光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質量。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

市總工會工作計劃篇一

(一)服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用

1、廣泛開展職工立功競賽。全縣各級工會認真開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧促發展”為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。縣總工會會同縣旅游局、縣勞動和社會保障局先后舉辦了“宏潤杯”、“海景杯”兩個全縣性旅游行業服務技能競賽活動，22位選手被授予“縣級技術操作能手”稱號，6位選手獲高級技術職稱，24名選手獲中級技術職稱。

在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，我縣技工學校李善東等4位職工被__市總工會授予“__市首席工人”稱號，7個集體被評為“__市九一文明崗”。

為推進窗口服務單位優質服務競賽的深入開展，縣總工會會同縣委宣傳部、縣政府糾風辦加大創優力度，在全縣31個窗口服務單位中繼續開展第九輪以“創優質服務、優良作風、優美環境，讓群眾滿意”為主題的“創三優一滿意”窗口行業優質服務競賽活動，提升窗口行業服務質量。為服務我縣企業，縣總工會還邀請了__市高級技師來我縣開展“走進百家企業，百項難題”技術幫扶活動，為數十家企業解決了在機械加工、修理、焊接、電子儀表等方面30余項技術難題，受到基層企業的歡迎和好評。

2、勞模引領示范作用明顯。全縣評選、推薦、表彰__市勞動模范8名、模范集體3個，改革開放后首屆縣級勞動模范10名、模范集體3個，何利彩、徐慧波兩位分別被授予____年度全國、浙江省“九一勞動獎章”稱號。制定出臺《勞動模范十項慰問活動實施意見》，勞模服務與管理進一步規范化、制度化。縣勞模協會牽頭組織模范集體與貴州黃平縣開展幫困結對貧困學生109人，為和諧社會建設做出了積極貢獻。同時，縣勞模協會還通過召開縣勞模協會一屆三次會員大會、舉辦-____年度勞模先進事跡的圖片展覽、依托新聞媒體開辟專欄宣傳勞模先進事跡等活動，進一步展示了我縣工人階級的時代風采。

(二)夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力

1、不斷加大組建力度。縣總工會以工會經費稅務代征為契機，進一步加大工會組織的組建步伐。____年，新建工會組織631家，其中單建376家，聯建8家，覆蓋企業255家，組建規模企業工會176家，外商投資企業工會組建37家，新發展會員21000人。至____年底，全縣共有基層工會1119家，其中單建1009家，聯建113家，涵蓋企業2090家，覆蓋企業3096家，會員達到114586人(其中女會員54154人，農民工會員38536人)。

2、中間環節得到突破。在縣委的重視下，____年相繼成立了__、__和__等三個鎮鄉(街道)總工會，配備了專職工會主席與副主席，完成了市總下達我縣的九個鄉鎮總工會組建任務。根據各鎮鄉工會的實際情況，調整充實5個鎮鄉(街道)的工會副主席。同時，縣總工會建立了鎮鄉(街道)工會專職主席(副主席)工作例會制度，加強了鎮鄉工會干部培訓力度，制定出臺《____年度鎮鄉(街道)工會工作考核實施意見》文件，較好地發揮了鎮鄉(街道)工會中間環節的作用。

3、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我縣建筑行業數量多、職工人數多、流動性大的特點，縣總工會加強與建筑管理局的聯系，幫助指導開展建筑行業工會聯合會的各項籌建準備工作，并在____年9月份成立了__縣建筑行業工會聯合會。石浦鎮檀興村成立我縣首家漁區工會聯合會，標志著我縣創建漁區工會取得成功。

4、規范化建設取得實效。根據組織規范、制度規范、工作規范的要求，縣總工會在全縣范圍內深入開展“三級聯創”活動，并取得了顯著的成績。縣總工會被評為____年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進縣(市)區工會;同時，我縣兩個鄉鎮工會被評為____年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動示范鄉鎮(街道)工會;九家基層工會組織被評為____年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進基層工會。

(三)完善維權機制，初步形成勞動關系和諧格局

1、積極推進創建勞動關系和諧企業活動。縣總工會發出《關于在全縣廣大企業中深入開展創建“勞動關系和諧企業”活動的倡議書》，積極推動我縣創建勞動關系和諧企業活動。會同縣安監局等12家單位在全縣范圍內組織開展以“綜合治理、保障安全”為主題的“安全生產月”宣傳活動，開展群眾性勞動保護監督檢查活動2次，參與工傷事故處理3起，查出安全隱患70余處;廣泛開展“安康杯”競賽活動，31個基層單位被評為____年度省、市、縣級“安康杯”競賽優勝企業和優秀組織單位，12位獲市、縣級“安康杯”先進個人。

2、基層民主管理有效推行。大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同(工資集體協議)587份，規模企業簽訂率達到94%;簽訂女職工專項集體合同317家，涉及女職工2萬余人。目前已累計建立職代會(廠務公開)制度291家。__市廠務公開領導小組對我縣部分非公企業廠務公開民主管理工作進行了實地調研，促進了全縣廠務公開民主管理工作的開展。

3、扶貧幫困力度不斷加大。全縣工會組織開展大規模“兩節”送溫暖和“金秋助學”活動。____年元旦、春節期間送溫暖活動以“真情送溫暖，助困進萬家”為主題，全縣慰問困難職工667戶，慰問困難勞模(先進)36人次，送去慰問金達34.62萬元;慰問勞模109人，送去慰問金6萬元。“金秋助學”活動繼續實行市、縣兩級工會聯動，共籌集助學資金4.5萬元，為困難職工和困難農民工子女13人助學。開展高溫慰問活動，慰問一線企業50余家，職工近人次;完成職工特種重病醫療互助保障1463名，互助保障費87260元。

工會職工維權中心接待職工群眾來信來電來訪98件，接待上訪職工群眾676人次。縣總職介所接受報名人數達909人次，接受求職咨詢5700人次，推薦人數達1800人，成功實現就業654人次。縣工會女職委深入做好關愛農民工子弟就學工作，贈送2500余冊各類書籍和乒乓球拍、籃球等體育用品，進一步改善了丹西白石民工子弟學校的辦學條件。

(九)實施素質教育，不斷提升職工隊伍整體素質

1、政策法規宣傳有聲有色。各級工會組織廣大職工認真學習黨的精神，深入學習領會中央、省委、市委關于工會工作的一系列重要文件精神，深入宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規。組織舉辦我縣職工社會保險知識競賽，并在__比賽中取得較好名次。縣總工會先后在工會培訓中心開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監督員》的培訓，舉辦工會法律法規咨詢活動，多次深入基層企業開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，受到職工群眾的好評。工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局，《__工運報》、《__工會信息》、__工會網站以及縣級以上各種媒體共刊登反映我縣工人階級和工會工作的新聞稿件達200多篇，工會網站的宣傳陣地作用進一步發揮。

(九)加強自身建設，工會整體工作水平得到提高

代收工作順利進行，縣總工會及各鎮鄉(街道)工會通過召開動員會、告知會、印發稅務代征宣傳資料以及利用廣播電視、報刊等載體，對全社會進行宣傳，積極營造依法收繳工會經費的氛圍。__縣工會第十三次代表大會成功召開，工會組織的影響力、凝聚力和執行力顯著增強。

