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對崗位職責的理解篇一

“eepo”它的英文表達是 effective education in participatory organizations 的簡稱。其核心理念是：有效教育是通過組織和參與來實現的。它是由孟照彬教授創建的，孟教授是教育部干部教育委員會和sdp專家組成員、云南師大教育學院黨委書記、副院長。他深入我國西部地區用了近10年時間進行實踐探索，形成了一套教育理論和教學方法。推廣中部、影響東部并在它為教師組織學生學習、駕馭課堂教學、教學效果評估構建了理論支撐，能指導老師進行有序、有機、有效的教育教學。更重要的是為理想的素質教育和現實的應試教育找到了平衡點。力求找到東西方教育教學的結合點，即把西方最擅長的個性、創造性與東方尤其是以中國最擅長的知識性結合起來，并使之大眾化。

“eepo——有效教育”是一個集“學習方式——課型方式——評價方式” 教育教學方法，三維一體的系統操作性，實用性強。其操作技術容易被教師普遍接受，尤其是年輕教師更容易接受。它是在傳統的教學模式的基礎上進行創新，符合新課改理念，強調課堂教學上的宏觀調控，師生、生生互動的實效性，講究課堂資源的充分利用，注重學生個性張揚和團隊合作精神的培養。其操作系統簡介如下：

一、學生學習方式解讀

（一）學習方式是組織學生在學習活動中和社會活動中經常使用的系列方法的總稱。

訓練內容包括小組學習、團隊合作、人力資源和教室資源利用、約定與規則、動靜轉換、一般性激勵、學習的表達呈現、速度訓練（記憶、閱讀、寫作、記錄、計算等速度訓練）、社會實踐體驗等。小組合作學習

小組合作學習，是eepo學習方式之一，有人說它是有效教育學習方式的靈魂。它是以學習小組為基本形式，充分利用教室與人力資源。在互相關注、互相關照、互相傾聽、有親和力的氛圍中，為了完成共同任務，有明確的責任分工的互助性學。一般2~6人。它有5個基本元素。

關注、關照、傾聽、資源利用、有親和力。小組合作的操作：

1．小組構建。教師在構建小組過程中，需要考慮每個學生各個方面能力因素。不同的學科和學習內容，應根據其特點和需要分組。這樣才能讓每個學生都能積極參與到小組活動之中。一般分組可從兩個方面著手。一是依據學生能力分組，二是依據合作需要分組，但不能讓學生白已選擇，一般情況下由教師組織。

2．目標明確。在教學中每個環節的設立都有它的目的，教師在分組前必須明確具體要求，讓學生在小組學習中有目的、有計劃地進行學習活動。同時也有助于小組匯報

總結

4．關注邊緣人物。在小組學習中要特別關注學習中的邊緣人物。邊緣人物分為隱性邊緣人物和顯性邊緣人物。課堂上顯性邊緣人物指的是那些因種種原因沒有參與到合作學習中，獨自游離于學習活動之外的學生。隱性邊緣人物即從行動表面看，他們和其他積極參與者沒有很大的區別，但實際往往沒有真正地投入。這樣的學生很容易被老師忽視。

5．成果展示。小組匯報，成果的展示是檢測學生學習效果、小組活動成功與否的最好手段。教師要給予學生充分的時間去總結自己的學習收獲，一起分享學習成果。教師也可以通過學生的匯報，了解學生接受知識的程度而確定下一步的教學。角色分工：

按照小組的具體的分工和規模，小組內可有組長、監督員、記錄員、操作員、綜合發言員、助理員、聲控員和協調員。只有明確的分工，學生才能有條不紊地完成自己的任務。同時要注意。小組內的分工要民主，隨時轉換角色，以便讓更多的人得到更多的鍛煉。

二、課型方式解讀

（一）要素組合方式 基本概念：“要素組合是eepo方式最基本的課型方式，也是eepo方式中最簡明也最易掌握的課型,掌握要素組合這種課型,就能為學習其他課型打下扎實的基礎。

1．要素：指的是課堂教學中：聽、看、講、想、做，加上動靜轉換這七個基本元素。

2．組合：不同要素的不同組合、排列，教學活動效果都是不一樣的。因此，它的組合形式有五千多種（5040）,是一個千變萬化的教學組織形式。

3．要素組合方式的基本形態，就是七個要素換著用。充分調動學生感官，順應學生學習心理、生理特點，讓學生能全神貫注地投人學習，這樣可較大幅度地提高學習的積極性、有效性。

實施要義：“要素組合方式”課型。適用于所有的教學活動，屬于基礎課型形態。要素組合方式在九大課型的教學活動中所占的分量在60％左右。操作要點：

1．聽、看、講、想、做、動、靜七個要素換著用，組合著用，并適時進行動靜轉換。動靜轉換主要靠組織形態的個人活動、小組活動、大組活動來調節。一般情況下，生理心理決定了一節課小動2－4次，大動1－2次是比較適宜的。

2．充分利用人力資源的組合，發揮合作學習的效力，保證合作學習的質量。首先的問題是學生的學習方式問題，要高度重視這個問題。特別是訓練學生的小組水平、大組水平、約定、表達呈現方式。良好的學習方式是提高學習效益，實現要素組合方式的基本保證。3．事先約定、快速流程檢測效果，快速傳遞信息是提高課堂效率的需要。約定與快速流程檢測的結合，是迅速、有效轉入下個環節學習的前提。流程檢測的目的，一是快速了解學生掌握知識情況。二也是為了節省時間，減少無效教育狀況的出現。流程檢測得到的結果：如果80%以上的學生達到要求即可轉入下一環節的教學，如不足50%就要及時或課后或下一節課補救。

4．調集一切要素強化知識點、考點、演化點是教學考試質量的關鍵。訓練關鍵點一要注意梯度；二要考慮向度；三要充分用好學生這個人力資源，使學生在有限時間內獲得更多的信息，迅速打開思維，讓學生從不同角度認識事物。掌握知識、形成能力。資料鏈接：

為什么要趕行要素組合？ 原因有三：

1．多年前，西方人完成了要素組合的效果測試，證明要素組合能提高學習效率。

西方人進行要素組合測試的效果如下：①教師不講，只讓學生看，效果只有20%。②傳統的講授式，教師講，學生聽與看，效果只有加30％。③如果學生講、聽、看結合起來用，效果可達50%。④如果講、聽、看、想加動靜轉換，效果可活70％。⑤如果7種要素都能巧妙運用，90%以上的學生都能達到教學要求。2．人的專注時間有限。到了一定時間就要進行動靜轉換，這樣才能使學生保持學習興趣，提高學習效率。小學生在學習過程中專注時間只有7-8分鐘，中學生專注時間12-15分鐘。如果超過這個時限，學生注意力就會開始分散。分散的損耗率，第一時限為15%，第二時限為30%，第三時限為50％。因為課堂上能照顧到的學生一般只達到50%，所以加上不能照顧到的學生的損耗率，超時限的平均損耗率就會達到75%。因此要適時進行動靜轉換。讓學生在學習過程中始終保持旺盛的精力和濃厚的興趣，這樣，才能提高學習效率。3．知識要點、訓練關鍵要素要強化到一定的次數，才能記住記牢。要達到一定的次數不能靠重復。要適時進行動靜轉換并組合運用五個學習要素。反復強化關鍵要素，才能提高效率。知識要點、訓練關鍵要素強化基本量和理想量分別是：母語12－11次，17－22次；數學7－12次，12－17次；外語17－22次，22－32次；實驗教學活動3－5次，5－7次。

