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領導班子政治建設交流工作匯報材料篇一

一、主要做法

（一）抓理論學習，促干部隊伍素質進一步提高

我們始終把政治理論學習作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，通過“黨員冬訓”“黨風廉政建設宣傳教育月活動”、“基層黨組織和黨員創先爭優活動”、“黨員干部與困難群眾結對幫扶活動”等學習教育和主題實踐活動，使廣大干部職工真正在學習上下功夫，在解放思想上見實效。

1、認真開展黨員冬訓工作。每年制定《縣文體廣電局黨員冬訓和民主評議工作方案》。根據實際工作的需要，黨支部重點進行了黨章黨規、十九大精神的學習，干部職工平均記學習筆記1萬字，寫心得體會3篇，進一步提高了他們的思想政治水平。針對個別黨員思想落后、作風漂浮、工作不實的情況，通過開展批評與自我批評，使全體干部職工工作作風從根本上得到改進。

2、認真開展轉變作風改善發展環境建設年活動。一是扎實開展廉政教育，深入學習討論。組織黨員干部學習領會中央、省、州、縣有關領導同志在紀檢監察工作會議上的重要講話精神，認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則外》、《黨內監督條例》。深入開展“以人為本、執政為民”教育、廉潔從政教育，組織黨員干部集中觀看警示教育專題片，教育黨員干部防微杜漸，引以為戒。二是開展嚴肅換屆紀律教育。組織學習了縣委組織部的相關要求，并召開專題民主生活會進行發言交流，獻策獻計，開展了交心談心活動，局黨支部書記就嚴肅換屆紀律問題和各位黨支部成員進行了一次專題談心談話，本著警示在先、教育在先的原則，用典型案例教育大家提高思想認識，要求所有與會人員要認真學習換屆紀律相關文件，立足實際工作，要以黨和人民的事業為重，講黨性、講原則，以身作則，身先士卒，正確對待個人的進退留轉，服從組織安排。三是深入開展了“民主評議政風行風、學查防、第三方評估、治庸問責等活動。以活動為載體，激發黨風廉政建設工作活力，促進黨風廉政建設工作深入開展。召開治庸問責工作專題民主生活會，對“庸、懶、散”方面存在的問題，深刻剖析根源，形成整改報告，并要求限時整改提高

（二）抓效能建設，促機關作風進一步轉變

1、進一步強調工作紀律。嚴格實行廉政建設，嚴禁工作時間上網聊天、玩游戲、看電影，參與摸牌賭博等娛樂活動，努力提高辦事效率，樹立良好部門形象，實現各項工作靠制度保障規范運行。

2、全面實行制度化管理、規范工作流程。制發《機關管理規章制度匯編》，把一線工作到后勤保障納入制度的監管之中，簽發各機關股室、局屬各單位績效考核責任目標，把工作任務細化量化，層層分解考核，確保工作有部署、有督辦、有考核、有獎懲。

（三）抓思想建設，促班子凝聚力進一步增強

一是加強學習，提升素養。局領導班子成員嚴格按照縣委、縣政府的統一部署和要求，認真學習領會各級會議精神，高質量地完成各項主題實踐活動的工作任務。領導班子成員科學的世界觀、政績觀、發展觀、宗旨觀和群眾觀明顯形成，政策理論水平和依法行政、科學決策的能力均有顯著提高。二是發揚民主，增進團結。堅持民主集中制，對重大問題實行集體討論決定，嚴格按照規章制度辦事。凡涉及重大決定、重大開支、重大項目建設、人事調配等重大事項，均召開黨組會議集體討論，充分聽取每一位成員的意見，避免了“一言堂”，克服了“家長制”；始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。班子成員嚴格遵守各項規章制度、議事制度和辦事程序，既密切配合，又各司其責，做到了分工明確，履職到位。班子成員之間在工作上互相通氣、互相補臺、互相協作，顧大局、辦實事，千方百計推進全局工作的開展；堅持開好領導干部民主生活會，班子成員認真總結成績和不足，勇于開展批評和自我批評，及時改進自己的工作，吸納正確意見和建議，增強了干部職工對班子的信任。三是嚴于律己，清正廉潔。局領導班子能認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設和反腐工作納入重要日程，納入局年度目標考核，認真貫徹執行中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《廉政準則》的各項規定，按照《實施綱要》的要求，切實把黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設有機結合起來，筑牢反腐倡廉防線，清清白白干事、堂堂正正做人，為機關干部樹立了典范。