2、切實轉變機關工作作風。圍繞“機關作風建設年”和“民主評議”等活動，制訂出臺《____年度工會機關干部聯系鎮鄉(街道)工會制度》，確定了每位機關干部的聯系單位，明確了聯系的任務與責任。

同時，縣總工會主席走進由縣政府糾風辦、縣廣電中心共同主辦的“陽光熱線”欄目，就社會保險、勞動用工、勞動報酬、休息休假等方面與廣大職工群眾進行了交流與解答。為解決機關，縣總工會還先后建立了十余項工作長效機制，切實推動工會整體工作水平的提高。

3、工會其他工作。在黨的召開之后，縣總工會全體干部職工深入開展學習貫徹精神。

縣總機關黨支部組織全體黨員干部開展革命傳統教育活動。工會女職委組織廣泛開展“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”活動，充分發揮了女職工在政治、經濟、社會發展中的“半邊天”作用。工會財務工作取得新突破，以稅務代征為依托，認真做好工會經費收、管、用工作。工會經審工作強化監督職能，突出實務審計、離任審計、任內審計，切實加強對工會經費收、管、用的監督檢查。完善了全縣干部職工的療休養管理工作，____年組織了85批1500余人次的職工療休養活動。

二、__年工作思路

全縣工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的精神，堅持以___為統領，以發展和諧勞動關系為主線，以“基層基礎年”活動為載體，為落實縣工會十三大提出的推進“九大建設”、實現“九個新突破”的工作目標起好步、開好局，充分發揮工會在推進創業富民、創新強縣戰略中的重要作用。

(一)圍繞中心，確保在經濟社會發展上有新作為

以“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧奔小康”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，圍繞我縣經濟發展深入開展勞動競賽，積極帶領廣大職工在推動創業富民、創新強縣戰略中發揮作用。

1、深化九項勞動競賽。縣總工會將重點抓好“節能減排”、“重點工程”、“創三優一滿意”、“安康杯”、創業創新等九項競賽工作，積極發揮勞動競賽在我縣經濟建設發展中的作用。

2、實施萬名職工技能素質提升工程。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為抓手，以培育職工職業技能素質為目標，發揮我縣11個職工技能培訓基地的作用，著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。探索企業技術幫扶新途徑，成立__技師分會，幫助企業解決在生產過程中的技術難題。

4、深入弘揚勞模精神。大力宣傳勞模特別是改革開放以來涌現的勞模先進事跡，充分發揮他們的示范和導向作用，引導廣大職工學趕先進，爭做貢獻。落實我縣十項勞模慰問制度，推動勞模療休養工作，建立模范集體動態管理制度，進一步規范勞模的服務與管理工作。積極發揮勞模協會作用，爭取把勞模基金籌集到100萬元。

(二)夯實基礎，確保在組織建設上有新突破

深入貫徹落實關于“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，以黨建帶工建、“三級聯創”為抓手，以發揮基層工會作用為核心，全面開展“基層基礎年”活動。

1、抓好企業工會建設。以工會經費和工會籌備金委托稅務代征為契機，以規模企業、工業園區、外商投資企業和三產服務業為重點，進一步推進非公企業工會組建工作，最大限度把包括外來務工人員、農民工等在內的廣大職工吸納到工會組織中來。按照三同步原則，建立健全女職工組織和工會經審組織。加強企業工會干部的業務培訓工作，重點是抓好100家左右主要企業工會工作的業務考核，提高企業工會工作水平。

會的工作目標考核工作。積極探索“九好”鄉鎮(街道)工會規范化建設。籌集10萬元資金建立基層工會干部保障金制度，加大對鎮鄉(街道)、企業工會干部的關心力度。爭取黨委政府的支持，選好配強專職工會主席和工會干部，抓好鎮鄉工會與政府的聯席會議制度的建立，著重解決鎮鄉(街道)工會工作經費的落實。

3、抓好工會規范化建設。把組建工會與依法規范工作緊密結合起來，重點抓好34家“九星級”工會建設，通過考核形式，推動全縣企業星級工會的創建。抓好職代會和廠務公開的落實，繼續推行縣總工會領導參與企業工會職代會的指導工作。切實把好工會財務的質量關和程序關，制定出臺鎮鄉(街道)工會財務工作管理制度。堅持把“三級聯創”的工作重點放在基層工會，引導基層工會爭創“合格職工之家”;積極探索企業工會主席職業化路子，穩步推進非公有制企業工會主席民主直選、工會干部社會公開招聘、大中型民營企業和外商投資企業工會主席推薦制、委派制。

4、抓好縣級各機關工會建設。加強縣級各機關工會的領導，進一步理順產業工會、局工委、工業園區工會、縣級機關工會的組織體制。加大機關工會主席的業務培訓，提高整體素質，促使機關工會活動經常化、制度化，使縣級機關工會的凝聚力和吸引力進一步增強。

(三)創新機制，確保在維權工作上有新成效

以“和諧企業”創建為主線，完善工會三級維權體系建設，在敢于維權、善于維權上下功夫，切實增強維權工作實效，進一步發揮工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的作用。

1、深化創建“勞動關系和諧企業”活動。抓好創建“和諧企業”的試點和擴面工作，圍繞自主創新、勞動關系、誠實守信、社會責任、和諧文化等內容，推動促進“和諧企業”創建工作，使創建活動從單一的“勞動關系和諧企業”向綜合的“和諧企業”過渡。并把創建“勞動關系和諧企業”與“職工之家”、“星級工會”、“雙愛雙評”等創建活動的有機結合，努力提高創建活動的整體水平。

2、在完善相關機制上下功夫。完善利益協調機制，以貫徹落實《勞動合同法》為契機，縣總工會將在全縣企業中全面推行勞動合同的簽訂工作。完善矛盾調處機制，發揮維權網絡作用，在健全鎮鄉(街道)工會維權服務站的基礎上，設立基層企業工會維權服務點。完善困難幫扶機制，健全特困職工檔案，除經常性慰問外，籌集10萬元專項資金，設立困難職工子女助學慈善冠名基金，切實解決困難職工的實際困難。

3、加大民生問題的調研力度。通過精神的宣傳與貫徹，進一步加大對企業職工的利益關注力度，加強調研，及時反映職工群眾的意愿和呼聲，提出對策建議，當好政府的助手與參謀。

4、加強企業工會勞動保護工作。認真貫徹《__市工會勞動保障法律監督條律》，配合政府加強安全生產的檢查和監督。深入開展“安康杯”競賽，增強企業和職工的安全生產意識，切實保障職工的人身與生命安全。

5、做好外來務工人員服務與管理工作。積極宣傳外來務工人員的創業典型，為外來務工人員融入__創造條件。

(四加強宣傳，確保在文化建設上有創新

按照黨的提出的建設社會主義核心價值體系的要求，努力抓好弘揚工人階級先進文化工作，在廣大職工中形成牢固的共同思想道德基礎，用工人階級的先進思想影響和帶動全社會。

1、抓好工會先進文化建設。廣泛開展各類職工文化體育活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，縣總工會將在“九一”期間，組織舉辦“慶九一%26#8226;迎奧運”職工文藝匯演等1-2次富有時代氣息、社會影響大的職工文化體育活動。充分發揮工人文化宮的作用，根據企業職工文化需求，成立縣總工會職工藝術隊。各級工會要緊密結合實際，開展職工喜聞樂見、小型多樣的文化體育活動，推動職工文化事業的新繁榮，不斷擴大職工群眾的參與面。