因此，要使學生把握知識，形成能力還得遵循教育規律，訓練達到一定的數量，才能產生質的飛躍。

三、評價方式解讀(一)

eepo課堂教學評價方式主要有3種：徑典性評價、學科性評價、項目性評價、流程性評價、過程性評價。經典性評價

精典性評價主要從知識性、個性、創造性、互動、主動、能動六個方面進行評價。知識性是基礎。強調知識性是中國教育的優良傳統。個性與創造性是西方教育的特長，將此“三性合一”，即把中國傳統教育特長與西方教育的特長結合起來。這是稱之為經典的一個原因。其二是在學習方式上強調互動、主動、能動的“三級聯動”。這是稱之經典的又一原因。經典性評價從教與學兩個方面進行評價。是一種核心評價方式。它適宜任何課型和學型。評價要點：六個指標

1．知識性：一是看關鏈知識點（重點難點）的確定是否準確。二是看有效的強化次數是否達到基本，關鍵的知識是否落實。一般情況下，強化次數要求是：數學基本量7-12次，比較理想的是12－17次；母語基本量12-17次，比較理想的是17-22次。外語基本量17－22次，比較理想的是22－32次，實驗教學活動基本量5－7次，但不是越多越好。

2．個性：對教學素材是否能進行個性化的處理，學生個性是否得到表現、張揚思維是否個性化。善于聽的、善于看的、善干想、善于講的、善于做的、好靜的、好動的、反應快的、反應慢的是否得到相應的照顧。

3．創造性：一是看學生的創造欲望是否被激發。二是看創造效果。原來沒有的學生說出來了，做出來了，或者整合了，并且有一定的合理性，就可以視為有創造性了。

4．互動：一是看師生互動。生生互動的情況：二是看小組合作是否達了以下五項指標：有親和力、互相關注、互相關照、學會傾聽有持久性；三是看動靜轉化情況，大動、小動的安徘是否合適。一般情況下一節課小動3－5次，大動l次為宜。但也要根據各學科實際和上課的教學內容及學生狀況而定。操作8人以上的大組一定要有多向度的問題。內容要有相互交流的價值。單向度的問題一般不宜操作大組。5．主動：主要看主動權交了沒有。在哪個環節、哪個操作點交，交得怎么徉？是否體現了學生自主學習的特點。主動權交出的一個顯著特征是按學生穩定的個性特征處理教學素材。

6．能動：主要看是否激發了學生的學習興趣。尤其是要注意做到在保特全體同學學習積積極的基礎上，對個別在某方面有愛好、有特長的學生進行個別的鼓勵，使其產生探究動機，并且持續關注學習內容，產生能動效應，以至有利于產生一八效應、二八效應甚至三八效應。簡要說：一是感興趣，二是有動機，三是有效應。

一般來說。一堂課如果達到1－2個指標，就可以考慮認定為一般。達到了3個指標可以認定為較好。達到4個指標就可認定為好。達到5－6個指標可認定為優秀等級。

對崗位職責的理解篇二

保安隊長崗位職責

一、接受部長的工作安排，認真完成各項工作。

二、對治安、車輛管理員日常工作進行檢查、監督、考核和安排管理處的臨時工作任務。

三、

四、負責處理治安要作中遇到的疑難問題，不能解決的及時向上一級領導匯報。

五、定時、不定時對各崗位執勤人員的工作進行巡查、督導。

六、對因下屬玩忽職守、屢次不不遵守治安工作手冊規定，導致投訴或造成較大損失的負領導責任。

七、熱情接待租戶，及時處理對治安的投訴并做好記錄。

八、熟練掌握消防器材的使用，發生火警，應立即采取應急措施。

九、負責對保安隊員的獎懲。

十、完成領導交給的其它工作。

清潔員崗位職責

一、負責本轄區的清潔衛生工作。

二、分管責任區內做到無浮塵，無衛生死角、無雜物堆放、墻面無污跡、地面整潔衛生。

三、負責報告責任區內的上下水管，陰井蓋及公共設施的損壞情況。

四、負責糾正有損公共衛生、設施的人和事等不良行為。

五、負責區域內的垃圾收集工作。

六、完成領導交給的其它工作。

綠化員崗位職責

一、負責責任區內的綠化環境衛生，草坪內無雜草、雜物、殘枝敗葉。

二、負責對樹木、花草定期澆水、施肥、培土、整形、修剪、除草、松土、防治病蟲害。

三、根據天氣、季節的變化要精心培植、細心照料、保證樹木、花草的生長，防止死株。

四、花木的死株、病株要及時清除、缺株要補植。

五、熟悉、掌握園區內綠化面積及花草樹木生長特征或布局，了解不同植物的品種及數量，講究藝術、構圖造型要新穎，提倡科學管理。

六、做好綠化植被的登記工作匯編存檔。

七、做好綠化植被的養護工作記錄日志。

八、完成領導交給的其它工作。

保安員崗位職責

一、服從領導、聽從指揮、以軍人的風度處事。

二、維護園區的治安秩序，確保承租戶財產和人身安全，保證不發生重大治安和刑事案件，保障廠區的安寧。

三、當班值班人員要堅守崗位，不得離崗、脫崗、不能睡覺、打瞌睡、不準干私活。

四、值班巡視時要保持高度度警惕、防止閑雜人員進入園區。發現治安、刑事和火警等緊急情況，要果斷采取相應的處置措施，并第一時間報告有關部門。

五、熟悉掌握有關消防安全知識和消防設施的使用及公司《緊急應變處理方案》的具體要求。

六、愛護保養好保安器械、警棍、對講機、防盜監視器等設施，交接班時要保證正常使用。

七、做好值班室（崗亭）內外衛生，保持整潔，并不得存放私人物品，不讓無關人員進入閑聊和玩耍。

八、完成上級交辦的各項任務。

車輛管理規定

為了維護園區的正常秩序和安全,保障道路通暢,現就機動車輛和非機動車輛出入園區作如下規定:

一、本園區工作員工的代步車輛憑《停車證》進、出，但不得隨意停放。

二、外來車輛因事需進入園區，必須說明事由，經同意后，在值班室登陸記，取得《臨時車輛通行證》方可進入，出門時，必須配合門衛工作人員的檢查，攜帶物品要有物品《出園通知單》。

三、駕駛員應做好安全防范工作，保安人員有義務進行協助，但對車輛損壞、物品被盜不承擔賠償責任。

四、放園車輛必須減速慢行，要停在泊車場內，不得在馬路中和花壇邊亂停，對破壞花壇、樹木和其它建筑物的車輛，應由駕駛人照價賠償。

五、進園車輛必須繳納泊車位費和臨時停車費。

六、對不遵守上述規定，不服從管理的，將予以扣壓行車執照或移交有關部門處理。

消防監督員職責

一、在總公司領導下，具體負責園區的消防安全工作。

二、貫徹落實并執行有關消防法規、規定、制度和標準，檢查督促有關企業安全措施執行情況，堅持嚴格管理，依法管理、科學管理。

三、經常開展群眾性消防法規、常識、責任制的宣傳教育，組織專（兼）職消防安全管理員進行業務學習、訓練、督促落實有關企業責任制。

四、堅持進行消防安全檢查，督促有關企業消除火險隱患，遇有緊急不安全因素，應指令先行停止作業，并立即做出處理整改。

五、對企業消防設備、器材的質量和正確使用進行監督檢查。

六、若出現火災事故，親臨火災事故現場，組織員工撲救，并負責查明火災原因，提出處理意見。

七、若出現事故，須具體組織火災事故的調查，按照“三不放過”（即事故原因沒有查清不放過、責任者沒有受到教育處罰不放過、企業沒有整改措施不放過）的要求，認真處理。負責統計分析火災、火險情況，提出預防措施。

八、其它需協助的消防工作。

員工消防共性崗位職責

一、消防安全事關企業的效益、聲譽和員工、客戶的人身和財產安全，任何人不準以任何借口影響和損害消防安全。

二、每個員工都是義務消防員、安全員，認真學習消防知識，自覺遵守安全服務規程，嚴格執行穩中有降項消防安全制度，努力達到“三懂三會”（即懂本崗位火災危險性、懂預防措施、懂撲救方法；會使用消防器材、會處理火險事故、會報警）。

三、保持安全出口、消防疏散通道的暢通無阻，無違章用火、用電、吸煙、不隨意堆放易燃、易爆危險物品和雜物。不冒險蠻干、發現他人有違規行為，應及時勸阻或制止，并報告主管領導。

四、及時正確處理火險苗頭，發現火災、迅速報告，接到指令后準確地報警并積極撲救。

五、對本崗配置的滅火器材、設備，做好常維護、保養、保持完好、整潔、專物專用，發現故障及時反映。

六、自覺接受領導和消防監督員的檢查指導、積極參加消防學習活動。

承租企業消防安全責任書

根據《中華人民共和國消防條例》和《消防管理規定》的規定。為確保不發生火險和消除火險隱患。特制承租企業消防安全責任書，并確定園區第棟區域當然防火責任人，其責任如下：

一、建立本企業法人為防火責任人、員工共同參與的消防安全小組，認真貫徹執行《條例》和《管理規定》等消防法規及條款。

二、防火責任人應經常教育本企業員工樹立防火意識，使用完電器、燃氣用具后開關（閥門）要關閉。

三、配備必需的消防設備器材，定期檢查維修，并在有效期結束前或使用后及時更換需更換的材料。

四、本企業員工應經常進行消防知識以及火警發生后逃生，自救技能的學習，使員工都能掌握和使用所配備的消防設施和器材。

五、有義務參加和發動員工參與消防主管部門和物業部組織的消防演習及宣傳活動。

六、組織制定緊急狀態下的疏散方案，在緊急情況下組織撲救初起火災和指導安全疏散，火災發生時應服從現場指揮員的統一指揮。

七、有責任保護火災事故現場，協助物業部和消防機關調查火災原因。

八、具有國家規定的有關防火安全責任人所應有的權利、義務和承擔相應的法律責任。

為保證本責任書有有效執行，對發現有違上述條款造成 火險或存在火險隱患等情況，物業部有權追究責任人責任賠償或按《消防管理規定》予以處理和處罰，本責任書自簽字之日起生效至退租出園區為止。

本責任書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

責任單位：

津龍物業部：

責任人：

責任人：

年 月 日

保安服務要求

一、安全：

安全是物業部管理服務的每一需求，也是保安服務的第 一需求。應該樹立積極防范的態度，不斷提高自身安全防范的能力。配合公安部門和當地政府做好治安、消防工作，努力使被服務戶有一個安全的工作環境。

二、有序：

工業園區內，企業不僅需要園區內的設備設施運行有 序。也需要往來人流、車流有序。一旦有生突發事件時，更需要保安人員忙而不亂，及時有序地應對，及時妥善地處理，這種安全有序的工作與生活環境必將給企業戶帶來一種舒適的感覺。

三、親情：

保安的服務對偷盜與破壞者來說是一種威懾力量，一種 障礙，但對企業戶與社會公眾來說應充滿親情。保安人員應像管家一樣愛護企業戶的財產為被服務戶提供力所能及的服務，讓被服務對象有一個安全新切的感覺。

四、形象：

保安服務是物業部的第一印象，好的保安服務、整齊的 保安隊伍，優秀的保安人員能提高物業部的檔次，使被服務對象有安全感，能使物業部得到良好的口碑。

保安儀容儀表標準

一、保安儀容標準：

1、保安人員在門崗值勤，園區區小事巡邏、軍訓及參加重大會議保衛必須按規定穿著統一制式保安服裝，戴大蓋帽，系領帶，戴白色手套，穿黑色皮鞋，佩戴帽徽、胸卡等。

2、制服務要保持整齊、挺刮、清潔；衣領、袖口洗滌干凈，穿襯衫要將下擺塞在褲腰內，袖口和褲管不得卷起來；帽徽、肩章要保持端正；胸卡別在左胸前左上口袋的中間；不準赤腳穿涼鞋或拖鞋站崗、巡邏。

3、保安人員著裝要保持整潔、制服務袋扣，領扣、襯衣袖扣必須扣好。穿大衣不準披在肩上，穿春秋套裝內穿白襯衫，系好領帶。注意儀容風紀，嚴禁制服，便服混穿或將制服務穿離保安區域。