二、存在的問題

回顧過去，縣文體廣電局領導班子思想政治建設工作取得了一定的成效，但距離上級的要求還存在差距和不足。結合目前“貫徹落實十九大精神”和“三糾三促”活動的開展，通過認真組織查找問題，主要表現在以下兩個方面:一是由于平時工作任務重，班子成員存在著學習不夠經常化、系統化的問題；二是由于單位工作性質原因、班子成員坐機關、忙公務的多，深入基層調查研究較少，工作創新意識不夠強。

三、建議和措施

領導班子是一個部門的火車頭、領頭雁、主心骨，領導班子整體功能發揮得好不好，直接影響一個部門的業績、氛圍和形象。下階段，我們將圍繞爭創“團結、廉潔、高效、開拓”的好班子要求，大力加強本部門領導班子建設。

1、加強思想建設，樹立爭創一流意識。思想建設是領導班子建設的靈魂。下階段，要將思想政治建設放在領導班子建設的首要位置。圍繞深入開展學習貫徹十八大精神、認真開展“兩學一做”學習教育，推動領導班子思想大解放，理念大轉變；圍繞學習貫徹黨章、黨規、《黨內監督條例》等各種規章制度，使領導干部樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀，堅持立黨為公、執政為民，堅持廉潔從政、嚴格自律。通過“兩學一做”學習教育“回頭看”活動，切實增強領導班子的大局意識、發展意識、為民意識、團結意識、爭先意識和廉潔意識，切實將領導班子的思想和行動統一到加快文體廣電工作又好又快發展目標上來。

2、提升能力素質，增強干事創業本領。面對社會發展的新形勢、新任務，領導班子要著重增強國際化的研判和對接能力、戰略化的思維和決策能力、市場化的探索和實踐能力、專業化的應對和處置能力、高效化的經辦和服務能力，全方位提升駕馭和推動各項工作的水平。圍繞以上六個方面能力，下階段要繼續組織局領導班子成員參加上級部門組織的各種培訓，提高領導班子的戰斗力。

3、優化群體結構，提升班子整體合力。領導班子群體結構的優劣直接關系到領導班子整體效能的高低。下階段，要圍繞“配備合理、分工明確、制度完善”的要求，按照“梯次配備、專業配套、氣質互補、能職相稱”的要求優化領導班子，不斷完善年齡、專業和知識結構。進一步選拔推薦優秀的年輕干部到領導崗位上來，不斷優化領導班子年齡結構、知識結構、氣質結構，力爭在年齡上做到梯次配備、在知識上做到相濟互補、在氣質上做到求同存異，確保領導班子素質結構更加優化。進一步理順班子分工。按照“權責利相一致、分工不分家”的原則，對局領導班子成員分工進一步科學合理化設置，盡量減少職責上的交叉、工作上的重疊，形成主體清晰、職責明確、運轉順暢、執行有力的分工格局，不斷提升領導班子的整體功能。同時，適時對局領導班子分管工作進行輪換。進一步落實工作制度。按照縣委有關文件要求，進一步落實民主集中制、各類議事決策機制、領導班子成員雙重民主生活會制度、班子成員相互談心制度，增強班子的凝聚力、戰斗力，營造團結和諧、積極向上的干事創業氛圍。

領導班子政治建設交流工作匯報材料篇二

三年多來，在股份公司的正確領導下，在股份公司紀委及化工板塊紀委的監督指導下，硝酸鹽業黨總支以落實黨風廉政建設主體責任為抓手，健全“一把手負總責，分管領導各負其責，領導班子成員齊抓共管，紀委協調督查”的工作機制，較好的完成了黨風廉政建設各項任務，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，現將兩年來落實黨風廉政建設主體責任和領導班子成員“一崗雙責”情況報告如下:

