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銀器加工廠主要集中在哪篇一

一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施

1、根據公司發展戰略的需要，人事部應不斷進行人力開發以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場內部人員余缺，保證職工有較高素質。

2、做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據；負責公司的考勤，并執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴；

3、處理職工離職手續和安排；

4、根據有關規定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。

二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作

1、根據公司實際需要，制定培訓計劃；

2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時間、要求、考核；

3、負責新職工崗位培訓；

4、負責組織提高職工素質的各類專業培訓班。

三、人事部經理崗位職責

1、全面負責處理人事部日常管理工作；

2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作；

3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；

4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；

5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施。

四、人事部主管崗位職責

1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報；

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議；

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排；

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表；

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施；

6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

五、人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；

3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

六、人事部管理工作綱要

1、制定招聘計劃

人事部根據公司戰略發展計劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數、崗位、素質等項目，計劃報店長審批后，由人事部負責實施。

2、制定出人員素質評價指標

（1）綜合評價指標：如學歷、經歷、技能、表達能力、心理素質；（2）崗位專業要求評價指標：專業從事經驗等。

3、招聘程序

（1）由人事部對外發出公告；

（2）應聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：

①身份證復印件；②學歷、職稱復印件；③一寸免冠照片3張；④其它要求的材料。（3）由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經理由董事長審核；

（4）錄取：由人事部發出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。

七、職工在職管理

1、試用與轉正

自新職工報到之日起計，試用期為三個月，試用期滿并通過職前培訓考試者填寫轉正表，用人部門簽署意見后報人事部審議，并報店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經用人部門、人事部審議后報店長批準提前轉正；試用不合格經店長批準可延遲仍不合格者，按離職處理。

2、職工培訓

（1）新職工崗前培訓

新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉并掌握所在崗位的各項工作程序與基本要求。（2）在職職工培訓

由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經營管理，專業技術、服務方法的新知新方法和新理論；培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。

3、公司內部調動

人事部根據公懷各部門的需要，需調動崗位必須店長審批后才允許調動，商場管理部亦有權在商場內調動職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節器動；并在原用人部門作好交接手續；公司不允許私人協議調動和不服從調動現象，違者作自動離職處理。

4、考核

（1）新職工轉正考核

職員試用期滿后提交工作

總結

人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質、能力、態度、業績四個方面作出全面評價并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。（3）考核方法

① 個人總結法：由被考核人按規定的標準進行自我鑒定；

② 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價；

③ 筆試相關崗位業務知識，企業文化等；

④ 職能考核，平常業務能力崗位知識等的考核。

（4）獎懲

① 獎勵有三種形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎；

② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。

5、晉升、降職

公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇；降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經理辦公室所簽發的決定和《人事異動表》實施。

八、離職

1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續后結算工資。

2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關通知辦理手續與結算，職工違反勞務合同被除名者公司有權不做提前通知。

九、職工人事檔案管理規定

（1）人事檔安的內容：職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內容主要包括：

① 記載和敘述職工本人經歷，基本情況、成長歷史及思想發展變化進程的履歷、自傳材料；

② 職工以往工作或學習單位對職工本人優缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專業、業務能力的評定和考核材料。

（2）人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

十、職工工作業績檔案

1、對公司全體職工要建立工作業績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要

表現記入檔案；考核標準依據崗位規范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部 門進行，最后由人事部匯總。

2、建立職工工作業績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。

3、職工工作業績檔案的內容、主要有以下幾個部分：

① 文件材料：主要文件包括職工人事調動表、勞動合同書、職工身份證、專業文憑、證書等文件的復印件等；

② 考評記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時進行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用； ③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側面反映出職工對工作的態度，體現職工對企業忠誠對工作的責任感； ④ 獎懲記錄：職工在日常工作中表現突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據； ⑤ 職級變更：職工在服務過程中，由于工作表現及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業績的客觀依據。