4、內外衣口袋內不準放過多東西，如香煙、打火機、火柴等雜物；腰內皮帶上不準掛鑰匙及其他掛件；佩肩章的外套或襯衫將肩章戴正。

5、大蓋帽要戴端正，對講機佩在腰間皮帶左后側，耳機塞在右耳，話筒別在襯衫左領上。除因工作需要外，不得佩戴有色眼鏡。

6、保安人員巡邏走路，上身要挺直，步伐要穩重，雙臂自然擺動，不得晃來晃去，騎車巡邏，眼睛注視前方，兼顧左右，但不要戲車玩耍，或在公共區域內隨意穿行。

7、門崗要站在指定的崗位上，姿勢要端正，不準彎腰曲背，形同依倚狀。不準背靠門柱或墻角、樹上等。

8、立姿如同跨立，左腳向左跨出，兩腿與肩同距，上體保持立正姿勢，身體重心落于兩腿之間；挺胸收腹，丙手后背于皮帶處，左手握在右手腕，右手手指并攏自然彎路，手心向后。

9、立正時雙手下垂，手指自然并攏，雙手中指貼地褲子齊縫中間，不可將手插進衣袋或褲袋內。

10、聽別人說話時，眼睛應注視對方眼睛，應注意對方說什么，不要左顧右望，心不在焉。

11、無論是巡邏行走還是門衛站崗，都要精神飽滿，姿勢端正，舉止行為規范不得搭肩挽臂，嬉戲打鬧，不得吸煙，不準有倦怠表現。

二、保安儀表標準：

1、注意個人衛生，常理發、常修面，勤剪指甲，不得留小胡子，長頭發和長指甲。

2、內外衣要保持整齊、清潔、衣領、袖口要干凈。

3、不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不在值勤時擦鼻涕，搓泥垢，剔牙齒，脫鞋襪。吃東西。

4、不在公眾場合抽煙、閑聊，閱讀書報告，大聲喧嚷或做與工作無關的事。

5、不準酒后值勤或值勤中飲酒。

保安服務紀律

一、保安人員必須嚴格遵守國家政策、法令、法律、法規。認真執行公司規定的質量方針和質量目標，堅持安全第一，優質服務務，努力完成公司下達的各項保安任務。

二、保安人員在值勤工作中應嚴格遵守公司及部門規定的各項規章制度和操作規程。服從領導，聽從指揮，堅守崗位，恪盡職守。

三、保安人員必須嚴格遵守16個不準：

1、不準酒后值勤和在上班時飲酒。

2、不準在崗位上與他人發生爭吵或打架。

3、不準在值勤時間吸煙，吃零食。

4、不準在夜間值勤時打瞌睡。

5、不準在工作時間看書、看報、下棋、打牌。

6、不準在上崗時攜帶手機和娛樂工具。

7、不準擅離崗位、脫崗、串崗。

8、不準佩戴手鏈、項鏈等各類首飾及其他貴重飾品。

9、不準彎腰曲背，不準在崗位上與人閑聊。

10、不準留鬢角，長頭發、發指甲、小胡子。

11、不準向被服務對象、司機及其他客戶借錢或索討財物。

12、不準帶親友到崗位上“陪崗”。

13、不準私分或挪用拾遺物品，無主車輛及現金。

14、不準打人，罵人及違反“七不”規定。

15、不準知情不報告或包庇壞人。

16、不準當班員工下班后進入工作場所。

綠化員崗位責任書

一、負責責任區內的綠化環境衛生、草坪內無雜草、雜物。

二、負責對樹木、花草定期施肥、培土、除雜草、防治病蟲害。

三、負責花木死株的清除、缺株的補植。

四、根據天氣、季節的變化和需要對花草樹木澆灌，保證樹木、花草的生長，防止死株。

五、熟悉、掌握小區綠化面積及花草樹木生長特征或布局，了解不同植物的品種及數量，提倡科學管理。

六、管理好各種綠化工具，防止丟失。

七、量化細則：

1、不遵守公司規章制度，遲到早退，不掛牌上崗 10

2、脫崗，做與工作無關的事情 10

3、曠工 30

4、因失職、造成樹木、花草死亡的 30

5、發現綠化帶雜草、雜物 10

6、綠化工具保管不當丟失的 照價賠償

責任人：

門衛管理制度

一、當班值勤人員必須嚴格履行《值班員崗位職責》確保園區范圍內的安全。

二、把好“大門關”除上下班時間和車輛進出放行大門全開外，其它時間必須關閉（只留人行通道）。

三、園區不準閑雜人員進入，園區工作人員憑《出入證》進出，外來人員應進行詢問登記與被找單位聯系獲得同意后方可進入，進入園區時要領取工作聯系單，辦完事后要有被找單位負責人在聯系單上簽字，并及時收回備案。

四、對攜帶物品出門的人員和車輛要進行盤查，憑《攜出物品通知單》放行，并進行登記。

五、嚴格執行《車輛管理規定》保障園區內的安寧。

六、認真做好當班值勤記錄和交接班記錄，并將重要情況及時向有關部門領導匯報。

七、值班室內的電話等設備系報警、報告專用，不準外人隨便使用。

八、保持值班室整潔衛生。

電工崗位職責

一、負責園區照明與公共動力電設備,設施的維修任務,熟悉園區內電氣設施的布局情況,并經常進行巡查維護。

二、執行安全技術規程，確保園區用電設施的正常運行，保障電力正常供給。

三、根據本園區電力設施的實際情況，制訂維修工作計劃，經批準后實施。

四、做到正常維修隨叫隨到，對突發問題及時處理，確保工作質量，使承租戶滿意。

五、完成領導交辦的其它工作。

水工崗位職責

一、負責園區給排水設施的維修、維護任務,熟悉園區內給排水設施的布局情況,并經常進行巡查維護。

二、執行安全技術規程，確保園區給出排水設施的正常運行。

三、做到正常維修隨叫隨到，對突發問題及時處理，確保工作質量，使承租戶滿意。

四、完成領導交辦的其它工作。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的。——達爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢。——陳壽

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書到用時方恨少、事非經過不知難。——陸游

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學習永遠不晚。——高爾基

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光。——劉向

19、學而不思則惘，思而不學則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

對崗位職責的理解篇三

上海通隆汽車銷售服務公司

這是我們公司品牌要看你是什么品牌的車了，不一樣的職責與權限: ① 堅決貫徹執行黨和國家的方針、政策、法令，遵守法律、法規，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系。制定、落實企業方針、政策,并貫徹廠家的各項政策;② 按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排，檢查各部責任人的目標落實情況，并及時組織實施。負責公司的財務工作制度;③ 直接領導各部門經理、服務總監和銷售部長的工作;④ 定期召開經理辦公會議，共同制定年度生產經營計劃，并審議制定重大決策，負責公司內文件的審批;⑤ 負責定期對公司的經營狀況、管理、服務質量等進行評審，并向董事會報告;⑥ 負責公司所需資源的配備;⑦ 有投資決策權、經營權、人事任免權、現金使用審批權等;⑧ 主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議;⑨ 擬訂公司的基本管理制度;制定公司的具體規章;⑩ 關心職工生活，確保生產和人員的安全，同時，抓好公司的安全、保衛工作;⑾ 提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;⑿ 聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;⒀ 公司章程和董事會授予的其它職權.售后服務部經理職責

