驗，有個面相足以當我叔叔了。還是比較鎮定的說了自己的優缺點，職業規劃，興趣愛好等。然后每人一張紙：曹操、諸葛亮、孫權、劉備誰最適合當總經理，小組討論，依次做排序。10分鐘的時間。討論的時候小組內有2個人比較少發言，我心里就知道他們兇多吉少，因為我看到面試官在一旁看著呢。由有7年工作經驗的做代表發言。然后面試官一次叫每個人補充，拿我先開刀，我說的有點牛頭不對馬嘴，甚至說到了對方陳述有不恰當的地方，但心想總比不說好，然后面試官抓住我的一個漏點：你的意思是不同意曹操排第一嗎？我想了一秒鐘后說：我很同意我們小組的觀點（我們小組也是曹操排第一），只是對對方的理由有點不贊同。面試官撇撇嘴沒在說話。接著問到4個倒霉蛋：你認為你們這組討論中誰貢獻最大，誰貢獻最小。我忍不住想笑：跟我預料的問題一模一樣，典型的挑撥離間法，互掐的來由。有人就直接說自己貢獻最小，面試官：如果我說貢獻最小的會被淘汰，你還會選自己嗎。最后那人還是堅持選自己。每人問個問題就完了，沒有我想象中的互相辯論，大規模互掐的環節。

6點出來，發現人又少了不少，在過了會發現只剩下30個人左右，一起進去的12個人只有6個人還在，也就是說群面淘汰了一半的人，那個堅持說自己討論貢獻最小的還在。半小時候叫去復印證件。

6點40左右又叫到我的名字。四面，一個面無表情，長了不少豆豆的中年男面試，又是自我介紹，暈，又是工作內容，又是有沒有女朋友，暈。一一作答。還等著他繼續發問，結果他說：你的面試到此結束，你可以回去等通知了。暈，居然不跟我提工資的事，就這樣在最后一面給掛了？瞬間跌到低谷。其他人都提及工資待遇要求了呀。我填的工資要求是4000，或者是他認為我填的太低，損壞了他們的形象？切··· 打車，不，座公交回了，看下表正好是晚上7點，華燈初上的時間，還在下雨，心情···

華為面試篇四

華為面試流程一共5輪：

首先資格考試和面試（相應職位的資深工程師主持）；

其次應聘職位的部門付經理面試

再次應聘職位的部門付經理面試

再次人事面試

最后是付總級的面試。

華為面試常問問題：

q1：請你分別劃劃osi的七層網絡結構圖，和tcp/ip的五層結構圖？

q2：請你詳細的解釋一下ip協議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用？ tcp與udp呢？

q3：請問交換機和路由器分別的實現原理是什么？分別在哪個層次上面實現的？

q4:請問c++的類和c里面的struct有什么區別？

q5:請講一講析構函數和虛函數的用法和作用？

q6:全局變量和局部變量有什么區別？實怎么實現的？操作系統和編譯器是怎么知道的？

q7:一些寄存器的題目，主要是尋址和內存管理等一些知識。

q8:8086是多少位的系統？在數據總線上是怎么實現的？

華為面試測試題：

1、由于你是新員工，沒有公配手機時，當你在現場遇到緊急事故時，你會（）向公司求助

a、打用戶機房內的電話

b、借用戶手機

c、拔110

d、拔200或300

e、立即打車回辦事處

（答案：d，答ce者立即辭退，按照公司規定，不能隨便使用用戶的電話，以提高公司形象）

2、工程師a某周日晚正在家里看電視，突然手機響了，電信局運維員工突然

打電話過來，小a接起電話，用戶聲音很急迫，說：“不好了，癱了，你快來處理”。請問這里“癱了”最有可能是什么意思（）

a、設備漏電將維護人員電癱了

b、設備支架不夠結實，被壓癱了

c、設備壞了，將維護人員嚇癱了

d、設備壞了，大面積業務中斷了

（答案：d，答錯者，按不合格處理）