一、強化自覺意識，落實黨總支主體責任。

一是黨總支通過深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設責任制的一系列重要論述，認真貫徹落實中央、省市黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的有關規定和要求，不斷強化黨總支抓黨風廉政建設責任制的主題責任意識。定期聽取股份公司紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作報告，專題研究黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作情況。二是落實黨風廉政建設責任制。制定下發《硝酸鹽業公司2018年黨風廉政建設重點工作任務分解表》，與全公司干部簽訂廉政承諾書，與直屬單位負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書，確保黨風廉政建設和發腐敗工作落地生根。三是自覺執行廉潔自律各項規定。認真落實民主生活會制度，重要工作征求意見重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路暢通、公正透明。認真貫徹執行中央八項規定、省委省政府關于貫徹落實中央八項規定精神的若干措施及鹽湖股份公司貫徹落實中央八項規定的若干規定，時刻自重、自省、自勵，不亂用權利。嚴格按照有關規定如實向紀委報告個人重大事項。同時，對自己親屬和身邊工作人員嚴格要求、嚴格管理，防止并杜絕他們借用領導職務上的影響謀取利益。

二、落實干部選用規定，杜絕選人用人出現不正之風。

根據股份公司《關鍵崗位管理人員選拔任用與管理辦法》及《關鍵崗位人員后備庫建設工作實施細則》的要求，我公司制定了《青海鹽湖硝酸鹽業股份有限公司初級管理人員后備庫建設工作實施方案》，并成立硝酸鹽業公司關鍵崗位管理人員后備庫建設工作領導小組和評審工作組。嚴格按照股份公司和硝酸鹽業公司后備庫建設工作實施細則，完成了公司關鍵崗位管理人員后備庫建設工作，共計入庫23名（其中初級正職后備庫人員4名，初級副職后備庫人員19名）。為進一步規范穩定公司管理人員隊伍建設，因公司工作需要，提拔10名初級副職管理人員和5名初級副晉正管理人員，此次干部選拔任用嚴格按照股份公司《關鍵崗位管理人員選拔任用與管理辦法》進行執行，化工板塊紀委全程參與監督，開展了任前廉政談話，進行了崗位廉政警示教育，開好勤政廉政“第一課”。

三、加強班子建設，提升整體素質。

為鞏固和深化“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，切實提高領導班子思想政治建設和業務素質建設，根據公司黨建、生產經營工作需求，每年制定了硝酸鹽業公司黨總支中心組學習計劃，嚴格落實黨總支中心組理論學習的有關規定和要求，組織黨員干部參觀青海鹽湖工業股份有限公司廉政警示教育基地實基地受實地警示教育及觀看《權禍》《人生不能重來》和《第一大案》等警示教育片，使黨員干部以案明紀、引以為戒，增強拒腐防變的能力。認真落實述職述廉述紀等黨內監督機制和領導干部廉潔從政相關規定，配合股份公司黨委工作部開展領導班子、領導干部及干部提報任用年度考核工作。

四、強化監督制約，規范權力運行。

認真落實習近平總書記“把權力關進制度的籠子里”的要求，加強領導班子成員之間相互監督。按照股份公司紀委要求，黨員干部特別是黨員領導干部認真填報個人有關事項，接受組織監督，促進領導干部廉潔從政。嚴格落實整治“五個一律”要求，杜絕黨員領導干部利用婚喪喜慶等各種名義收受禮金行為，有效地防止了“節日病”的發生。領導干部嚴格遵守廉潔自律規定，教育和管好親屬和身邊的人，帶頭樹立清蒸廉潔的形象。在全公司范圍內開展職工薪酬二次分配及廢舊物資處理“小金庫”專項檢查1次，未發現有設立“小金庫”現象；公務接待方面，嚴格執行上級有關接待標準，一律在公司食堂安排就餐，不上煙酒。工作日內嚴禁飲酒、賭博，凡發現工作日內飲酒、賭博現象的，從嚴從重處理。公車私用治理方面。我公司現有公車9輛，節假日期間按規定將公車停放在公司，由辦公室統一安排管理，不存在公車私用的現象。

