一代又一代塞罕壩人奮斗在塞北荒漠，用辛勤的汗水不斷澆灌，用堅韌的精神作為支撐，55年如一日，創造了屬于自己的奇跡。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇學習塞罕壩精神個人心得感悟范文，有需要的同學們，可以參考一下，希望對你有所幫助。

學習塞罕壩精神個人心得感悟范文1

塞罕壩精神的可貴之處不僅在于創業者們“敢教日月換新天”的英雄氣概和歷史創造，更珍貴于在一代代塞罕壩人接力傳承中發揚光大。塞罕壩林場經過兩代人的艱苦奮斗，盡管生產生活條件有了較大改善，但“艱苦創業，無私奉獻，科學求實，開拓創新，愛崗敬業”的塞罕壩精神始終未曾丟棄和改變，她已深深融入每個塞罕壩人的血液之中，成為塞罕壩人氣質的核心和精髓。在這次調研實踐中，從接觸到的每一位塞罕壩人身上，我們真切地感受到了這種精神的存在。

在海拔1936米的望海樓上，瞭望員劉軍、齊淑艷夫婦，不管是炎炎夏日還是寒冷冬季，在防火期白天必須每隔15分鐘通報一次火情，并且經常1個月見不到1個人。就這樣，他們一守就是7年。當問他們是否寂寞時，劉軍憨厚地說：“寂寞了，我就出去喊兩聲!”

亮兵臺營林區的老尤，一位普通護林員。他負責2019多畝林子的管護，每天早出晚歸，十幾年如一日，厚重的露水常常浸濕他的褲腿，露水引發的潮毒使他雙腿疼痛難忍，經常靠吃藥才能入睡。但他依然樂觀地說，這樣的生活并不苦，理由是“必須對得起拿的這份工資”。

梁俠，陰河分場工會副主席，8歲時隨父親來到林場，如今已59歲。一家三代都在林場，但兒子殘疾，父親長期住在醫院，一家人的生活重擔全壓在他一人身上。可是，他對工作依然兢兢業業，他堅守的就是“沒有大家也就沒有小家。只有把工作干好了，林場經濟效益上去了，咱們職工的生活也才能提高”這么一個淺顯而又深奧的道理。

普通職工尚且如此，林場的各級領導干部更是身體力行、率先垂范。黨委書記劉海瑩在領著我們考察二道河溝營林區時說：“每當看到吐里根河對面的沙漠，我都深刻認識到我們這片林子的珍貴!我沒有理由不保護好它!”陰河分場場長姚凱講起即將開工的亮兵臺新望火樓的規劃極為詳細，他調侃說，他的工作就是給全體職工搞好后勤服務，好讓他們安心工作，確保把林子看護好、經營管理好!

正是這已經融入血液的塞罕壩精神，讓如今的塞罕壩林場成為我國國有林場的一面旗幟。塞罕壩林場用占河北省2%的林地面積貢獻了10%的林木蓄積量，森林覆蓋率已達79.4%，林子每年可吸收二氧化碳74.7萬噸、釋放氧氣54.5萬噸，被譽為“為首都阻沙源，為京津保水源，為國家增資源，為地方增財源”的綠色生態屏障。

塞罕壩精神在一代代塞罕壩人身上傳承著，但他們傳承的不僅僅是精神!

學習塞罕壩精神個人心得感悟范文2

弘揚塞罕壩精神，就要始終牢記使命，扛起建設美麗中國的歷史重任。55年時間，塞罕壩從“黃沙遮天日，飛鳥無棲樹”的荒漠沙地，變為“河的源頭、云的故鄉、花的世界、林的海洋、鳥的樂園”，最根本的就在于塞罕壩人聽從黨的召喚，始終牢記修復生態、保護生態的歷史使命。今天，建設美麗中國是我們這一代人的新使命。面對資源約束趨緊、環境污染嚴重、生態系統退化的嚴峻形勢，我們必須深刻銘記任何對自然的傷害最終會傷及人類自身的歷史教訓，必須深刻認識建設生態文明是關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計，以切實之舉踐行使命，以身體力行落實責任，匯聚起13億人共同建設美麗中國的磅礴之力。

弘揚塞罕壩精神，就要堅持艱苦創業，以“功成不必在我”的品格艱苦奮斗、攻堅克難。在當年惡劣的環境條件下，塞罕壩人吃黑莜面、喝冰雪水、睡地窨子，激發起的是“一日三餐有味無味無所謂，爬冰臥雪冷乎凍乎不在乎”的樂觀主義情懷;更堅持依靠科學精神解決高寒地區造林育林的技術難題，一代接著一代干，創造了從一棵樹到百萬畝林海的人間奇跡。建設美麗中國的進程中，無論是破除能源資源約束難題，還是償還生態環境欠賬，都不是一次沖鋒就可以解決的。但只要我們繼續發揚艱苦奮斗的傳統，發揚爬冰臥雪、以苦為樂的精神，發揚“前人栽樹后人乘涼”的精神，持之以恒、久久為功，什么難題不能解決，什么大事不能干成?

