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人力資源助理崗位職責介紹人力資源助理崗位職責和要求篇一
2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;
3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;
4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理崗位職責介紹人力資源助理崗位職責和要求篇二
2、員工關系：
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協助工作;
人力資源助理崗位職責介紹人力資源助理崗位職責和要求篇三
2、負責招聘事宜；
3、協助公司各部門開展各項內、外部培訓；
4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作；
5、負責考勤統計，工資、績效核算；
6、負責員工社保和公積金的辦理；
7、與總部人力資源部對接。
人力資源助理崗位職責介紹人力資源助理崗位職責和要求篇四
1、協助收取員工入職材料
2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協助辦理員工oa整理上傳
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起
3、協助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協助發放員工車補等其他補助信息
人力資源助理崗位職責介紹人力資源助理崗位職責和要求篇五
1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。
1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。
人力資源助理崗位職責介紹人力資源助理崗位職責和要求篇六
1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理
3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理崗位職責介紹人力資源助理崗位職責和要求篇七
2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;
4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;
6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。
人力資源助理崗位職責介紹人力資源助理崗位職責和要求篇八
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責介紹人力資源助理崗位職責和要求篇九
1、負責p-file的管理;
2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;
4、負責相關人事證明的開具;
5、協助戴爾內部hr 系統支持工作(比如休病假等);
6、配合dell hr 交代的其他工作。
職位要求：
2、熟悉hr休請假政策優先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
5、為人踏實，溝通能力強。