性藝術創作活動，創作具有工人特征、時代氣息的文藝作品。大力培育一批企業文化的示范點，推動職工文化事業的新繁榮。

3、進一步建立健全與宣傳部門和新聞單位的聯系合作機制，努力營造工會大宣傳格局。廣泛宣揚工人階級隊伍中的先進典型和模范事跡以及工會工作，形成具有工會特色的宣傳文化、典型示范文化。同時，做好一線職工的先進事跡宣傳活動，樹立一批一線職工的先進典型，為推動我縣精神文明建設作出新的努力。

4、抓好工會“九九”普法工作。縣總工會將積極開展“九九”普法工作，加大對縣總工會干部職工、鄉鎮工會干部和企業工會干部的法律知識培訓和宣傳力度，提高他們依法治會和依法管會的能力和水平。

(五)加強自身建設，確保在整體發展上有新提高

圍繞“機關作風建設年”和“民主評議”等活動，縣總工會將通過抓能力培養、作風建設等工作，進一步提升我縣工會整體工作水平。

1、抓好“九種能力”的培養。積極打造工會干部在“學習思考、組織協調、服務解難、創新創業、貫徹執行”等九方面的能力，促使他們在工作落實、服務基層、完善自身建設上有新的提高。

2、抓好工作作風建設。結合機關作風建設年活動，不斷改進工會的領導方式和工作方法，進一步增強服務意識，積極探索聯系基層、指導基層的有效辦法，推動工會干部深入基層、走進基層，進一步樹立縣總機關的良好形象。

3、其他方面。一是抓好工會特色工作，在全縣各級工會組織中廣泛開展工會創新成果獎的評選。二是抓好工會《__工運報》和__工會網站建設，進一步宣傳工會工作。

市總工會工作計劃篇二

三月份，縣總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的'十九d決策部署，認真學習十九屆一中、二中、三中和全國“兩會”精神，聚焦縣委批準的工會改革方案，以工會改革為主線，以完成工會改革任務為抓手，謀劃好職工服務項目。籌備好全委會召開前的準備工作，召開好黨組民主生活會，謀劃籌備慶“五一”系列活動。推進兩個鄉鎮職工書屋建設，做好兩個省非公企業示范工會初步驗收和創業就業示范基地選點制牌工作。研究制定職工服務中心、工會文化宮使用方案。

勞動和經濟技術部

一、整理我縣四級勞動模范和先進工作者檔案，為開展全縣各級勞模現狀調查作準備；草擬開展全縣勞模現狀調查摸底文件。

二、上報省市兩級“勞模創新工作室”領銜人物先進事跡宣傳相關資料。

1、省級兩個：（1）“徐淙祥勞模創新工作室”

（2）“王志邦勞模創新工作室”

2、市級一個：“陳金良勞模創新工作室”

三、制定全年勞動競賽工作方案及具體籌劃第一次勞動競賽方案。

四、向總工會黨組匯報“五一”前我縣勞動競賽先進集體和先進個人評選、推薦、表彰工作。

經審會

一、制定經費審計問題整改報告;

二、召開經審委員會議審議太和縣總工會年工會經費收支決算和工會經費收支預算，審議經審工作報告。

組織宣教部

一、做好全委會會務籌備工作，包括議程、主持詞、會議通知、會場安排、會務報道等。

二、督促縣總工會公務員按時完成安徽干部教育在線學習任務。

三、完成縣總工會公務員、事業單位工作人員考核工作。

四、推進兩個鄉鎮職工書屋建設。

五、做好兩個省非公企業示范工會初步驗收工作。三、完成《縣總工會領導班子和機關人員“1+6”聯系基層、服務職工制度》審定，并實施。

六、完成《縣總工會領導班子和機關人員“1+6”聯系基層、服務職工制度》審定，并實施。

財務和資產管理部

一、繼續做好籌劃開展基層工會財務人員培訓工作。

二、做好太和縣總度本級經費收支決算編制說明；做好20工會經費收支決算表。

權益保障部

一、整理歸檔送溫暖困難職工檔案，完成2017底央財省財幫扶專項資金使用市總報賬。

二、根據市總工作安排和要求，聯系人社局、工商聯、經信委開展工資集體協商，共同制定下發活動通知。

三、學習借鑒合肥等地職工服務中心和工人文化宮建設管理使用的先進做法和經驗。

四、做好職工創業就業示范基地選點和命名掛牌工作。

五、聯合太和縣億曜國際電商中心舉辦一期就業困難人員電子商務就業創業培訓班。

六、結合縣總機關干部基層聯系點制度對建檔在冊困難職工分組進行走訪調查，對注銷和脫困人員進行調整，加強動態管理，做到動態精準識別。

網絡工作部（辦公室）

一、謀劃縣總工會網站遷移、專題欄目制作工作，確定欄目版塊的設定，交由第三方服務公司制作網頁。

二、規范完善好各部室門牌、去向牌，完成各部室工作職責、縣總工會工作制度審定、上墻、上網、匯編工作。

三、做好全委會選票制作、材料打印工作。

四、完成職工服務需要調查報告。

市總工會工作計劃篇三

20xx年，在中國科協的領導下，在掛靠單位的支持下，中國茶葉學會堅持“學術”特色，發揮人才優勢，堅持為茶葉經濟發展服務，為會員和茶葉科技工作者服務，為提高茶農技能水平服務；加強學術交流，促進學科發展；切實增加自身發展能力，為構建和諧社團，開創我國茶葉事業新局面作貢獻，現總結如下：請給予審議。

市總工會工作計劃篇四

志們：

剛才，李主席向大家通報了2004年區總工會的工作情況，并談了明年的工作打算和安排。這個會開得很好，很有必要，也開得非常及時。回頭看看，一年來，區總工會確實做了大量的工作，為促進全區企業的健康發展作出了積極貢獻。如“創建學習型組織、爭做知識型職工”倡議的提出，提高了我區職工隊伍的整體素質；“送溫暖”活動的開展，緩解了140余戶困難職工的生活困難；三方協調會議制度的延伸，維護了廣大職工的權益；工會財務活動的規范、勞模精神的弘揚，化解了勞資雙方的矛盾。這些成績的取得離不開在座各位的辛勤工作，離不開全區各級工會組織的共同努力和各地各部門的積極配合。在此，我代表區委、區政府向大家表示衷心的感謝，并通過大家向辛勤工作在一線的各級工會組織和廣大職工表示感謝！下面，我再講三點意見。