在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業績者有重要作用。

銀器加工廠主要集中在哪篇二

崗位職責和工作范圍主任 ?在公司的領導下，全面負責管理處內部管理、業主服務、房屋設備設施運行與維護保養、保安服務、保潔服務、應急處理及特約服務等工作。

?組織擬制、審核和貫徹小區管理服務的工作計劃和作業文件。?負責小區管理服務的質量控制和費用控制。

?負責協調與業委會、發展商、物業行政主管部門、地方有關管理部門及有關專業公司之間的關系。

?負責組織小區公益性活動。?完成公司交辦的其他任務。

主任助理 ?在主任的領導下，負責業主服務的接待工作。

?擬制小區的業主服務計劃、費用預算，負責業主服務的質量控制。?負責編制每日的《工作日報》，并向公司上報。

?負責接待業主辦理入伙、房屋和車位租售、裝修手續；負責協調處理業主投訴、報修事宜。

?負責建立業主檔案，登記產權清冊與租賃清冊、權籍資料，對業主檔案實現動態管理。

?負責代訂境外報刊雜志及代購純水、訂購員工盒飯等事宜。

?負責收集編排：管理信息、業主服務征詢單，及時張貼和收回，對反饋的業主見議和意見進行分析、落實和安排處理，保持與業主的溝通。

?負責管理處計算機應用和辦公設備的維護保養工作 ?具體組織社區公益性活動。?完成主任交辦的其他工作。

設備管理部主管 ?在主任的領導下，負責房屋設備、設施的正常運行與維保服務，包括房屋設備設施運行的應急處理工作。

?負責對設備部的日常管理，檢查每日運行日志，了解設備工作狀況合理安排每日工作。

?負責小區房屋設備、設施運行與維保的質量控制，擬制維保服務過程中的費用預算、作業文件，并負責實施。

?負責計劃和購置維保材料及工器具。?負責公共設施能耗管理與節能工作。

編制（設備）突發事故的應急處理預案，并適時組織預演。

?負責對房屋設備（設施）維修、保養工作的計劃實施和記錄備案，對一些隱蔽工程中的更改要詳細記錄備案，記錄文件長期保存。

?完成主任交辦的其他工作。

保安服務部主管 ?在主任的領導下，對所管轄區內的治安、消防負責。?負責對當值保安進行崗位督導，發現不合格操作當場予以糾正，對各班保安質量記錄進行初審。

?負責對突發事故應急處理的現場協調。

?負責對消防設施及保安器材、公用物品的檢查和管理。?負責員工的消防培訓及小區消防安全知識宣傳。?負責對隊員考勤和請假審批及工作考核。?負責對裝修施工隊介紹小區《裝修管理規定》并對現場進行安全監督和現場管理。

?協助完成管理處布置的業主特約服務。

保潔綠化部主管 ?服從主任的領導，對小區的清潔綠化負責。

?負責對當班保潔工操作的檢查，對各班保潔工作質量記錄進行初審。?負責對綠化區的規劃和養護工作的督導、監管。?負責安排人員完成業主提出的特約服務。?負責對員工考勤和請假審批及工作考核。?負責計劃和購置保潔材料及工器具。?負責與綠化養護的業務聯絡。?完成主任交給的其他工作任務。

業主接待員（投訴）?具體開展業主服務方面的工作，包括業主入伙、裝修、聯系、投訴處理及接待工作；

?負責管理費、能耗費及其它服務費用的催繳工作； ?負責接待業主辦理入伙手續、裝修手續、非公共性服務手續、建立業主檔案，登記產權清冊與租賃清冊；

?保持與業主的聯系和相互溝通，包括具體組織社區公益性活動； ?完成交辦的其它工作。

業主接待員（檔案）?負責管理處文書檔案管理工作，包括文秘、電腦、檔案、權籍等工作； ?負責管理費的收繳工作；

?負責管理處計算機應用和辦公設備的維護保養工作； ?負責管理處管理、技術、業主檔案與資料的管理工作； ?負責與業主權籍資料的管理工作； ?完成主任交辦的其它工作。