1、在公司總經理的直接領導下，全面組織領導售后服務部的經營管理，工作對總經理負責，認真貫徹執行公司對售后工作制訂的各項決議和經營方針，貫徹執行公司的各項規章制度，組織完成本部門工作標準規定的各項工作。

2、車間工作計劃的擬訂、組織和具體實施，對生產設備及設施進行定期組織檢查、維護，確定下屬主管的分工及職責，全面掌握生產、經營、運作情況，合理調配人力、物力，努力完成生產、經營指標和工作計劃，不斷提高經營管理水平和經濟效益。

3、按照公司的發展目標，協助總經理編制公司的發展計劃，發展戰略和年度各項經營指標，擬定售后服務部的員工勞動工資、獎金、利潤、分配方案。

4、可建議調整售后部的組織機構、人員編制、員工的考核、員工的招聘、辭退、晉升、獎罰免職；定期做好員工的安全知識、安全駕駛、技術操作技能、業務知識的培訓計劃和實施。

5、配合擬定公司的維修價格和處理事故糾紛的權限，并會同人事行政部有關人員協助解決；抓好安全生產，搞好環境保護努力創建一流的公司品牌、一流的公司形象。

6、要對生產的組織協調與計劃完成負責，要對因組織管理不當而影響生產質量與生產效率或出現生產事故負責。

7、每月定期向總經理匯報工作和上交各種反映經營情況的報表。

8、協助前臺接待大型事故的估價，了解核實信息員跟蹤客戶時發現的返修或影響車使用、安全問題等情況，并及時處理。

9、跟蹤服務質量、返修及填寫意見處理表。

10、檢查督促及協助車間、前臺的各項工作。

11、呈報責任事故的經過、分析、處理報表給公司。

12、每天督查維修車輛的進度，質量及清庫情況，員工的安全作業情況。

13、指導解決技術改造、革新或技術疑難問題。

14、做好廣本廠方的對應與聯系工作。

售后前臺主管職責

1、樹立良好的服務意識和敬業精神，服從上級的工作安排和組織工作落實。

2、負責本部門的人員培訓和管理工作。

3、主動聯系業務，多與車主溝通，要有開拓進取精神。

4、自覺遵守和督導員工落實“前臺接待人員工作職責”。

5、與維修部和零件部共同協助，多作溝通，掌握好待修車輛的進度，及時與車主聯系和反映。

6、提供本部門的合理化改進建議，促進工作效率的提高。

7、要隨時掌握和適應市場變化，調整經營策略和管理結構，以爭取更多的車主支持。

8、及時、正確、靈活處理工作過程中的各種矛盾，尤其是公司效益與車主的利益關系。如遇到較難解決的問題，可請上級經理協助解決。

9、協助接車員解決疑難的技術性問題和修車估價問題。

10、核實檔案信息的完整和確保資料的準確。

11、電話跟蹤高額修理客戶離店一周后的情況，保證按廣本有關規定，信息回饋合格率100%。

12、負責質保制度的貫徹落實。

接 車 員 職 責

一、服務宗旨：顧客至上、信譽第一

1、前臺人員是公司的形象代表，要真正體現出現代企業員工的綜合素質，要求著裝整潔、談吐得體、業務熟悉、以快捷優質的服務，贏得客戶滿意。

2、前臺人員是連接公司與客戶的橋梁和紐帶，要認真做好公司的窗口服務工作，接待主動、態度熱情、服務周到、文明用語、禮貌待客，做好客戶的休息、飲水、娛樂等服務工作。

3、嚴格遵守公司的各項規章制度，認真做好本職工作。遵守誠信的職業道德，措施要適當，自覺維護公司利益。

二、服務工作：

（一）車輛維修前：

1、及時引導待維修車輛停放服務接待處，請客戶到休息室就座。認真執行接車程序：仔細詢問車況，注明車況及功能情況，以及故障的發生原因，清點物品，檢視或檢測車輛各部位有無異常情況，詳細詢問、認真檢查客戶需維修服務的項目。

2、認真填寫《維修工作單》，要求字跡工整、用語準確、內容清楚、詳細明了。登記內容包括：客戶單位、聯系電話、客戶姓名、施工單號碼、車牌號碼、車型、底盤號、發動機號、牌照號、公里數；認真填寫初檢結果及客戶要求等。

4、仔細套置好方向盤套、靠背套、及腳墊。

5、上述準備工作完成后，將待維修車輛及用電腦打印的《維修工作單》一并轉交調度室，6、其中二聯估價單由客戶簽名認可。

（二）、車輛維修中：

1、前臺有責任向客戶詳細介紹本公司的系列維修服務項目，及時征詢客戶的附加服務維修項目。

2、若客戶有增加維修服務項目的意向，前臺人員要及時與維修人員聯系。

3、在維修過程中，如修理工檢查出其它需修理的項目，前臺人員應即聯系客戶，反映情況及報價，得到客戶認可后下達工作單給修理工。

4、隨時同修理部和零件部聯系、協商，了解車輛的維修進展狀況。

（三）、車輛維修后：

1、當前臺接收到修理部移交的《維修工作單》及車輛已竣工的通知后，要認真檢查《維修工作單》上的維修項目及零件價格的落實情況，車輛的情況（包括內外衛生狀況）。

2、上述檢查工作完畢確認無誤后，將《維修工作單》立即轉交結算處，并立即知會車主。

3、認真做好車輛檔案管理，負責及時與顧客進行業務聯系，并做好質量服務跟蹤工作，及時將信息反饋給上級經理。

4、做好每月的進廠車類、車數、價格、項目的統計工作。

車間各組長的職責

1、組長是全組工作的負責人,是全組的技術骨干，在車間經理及主管的領導下進行工作，應帶頭模范并監督員工遵守公司的各項規章制度，對全組工作負全面責任。

2、負責組織本組的生產：接受、分配、交割生產工作任務；參與本組生產，指導本組其他人員進行作業；對維修作業質量、進度、安全、衛生實施監督；督促本組作業過程中的自檢互檢工作，并代表本組接受公司技術檢查或上級檢驗。

3、負責貫徹、傳達公司各種行政指令，組織組員完成公司下達的臨時性的任務。有權向上級提議對本班員工的表揚，獎勵和處分意見，有權在本職工作范圍內進行工作的改進。

4、負責組織本組生產環境的文明建設，組織全組進行規范作業，開展質量、安全競賽，搞好本組車間、工位的衛生.(在適當時候或任務不足時可抓緊時間進行)