一、統一思想，充分認識工會工作的重要性

工會這個組織，現在有、過去也有，中國有、外國也有，但在不同的國家、不同的時期，其性質、地位和作用是不同的。在市場經濟條件下，工會是在黨的領導下，由職工自愿結合而成的工人階級的群眾組織，是黨聯系人民群眾的“橋梁”和“紐帶”。一直以來，上級黨委、政府都很關心重視工會工作。早在2002年，市里就下發了《關于進一步落實全心全意依靠工人階級方針，充分發揮工人階級主力軍作用的若干意見》，區里也批轉了由總工會提出的《關于進一步建立完善鄉鎮（街道）工會工作委員會的意見》。今年5月，省委又專門召開工青婦工作會議，作出了《關于加強和改善黨對新世紀、新階段工會、共青團、婦聯工作領導的意見》。因此，各級黨組織務必要從“打造平安定海、構建社會主義和諧社會”，“維護黨與群眾的血肉聯系、鞏固黨的執政基礎”的高度出發，充分認識新時期、新形勢下做好工會工作的重要性，切實增強責任感和使命感，發揮好各級工會組織的作用，最大限度地把廣大職工團結到工會中來，充分調動起廣大職工的積極性和創造性，并把這種積極性、創造性引導到加快實現我區經濟跨越式發展上來。

二、突出重點，全面提高工會規范化建設水平

要以“三級聯創”為抓手，認真落實區委組織部和區總工會關于“三級聯創”的創建規劃，全面提高工會規范化建設水平。爭取通過三年的努力，使7個鄉鎮（街道）、2個系統工委達標，55個基層工會創建合格。為此，必須突出抓好以下四方面工作：

（一）抓活動開展。就是要經常組織開展各種活動，加強職工文化、技術培訓，通過開展技術比武、勞動競賽、提合理化建議、扶貧幫困“送溫暖”等活動，不斷提高職工素質，增強企業凝聚力，促進企業發展壯大。

（二）抓機制完善。就是要建立健全代表大會、勞動關系三方協調、平等協商集體合同三項基本維權制度。通過制度來約束行為規范，避免侵權或由侵權引發的社會不安定因素。

（三）抓作用發揮。就是要依照憲法和法律的規定，尊重工會組織的參與權、管理權和民主監督權，充分調動工會的積極性，發揮工會的作用。《工會法》明確規定：工會在黨的領導下，依照工會章程獨立自主地開展工作，工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務，協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。當前，在民營、個私經濟發展過程中，職工與業主時常發生勞資糾紛。老板說的'話，職工不一定相信，因為兩者有利益沖突；而工會干部說的話，職工比較能夠接受，因為他們是職工自己選的。實踐證明，哪里的企業工會組織作用發揮得好，哪里的職工與老板的利益沖突就比較少。

（四）抓經費保證。就是要通過法定渠道收取工會經費，確保工會活動的正常開展和職工利益的有效維護。《工會法》明確規定：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2向工會撥繳經費。這是法定繳費，但在實際執行中有一部分單位和企業并沒有依法計提和及時足額撥交工會經費，有的少交，少數企業甚至不交。對那些少交和不交的單位和企業，區總工會要多做耐心細致的思想工作，盡量促其自覺執行，各鄉鎮（街道）、各單位要給予支持和配合。對個別經多次教育拒不理睬的企業，必要時可運用法律手段申請法院強制執行。

三、加強領導，穩步推進工會的組織建設

工會運作、各方配合”的工會建設工作格局。要進一步完善相應的配套組織（如經審委、女職委、勞動爭議調解委）；對應建、未建的，特別是民營經濟組織中未建工會的，要幫助他們盡快建立工會組織，讓廣大職工和所有打工者都加入到工會隊伍中來。

（二）要積極探索工會體制改革。通過近幾年的努力，我區各鄉鎮工會工作委員會在同級黨委和區總工會的雙重領導下做了大量工作，成績是顯著的。但是隨著鄉鎮經濟的快速發展，區域規模的擴大以及職工隊伍的不斷壯大，鄉鎮工會工作量大面廣，任務十分繁重。現有的工會組織體制和工會干部配置與實際需要相比，顯得有些不相適應，因此，必須積極探索新路子、新方法，改革創新工會體制，以適應時代要求。當前，改革的重點是區域內企業在20個以上或職工人數在1000人以上的鄉鎮（街道）。這些鄉鎮（街道）明年上半年都要建立地方總工會，同時配強、配足工會干部，建立起鄉鎮工會代表大會制度。

（三）要進一步加強和改善黨對工會工作的領導。各級黨組織要高度重視工會工作，堅持在政治原則上把關、在具體工作上放手、在制度措施上落實，嚴格按照《工會法》要求，支持工會獨立自主、創造性地開展工作。政府有關部門要積極為工會工作創造環境，多設身處地為工會干部考慮，為他們的工作、深造和成長提供必要的條件。要在全社會營造重視工會工作的良好氛圍，加大宣傳工作力度，加強對《工會法》實施情況的監督，對違反《工會法》的行為進行及時查處。

同志們，猴年將逝，新的一年就要到來。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹落實省委、市委工會工作會議精神，切實加強和改善黨對工會工作的領導，充分發揮工會組織在推進我區三個文明建設中的“橋梁”和“紐帶”作用，把廣大職工的根本利益實現好、維護好、發展好，為加快我區經濟社會發展作出新貢獻。

《區總工會工作懇談會講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀區總工會工作懇談會講話。

市總工會工作計劃篇五

總工會是中國共產黨領導的中國工人階級的群眾組織。是中華人民共和國境內唯一官方全國性工會聯合會。下面是有20xx總工會

年度工作計劃

20xx年街道總工會將加快實施“”發展規劃的一年，街道總工會以科學發展觀統籌全局，貫徹落實黨的xx大精神，堅持以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞街道總工會建立“學習型”、“節約型”為著力點，深入開展等活動，抓住重點，不斷創新，求得新突破，取得新成效，為街道總工會新一年的發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，做出新的更大成績。新的一年我們街道總工會將會在以下的工作：

一、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

二、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

三、學習貫徹落實全總xx大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

四、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

五、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

六、認真組織學習《

勞動合同

七、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

新的一年，我們有著的期待，在不斷的努力發展中，我們一定會做的更加的好，這才是我們一直以來都在不斷追求的目標。街道總工會在20xx年中將會繼續不斷的努力下去，為新一年的發展做好準備，作出最大限度的努力，前進和發展!

20xx年工會工作指導思想是：在市委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹落實在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神、全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學發展，加速崛起的主題，突出重點，創新發展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展出新風貌。

一、推動科學發展，為加速崛起再立新功。

深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”主題競賽活動。

——廣泛開展“科學發展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動;

——大力弘揚勞模精神。組織*市第二屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

二、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍

充分發揮工會“大學校”的作用，實施職工教育培訓工程。

1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，夯實團結奮斗的共同思想基礎。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平臺，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態投身改革，做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設新”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。

3、抓好“職工書屋”建設，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現場交流會。推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。

三、促進社會和諧，大力發展和諧勞動關系

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。

1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。

2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。

3、突出創建活動的難點。努力解決職工群眾最關、最直接、最現實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。

4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工為企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。

5、豐富創建活動的手段。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府(行政)聯席會議、協調勞動關系三方機制的內容，深入推進創建勞動關系和諧企業、“雙愛雙評”等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩定。

四、推動共建共享，促進職工體面勞動

——大力推動《就業促進法》的實施。配合行政部門規范企業用工行為，推動企業建立穩定就業的激勵機制，遏制企業勞動用工短期化現象;加強對困難職工、零就業職工家庭的就業服務，幫助提高就業能力和創業能力。

