在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇一

x年xx區小學生硬筆書法交流活動已順利結束，現將獲獎結果通報如下:

優秀組織獎:

實驗學校 高資中心小學

三山中心小學 辛豐中心小學

優秀作品獎:

全區一、三、五年級共347人獲優秀作品獎，名單詳見附件。

希望各校充分認識寫字教學的重要意義，努力提高學生規范、端正、整潔地書寫漢字的能力，培養學生良好的學習習慣。

附件:

《x年xx區小學生硬筆書法交流活動獲獎名單》

xx區教育局教研室

x年4月12日

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇二

各團市委，各市人力資源和社會保障局，各省部屬企業、科研院所團委：

在各級團組織、人力資源和社會保障部門的精心組織下，在各有關單位的積極配合下，20xx年全省青年職業技能大賽取得了圓滿成功。各位參賽選手在比賽中頑強拼搏、奮勇爭先，表現出精湛的職業技能和良好的精神風貌，充分展示出江蘇青年職工不畏困難、勇攀高峰的時代風采。

為表彰先進，激勵全省青年職工不斷提升職業技能水平，團省委、省人力資源和社會保障廳決定，對在本次大賽單項決賽中獲得各工種前六名的朱素蓮等18名選手，授予“江蘇省技術能手”和“江蘇省青年崗位能手”稱號;晉升陳玉祥等9位選手為技師;對獲得各工種前三名的選手頒發獎金;對獲得全省青年職業技能大賽團體前六名的鹽城市代表隊等6個代表隊頒發證書和獎金;對工作成績突出的徐州團市委、徐州市人力資源和社會保障局等31個單位、孟偉等33名同志，分別授予全省青年職業技能大賽優秀組織獎(集體獎)、全省青年職業技能大賽優秀組織獎(個人獎)。

希望受到表彰的選手珍惜榮譽，再接再厲，苦練技能，不斷提升個人的職業技能水平。希望全省青年職工以獲獎選手為榜樣，立足崗位，認真學習，不斷掀起學練技能的新高潮。希望全省各級團組織、人力資源和社會保障部門繼續開展好“青工技能振興計劃”的各項工作，積極組織開展各級各類青年職業技能大賽，為造就一支高素質的技術工人隊伍、為又好又快地推進“兩個率先”貢獻力量!

附件：1.20xx年全省青年職業技能大賽各工種前六名選手名單

2.“江蘇省技術能手”、“江蘇省青年崗位能手”名單

3.20xx年全省青年職業技能大賽團體前六名名單

4.20xx年全省青年職業技能大賽優秀組織獎(集體獎)名單

5.20xx年全省青年職業技能大賽優秀組織獎(個人獎)名單

6.晉升為技師選手名單

共青團江蘇省委

江蘇省人力資源和社會保障廳

年1月14日

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇三

湖南同德職業學院第十一屆田徑運動會于11月29日隆重開幕，本屆運動會共有大專部75 個代表隊、中專部15個代表隊參賽。運動會在院領導指導下，各處室密切配合，體育教師精心組織，全體班主任努力工作和廣大師生的積極參與和頑強拼搏，經過兩天緊張有序的比賽，于11月30日下午圓滿結束。共有12人次打破 5項田徑運動會記錄，這些成績充分說明了我院體育競技工作和訓練水平正在不斷提高?，F將大專部獲獎情況通報如下：

一、團體總分前八名：頒發獎狀、獎勵班級管理分

第一名 大333班(150分) 第二名 大295班(120分)

第三名 大305班(100分) 第四名 大344班(80分)

第五名 大361班(80分) 第六名 大308班(80分)

第七名 大352班(80分) 第八名 大309、 329班(80分)

二、體育道德風尚獎(9個)：頒發獎狀、獎勵班級管理分50分

大296 大306 大349 大355 大359大321 大330 大332 大335

湖南同德職業學院教務處

年十二月十三日

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇四

各學校：

現代教育技術管理中心于x年上半年舉辦的第七屆中小學生電腦作品大賽，共收到作品1303件，評出小學組一等獎73件，二等獎109件，三等獎128件;初中組一等獎36件，二等獎58件，三等獎77件;優秀輔導教師10名，優秀組織單位8個。