5、負責管理好本組的生產工具、設備和在本組工位上維修的車輛。

6、應關心、留意組員的行為動態，及時幫助、開導、解決員工思想問題；應幫助組員提高業務技術水平，應辦事公道。

7、在工作中應采取積極合作、配合的態度，除了本職工作份內事完成外，還要積極幫助車間的同事，互相合作，共同完成公司交給的各項工作。

車間管理員職責

一、根據售后服務部下達的維修項目、技術指標、目的要求，編制車間的生產計劃安排，嚴格掌握各班組的生產進度，保證按時、保質完成生產維修任務。

二、嚴格遵守操作規程，注意做好防火安全措施；除吸煙區外其它地方一律不準吸煙按照車間及各班組定員，合理安排生產，加強調控，加強管理。經常開展班組競賽,努力挖掘勞動潛力,不斷提高勞動生產率，合理抓緊，抓好加班工作。

三、建立健全各種原始記錄，做好各種資料的統計管理工作。認真搞好班組和車間經濟核算。定期召開車間生產技術分析會和質量分析會。

四、認真落實、檢查、督促班組貫徹遵守崗位責任制、工藝操作規程，保證安全生產。

五、做好員工思想教育工作，教育員工遵守企業規章制度及勞動紀律，遵守員工守則。教育員工品牌店的服務意識，認真注意抓好服務的質量效能、速度。

六、做好設備日常維護、保養工作，充分發揮設備效能，及時分析生產故障原因，預防、杜絕事故發生。

七、搞好車間、班組環境衛生，責任落實到個人，搞好文明生產。

八、負責進廠車在各組維修的清庫統計上報（即小修、一、二保應在當天竣工離開班組車庫）.

質 檢 員 職 責

1、質檢員負責實施公司的質量目標，對維修車輛的質量負重要責任。

2、對維修車輛所需操作工藝，應由質檢員認可后方能由相關維修人員操作。

3、質檢員對維修工所進行的操作過程應仔細檢驗，認真填寫過程檢驗單，發現不正確的操作方法后必須馬上責令維修工改正。對零部件的檢驗，應依據有關維修標準嚴格把關，對已達“使用極限”或“大修極限”的零部件，應與車主聯系，通知維修工更換，消除隱患于萌芽之中。

4、質檢員對維修工所提出的問題應與接車員協商后迅速找出方法解決，盡量避免對維修進度及質量有影響的問題出現。

5、質檢員對鈑金工已完成工作應仔細檢驗是否達到質量標準才交給其它組去完成下一工序。如他組員工提出鈑金有凹凸不平，扭、偏、不光滑、按派工單所要求拆下而不拆等問題，應立即要求鈑金返工并追究相關人員責任。

6、質檢員對噴漆完工的車輛應仔細檢驗。如發現有沙眼、水泡、皺紋及顏色不符堅決不能出廠，并追究相關人員的責任。

7、質檢員對竣工車輛應嚴格檢驗、把關，認真審查，確保竣工車輛符合出廠標準對發現質量問題的，必須迅速解決并追究相關人員的責任。

8、質檢員對需試車的車輛要小心謹慎操作，確定車輛及人員的安全保障后進行試車，試車所得數據及車況反映給維修人員，并協助維修人員作出分析，解決問題。

9、質檢員在對維修竣工車輛確定其符合國家及行業標準后，應如實簽發竣工檢驗單及出廠合格證。

10、質檢員必須對接車員或顧客詳細闡明車輛維修流程及相關檢驗方法，并告知竣工后使用所需注意事項，并依據維修內容及車況確定其質量保證期。

11、質檢員對于每一輛進廠維修車輛均應督促接車員進行質量跟蹤，并及時分析情況，保證維修質量，切實為顧客服務。

維 修 工 職 責

1、貫徹國家有關的維修原則，即預防為主，強制維護，定期檢測，視情節修理。

2、修工對所維修車輛應小心愛護，工作時注意車輛的外觀及油漆，三件套及護罩應全部齊全。

3、維修工不得隨意駕駛車輛；施工期間，除因工作需要外，其余人員一律不準擅自進入待修車的車廂內，打開音響或空調。否則，給予罰款處理。

4、維修工不得使用車輛內部物品及隨車工具。更不準占為已有，不準放車上燃料（如汽油、柴油）清洗工具等

5、維修工對車輛維修時，必須嚴格按照廣州本田汽車公司所要求流程操作，某些工藝必須使用專用工具，不得野蠻操作，切實保證維修質量。對某些高科技含量的電氣（如安全氣囊，電腦）更應謹慎操作。如違規損壞，要按售價賠償。

6、在維修過程中，維修人員對上一段維修工序應做出認真檢驗，對有疑問或有錯誤的地方及時向車間主任或質檢員反映，保證工藝流程的順暢和維修質量。

7、維修工在對車輛維修時應真實的填寫維修工作記錄，詳細記錄操作內容及方法。

8、維修工應按照派工單上所列項目進行維修工作，對于工作中遇到其他問題（如發現有追加修理項目等），應及時向接車員反映，待接車員與顧客商討后，再確定解決方法。

9、駕駛人員將車輛開進舉升機或檢測線上時，維修工應從旁指引，協助。

10、工作時必須保持汽車內外清潔，做到：“零件、工具、油污三不落地”；維護工作區的整齊清潔，保持良好工作狀況，注意生產安全。

11、按上級指示，必須盡力完成生產任務，努力提高自身的技術水平，輔導在職訓練或輔導助手與新聘員工（學徒工）。

12、注意作業安全，嚴守操作規程：1）升降機在工作（升或降）或車輛在啟動中，嚴禁進入作業，機頭作業要防燙，千斤頂與物件避免硬性接觸，且安全有效，車底作業，嚴防車滑溜；2）拆卸、擰緊關鍵部位的螺絲（如缸蓋、曲軸等）應規定的順序和力矩。