兩年多來，硝酸鹽業公司黨總支雖然在落實黨風廉政建設主體責任上取得了一些成績，但與股份公司的要求還有一定的差距，與職工的期望還有一定的差距，主要表現在黨風廉政建設責任制教育的形式還比較單一，教育的力度還應進一步加大；對新形式下黨風廉政建設責任制工作研究不夠，攻堅克難的勇氣和精神還需進一步加強。

五、20xx年的工作計劃。

1、積極配合化工板塊紀檢監察部門的各項工作，切實加強紀檢監督工作，大力發揮紀檢部門在維護公司合法權益、改善經營管理、提高經濟效益中起到重要作用。

2、完善硝酸鹽業公司黨風廉政建設管理的相關規章制度，進一步加強領導干部隊伍建設，為全面提高干部素質奠定堅實的基礎。

3、創新學習平臺，利用oa平臺、qq、微信等宣傳介質以職工群眾喜聞樂見的方式宣傳和報道國家的大政方針以及股份公司高層動態，并鼓勵報道公司各車間的工作亮點，為中心工作的開展提供強大思想保證。

4、加強干部對“一崗雙責”的認識，使黨風廉政建設與業務工作有機融合，以高度負責的態度，求真務實的作風狠抓工作，推動硝酸鹽業公司黨風廉政建設工作各項工作再上新臺階。

領導班子政治建設交流工作匯報材料篇三

按照中央和省委關于“要在換屆后及時把領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來”的要求，愛輝區委將加強換屆后領導班子的思想政治建設作為當務之急，長遠之要，制勝之策，以此來全面提高領導班子的思想政治建設水平和科學決策的能力。

一、強化制度建設

為進一步提高領導班子科學決策、民主決策水平，區委按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，在完成換屆后及時建立健全相關規章制度。先后建立健全了愛輝區第四屆委員會工作規則，區委職責、全委會職責、常委會職責，書記、副書記、常委職責，全委會、常委會議事規則等。通過建立健全相關規章制度，使決策內容、決策規則、決策程序和決策方法符合法律和有關規定，從制度上確定了決定的民主性和科學性，用制度推動領導班子思想政治建設。

二、明確常委分工

1、常委分工

按照黨的十六屆四中全會“實行常委分工負責”的要求。新一屆領導班子產生后，對區委常委進行了明確分工。愛輝區各位常委的具體分工如下：

區委書記主持區委全面工作，負責武裝工作。

區委副書記、區長主持區政府全面工作，協助區委書記分管經濟工作，區委書記外出時主持區委全面工作。

區委副書記分管區委常務、農業和農村、城區經濟、政法、外事、信訪工作，負責區委辦、信訪辦、政法委的工作。聯系區人大、區政協。

區委常委、紀檢委書記主持區紀律檢查委員會全面工作，分管紀檢監察、群團工作，負責工會、共青團、婦聯和科協的工作。

區委常委、組織部長主持區委組織部全面工作。分管組織、干部、統戰、老干部工作。負責區委黨校、老干部局、僑聯、工商聯、老促會、關工委的工作。

區委常委、宣傳部長主持區委宣傳部全面工作，分管宣傳和意識形態、精神文明建設工作，宣傳口所屬單位及文化、教育、體育、衛生等方面的思想政治工作和區委機關黨建工作，負責區委機關工委的工作。

區委常委、武裝部政委分管武裝工作。

兩名區委常委、副區長分別負責政府分管工作。

2、實踐中的效果

實行常委分工負責制后，在實際工作運行過程中，常委分管工作更加具體，更有利于對實際工作的具體指導。一是領導層級減少，常委職責清晰。換屆前，常委的工作由副書記牽頭分管，工作機制處于交叉運作和多層運作。實行常委分工負責制后，專職副書記減少為1名，其職責更多的側重于統籌協調、檢查督促和日常事務的處理；

