每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
服裝設計的工作職責篇一
2.在規定時間內獨立完成系列產品款式設計圖，并根據服裝要求配備原料輔料;
3.跟進制版以及樣衣的制作;
4.進行賣場陳列工作;
服裝設計師職業發展
服裝設計師在中國比較多，但是真正進入“設計師”生涯的并不多。國內服裝市場的不完全規范以及報酬的不穩定，成為服裝設計師的一大挑戰。服裝設計師的發展路徑一般是服裝設計師助理、服裝設計師、設計總監、高級設計師、首席設計師。
服裝設計的工作職責篇二
一、根據品牌風格制定產品設計方向和計劃;
1、組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢;
2、根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。
二、組織服裝設計
1、負責公司品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產;
2、擬定服裝產品設計的全過程設計流程;
3、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;
4、對面料工藝具有敏銳的把握與運用能力;
三、負責部門內部管理
1、分配新品設計、開發任務，協調人員關系;
2、組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃;
3、負責人員隊伍建設以及人員的培訓、考核及激勵。
服裝設計的工作職責篇三
服裝設計師/女裝設計師/服裝主設計師 feizi 上海菲姿服飾有限公司,feizi,lanafay,上海菲姿服飾,菲姿服飾,菲姿 崗位職責:
1、熟悉成熟高端品牌女裝全季節產品開發;
2、了解市場流行信息和國際女裝潮流,通過各種媒體和現場發布會收集流行資訊:包括時裝發布會、服裝流行主題、服裝流行色等;
3、針對地區域市場調查,商場調查,目標品牌調查;
4、聯系面料商,參加面料展會,收集流行面料色卡;
5、結合市場調查結果和流行資訊,與設計總監共同確定產品開發主題和開發計劃;
6、調整并明確設計思路,繪制服裝款式圖并確定面輔料,接受設計總監的總體操控和建議;
7、與版型師溝通設計意圖,控制樣衣版型式樣和進度;
8、協調版師和樣衣工的工作,控制樣衣的工藝方法和質量;
9、樣衣成后,參與調整樣衣版型,修改樣衣上不理想的工藝方法;
10、整盤服裝的調整期間,初審會和內審會聽取總經理等人的意見,共同確定調整方向;
11、參與服裝產品訂貨會,聽取各區域市場人員和代理商的意見,為下次的產品開發做準備。
12、完成上級領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、服裝設計專業本科,五年以上知名品牌女裝設計工作經驗;
2、有較強的資源整和能力、開發管理能力;
3、具備敏銳的眼光和較強的時尚預測能力,抓住流行元素,把握服飾的色彩,面料等流行趨勢,并能夠很好的運用在產品設計整合中;
4、具備良好的團隊合作精神、責任心、優秀的審美和品牌認知。
(面試請攜帶相關作品)
服裝設計的工作職責篇四
綜合分析國內外行業、市場、流行趨勢，并結合公司企劃主題方案，組織搜集市場當季色彩及面料信息，預測下一季色彩及面料的流行趨勢，確定設計企劃和研發方向;
制定每季度的產品開發進度表，控制每階段的研發進度、節奏，做好部門工作規劃;
主持公司應季產品研發，負責制定企劃方案，對制版和樣衣制作等進度和效果把控，督導;
管控研發過程中的費用及產品成本;
負責部門團隊建設，員工的日常管理，激勵與各項制度的監督實施;
服裝設計的工作職責篇五
1、負責公司品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產;
2、搭建、優化和完善設計流程;
3、團隊設計稿的評審、跟蹤、協調和修改產品設計，負責樣板樣衣的審核工作，跟進打板及修板的進度;
3、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;
4、對面料工藝具有敏銳的把握與運用能力;
服裝設計的工作職責篇六
1、準確把握市場流行信息和國際時裝潮流，具有較強的直覺、敏感能力和規劃能力;
2、提供產品設計明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
3、結合品牌定位人群特性提出產品創意，制定產品年、季策劃方案，并提出相關市場傳播建議;
4、能根據市場走向和客戶需求、產品結構等提出設計策劃方案，并能夠根據設計方案和設計構想，完成產品創意、設計工作;
5、負責對本部門下屬培訓，協調下屬工作，充分調動團隊的創意能力及創意效率;
6、考核部門內部員工的業績、態度和潛力;
7、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度。