——大力推動《勞動合同法》及其實施條例等勞動法規的實施。強化勞動法律監督，參與勞動執法監督檢查，督促用人單位與職工及時簽訂勞動合同，建立規范的勞動關系。

——大力推行平等協商和簽訂集體合同，重點是工資集體協商。全面實施工資集體協商要約行動，國有及其控股企業推行面達20xx總工會年度工作計劃上，非公有制企業達50%以上。建立工資協商指導隊伍，提高協商效果。推動政府出臺我市工資集體協商辦法及考評辦法，規范協商行為，加大協商力度。

——大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關方面督促用人單位依法為職工繳納各項社會保險，督促破產重組企業妥善解決下崗失業人員的社保問題。

——大力實施安康工程，深入開展“安康杯”競賽活動，切實保障職工群眾的生命安全和身心健康。

——切實加強幫扶工作。在拓展幫扶范圍上有新進展，構建市級幫扶中心為骨干、縣級幫扶中心為支撐，街道、社區、鎮和企業幫扶站(點)為基礎的幫扶工作網絡。在完善幫扶方式上有新舉措，加強勞動法規的監督檢查，特別要發揮基層工會的作用，督促用人單位落實勞動保障法律法規和政策。積極促進就業，今年培訓技術工人不少于1000人。在提高幫扶水平上有新突破，在幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面逐步走向規范化。在工作作風上有新轉變，努力把幫扶中心建設成為充分愛心，充滿陽光的困難職工之家。

五、加強民主建設，擴大職工有序政治參與

進一步推動職代會、廠務公開制度深入發展。抓國有及控股企業和事業單位的鞏固、提高、創新;抓規模以上和由國有、集體企業改制而來的非公有制企業的續建和完善;抓中小型非公有制企業的建立和規范;抓職工代表競選上崗試點工作;推廣區域性、行業性職代會。努力實現全總“力爭通過三年的努力，到20xx年，國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達到80%，非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到50%”的目標。

20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會xx大和市第十三次工代會精神的重要一年。區總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創新驅動、轉型發展的總方針，立足工會本職，服務松江經濟社會發展大局，緊密結合區第四次工代會確定的目標任務，依法履行維護職工合法權益的基本職責，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，不斷開創松江工會工作新局面。

一、發揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創新活力

加強思想教育引導。認真貫徹黨的、xx屆三中全會精神，深入細致地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，引導廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯系起來，用職工夢鑄就中國夢。認真領會系列重要講話精神，始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，注重激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。

開展群眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，廣泛征求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題，切實改進工作作風，代表好、服務好廣大職工群眾，深入基層調研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎上，研究制定《松江區總工會20xx年農民工工作要點》，切實加強對農民工幫扶服務。下基層接受地氣，克服工會工作機關化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發，緊密結合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設，深入貫徹落實中央“八項規定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節約工作制度，嚴格執行，落到實處。

發揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發展變化，加強對職工文化的引導，加強企業文化、職工文化建設，把加強企業文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業文化優秀案例征集活動;組織松江區第三屆職工體育節，結合“五一”、“國慶”等重大節日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動;組織廣大職工積極參加松江區“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動，豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信，進一步完善信息化網絡、強化信息化手段。通過松江工會網站、微博、微信等新媒體信息平臺，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。

二、圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量

加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發揮區、街鎮兩級聯席會議的合力效應，按照“主攻實體型、突破商業服務業、擴大體制內會員吸納”要求，重點推進百人以上及有影響力的企業建會，抓好50人以上實體型企業建會，拓展25人以上企業建會;以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區為重點，加強商業服務業領域建會;加強勞務派遣工入會，將機關事業單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來;加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續抓好區域性、行業性工會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。

整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務等職能部門，通過召開聯席會議、聯合下發建會告知書等多種形式，借勢借力促進企業建會，并積極出臺激勵機制，調動職能部門協助建會的積極性。推動有政治身份企業經營者帶頭支持工會工作由區級層面向鎮、街道延伸，推進街鎮黨代表、鎮人大代表等有政治身份企業經營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業建會。加強產業園區工會組建工作調研，積極推進行業、園區、樓宇企業組建工會。

推動職工之家創建。建立健全合格職工之家創建機制，根據企業所有制不同，制定創建和考核的標準，加強對合格職工之家創建的分類指導;建樹一批優秀職工之家，發揮優秀職工之家典型示范作用;完善職工之家運轉機制，將“雙亮”活動與創建合格職工之家有機結合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平，進一步提升非公企業工會的規范化運作。

三、發揮“素質”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務松江經濟社會建設的能力

激發職工群眾創新活力。黨的xx屆三中全會提出，要尊重人民主體地位，發揮群眾首創精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業技能比賽，完善區級、街鎮級、企業級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發基層工會組織活力;探索創新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業生涯、企業發展相結合，不斷激發廣大職工參賽熱情。繼續做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產實踐中發揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節，表彰一批科技優秀個人和集體，激勵廣大職工勇于進行科技創新;對職業技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調研，選樹一大批技能型創新領軍人物，發揮高層次人才引領作用;創建第三批“松江區勞模創新工作室”，發揮勞模業務專長和技術優勢。

提升職工群眾素質能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工eba培訓助推計劃，對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依托區委黨校、松江電大、街鎮成校，繼續辦好班組長培訓、女職工周末學校等，努力培養知識型、技能型、創新型的職工隊伍，發揮女職工建功立業作用。在職工群眾中深入推進“六五”普法宣傳，提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用于區域性重點項目和有關建立職工培訓平臺的資金，不斷增強職工培訓經費支持。聯合東方社區信息苑，積極對農民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創建力度，開展讀書征文等評比活動，充分發揮“職工書屋”作用。

四、抓住“維權”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權益力度

全面落實職代會制度。加強貫徹落實《xx市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續保持國有企事業單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業建制率達80%以上。充分發揮廠務公開民主管理領導小組作用，將廠務公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進;加強對各類企業的分類指導，聯合國資委，完善提高職工董監事制度在國有企業中的作用，提高非公企業廠務公開民主管理工作運行質量，創建廠務公開民主管理示范點;充分利用區人大執法檢查契機，加強廠務公開民主管理監督檢查。

健全職工權益保障機制。建立集體協商、工資協議“要約”行動長效機制，著力推進新建會企業開展工資集體協商工作;加強街鎮工資集體協商示范點建設，加大培訓企業職工方協商代表力度;發揮松江區勞動關系三方聯席會議作用，加強對開展集體協商工作的分類指導，整合多方資源，在鞏固建制率20xx總工會年度工作計劃的基礎上不斷提高協商的質量。推進工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進“安全生產1000班組”創建工作，維護職工安全健康權益。

健全勞動關系協調機制。建立松江區工會勞動法律監督委員會，加大300人以上規模企業勞動爭議調解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調解”體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節前后的農民工工資支付情況監督檢查，維護農民工合法權益。發揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關系爭議矛盾。

五、突出“服務”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求

推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用，是市總工會服務職工的重大實事項目，關系到廣大工會會員的切身利益。區總工會將根據市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自愿、組織辦理”的要求，結合松江實際，在全區建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組，并提供專項經費支持和配備相關工作人員，積極構建由職工援助服務中心，鎮、街道、開發區、委、局工會和基層單位工會組成的三級網絡，借助多方力量，全面啟動，分步實施服務卡辦理工作，20xx年計劃辦理3萬張會員服務卡。