政府副職中的常委和紀委、組織部、宣傳部、人武部等常委，更加凸顯了主管多個部門的工作分工，由原來協助分管副書記開展工作，變為直接分管幾個戰線的工作。原“書記-副書記-常委”三級架構向“書記-副書記或常委”兩級架構運作機制的新轉變，減少了領導層級，減少了常委對副書記的依賴性，增強了常委站位全局、縱向溝通、橫向協調的履職要求，將常委真正推到了區委核心領導的前臺。二是議事范圍擴大，決策更加科學。實行常委分工負責制后，常委會的議事范圍擴大了，決策事項也相應擴大，增強了常委參與決策的職責，常委會成員在重大事項上擁有了平等決策權，有效地改變了以往書記辦公會事實上主導常委會的狀況。黨內民主的擴大和集體領導的強化，要求常委站在集體領導的高度正確行使和科學運用決策權，更需具備對區域各方面的重大事項進行科學、民主決策的能力，常委職責凸顯出由重在履行表決權向承擔常委決策責任的轉變。三是工作程序變化，提高決策時效。實行常委負責制后，各常委直接對常委會負責，在充分調研、科學論證、廣泛征求意見的基礎上提出意見和建議，向專職副書記報告列為議題，直接提交常委會研究討論和決定。工作運作上的變化，使各常委成為常委會議題的發起者，擴大了常委會民主決策的空間，提高了決策時效，增強了常委把握工作的主動權。議案建議主體與決策執行主體的一致性，使常委對負責或分管的工作更加凸顯出駕馭全局、把握方向、推進實施、檢查指導的主角職能。

3、存在的問題

實行常委分工負責制，是領導體制和工作運行方式的一項重大改革，在具體實踐中有著積極的作用。但可能出現一些不良趨勢：一是從民主集中制的貫徹執行看，取消書記辦公會這個事實上的決策層，由幾位書記共同醞釀重大問題的機制弱化了，書記的權力可能更集中。二是從班子整體功能的發揮和工作效率看，取消重疊分工后，如果個別領導成員獨當一面的能力相對薄弱，可能使某一戰線的工作受到影響；

“各管一攤”的體制，也可能給協調合作帶來一些不便。三是從班子團結看，黨政兩個班子及其“一把手”之間由幾位副書記形成的“緩沖帶”不復存在，班子成員特別是黨政“一把手”之間摩擦碰撞的不和諧因素可能有所增加。

三、轉變工作作風

換屆后，新的領導班子有什么樣的作風、展示什么樣的形象、追求什么樣的業績，是廣大干部群眾十分關注的問題。基于此，區委領導班子成員嚴格對照“八個方面良好風氣”的要求，深入查找不足。屬于共性問題的，領導班子從制度建設上下功夫，認真加以整改；

屬于個性問題的，督促領導干部個人制定整改計劃，認真抓好落實。同時，把加強領導干部作風建設作為完善區委新的領導體制和工作機制的一個重要目標來探索。

1、把作風建設放在首位，大力弘揚理論聯系實際的學風

班子成員集中深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想。不斷加強對業務知識以及經濟、金融、科技等知識的學習，成為本職工作和領導經濟社會建設的行家里手。新一屆領導班子上任后，區委統一購買了《科學發展觀》、《領導科學概論》、《加強黨的執政能力建設》、《當今世界經濟問題概論》等十八套書籍，發放到每位常委和區委委員手中，作為日常學習資料，以此來全面提高常委和委員們的理論水平和指導實踐的能力。同時大興調查研究之風，注重向人民群眾的生動實踐學習，不斷積累實踐經驗，提高工作本領。