保修員職責

1、保修員必須經培訓后上崗，依照相關技術標準負責產品的保修鑒定及索賠。

2、保修員對客戶的保修申請應做出及時反應，給客戶明確的答復。

3、保修員應熟悉有關產品的保修條文，保修員對被要求索賠的物品應作出細致、準確的鑒定，無法鑒定的應及時向廠家要求技術援助。

4、對于確定保修的應及時為客戶更換，并將更換件交回倉庫編號妥善保管。

5、保修員應按期準時制作保修申請單及相關文件備檔，確保索賠成功。

6、經鑒定不屬于保修的，應細心、耐心的為客戶解釋，力求讓客戶清楚、明白，不得與客戶爭執。

7、對于經鑒定不屬于保修的，而客戶仍不能滿意的情況，保修員應及時通知相關領導及技術部門和廠家，協助解決。

8、對于不屬于保修或超出保修許可

9、金額的物品，保修員不得隨意為客戶提出索賠請求。

車間調度員職責

1、做好前臺和修理部的橋梁，督促跟進和實施車輛的維修完成情況，服從并協助維修主管的工作。生產調度管理要起到車間主管的得力助手的作用。

2、合理安排工作細節，下派工單要求修理范圍清楚，工期明確、不厚此薄彼，不搞派系。

3、關心師傅，了解員工的技術水平，合理分配相應工作。

4、協調對車間的管理，工區衛生，設備保養，修車質量等工作。

5、督促檢查工人的工作質量，發現問題及時糾正，協調各維修環節，保質、保量、保時的完成各項維修工作。

6、出現事故及時上報，及時解決，避免事故的擴大，以免造成更大的損失，認真完成上級分配的各項工作。

7、根據送修客戶對維修停廠車日（時）的需求及作業量，結合各班組的生產實際，合理地安排作業施工。生產盈缺，調濟有序。

工具管理員職責

1、遵守公司的各項規章制度。

2、工具室是公司專門管理工具及專用維修設備的部門。室內除管理人員外，其余人員不得入內。

3、工具管理人員要認真負責，遵守公司工具管理制度，做好工具的保管、清潔等管理工作。

4、建立健全工具管理總帳，設立工具管理員分帳，臨時借用工具管理登記，各種帳卡要求數據準確，項目清楚，增減及時，傳遞方便。

5、維修工人領用工具須履行借用手續后，方可放出。

6、維修人員所借常用工具要精心保管，不得丟失、損壞，工具管理員要定期抽檢，發現丟失責任當事人寫出檢查并報有關負責人和財務部，將按有關規定進行罰款和賠償。

7、工具保管員不得將工具私自向公司外部借出，如經發現按盜竊論處。

8、維修人員因違反操作規程損壞工具，保管員應立即與有關負責人聯系，做出處理意見，并上報有關部門，否則視為保管不當，予以同樣處罰。

9、嚴格執行工具、量具使用年限的規定，對于個人使用的維修工具、量具，應按時發放（發放新件同時收回舊件，不能超期不發或未到期提前發）。

司機職責

1、愛護車輛、精心保養。 每天做好“出車前、行駛中、收車后”愛車例保工作。

2、遵守“道路交通管理條例”及其它規則。 集中精力開車，安全謹慎行車。不開英雄車、不開帶病車、不帶情緒開車、嚴禁酒后駕車。

3、定員定車。 非經公司領導批準，不得將車交給其它司機駕駛。嚴禁將車交給無證人員使用。

4、服從調度，不得無經調度行車。下班后車輛應按時歸庫。車輛如在外發生機械故障應立即報告公司領導。如外單位或人員需用車的必須得到公司總經理的簽批方可安排車輛，否則不能派車。

5、裝載的貨物，應按規定辦妥手續。貨物裝車有序，易碎易折易漏件，應做好防跌、防壓、防折、防倒置的工作。貨物上車前應認真根據清單點貨，并在調撥單上簽全名確認。

6、車輛需維護、修理或購置燃潤料，均需向公司領導請示，經同意后進行。 其所耗費用據實核報。

7、司機就應該承擔保管好車輛和車上承載貨物的一切責任，因而司機離車應收起車鎖匙和鎖好車門，（車廂有貨物時一定要加鎖）。

8、公司強調司機要遵守交通法則，要謹慎、安全駕駛車輛，要珍惜自己、珍惜他人，珍惜車輛。倘罔顧交通規則，魯莽駕駛，造成人員傷亡及車輛損壞，應由開車的當事人承擔一切責任。交通事故的處理原則應以交警部門的裁定和保險部門的估價為準。造成交通事故或有損壞，應即時報告車隊長（班長）。

9、車隊長（班長）應嚴格按照上述要求進行檢查，嚴格執行派車工作，愛護車輛，每天定人清洗車輛。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的。——達爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢。——陳壽

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書到用時方恨少、事非經過不知難。——陸游

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學習永遠不晚。——高爾基

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光。——劉向

19、學而不思則惘，思而不學則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

對崗位職責的理解篇四

房地產公司財務部經理崗位職責解讀房地產公司財務部經理崗位職責

一、在總經理的直接領導下，具體領導企業的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。

二、負責組織全企業的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表，并向上級財務部門負責報告工作，按上級規定時限及時組織編制財務預算和結算。

三、負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業領導，及時提供真實的會計核算資料。

四、負責組織貫徹執行《會計法》等法規和旅游企業財務制度財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時報告總經理。

五、加強財務管理，分月、季、年編制和執行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業發展積累資金。

六、負責做好資金管理，組織各營業部門收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。

七、負責組織企業內部各個環節的財務收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監督。

八、負責與財政、稅務、金融部門的聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務及外匯動向。

九、負責辦理銀行貸款及還貸手續。

十、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執行成本物資審批權限、費用報銷制度。

十一、審查各部門的開支計劃，并轉報總經理。 十二、參與重要經濟合同和經濟協議的研究、審查，并負責對新產品、新項目的開發、技術改造、商品(勞務)價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進

措施。

十三、參與企業經營管理，圍繞提高企業的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和經營參謀。

十四、合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用(即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本)的控制，精打細算，確保經濟效益。

十五、督促、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和安全管理。

十六、督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。

十七、監督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。 十八、負責審查各項開支，密切與各部門的聯系，研究并合理掌握成本和費用水平。

十九、組織財務人員，定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促進企業不斷提高管理水平。

二十、每季度組織一次全面檢查庫存現金和備用金情況，并不定期抽查各業務部門、收款崗位的庫存現金和備用金。

二十一、保存企業關于財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據。

二十二、負責本部門員工業務培訓工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業務知識、操作程序和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業務環節有所了解。 二十三、負責本部門職工的思想教育和業務水平的提高，定期組織、召開本部門的學習和業務會議，抓好本部門內部管理工作。

房地產財務部員工崗位職責

(1)經理 a、日常工作

1)協助副總制訂公司財務制度和工作流程，并監督制度的執行情況;2)在公司經營計劃的指導下，編制資金、收入、成本、費用計劃，經批準執行。檢查和監督執行的情況，及時向公司領導反饋財務資金、成本、費用信息;定期進行經濟活動分析。

