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大學生就業協議害死我了篇一

乙方： (以下簡稱乙方)

依據國家、省關于引導、鼓勵高校畢業生參加就業見習和《__市人民政府辦公廳轉發關于做好促進高校畢業生就業工作的若干意見的通知》(_政辦綜[____]__號)的相關規定，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

本協議履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(一)負責見習基地的管理和指導協調。

(二)負責收集見習畢業生信息，按照崗位需求向見習基地推薦見習畢業生。

(三)負責畢業生就業見習前的指導和培訓。

(四)按照見習人數和補貼標準，負責向財政部門申請專項補貼經費。

(一)負責制定見習方案，明確見習要求，指定培訓師資，為見習畢業生提供切合實際且有一定管理或技術含量的見習崗位。

(二)按照有關規定負責對見習畢業生進行思想教育、崗位培訓、專業知識傳授和上崗實踐等日常管理工作。

(三)負責對見習畢業生進行勞動安全衛生教育，并提供符合國家勞動安全衛生條件的勞動防護用品。

(四)負責與見習畢業生簽訂畢業生就業見習協議書，辦理人身意外傷害保險，不收取培訓、勞保、護具、服裝等任何費用。

(五)負責見習畢業生的日常考核和見習期滿考核，錄用或聘用見習期滿的見習畢業生。

(一)本協議一式兩份，甲乙雙方各保存一份，經雙方簽蓋章后生效。

(二)本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商確定。

甲 方(蓋章) 乙 方(蓋章)

負責人： 負責人：

聯系電話： 聯系電話：

年 月 日 年 月 日

大學生就業協議害死我了篇二

從實習生到職業人，是千百萬大中專院校學子人生的第一步跨越，在這關鍵的人生轉型期，就業協議扮演了極為重要的過渡角色：而作為粘合學生與用人單位意愿的重要載體就業協議，在實踐當中卻屢屢釀造爭議，現就就業協議相關法律問題梳理解答如下：

就業協議，又稱三方協議，是《高校畢業生就業協議書》的簡稱，該協議由國家教育部或各省、自治區、直轄市就業主管部門統一印制，由畢業生、用人單位和學校三方簽署，明確三者在畢業生就業中的權利義務的書面協議。該協議依據的是原國家教育委員會1997年頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第二十四條的規定：經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書,作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意,畢業生擅自簽訂的協議無效。

在性質上，就業協議屬民事協議，實習生畢業前在用工單位實習，與用工單位建立的是雇傭關系而非勞動關系，因為實習期間實習生雖然得服從實習單位的實習管理,但是對實習單位并不具有依附性,反倒在身份歸屬上仍然依附于供其完成學業的學校，所以實習生不具有勞動者身份，在獲得勞動者身份以前簽署的就業協議也不適用勞動法而僅受合同法調整。違反就業協議的任何一方均須承擔違約責任。

在內容上,就業協議既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容,例如：移轉學生檔案、發放報到證等內容,也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容,其中關于違約金的內容就是這種雙方平等協商后約定的內容。違反這些內容的行為就是違約行為,應當承擔違約責任。教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定:畢業生在協議書上簽署個人意見之后,用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字,畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續,然后將原協議書交還招生就業工作處,并換取新的協議書。

在簽訂就業協議以前，許多用工單位通常與在校生簽訂實習協議，明確實習期間的工作內容、報酬及工作時間等，而一旦簽訂新的就業協議，意味著一些權利和義務可能發生變更，如實習的報酬、工作內容等。如果就業協議與實習協議內容發生沖突，如何解決

按照合同法的基本原理，后生效的合同往往較先生效的合同更具法律效力，若兩份協議并無沖突，應當同時履行。如：就業協議未規定實習報酬，而實習協議規定了確定的實習報酬數額，在就業協議簽訂以后，應當繼續履行實習協議規定的內容，若就業協議規定的內容與實習協議相沖突，則應當以后生效的就業協議為準。

就業協議由于涉及到學校方、高校就業辦等主體的管理要求，其涉及學生和用工單位的權力義務內容往往極為簡單的，許多用工單位為了進一步明確雙方權利義務，往往在簽訂就業協議的同時簽訂補充協議或附加協議，譬如：關于實習報酬、人身損害、保密義務等條款。

由于補充協議往往基于就業協議而產生，其與就業協議構成從合同與主合同的關系，若補充協議與就業協議條款無沖突，應當并行履行。若條款有沖突，譬如：就業協議約定的違約金為5000元，而補充協議規定的違約金為1萬元，此時應當遵照主合同即就業協議的約定5000元執行。另一反面，就業協議往往有學校一方的管理界入，其更能體現締約時的公平合理原則，而實習生與用工單位的雙向補充約定，雖屬于自由約定，但實習生締約的弱勢地位明顯，應當從保護實習生角度去理解條款間的沖突。

