總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。相信許多人會覺得總結很難寫？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
休產假工作總結簡短篇一
甲方：武漢培育童趣幼教文化發展有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名： 身份證號碼：（以下簡稱乙方）
根據國家有關企業勞動管理的法律、法規，現甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，鑒定本產假協議，并共同嚴格遵照執行。
一、符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理審核批準的育齡女員工。
二、產假期限：
1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統籌安排相關工作事宜。
2、甲方給予乙方連續三個月的產假（符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。
三、產假工資及社保相關規定：
1、乙方在休產假期間，公司保留其原職位，但是不發放工資，且暫停發放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。
2、乙方在休產假期間，公司可繼續為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。
3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。
4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發放給個人。
四、其它相關約定：
1、乙方休假前需與部門負責人協商，并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。
3、享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。
甲方：
乙方：
簽訂時間（蓋章）：
簽訂時間（蓋章）：
休產假工作總結簡短篇二
職場女性，產假怎么休？ 在職女性產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
執行細節
女職工產假分別按下列情況執行
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。分類授乳時間哺乳假：
女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假
產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動
時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
相關假期的待遇規定
一、保胎假，工資按照病假發
二、產前假，工資按照八成發
三、
產假領生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補充一點:
產假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的產假相關規定
1、產檢假
· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
· 懷孕第8個月，可享受2天假期。
· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
2、產假
· 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。· 產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
休產假工作總結簡短篇三
休產假申請書
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的交接工作，xxx同志已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批
申請人：xxx
領導審批：xxx
xx年xx月xx日
本人于2008年____月____日的預產期，經醫生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝！
申請人:_______________
2008年____月____日
休產假工作總結簡短篇四
休產假申請書
【第1篇】休產假申請書 尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期____月____日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假____個月，特請求休產假____個月(從____年____月____日—____年____月____日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致!申請人：________ ____年____月____日
【第2篇】休產假申請書 尊敬的領導：
由于本人懷孕并臨近生產（預產期是____年____月____日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《________人口與計劃生育條例》和《女職工勞動保護特別規定》的相關規定本人申請休產假98天、難產產假15天、晚育假30天（自____年____月____日至____年____月____日，共計____天）。休假期間如有工作咨詢，請致電：________。
特此請假，懇望批準!
1 此致 敬禮
申請人：____________ 申請日期：____年____月____日
【第3篇】休產假申請書 尊敬院領導：
本人已近臨產（預產期____月____日），屬計劃內合法生育，并屬晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假12個月(從20____年____月____日至20____年____月____日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致！
申請人：____________ 20____年____月____日
【第4篇】休產假申請書 尊敬的領導：
我于20____年____月____日順產生下一小孩；屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假、哺乳假____個月（從20____年____月____日至____月____日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致！
申請人：________
2 20____年____月____日
【第】休產假申請書 尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期____月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為____個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請____月____日正式休產假，預計從____月____日--____月____日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給________同志，經過近期的交接工作，________同志已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批
此致 敬禮
申請人：________ ____年____月____日
休產假工作總結簡短篇五
休產假申請書
尊敬的領導：
因本人孕育二胎，預產期為11月20日，現因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫生建議申請回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續。請假時間為5個月，根據國家最新產假相關規定，從2016年1月份開始安徽省合肥市產假統一為158天，現特向公司申請從2016年9月1日正式休產假至2017年3月6日（其中包含春節節假日8天），請予批準為感。另非常感謝公司領導在我孕期對我的包容關心和照顧。
特此申請，望領導審批
申請人：
年 月 日
經理審批：
年 月 日
