無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源副經理崗位職責內容篇一

2.有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

3.推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的'人才儲備

4.定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成

6.通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升

7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

8.及時應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響并提供應對建議

9.定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關系管理風險

10.推動公司企業文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經理崗位職責內容篇二

1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;

2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;

5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的.其他工作;

人力資源副經理崗位職責內容篇三

1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的.實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

人力資源副經理崗位職責內容篇四

1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司并做出應對建議;

3、與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的`進度;

5、負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

6、接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經理崗位職責內容篇五

1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關面試記錄;

4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量;

8、完成領導安排的任務。

1、專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景;

2、3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳;

3、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5、具有豐富的.招聘面試等方面的專業知識和技巧;

6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理崗位職責內容篇六

1、負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

2、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續簽考核的`工作開展;

5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理崗位職責內容篇七

1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責hr系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的`溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理崗位職責內容篇八

職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

3、具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的.學習能力和文案寫作能力;

6、具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

7、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經理崗位職責內容篇九

1、完成年度編制預算工作，并根據實際情況進行完善與調整。

2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展;

3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;

4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，并落實執行;

5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施;

7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監督執行;

8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;

9、負責公司員工投訴的'處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經理崗位職責內容篇十

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

3、溝通協調總部相關部門工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;

2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

4、良好的'執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副經理崗位職責內容篇十一

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;

5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

具有良好的'語言表達及公文寫作能力。

熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源副經理崗位職責內容篇十二

職責：

1、協助人力資源部經理完成管理工作;

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的'本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

2、3年以上相關工作經驗;

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、有很強的計劃性和執行能力;

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源副經理崗位職責內容篇十三

1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的.各項流程，積極完成招聘工作目標;

4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

5、員工關系工作管理;

6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理崗位職責內容篇十四

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的'能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用excel的公式運用;

6、有過制造行業從業經驗者優先。