3)審核會計憑證，完成記帳、核算以及報表工作;4)協調工商、銀行、稅務及相關部門的關系，按時申報和繳納各項稅款。b、隸屬關系 1)直屬上級:副總

2)直屬下級:成本會計、銷售會計、物業會計、出納、文員 c、崗位期望:成為合格的房地產高級財務經理(2)成本會計 a、日常工作

1)在財務經理領導下，按照公司財務制度和核算制度有關規定，正確使用會計科目，及時、準確地登錄各類明細帳，要求帳目清楚、數字正確、登記及時、帳證相符、帳實相符、帳帳相符、帳表相符，發現問題及時更正;2)及時了解，審核公司往來帳款的具體情況，并建立明細帳和進行明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時辦理結算手續，進行應收應付款項的結算;加強與各部門間的溝通，特別是與合同預算部的緊密聯系，正確進行收入、費用、成本的歸集和核算，并將結果及時反饋給各部門;3)根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審核手續是否符合公司規定;4)及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

b、隸屬關系:財務部經理 c、崗位期望:成為專業財務主管(3)銷售會計 a、日常工作

1)在財務經理領導下，按照公司財務制度和核算管理有關規定，做好憑證審核、制訂、記帳、核算等工作，要求帳證相符、帳帳相符、帳表相符;2)及時了解，審核公司往來帳款的具體情況，并建立明細帳和明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時辦理結算手續，進行應收應付款項的結算;3)加強與各部門間的溝通，特別是與營銷部的緊密聯系，做好銷售收款和售樓按揭工作，為客戶做好服務工作;4)做好客戶收款臺帳，正確計算應收帳款的各項明細內容;5)編報銷售收入明細報表，及時反映應收帳款情況，督促營銷人員及時向客戶收款和辦理銀行轉帳手續;6)及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

(4)物業會計 a、日常工作 1)執行會計法規、準則和成本核算制度的規定，認真組織本物業部財務管理和會計核算工作，做到規范化、程序化、科學化;2)組織擬定本物業管理制度，決定部門會計核算體系和建立、健全會計核算辦法。負責部門財務系統和會計檔案的管理工作;3)組織擬定并審核物業部年(季)度財務預算，在職權范圍內做好財務預算和成本費用計劃的分解、考核、分析、控制工作;4)定期分析部門的經濟活動和財務狀況。定期以書面形式向公司報告物業部資產、損益、債權債務等重要財務狀況，及時匯報反饋財務會計信

息;5)負責匯總本部門記帳憑證，按規定要求正確進行財務處理，按期編制會計報表;6)負責本單位物業管理費、服務費用的計算，確保能按時收繳各項物業應收費用。

b、隸屬關系:財務部經理 c、崗位期望:成為會計主管(5)出納員 a、日常工作

1)嚴格遵守公司制定的財務制度，按公司財務收支程序辦理各項出納業務;2)認真辦好銀行結算和支票收付業務，正確填寫票據，不得開出空頭支票;3)逐日逐筆登記現金日記帳和銀行日記帳，并和庫存現金及銀行對帳單核對，保證帳實相符;4)管理好印章、空白支票、有價證券等，確保公司各項資金的安全;5)收入的款項當天及時進帳，不得延誤。對各種收入憑證，應于次日清理完畢，落實到位不得遺漏;6)嚴格審核報銷審批單并如數支付款項，付款后應加蓋“現金付訖”印章;7)做好銀行存款和庫存現金的日清日結，編制資金收付存報表;8)及時與各家銀行對帳，按月編制銀行調節表，報財務經理審批，及時清理未達帳項，對于長期未達帳項應查明原因及時向領導匯報。

b、隸屬關系:財務部經理 c、崗位期望:成為房地產專業會計 房地產公司財務總監崗位職責

1、向董事會和總經理提出財務管理、運作方面的意見和建議; 2、對董事會、總經理、財會部門和財會人員以及有關人員在決策與經營過程中執行財經法律、法規情況進行監督，有權查閱、檢查財務會計資料，監督其日常經濟活動;3、參與擬訂和審核重大經營計劃和實施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經營班子年薪方案、彌補虧損方案等;4、參與貸款擔保、對外投資、產權轉讓、資產重組等重大決策活動;5、對資產變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤報告，做到事前、事中和事后監督;資產變動包括:全資、控股企業的改制、兼并、破產、解散、關閉、債務重組、資產轉讓、貸款擔保和資產抵押等。大額資金流動包括:數額較大的資金調拔和現金支付;公司對外舉債，擔保、發行債券等。

6、對屬下全資、控股企業的財務運行和財務決策活動進行監督，審核對外報送的財務報告，確認其準確性; 7、對下屬單位主管財會工作的財務經理或主管的年度和任期考核、調動、獎懲等提出建議;8、定期董事會、總經理報告資產運作、財務狀況和重大經營計劃和方案實施情況以及其它應報告的事項;9、董事會賦予的其他職權。

書中橫臥著整個過去的靈魂——卡萊爾

人的影響短暫而微弱，書的影響則廣泛而深遠——普希金 人離開了書，如同離開空氣一樣不能生活——科洛廖夫

書不僅是生活，而且是現在、過去和未來文化生活的源泉——庫法耶夫 書籍把我們引入最美好的社會，使我們認識各個時代的偉大智者———史美爾斯

書籍便是這種改造靈魂的工具。人類所需要的，是富有啟發性的養料。而閱讀，則正是這種養料———雨果

對崗位職責的理解篇五

企業辦公室主任崗位職責精華版解讀

來源：

企業(公司)辦公室主任崗位職責有哪些?對于辦公室主任來說，要想做好辦公室的管理工作，首先需要了解辦公室主任崗位職責，以下是企業(公司)辦公室主任崗位職責的范本，可供參考!

某企業(公司)辦公室主任崗位職責如下：

1、負責各部門人員的考勤、工作監督，包括：檢查監督各個部門工作;直接負責打字員、檔案員或文員、汽車司機、保潔員以及炊事員的工作質量，服務態度和工作進度。

2、在總經理直接領導下，貫徹執行公司規定的各項管理制度，保證公司各項行政事務工作的正常開展。

3、做好公司員工的培訓及考核工作，規范本部門的服務，提高員工素質及操作技能，協調各個部門之間的工作安排，并對他們進行績效考核。

4、負責執行公司的考勤制度，監督全體員工上下班按要求簽到、簽退。

5、根據公司發展需要，負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作;負責勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協助總經理實施公司人才隊伍的建設工作。

6、收發各類文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發工作，編制收集各部門的有關資料、會議記錄等交檔案室存檔。

7、印發公司各類通知、文件和規章制度，傳達召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，發現問題并及時向領導匯報。

8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養成為公司節約每一度水、每一度電的良好習慣，做到節省行政開支。

9、根據總經理要求起草公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，將公司內部管理制度化、規范化。

10、編制本部門各項工作流程，制定本部門的管理規章制度及獎罰措施，制定本部門的工作計劃。

11、協助總經理推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓和計劃生意等工作，嚴格保守公司商業秘密。

12、協助總經理推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓和計劃生育等工作，嚴格保守公司商業秘密。

13、負責辦理公司辦公用品的采購、發放與管理工作。

14、負責公司網站平臺的籌劃、建設及公司形象的設計和推廣實施。

15、指導安排公司員工的文化娛樂活動，深化各員工團隊協作思想。

16、完成領導交辦的其它工作。

本文提供的企業(公司)辦公室主任崗位職責范本，希望對從事辦公室主任工作的職場人員，能有所幫助!