我轄區各校獲獎情況如下：優秀輔導教師獎2名，小學組一等獎作品12件，二等獎作品23件，三等獎作品49件。(其中西高泉小學榮獲小學組一等獎5件，二等獎13件，三等獎27件;南陽小學榮獲小學組一等獎4件，二等獎2件，三等獎8件;鞏家泉小學榮獲小學組一等獎1件，二等獎3件，三等獎6件;西秦小學榮獲小學組一等獎1件，三等獎2件;太公廟小學榮獲小學組一等獎1件，二等獎2件;大王小學榮獲小學組二等獎2件，三等獎5件;五一小學榮獲小學組二等獎1件，三等獎1件。西高泉小學杜亞軍同志、鞏家泉小學胥桂榮同志榮獲優秀輔導教師。)

希望以上受表彰的老師和同學珍惜榮譽，再接再厲，再創佳績;同時也希望全體師生繼續努力，同時要求各校繼續抓好信息技術教育教學工作，全面提高中小學生對信息技術知識、技能的學習興趣和應用水平，力爭在今后省、市、區舉辦的相關活動中能夠涌現出更多更好的優秀作品，為東關教育又好又快發展再立新功，再筑輝煌!

x年xx月xx日

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇五

委(能源局)機關各處室，委管委屬各單位：

x年委系統青年征文大賽開展以來，廣大青年積極響應、踴躍投稿，圍繞“三嚴三實”專題教育和委“自我革命、自我凈化年”活動的要求，暢談修身做人、律己用權、謀事創業之所見，創作了一大批觀點鮮明、內容豐富、文字優美的作品，展現了勤學善思、知行合一的良好精神面貌。

經評委組打分、委領導審定，陳希穎、董波等21名同志分獲一、二、三等獎和優秀獎，現通報表彰。希望獲獎同志再接再厲，立足崗位，努力創造新業績。全委青年干部要向獲獎同志學習，不斷學習提高，為做好發展改革工作打下堅實基礎。

附件：x年委系統青年征文大賽獲獎名單

機關黨委人事處

團工委(青工委)

x年7月6日

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇六

各團市委，各市人力資源和社會保障局，各省部屬企業、科研院所團委：

在各級團組織、人力資源和社會保障部門的精心組織下，在各有關單位的積極配合下，20xx年全省青年職業技能大賽取得了圓滿成功。各位參賽選手在比賽中頑強拼搏、奮勇爭先，表現出精湛的職業技能和良好的精神風貌，充分展示出江蘇青年職工不畏困難、勇攀高峰的時代風采。

為表彰先進，激勵全省青年職工不斷提升職業技能水平，團省委、省人力資源和社會保障廳決定，對在本次大賽單項決賽中獲得各工種前六名的朱素蓮等18名選手，授予“江蘇省技術能手”和“江蘇省青年崗位能手”稱號;晉升陳玉祥等9位選手為技師;對獲得各工種前三名的選手頒發獎金;對獲得全省青年職業技能大賽團體前六名的鹽城市代表隊等6個代表隊頒發證書和獎金;對工作成績突出的徐州團市委、徐州市人力資源和社會保障局等31個單位、孟偉等33名同志，分別授予全省青年職業技能大賽優秀組織獎(集體獎)、全省青年職業技能大賽優秀組織獎(個人獎)。

希望受到表彰的選手珍惜榮譽，再接再厲，苦練技能，不斷提升個人的職業技能水平。希望全省青年職工以獲獎選手為榜樣，立足崗位，認真學習，不斷掀起學練技能的新高潮。希望全省各級團組織、人力資源和社會保障部門繼續開展好“青工技能振興計劃”的各項工作，積極組織開展各級各類青年職業技能大賽，為造就一支高素質的技術工人隊伍、為又好又快地推進“兩個率先”貢獻力量!