打造工會服務品牌。加強服務職工工作，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務工作的整體水平;做實職工“一日捐”、“春風行動”、高溫慰問、“金秋助學”、“元旦春節送溫暖”等品牌服務項目，并形成長效機制;持續做好一線職工體檢和療休養等品牌服務工作，注重加大對一線職工的服務力度，區總工會繼續為組織職工到市總工人療養院體檢中心體檢每人補貼100元，加大對非公企業工會干部的關心力度;拓展各類職工保障計劃的參續保和給付工作，做好公共服務行業職工、退休職工保障計劃，不斷擴大保障工作覆蓋面;加強幫困資金管理，深化關愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作。

夯實服務職工群眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系，優化對基層工會的考核指標，充分發揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經費收繳率，建立、健全工會經費預決算制度和預決算執行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進基層工會加強財務經審工作規范化建設。做好工會信訪、信息、統計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。

六、把握“能力”這一核心要素，不斷提升服務廣大職工的水平

提升工會干部能力。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求，要加強工會領導班子建設，健全鎮、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制;召開片區工會工作例會，加強對重點問題的調研;加強工會干部培訓，出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》，以需求為導向，設置培訓項目，形成集政治理論、法律法規、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目，依托市工運學院、區委黨校、社區學校等教學資源，加強對工會主席、新建工會企業工會干部、職業化社會化工會干部的培訓，進行街鎮工會干部處理勞動爭議實務培訓，舉辦集體協商指導員、勞動爭議調解員、勞動關系協調員“三員”培訓班等，全面提升工會干部的理論水平和工作能力，讓工會干部“有能力辦事”。

增強工會基層力量。堅持工作重心下移，將工會組織更多資源向基層傾斜。增強基層工會工作活力，加大對街、鎮、開發區、委、局工會上繳工會經費的回撥獎勵力度，讓基層工會“有錢辦事”。壯大基層工會隊伍，根據全總和市總關于加強鄉鎮(街道)、村(社區)、工業園區等工會組織建設，培育社會化工會工作者隊伍的要求，結合松江區工會干部管理體制和機制情況以及各鎮、街道、開發區工會需求，建立松江區職業化社會化工會工作者隊伍，進一步強化鎮、街道、開發區工會人員力量，讓基層工會“有人辦事”。適應社會新要求，發揮工會組織作為樞紐性組織作用，積極參與加強和創新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩定。

市總工會工作計劃篇六

一是開展元旦春節慰問活動。在元旦春節期間開展了對計劃生育失獨及傷殘家庭慰問，下街道慰問了135戶計劃生育失獨家庭，共送去慰問金405000元，慰問計劃生育傷殘家庭144戶，共送去慰問金144000元。

二是開展計生協“5.29”活動日活動，為人口基金會開展募捐活動。區計生協今年積極組織10個街道及區屬醫院單位開展募捐活動，幫扶關愛計生困難家庭，共計募得30余萬元善款。還通過計生醫療基金為全區20戶計生困難家庭送去了醫療救助金19000多元。各街道利用5.29會員活動日組織開展各類型的宣傳活動，為群眾解答生育政策、優生優育、生殖健康等知識問題，派發宣傳單張15000多份、發放安全套10萬多。

三是開展中秋慰活動。在今年中秋節前前夕，區計生協為全區280戶計生特殊困難家庭送出了280萬元慰問金，開展中秋活動共4場。

四是深入開展青春健康教育和生殖健康教育，開展家庭健康素養活動。各街道計生協認真按照年初計劃開展青春健康教育項目。通過邀請轄區醫院、健康教育所的專家、青春健康項目主持人到各社區、各單位講課，共開展青春健康講座25場，培訓人群200多人；開展健康大講堂240場，受益人數達25500人，舉辦家庭健康培訓班65場，受教育人數達8200余人；派發健康素養科學育兒手冊50000多份。多樣化的知識，使青春教育活動得到群眾的喜歡，積極參與進來，增強了協會的凝聚力。

市總工會工作計劃篇七

xx年工會工作指導思想是：在市委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹落實在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神、全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學發展，加速崛起的主題，突出重點，創新發展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展出新風貌。

一、推動科學發展，為加速崛起再立新功。

深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”主題競賽活動。

——廣泛開展“科學發展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動；

——大力弘揚勞模精神。組織*市第二屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

二、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍

充分發揮工會“大學校”的作用，實施職工教育培訓工程。深入開展社會主義核心價值體系主題教育，夯實團結奮斗的共同思想基礎。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平臺，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態投身改革，做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設新”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。

3、抓好“職工書屋”建設，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現場交流會。推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。

三、促進社會和諧，大力發展和諧勞動關系

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。

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市總工會工作計劃篇八

一是領導重視。隨著社區改革的推進，計生工作人員減少，人員流動大，各街道黨工委重視協會工作，配備了專職人員，使協會工作得到了鞏固和加強；同時區委區政府召開了計生領導小組會議，解決了協會工作經費，為特殊困難家庭及留守兒童獎學金進行了慰問。各級計生協組織投入經費開展協會工作，充分體現了領導對協會的工作重視。

二是加強協會組織建設。隨著社區工作改革的推進發展，完善協會組織建設，在三百人以上的企事業單位建立了協會組織。全區共有156個協會組織，會員人數達27169人，企業流動人口協會48個，志愿者隊伍109個，人數達3861人。

三是加強計生協會人員培訓工作。區計生協結合計劃生育年終考核及日常工作督導，下到全區10個街道，由街道組織各社區人員集中參加協會業務知識培訓，以考核的方式培訓了83個社區工作人員，同時積極參加市計生協舉辦的協會秘書長培訓班，提升協會工作人員的業務水平和能力。

市總工會工作計劃篇九

一年來，區總工會領導班子在區委和市總工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，扎實推進了基礎工程、實事工程和素質工程，圓滿完成了區總工會四屆三次全委（擴大）會議確定的目標任務。

一、堅持以加強組織建設為重點，進一步夯實了工會基礎

一是加大非公企業建會力度。區總工會對建會實行目標管理，全年新組建企業工會33家，新發展會員2920人。

二是理順工會組織隸屬關系。針對市開發區和我區合署辦公后工會組織隸屬關系尚不明確的實際情況，區總工會在開發區管委會機關、高新技術園、中興商貿園、興隆工業園建立基層工會委員會，并設專職副主席負責工會。

三是加強經費收繳管理使用。區總工會加大了依法收繳工會經費的力度，嚴格財經紀律，保證了工會經費的合理使用。區總工會被省總評為財務先進單位，總工會機關財會人員被省總評為先進財務者。

四是抓好工會機關黨的建設。機關黨支部建立了《黨支部制度》、《黨員匯報制度》和《黨員民主生活會制度》等各項規章制度，嚴格按照規定落實三會一課制度，定期組織黨員干部參加學習，認真開展支部爭先創優活動，切實發揮了黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用。

二、堅持以辦實事解難題為內容，進一步維護了職工合法權益

一是大力推行平等協商集體合同。規范了《集體合同》的內容和簽訂合同的程序，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100；簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100。