2、大力改進工作作風，切實做到勤政為民、真抓實干

大力解決官僚主義和形式主義，牢固樹立群眾觀念，體察民情、了解民意，把群眾的愿望和要求作為決策的根本依據。關注民生、為民謀利，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事，堅決杜絕對群眾的安危冷暖漠不關心、工作方法簡單等行為。腳踏實地、埋頭苦干，切實做到察實情、講實話、出實招、辦實事，主動深入到條件艱苦、環境復雜、矛盾多的地方去，采取有效措施，打開工作局面。春節過后，區委書記房敏杰同志即率相關部門負責同志到愛輝區重點開發項目三灣電站進行調研，詳細了解項目進展情況及存在的問題，協商解決辦法。

3、認真貫徹民主集中制，自覺接受監督，形成良好的領導作風

領導干部帶頭講政治、顧大局、守紀律，身體力行民主集中制，堅持按制度和程序辦事。同時要善于團結共事，推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。樂于聽取各種意見，自覺接受組織和廣大黨員的監督。新一屆領導班子上任后，區委嚴格按程序召開常委會，對區委重大事情進行決策，每項議題各常委直接對常委會負責，向專職副書記報告列為議題，直接提交常委會研究討論和決定，確保決策的自覺性和民主性。

4、培養良好的生活作風和健康的生活情趣

自覺加強思想道德修養，經受住各種誘惑和考驗。要求領導干部慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，對那些懷著個人目的搞關系的人要保持高度警覺。充分發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。春節前，區委專門召開會議，對節日期間活動進行了安排和部署，學習了省市委下發的有關文件，特別對領導干部在節日期間充分發揚勤儉節約的精神和清正廉潔的作風提出了明確要求，確保每位領導干部都能輕輕松松過節，清清白白過節。

領導班子政治建設交流工作匯報材料篇四

尊敬的黨組織：

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我按照大隊的要求，學習了黨的十八大精神、習近平總書記關于開展黨的群眾路線教育實踐活動一系列重要講話。通過征求意見和談心活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，認真分析檢查自己在“四風”方面存在的問題及原因，努力做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。思想上受到了一次大容量、高密度、集中性的教育和洗禮，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的，進一步增強了群眾觀念和宗旨意識。

一、在遵守黨的政治紀律方面

作為一名老黨員、受黨培養多年的干部，我對黨始終懷著感激之情、感恩之心，對人民群眾始終保持著敬重之情、敬畏之心，對事業始終盡心竭力、盡職盡責，本質上始終保持著共產黨人的政治本色。在思想上自覺用科學理論武裝自己，加強對馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論的學習，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，強化宗旨意識，樹立群眾觀念，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅守共產黨人的精神家園。在政治上堅定理想信念，堅持正確政治方向，堅決擁護以習近平同志為總書記的黨中央領導集體，在大是大非面前始終旗幟鮮明、立場堅定、令行禁止，始終與中央和省市委保持高度一致，堅決擁護黨委的權威。在行動上帶頭貫徹執行中央和省市委的決定部署，保持政令暢通、執行有力，不搞變通、不打折扣、不繞彎子，不搞陽奉陰違。嚴格遵守黨的紀律，在日常生活中堅持把黨的政治紀律與國家法律法規聯系起來，并且按照黨的紀律更高的要求自己。通過對黨章、黨紀系統全面的學習，努力提高自身的政治素質，不說沒有黨性的話，不做沒有黨性的事。

二、在落實中央八項規定，轉變作風方面

我認真學習了中央八項規定的具體內容及習近平總書記重要講話精神，并結合工作中涉及的問題進行了深入思考，能夠做到令行禁止，堅決轉變工作作風。在工作交接期間能夠克服家中老人生病需要照顧等困難，全身心投入工作。同時，到新單位履職時間不久就參與完成了副處級干部調整、啟動了科級干部競爭、建立了新的業務考核制度、開通了支隊新版網站等多項工作，這些工作因為時間緊、壓力大，在推動中有很大困難和壓力，我能做到不怕困難，不辭勞苦，堅持工作在一線，通過不斷努力，較好的完成了相關任務。到新單位任職以來，我充分利用良好的工作和學習氛圍，向班子成員請教、學習，經常深入基層民警中了解情況，較快的摸清了部分家底，為履行好政委職責打好基礎，不斷提升自己的思想覺悟和工作執行力。