附件：1.20xx年全省青年職業技能大賽各工種前六名選手名單

2.“xx省技術能手”、“xx省青年崗位能手”名單

3.20xx年全省青年職業技能大賽團體前六名名單

4.20xx年全省青年職業技能大賽優秀組織獎(集體獎)名單

5.20xx年全省青年職業技能大賽優秀組織獎(個人獎)名單

6.晉升為技師選手名單

共青團xx省委

xx省人力資源和社會保障廳

年1月14日

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇七

各黨支部、中心(室)、公司及有關單位:

為進一步選樹、宣傳和推匯集團愛崗敬業、拼搏奉獻的先進典型人物，學身邊人，做身邊事，以身邊榜樣激勵海匯集團廣大干部員工成長進步，引導海匯集團廣大干部員工艱苦奮斗、吃苦耐勞、團結進取，自覺發揚新主人翁精神，學習雷鋒精神，崇尚先進、學習先進、爭當先進，提高海匯集團廣大干部員工的職業道德和內在素養，統一思想認識，轉變工作作風，端正工作態度，激發工作熱情，充分調動干部員工的積極性、主動性和創造性，在海匯集團內部掀起大干快上、比學趕超、爭先創優、創新工作的熱潮，推動生產經營、項目建設更好更快進行，促進全年各項任務目標的圓滿完成。海匯集團黨委辦公室、工會、團委聯合在海匯集團范圍內組織開展了“我身邊的榜樣”演講比賽活動。

本次演講比賽活動，從4月1日開始組織發動，到6月20日圓滿結束，海匯集團各公司、各單位以這次活動為契機，積極組織、全面動員，掀起了一個以海匯勞模為榜樣，學身邊人，做身邊事的新高潮，推動了各項工作的開展。海匯集團各單位共有256名干部職工踴躍參加，通過初賽、復賽選撥推薦，共有59名選手參加了決賽。

本次活動各公司、各單位積極組織、結合實際，擴大了演講效果。各參賽選手利用業余時間，結合實例，認真組稿，在演講過程中，緊扣“我身邊的榜樣”為主題，用不同的方式道出了自己身邊的榜樣，從不同層面、不同角度，緊密結合工作實際，立足崗位特點，用飽滿的熱情、樸實的語言、鮮活的事例，進行了情感真摯、動人心弦的演講。整場比賽主題鮮明、氣氛熱烈，鼓舞人心，催人奮進。海匯集團上下齊心協力，使本次演講比賽圓滿成功，達到了預期的效果。

經活動評委會現場評審打分，共評出特別優秀獎1名，一等獎10名，二等獎15名，三等獎20名，優秀獎13名。海匯集團黨委決定，對特別優秀獎獲得者姚鳳琳獎勵現金20xx元，對莊麗萍等10名一等獎獲得者各獎勵現金1500元，對于祥寧等15名二等獎獲得者各獎勵現金1000元，對曹獻娟等20名三等獎獲得者各獎勵現金500元，對盛建喜等13名優秀獎獲得者各獎勵現金300元。對海匯集團6個優秀組織單位的黨支部書記、工會委員、團支部書記各獎勵現金500元。同時，對以上獲獎個人和單位予以通報表彰。

希望受表彰的單位和個人要珍惜榮譽，再接再厲，要把這次活動作為新的起點，在踐行海匯文化中立說立行，善說善行，努力做一名海匯文化的宣傳者、踐行者、傳承者，把演講的激情化作工作的動力，在二次創業中奮發有為，建功立業，為再創佳績、再立新功實現人生價值而不懈努力。

海匯集團黨委號召全體黨員、廣大干部職工，要學習先進個人和優秀組織單位識大體、顧大局的敬業奉獻精神，以他們為榜樣，把思想和行動統一到二次創業、“一五”計劃宏偉目標上來，迅速掀起生產經營和項目建設新高潮，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加有力的措施，扎扎實實地做好各項工作，推動二次創業、“一五”計劃的加快實現，為建設文明和諧幸福海匯而努力奮斗!