二是加快職工參與民主管理步伐。全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，占建會企業的43。

三是強化安全生產群眾監督。通過開展“安康杯”競賽、下發安全生產宣傳圖片和安全生產知識手冊、組織專題演講比賽、開展安全生產自檢自查活動，進一步普及了安全生產知識，營造了安全生產環境。同時，開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，保護了職工群眾的身心健康和生命安全。

四是切實解決職工群眾實際問題。年初，區總工會走訪調查了困難職工家庭，完善了困難職工檔案，實行動態管理。元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前，區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。區總工會還建立了工會網站，公開了幫扶救助困難職工的具體標準和履行程序。困難職工救助中心全年臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元，通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。同時，區總工會積極協助政府開展下崗職工再就業，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。年底前，區總工會積極協調財政部門，為22名特困勞模發放了取暖費補助金。

五是配合人大開展執法檢查活動。去年十月底，區總工會結合開展《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況。

六是認真處理職工群眾來信來訪。進一步完善了職工信訪接待制度，理順了職工信訪處理程序，開通了網上信訪專欄，全年接待并處理職工各類信訪事件21件次，信訪結案率達100，職工群眾比較滿意。

三、堅持以開展職工活動為載體，進一步提升了職工隊伍素質

一是深入開展經濟技術創新活動。開展了以“立新功、創偉業”為主題的群眾性經濟技術創新活動，并組織部分企業工會選派技術工人參加了全市職工職業技能競賽。全區職工提出合理化建議6058條，采納實施514條，實現技術攻關7項，推廣新技術28項，創造、節約經濟效益437萬元。

二是積極活躍職工群眾文化生活。完善了職工活動中心的設施，舉辦了職工排球比賽、職工書畫大賽和職工乒乓球比賽，參加了全市蟹文化系列活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。

評為先進單位。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但我們還應該清醒地看到中存在的問題和不足，主要是：維權機制還不夠健全、體系還不夠完善、方法還存在行政化傾向等，這些問題，我們要在今后的中認真加以解決。

市總工會工作計劃篇十

20xx年xx區總工會權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的.切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：

1、及時分解下達全區集體協商工作任務，制定全年集體協商工作方案（依市總部署）。

2、修訂新的工資集體協商參考文本（4月）。

3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）。

4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法（上半年）。

5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）。

6、全年服務指導，年終考核驗收。

1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）。

2、及時把20xx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）。

3、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即20xx年春節送溫暖活動（1月）、金秋助學活動（8月）和中秋國慶助困活動（10月中秋前）。

4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）。

5、協調舉辦就業招聘會，推動就業再就業工作（全年）。

6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

1、健全信息報送機制（1月）。

2、及時處置突發群體性勞資糾紛事件（全年）。

3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務（全年）。

1、舉辦職業病防治宣傳周活動（4月）。

2、依法參加工傷事故調查處理（全年）。

3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動（下半年）。

4、送法進企業，宣傳職業安全衛生工作（4-7月）。

市總工會工作計劃篇十一

一是落實關愛特殊困難家庭的“苔花通”計劃。根據“苔花計劃”要求，各街道積極落實苔花計劃，開展了豐富多樣的關愛活動，每年以元旦春節、中秋節、生日等傳統節日，市、區、街道聯動，分頭慰問到戶，每年慰問特殊困難家庭280戶，發放了310萬元的慰問經費。組織苔花家庭開展戶外活動共5場，組織苔花家庭進行免費體檢，全區有210戶家庭參加體檢，還發放家庭藥箱200多份。依托計生社工，開通了xx區苔花家庭微信平臺，xx區計生社工服務隊每周五還定期走訪苔花家庭，深入了解苔花家庭服務需要。今年利用社康中心簽約家庭醫生，建立家庭醫生檔案，全區191戶苔花家庭做到了家庭醫生簽約。全區10個街道共開展以苔花計劃為主題的活動16場，東門街道計生協組建了東門街道家庭聯誼會開展了兩次戶外活動，清水河街道成立的清水河苔花義工隊不定期組織苔花家庭游。

二是關愛留守兒童。xx區各街道計生協認真落實關愛留守兒童獎學金計劃，通過跨區域流動人口協會組織，紛紛去到留守兒童當地，聯合當地計生協組織，選拔優秀的留守兒童，發放留守兒童獎學金共40萬元，慰問了200名品學兼優的留守兒童，為他們送去了特區人民的關懷。同時還舉辦留守兒童夏令營6場，幫扶留守兒童共150多名。

三是開展計劃生育獨生子女家庭意外保險活動。今年五月，組織全區90多人開展了計劃生育家庭意外保險培訓，加大宣傳獨生子女家庭意外保險的力度，利用區計生協的微信平臺，制作宣傳視頻等新媒體加大宣傳力度，同時為了加大投保的覆蓋率，今年區計生協和保險公司協商延遲了投保期3個月，讓更多的群眾得到政府的關懷。今年全區的投保人數有了大幅的增加，共有50375人參保，投保金額達到51萬元，比2023年增加了100%。

市總工會工作計劃篇十二

xx年，我區綜治工作在區委、區政府及上級綜治部門的領導下，認真貫徹市委、市政府《關于進一步加強社會治安綜合治理基層基礎工作的意見》，扎實落實綜治工作各項措施，進一步加大基層基礎工作力度，積極推進治安防控體系建設，有效開展創建“平安##”活動，為構建“和諧##”作出了貢獻。

一、綜治工作各項制度全面落實

(一)、領導責任制落實。區委、區政府把綜治工作作為一項重要任務納入了全區經濟發展總體規劃和年度計劃，在年初的'經濟工作報告中就明確了綜治工作目標和具體要求；區政府在安排年度財政預算時，對政法、綜治工作經費切實予以保證，今年全區政府預算投入政法、綜治經費萬元，比去年增加1%。我區各級黨委、政府的主要領導把抓好社會治安綜合治理工作為任期目標之一，每季度聽取一次綜治工作情況匯報，并定期召開工作例會，分析形勢，確定重點，研究措施，加強協調，切實解決綜治工作在的困難和問題。今年區委、區政府召開常委會、黨政聯席會及各鄉鎮、單位負責人會議研究部署綜治工作會議5次以上。

(二)目標管理責任制落實。年初區綜治委制訂了操作性較強的鄉鎮(街道)、村(社區)、綜治成員單位綜治穩定工作目標管理考核評估方案，將各項綜治工作目標細化、量化，實行百分制考核。為了把目標管理責任制落到實處，我區層層簽訂了綜治工作責任狀，區委、區政府與各鄉鎮(街道)、區屬及駐區廠礦企事業單位簽訂了綜治工作責任狀，各鄉鎮(街道)與村(社區)委會及轄區單位簽訂責任狀，各區屬及駐區廠礦企事業單位與內設機構及二級機構簽訂責任狀，各村(社區)委會、區屬及駐區廠礦企事業單位與村(社區)或干部職工鑒定了責任書，到戶率100%，使綜治工作責任層層落實。同時還落實了綜治工作風險抵押金制度，鄉鎮(街道)和區直單位黨政一把手每人繳納風險抵押金外，單位集體還繳納綜治維護責任金1000元。如果年度綜治工作目標管理考核不合格將扣繳風抵押金。全區198村、社區向鄉鎮(街道)繳納了綜治維穩責任金。