一是切實改進調查研究。調研工作不讓無關人員陪同，不接受宴請饋送，注重解決基層實際問題，注重調研實效。

二是著力改變會風文風。不參加與工作無關的各類會議，召開專題工作會議盡量精簡參會人員，控制會議時間，堅持專題會議解決專門問題的原則。

三是嚴格落實接待、出訪活動規定。參加公務招待，嚴格按照單位標準，

個人因公出差出訪，能嚴格要求自己，不超標準住宿、用餐，不向組織提任何額外要求。從未公費出國、旅游。

四是堅持廉潔從政。嚴格遵守廉政準則及相關規定，特別是在干部任用、行政審批等方面嚴格遵守規定，時刻保持高度警覺，做到不說情、不干預、不插手。嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。

三、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面。自己歷來抵制形式主義、弄虛作假等行為。但認真反思自己，問題也不少。特別是在學習方面，常因忙碌作為借口，淺嘗輒止，往往知道一些，但不求甚解，也沒想到把學習的東西怎么用在工作上，造成學用脫節。

在文風方面，往往在需要講話時才東拼西湊，上網收索，說的很多話其實不是自己的思想。

在會風方面，對一些一般性的工作會議和上級文件，仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。同時，有些依賴會議，一些工作也是盡量拿到班子會議研究后才會執行。

在提高工作實效上，大量的問題還是靠作批示、提意見指導工作，至于具體落實情況沒有跟蹤到底，造成部分工作落實得可以，部分工作落實得不好，有的甚至出現“假落實”現象。

到新單位任職以來，因不熟悉情況，怕出事，有的工作不敢推動開展，工作作風不夠扎實，常以工作情況不熟為借口暫緩一些工作的開展，重過程輕結果，工作效率不高。

（二）官僚主義方面。在日常工作中，自己從不擺架子，與人為善，虛心聽取干部群眾意見。面對群眾訴求，我能做到積極熱情處理，有問必有回復，對群眾來訪能做到“門好進、臉好看、事好辦”，能堅持出席各種會議，嚴格執行各種決策制度。但認真查找，還存在一些問題，對所做的工作部署，出臺的文件措施，未能親自去具體抓督促、抓落實，多數還是依靠報告了解落實情況，缺乏實地的跟蹤問效。同時，作為新提任的干部，有時會感覺自己的一言一行能影響到別人，不能隨便什么事情都去過問，在面對新單位同志時，潛意識里有距離感，對同志關心不夠。

（三）享樂主義方面。實事求是地講，自己生活簡單，對工作條件也沒有什么過高要求，但隨著整個社會生活條件越來越好，自己艱苦奮斗、過緊日子的意識有所懈怠、有所衰退。例如：對自己現在擁有的辦公和生活條件，僅將標準定到不違反規定就行了，并未引起太多反思自查。對社會上和自己周圍一些燈紅酒綠、吃喝玩樂的現象，逐漸感到見怪不怪、習以為常，警惕性越來越低。公務活動中，對于別人給自己的超標準安排，沒有堅決制止。

作為新提任干部，想很快進入角色，做出實績，但在工作中，因具體工作有專人負責，很多一線工作不需要自己去做，思想上有所放松。因分管政秘、法制等工作，大多工作是執行，單位已形成了良好的工作機制，因怕惹事非，工作中不敢說，不敢做，創新精神和創新動力不足，攻堅克難勇氣不夠，存在只求“過得去”、不求“過得硬”問題。

（四）奢靡之風方面。自己一貫堅決反對講排場、比闊氣，鋪張浪費，但客觀的講，在執行《八項規定》之前，出于需要取得各方工作支持的考慮，自己請吃或吃請的情況還是有的，一段時期還比較多。有時候，在交往中礙于情面，也收過一些老同學、老朋友送來的煙、酒、茶或土特產，也轉送了一些熟人和外地客人，禮品出行的情況還存在，這種現象在《八項規定》實施后，大大減少，對自己來說也是一種解脫。

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