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇八

各市屬學校，鄉(鎮、辦)中心學校，民辦學校：

為熱烈慶祝中華人民共和國成立六十三周年，充分展示我市教育教學改革特別是校園文化建設成果，全面展示廣大師生的良好精神風貌，我局在全市開展了“放飛夢想，唱響校園”大型主題歌詠比賽活動。經過嚴格評審，鐸山中心學校等3個單位獲中學組一等獎，市一中等4個單位獲中學組二等獎，金竹山中心學校等4個單位獲中學組三等獎，禾青中心學校等3個單位獲小學組一等獎，博雅學校等4個單位獲小學組二等獎，立新學校等2個單位獲小學組三等獎，特對以上獲獎單位給予通報表彰。

在活動開展過程中，很多學校領導高度重視，積極組織，認真排練，效果良好。如明禮實驗學校以比賽為契機，請專人編寫了校歌，組織各班學唱，豐富了校園文化，還專門租場地請專業人士對參賽節目進行了多次錄制，以求精益求精;鐸山中心學校在本部組織了大型匯演，下屬各學校的合唱隊和精選出來的教師節目、學生節目參與了匯演，活動邀請了市鎮領導、教育局領導及各校廣大家長參加，盛況空前，社會反響良好。

希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，其他單位要以先進為榜樣，進一步扎實工作，為努力辦好人民滿意的教育作出應有的努力和貢獻!

xx市教育局

20xx年x月x日

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇九

公司各部門：

最近一段時間，公司涌現出一批愛崗敬業、樂于奉獻的典型，為發揚他們的模范帶動作用，通報表彰以下員工，給予階段性特別獎勵，并號召全體員工向他們學習。

王先生：踏實肯干，在開發新產品過程中，積極主動思考，大膽創新實踐，別人休息他主動加班，進行了富有成效的工作。特別是在工作中，他保持著一種十足的“鉆勁”。他的敬業精神值得稱贊和大力宣傳。公司對其予以通報表彰，獎勵500元，并號召全公司員工向他學習。

郭先生：近期體驗館客人較多，而茶藝師人手緊缺，郭振文從公司大局出發，克服困難，白天在公司上班，每天晚上到體驗館幫忙，還在周末休息時間到體驗館替班，還經常幫忙搬運貨品。郭振文吃苦耐勞的職業精神值得表彰并大力宣傳。公司對其予以通報表彰，獎勵300元，并號召全公司員工向他學習。

魯女士：在茶藝師異常緊缺的情況下，她顧全大局，不怕勞累，在體驗館和茶城形象店輪流上班，多次放棄休息時間加班。手臂受傷的情況下，仍想著幫同事分擔工作。她的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以通報表彰，獎勵300元，并號召全公司員工向她學習。

曾女士：在茶藝師異常緊缺的情況下，她顧全大局，不怕勞累，在體驗館和茶城形象店輪流上班，多次放棄休息時間加班。她在工作中展現了老員工的帶頭作用，主動幫助新同事，敢于擔當。她的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以通報表彰，獎勵300元，并號召全公司員工向她學習。

劉先生：在公司目前僅有一名司機的情況下，他不辭勞累，頻繁出車，搬運貨品，沒有任何怨言，勤勤懇懇地工作。他的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以通報表彰，獎勵300元，并號召全公司員工向她學習。

年月日

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇十

為了幫助學生梳理對現有課本知識掌握的情況，檢驗一學期學校教學質量及德育成果，營造出一個人人

愛思考、想學習、要進步、求提高的濃厚學習氛圍，實現“以賽促學”的目的。我校于5月13日、14日、開展了一次“我會 我能”知識搶

答賽活動。

根據本次比賽成績，共評出獲獎30多名學生?，F對本次比賽獲獎情況給予通報表揚：

語文學科競賽獲獎的學生名單

江西旅游職業中專學校

年5月15日

獲獎通報 員工比賽獲獎通報篇十一

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

年月日