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銀行崗位職責工作描述篇一

如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那里沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果 學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3-5年后，你和職高生沒什么兩樣!相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子 您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升 職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那里沒有營業窗口!工資待遇遠遠高于國有商業銀行!

基層的職位情況：

支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的'。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千 塊是家常便飯。這也難怪，每天接待一兩百的客戶，經手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。

信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：

會計部：總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業務開發。

計劃財務部：相當于總參，提出銀行各種業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術部：有很多人不了解銀行的it部門是干什么的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的it人員和一般軟件公司 的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要it支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行 as400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于it范疇。目前國際上ibm等大it公司專門有負責 金融it咨詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

交易部：負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的cpu。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。

投行或資產管理部：負責基金托管、客戶債券發行等。目前尚不清晰，但混業經營后將大有前途。

風控部：負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等。

公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作sales部門。

同業部，負責同業往來。

離岸部，離岸客戶。

法律或合規部，負責合同撰寫，合規性審查。

稽核內控部，內部審計稽核

支持部門：有監察保衛部，行政部，人力資源部等。

這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣，其實對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲 學，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。

銀行崗位職責工作描述篇二

一、根據新疆農村信用社業務發展規劃，制定全區電子銀行業務中長期發展規劃。

二、負責編制新電子銀行年度經營計劃，提出經營目標，并分解、落實和推進目標的實現。

三、負責新疆農村信用社企業網上銀行、個人網上銀行、手機銀行、電話銀行（自助）、短信金融服務、家居銀行、多媒體自助渠道、e動終端和電子賬單等電子銀行業務產品的開發建設、推廣、服務支持等工作。

四、負責對電子銀行業務運行、發展情況進行分析、跟蹤、考核和評價。落實內外部審計及監管部門發現的電子銀行業務問題的整改。

五、負責為電子商務客戶提供整體業務解決方案，實施電子商務業務創新及推廣工作。

七、負責電子銀行服務體驗區的規劃建設、規范業務流程及標準等工作。

八、負責電子銀行業務的風險防范、監控管理及應急處理。

九、負責協助電子銀行業務外部欺詐糾紛的調查與和解工作。

十、負責自治區農村信用社國際互聯網網站的信息發布、運營管理、日常維護等工作。

十一、負責完成領導交辦的其他工作。

銀行崗位職責工作描述篇三

1、加強市場研究分析，掌握市場變化，為領導決策提供詳實的參考依據。

2、負責對各支行上報的重點項目進度跟蹤、落實，按季進行通報。

3、在銀行從事個人客戶開發、客戶管理和維護、產品銷售、市場拓展等工作。

4、在銀行網點識別并引導客戶、挖掘優質客戶資源、推介銷售金融產品、提供業務咨詢和服務。

5、對現有的客戶，客戶經理與之保持經常的聯系，而對潛在的客戶，客戶經理要積極地去開發。

6、負責組織(或參與)銀行某一金融產品或產品線的創新設計、生產營銷、管理服務和應用實施工作的營銷人員。

7、 負責銀行客戶關系的建立和維護;

8、 負責完成相應銀行產品和服務的銷售指標;

9、 負責售前和售后的協調工作;

10、負責與合作銀行各相關機構建立并保持良好的合作關系;

11、 負責參與與銀行業務有關的會議與談判以及事務協調;

12、負責收集用戶信息，及時向產品開發部門提供建議;

13、負責配合或組織公司其他部門及成員完成銀行產品項目的接入和實施;

14、負責草擬、簽訂相關的合同、協議等工作

銀行崗位職責工作描述篇四

崗位職責

1.統一電話系統聯系銀行信用卡客戶

2.為銀行客戶提供快速準確查詢服務

3.協助上司及團隊完成特定項目任務

4.客戶信用卡支付費用一系列的手續

任職要求

1.大專以上學歷

2.年齡18-30之間可長期

3.性格外向溝通能力強 有客戶服務意識

4.抗壓能力強勇于挑戰高薪

銀行崗位職責工作描述篇五

職責描述:

1.負責組建及管理事業部團隊,帶領和培養其業務團隊,幫助其達成業務目標;

2.負責開拓、維護高凈值個人客戶,為高凈值個人客戶提供資產配置等金融理財服務;

3.帶領團隊積極開發及拓展高凈值客戶及各類渠道,并管理和維護好客戶資源;

4.根據公司發展戰略,明確銷售目標;進行目標分解,幫助團隊成員明確銷售目標;

5.根據客戶及市場形勢,及時向公司上層提出產品及流程優化等建議。

任職要求:

1.本科及以上學歷,金融學、經濟學專業,有cfp/afp/rfp/cfa/ccfp/chfp等專業資質者優先;

2.五年以上金融行業工作經驗,其中3年以上相關工作經驗,長期維護金融大客戶、或在銀行系統有私人銀行從業經驗著優先;

3.具備私人銀行及商業銀行高端客戶、大客戶財團客戶資源并能有效開發,對高端理財、基金、信貸、資本運營實操經驗豐富;

4.有極強的業務開拓能力與團隊管理作戰能力,并精于企業內控管理,有強烈的團隊合作精神、出色的溝通協調能力;

5.誠信正直,積極進取,具有高度的責任心和職業道德,有極高的敬業精神與職業素養,從業記錄優良。

銀行崗位職責工作描述篇六

一、工作項目

1、認真履行《會計法》，熟知國家法律、法規、財經政策及現金管理條例。掌握并能正確貫徹執行有關的財經方針、政策和財務會計法規、制度，能夠解釋、解答財會法規、制度中的重要問題。

2、負責資金中心的帳務設置。

3、根據國家法律、法規及學校有關規定，嚴格按工作程序認真、細致地審核每一張記帳憑單。確保每一張記帳憑證會計科目運用正確，數據準確。

4、負責資金中心結帳工作，結帳前應檢查所有業務處理情況，發現情況及時糾正，避免錯漏。

5、每月及時提供銀行對帳單，負責和各開戶單位核對銀行帳，對出現的差錯進行及時調整。

6、負責保管資金結算中心公章。

7、負責資金中心會計檔案的整理與臨時保管，次年年初上交財務處檔案室。

8、采取防范措施確保資金安全。

9、根據學校規定，負責校內資金賬戶管理工作。

10、根據現金管理條例，負責現金收支。

11、根據會計電算化要求，按照會計科目規范填制現金記帳憑單。

12、負責核對庫存現金。

13、根據會計電算化要求，按照會計科目規范填制助學貸款憑單、助學貸款憑證傳遞及核對助學貸款銀行帳。

14、負責簽發轉賬支票、電匯等轉賬憑證。

15、負責除助學貸款外的其他內部單位的轉賬憑單的傳遞。

16、負責轉賬憑單的制作。

17、負責外部銀行帳的核對。

18、保管對外開戶所需的個人印鑒。

19、負責本中心所需票據的領取和購買。

20、每年度結合本崗位工作實際，撰寫一篇資金管理方面的研究性報告并與每年8月底前上交。

21、按時高質量完成領導交辦各項工作。

二、工作指標

1、確保帳務處理差錯率為零。

2、確保資金安全率達到100%。

3、服務對象滿意率不低于95%。