(三)“一票否決權”制落實。區委、區政府加大了“一票否決權”制落實力度，在年初的經濟工作會上，區委、區政府對xx年度因領導不重視，綜治工作不到位的單位實行了“一票否決”，有1個單位被“一票否決”，1個單位被黃牌警告，這些單位除被取消當年度評選綜合性的榮譽稱公文寫作首選網站--學生無憂網，號外，還分別給予10000元、5000元的經濟處罰，有關責任人也得到了處理。

二、基層基礎進一步加強

(一)收合格。

(二)學校及周邊治安環境的整治。今年全區開展了學校及周邊環境專項整治行動6次，清理整治52家網吧，取締了湘南學院內的經營性網吧兩家。取締黑網吧2家，限期搬離在中小學校周邊200m以內網吧3家，進一步規范網吧經營，把好入口關防止未成年人進入網吧上網。對在學校周邊滋事的人員作治安拘留2人；重點整治了市一中、二中、適存中學、蘇園中學、一完小等學校門口亂停亂擺問題，加強了對學校附近農民出租屋的清理和整頓；##街道辦事處專業巡邏隊，在學生上學放學高峰期派巡邏隊員維護秩序，為學校正常教學提供了安全的治安環境。

(三)大力清查暫住人口和出租房屋工作。xx年，##區被省公安廳列為“規范暫住人口、房屋租賃和管理工作”試點區，我區按要求制定了試點工作方案，各鄉鎮(街道)向區委、區政府遞交了責任狀，區政府綜治成員單位安排專項經費伍萬元，聘請戶籍協管員14名。通過試點工作，全區新登記房屋出租戶1960戶，登記錄入暫住人口信息3878條，建立了飛虹路、八一路兩個社區外來人口服務站示范窗口。全區暫住人口、出租房屋底數清楚，管理進一步規范，試點工作受到省公安廳的肯定。

(四)組建街道專業

市總工會工作計劃篇十三

2、修訂新的工資集體協商參考文本（4月）；

3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）；

4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法（上半年）；

5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）；

6、全年服務指導，年終考核驗收。

市總工會工作計劃篇十四

xx年,全市各級工會經審組織要以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大及市工會四大會議精神，樹立和落實科學發展觀，圍繞全市工會工作大局，進一步加強工會經審組織和能力建設，完善經審監督制約機制，推進經審工作的創新與發展，更好地發揮經審工作在工會全局工作中的作用，努力開拓全市工會經審工作新局面。

1.認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》和省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，繼續把進一步落實全總《意見》和省總《標準》作為當前和今后一個時期重要任務抓緊抓好。

2.做好本級工會預、決算審查監督。市總經審委將分別于2月、8月召開全委會議，審查審議市總本級xx年度決算和xx年度預算安排方案；審查市總本級xx年上半年決算。促進經費支出結構合理，保證工會經費正確的使用方向。

3.繼續組織開展工會經費計撥審計審查工作。組織開展xx年度各級工會經費計撥的審計審查，特別要重視對基層單位工會留成的40%工會經費的撥繳情況的審查。對被推薦的是單位負責人的各級勞動模范和授予勞動獎章（狀）所在單位的工會經費計撥上解情況進行審計。對查出的漏、欠經費，采取措施，進行補繳，加大催繳入庫的力度，促進工會經費依法撥繳。

4.搞好實務審計。按照全總“上審一年、下審一級”的工作要求，做好對xx年度工會經費收繳、管理和使用情況的審計工作。

5.健全和完善工會經審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業工會經審組織建設，抓好副職級工會經審主任的配備工作。

6.推動經審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，并結合工作實際，建立和完善經審工作制度。

7.重視工會經審工作理論政策研究。圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調研課題，深入基層調查研究，不斷提高經審工作水平。

8.提高工會經審干部素質。采取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經審干部進行培訓，提高經審干部的政策水平和業務能力。做好對下級工會經審工作指導、督查等活動。

9.開展全市工會經審工作競賽活動。按照《孝感市工會經審工作考核辦法》的要求，規范基層工會經審工作。加強年度工作考核，總結推廣先進經驗，表彰先進，促進工會經審工作上水平。

市總工會工作計劃篇十五

2、及時把20xx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；

4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；

5、協調舉辦就業招聘會，推動就業再就業工作（全年）；

6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

市總工會工作計劃篇十六

1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業工會的組建工作，努力達到25人以上企業建獨立工會率達95%以上，繼續保持數據庫正常經營企業建會率達到95%以上。各社區新增建會任務全年不少于2家。

2、積極組織指導企業工會依法開展工資集體協商要約行動。年內，全街正常生產經營建會企業開展工資集體協商、簽訂工資集體協議達到90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業全年不少于2家。進一步擴大轄區行業性工資集體協商范圍和覆蓋面，簽訂行業性工資集體協議。

3、繼續深入推進創建和諧企業工作。大力培養勞動關系和諧企業，進一步擴大創建規模，年內a級以上和諧企業要達到單獨建會正常生產經營企業的40%以上的目標。各社區完成創建和諧企業2家以上。

一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規范化、制度化建設;在社區和規模企業中繼續推行工會亮牌子、工會主席亮身份的雙亮工作，擴大我街基層工會規范化管理范圍。

一是加大學習培訓力度。把xx年作為工會干部培訓年，加強社區、企事業單位的工會主席和干事的業務知識的培訓和工作指導，并聘請區總工會相關部門的領導開展知識講座和業務指導活動;繼續開展每月一題活動，半年進行一次測試，并把學習和測試成績作為年終考核內容。二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優秀調研文章評比活動。三繼續開展走訪調研活動。街道總工會、社區聯合工會、走訪企事業單位繼續堅持為企業辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時了解企事業的困難和問題，及時掌握企業生產經營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。四是認真做好工會經費稅務代收工作。街道總工會要結合區總工會下達的企業信息采集和中小企業經費代管工作任務，做好轄區企業稅務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規章管理制度，做好中小企業工會經費代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業管好用好有限的資金，盡最大努力為企業做好服務，也為各項工作的順利開展提供有力保障。

一是繼續開展五比一創活動。街道總工會要繼續推動開展五比一創活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創先爭優、學先進、做貢獻等寓教于樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業單位開展比學習、比干勁、比服務、比效率，創十好文明和諧科室(四比一創)活動。二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業根據員工不同崗位進行針對性的專業技能培訓，不斷提高職工的專業技術水平。三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業單位、社區工會建立職工書屋、職工之家;在機關、企事業、社區開展讀書會、主題會、社區文化節、職工文化體育節及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。四是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。

繼續堅持在重大節日期間開展送溫暖活動，充分發揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

不斷加強和完善企業的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。二是發揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區企業集體合同、勞動合同、工資協議的續簽和履約情況監督工作，確保企業不拖欠職工工資，不斷樹立企業與職工的雙贏理念，努力維護好企業與職工雙方的合法權益;三是深入開展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時發現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩定環境創造有利條件。四是積極做好再就業工作，鼓勵企業充分挖掘自身潛力，新增就業崗位，促進下崗失業人員再就業。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業招聘會、培訓班，為下崗失業人員再就業創造良好的條件。