門崗保安 ?對主管負責，服從上級命令；

?在指定位置，指定面向立崗，嚴禁脫崗；

?驗證《物品出門證》，施工人員《臨時出入證》后放行； ?發現責任區域公物損壞向上級報告； ?負責外來人員的登記，備用鑰匙管理； ?協助主管進行緊急服務處理。

巡崗保安 ?對保安主管負責，服從上級命令； ?巡邏中遇業主要求應及時提供服務；

?巡邏中發現可疑人員應進行詢問、驗證； ?檢查機動車輛、非機動車輛停放情況。

保潔工 ?對保潔主管負責，認真執行各項管理制度； ?認真做好承包區域的環境保潔； ?在主管帶領下，認真完成本職工作和其他交辦任務。

設備工（值班水電工）?對設備主管負責，執行管理處各項規定和制度； ?負責變配電系統的運行管理和維修保養；

?負責高、低壓配電設備，變壓器，機房配電及控制設備，公共區域電氣設備的維修保養及故障檢修；

?負責給排水、消防設備動力電源的正常供給； ?認真鉆研技術，熟練掌握電氣設備的原理及實際操作與維修技術，做到判斷故障快捷準確，處理迅速及時；

?按時按質保量完成設備檢修工作；

?定期巡視電氣設備，密切注意其運行情況，正確抄錄各項數據，并填寫好巡視、運行、維修、保養記錄；

?做好給排水設備（設施）的運行操作和維修保養工作；

?發生事故時，保持頭腦冷靜，嚴格按操作規程及時排除故障，重大事故及時上報，并與下一班當班員工共同排除故障；

?負責責任區域的機房設備的保潔工作。

設備工（維修工）?對設備主管負責，執行管理處的各項規定和制度； ?負責房屋、設施的使用管理和維修保養工作；

?負責房屋建筑裝飾、公共設施的定期巡查、日常維修及查搶險工作；

?努力鉆研技術，熟練掌握房屋建筑、設施的原理及實際操作與維修技術，做到判斷故障快捷準確，處理迅速及時；

銀器加工廠主要集中在哪篇三

車隊職責范圍和人員崗位職責

一、車隊職責

1、全心全意為

教學

2、遵守交通規則和加強操作規程，執行交通部門各項規定，確保人民生命安全。

3、服從工作分配，工作認真負責，準時出車，積極完成工作任務。

4、愛護車輛，保持車輛整潔，及時排除故障，勤檢查、勤保養，保證有工作任務時，車輛能隨時開得動。

5、不準擅自將車輛交給無證人員駕駛。

6、未經領導批準，不準私自使用車輛。

7、樹立良好職業道德，廉潔為公，自覺抵制不良傾向，不準利用車輛作變相感情交易，不準刁難乘客，不準向乘車人非法索取，不準利用任務途中搞區間運輸。

8、認真學習業務技術，熟練掌握駕駛操作技術，不斷提高維修技術。

9、在完成正常的教學、科研和行政用車的前提下，積極開展創收，為學院增加經濟效益。

二、車隊長職責：

1、領導全隊職工認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，執行交通部門的各項規定，執行學院的各項規章制度，完成上級領導交辦的工作任務。

2、負責全隊的行政管理，車輛管理、安排和處理全隊的日常事務工作。

3、負責全隊的安全管理工作和固定資產的管理工作。

4、抓好全隊各類人員的崗位考核、培訓，提高技術水平。做好思想工作，抓好職業道德教育和組織紀律、勞動紀律。

5、掌握各部門的用車計劃，負責車輛的調配使用，科學用車，公平派車，掌握運輸車輛周轉規律，提高車輛使用效率。

三、

1、熱愛本職工作，聽從領導分配，文明禮貌待人，講究職業道德，服務熱情周到，遵守交通規則，注意行車安全，圓滿地完成各項運輸。

2、愛護車輛，勤檢查保養，隨時保持車況完好，車容整潔，做到接受任務立即能開動，準時正點不誤班。

3、遵守勞動紀律，認真執行各項規章制度，積極參加各項安全學習活動。自覺抵制不正之風，非經領導批準，不準私自出車。

4、努力學習、鉆研技術，了解和掌握所駕駛的各種性能，延長車輛使用壽命。厲行節約，杜絕浪費，降低油料、材料消耗，不斷提高經濟效益。

5、搞好團結，關心乘車人員，愛護國家財產，認真交點承運物資不丟失，不差錯，提倡優質服務。

6、嚴格執行行車登記制度，駕駛員接到出車任務后，要明確行駛路線，逐日認真填寫行駛的里程，出車時間和返校停止的時間，差費報銷單于每月底由車隊審核后向財務辦理報銷手續，并交回當月出車單。

四、油材料保管員職責(兼職)

1、油材料、配件、保管員要遵循節約的原則；經常檢查和整理內務，對各類零配件，按車輛類型，分檔分類整齊放置，做到配件不變質、不生銹、不壓庫，及時反映應補充的材料、配件等。

2、負責各種油料和派車零配件的采購工作，掌握庫存和所需物資情況，有計劃的進行采購。

3、嚴格遵守各項規章制度，進出物資，必須履行手續，堅決辦事。