弘揚塞罕壩精神，就要推進綠色發展，努力形成人與自然和諧發展新格局。歷經55年建設發展，塞罕壩展現出生態良好、生產發展、生活改善的美好圖景，深刻印證了“保護生態環境功在當代、利在千秋”的論斷，深刻詮釋了“綠水青山就是金山銀山”的理念。今天，保護生態環境、治理環境污染緊迫而艱巨，推動形成綠色發展方式和生活方式更是發展觀的一場深刻革命。塞罕壩這一生態文明建設的生動范例啟示我們，把節約優先、保護優先、自然恢復作為基本方針，把綠色發展、循環發展、低碳發展作為基本途徑，堅決摒棄損害甚至破壞生態環境的發展模式，堅決摒棄以犧牲生態環境換取一時一地經濟增長的做法，才能為子孫后代留下天更藍、山更綠、水更清的優美環境，實現中華民族永續發展。

“環境就是民生，青山就是美麗，藍天也是幸福。”堅持綠色發展理念，以塞罕壩精神為標桿，全面推進生態文明建設，青山常在、清水長流、空氣常新就不是遙不可及的夢想，人民富裕、國家富強、中國美麗的目標一定能夠實現。

學習塞罕壩精神個人心得感悟范文3

人才是塞罕壩林場發展最為重要的因素，也是最根本的。

50年前，正是因為有一支以127名大中專學生為核心的青年人才隊伍，用他們的聰明才智攻克了高寒地區引種、育苗、造林等技術難關，才在茫茫荒原上建起了塞罕壩林場。

28年前，塞罕壩林場迎來第二批大規模的大學畢業生，現任黨委書記劉海瑩就是那時來到塞罕壩的。正是他們這一批大學生在老一輩塞罕壩人打下的堅實基礎上科學謀劃、合理經營，才有今天塞罕壩林場林木總蓄積量達到1012萬立方米、每年可采木材10萬多立方米的驕人成績。

如今的塞罕壩林場站在了新的起點上，對人才的需求更為迫切。讓我們欣喜的是，從2019年起，每年都有十幾個本科生、研究生通過河北省統一招考來到塞罕壩林場。

陰河分場的楊麗就是其中一員。這位來自河北農大園林植物專業的碩士研究生已在林場工作兩年多。由于林場地處偏僻，到現在都還沒談上對象。我們問她為什么選擇來這里，她說“這里可以讓所學的專業派上用場”。當我們再問是否覺得寂寞時，她說“習慣了就好”。這話聽起來好像有點無奈，但她的眼神透出一種堅定。

在北曼甸分場，我們還遇到了一位也是從河北農大畢業的女研究生，她雖然已經結婚，但愛人在秦皇島工作，由于防火期工作緊張，夫妻倆已經有兩三個月沒見面了。

令人欣喜的還不僅僅是有不少青年學子愿意來林場工作，更重要的是，他們到來之后，不是要求呆在機關，而是直接工作在森林防火、經營撫育等生產一線，以至于我們調研團動議想在下午開一個青年職工座談會時，林場領導說：“他們都在山里，下山回到分場，再從分場趕到總場，來不及。”這給我們留下的不單是遺憾，還有感動!

新生力量，新鮮血液，為塞罕壩林場開啟二次創業的偉大征程注入了新的強大動力。如今的塞罕壩林場，瞄準了建設現代林場、爭做國有林場改革發展排頭兵的奮斗目標，確立了“京津生態屏障、森林資源寶庫、生態旅游勝地、和諧富庶家園”的發展定位，明晰了“推進分類經營、優化人居模式、融入區域經濟發展大局”三條改革發展主線，制定了“生態立場、營林強場、產業富場、人才興場、文化靚場”五大發展戰略。我們堅信，塞罕壩的明天將更加輝煌，塞罕壩精神將在薪火相傳中永放光芒!

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