就業協議通常有期限規定，協議到期終止，用工單位應當與畢業生簽訂勞動合同，但許多用人單位往往在就業協議中規定效力順延條款即如果畢業生在一定期間內改變就業意向,在該期間內不繼續履行就業協議中的相關約定,必須依據就業協議支付違約金。

案例：某大學生王某是20xx屆畢業生。畢業前，他與一家網絡公司和學校簽訂就業協議書，協議規定，王某第1年為見習期，服務期為3年，每差1年支付1萬元違約金。20xx年7月，公司與王某簽訂了勞動合同，期限4年，并規定了3個月的試用期。工作1個月后，王某向公司提出辭職申請，被拒絕。公司扣留了他的檔案，并要求支付4萬元違約金。

王某認為，試用期間雙方可以隨時解除勞動合同，網絡公司要求交違約金或賠償金沒有道理。網絡公司認為，王某是公司依據國家有關政策法規引進的外地生源。而勞動合同產生的基礎是三方協議，如果要解除勞動合同，前提是要首先解除三方協議，所以王某應當首先承擔違反協議的相關責任。

本例中網絡公司通過就業協議約定服務期以及違法服務期的違約責任，而實際上關于服務期是勞動合同中方可約定的內容，用人單位企圖把見習期、服務期、違約金的效力延伸到勞動關系中，這實際上是不成立的。因為：就業協議本身是有時效限制的，在畢業生拿到報到證去單位辦理入職手續后，該協議因履行完畢而自動終止，其有關的條款也隨之失去效力。而在勞動關系建立以后，相關的權利義務受《勞動法》調整，根據《勞動法》及有關規定，王某只要履行提前三十天即可解除合同，其辭職權受法律保護。因此單位以違反就業協議為由要求王某承擔違約責任不能成立。

因此，就業協議與勞動合同適用不同的法律規范，單純的效力順延條款只是用工單位的一廂情愿，并不能起到真正的約束作用。

1、事實勞動關系風險規避

在現實生活中，許多已經畢業的學生以實習的名義尋找工作，用工單位接納以后往往只是發一些實習補貼，其實習報酬標準往往與最低工資的標準相去甚遠，由于已畢業的學生其身份已是適格的勞動著，其與用工單位所建立的關系為勞動關系，受勞動法調整(合同簽訂、最低工資、工傷責任、社會保險等)。如根據《勞動合同法》規定，勞動關系自用工之日起建立。這也意味著用工單位應在1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔雙倍工資的懲罰責任。招用這類有實習生之名，而無實習生之實的畢業生，會給企業帶來極大的風險。而用工單位在就業協議終止后未及時簽訂勞動合同也會給未來的事實勞動關系爭議留下了隱患。

基于此，對于用工單位而言，第一，在選擇實習生時，應當鑒別實習生的身份，要求實習者提供在校學生的身份證明，并控制好學生的實習期間。避免因學生身份關系的轉變而形成事實勞動關系，從而承當不必要的風險和責任。第二，在就業協議終止后應當及時簽訂勞動合同，具體的簽訂日期可以根據報到證、勞動手冊、畢業證等確定。

2、人身損害風險規避

按照《勞動法》和國家《工傷保險條例》的規定,勞動者在用人單位受傷后,應當進行工傷認定,醫療費用由工傷保險或者由沒有辦理工傷保險的單位支付。但是實習生和用人單位不存在勞動關系,在勞動當中受到了傷害卻很難按照《勞動法》或者《工傷保險條例》來進行工傷認定。

雖然學生實習受傷不能按照勞動案件來處理,但并不意味著實習生在勞動中受到的傷害應當由其自己負責。在這一法律關系中,實習生與學校和用人單位三方同時發生了法律關系:學校作為學生的施教者、監護人和實習活動的指揮安排者,應當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現的風險,并且承擔相應的法律責任。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，在實習生發生人身損害后，學校和用人單位應當承擔連帶賠償責任。如果學校與用人單位事先對于責任的分擔有約定的,雙方可以按照約定分擔責任,但該項約定不能構成任何一方對實習生受傷的免責。

因此，用人單位應當健全安全生產管理制度，降低發生事故傷害的可能性，避免發生人身傷害事件，對于易發生人身損害的企業，可以考慮為實習生購買意外傷害險等轉移風險。

3、學生違規及違約風險規避

畢業生在實習期間，其勞動過程與普通勞動者并無二致，工作中間也會發生操作失誤、造成企業損失、嚴重違紀等情形，我們把這一類風險統稱為實習生違規風險，而另一方面，在實習生簽訂就業協議以后，企業也面臨著實習生因為選擇更好的單位、讀研等而產生的違約風險。

對于第一類風險，企業應對的重點應當是管理上的投入，譬如加強對實習生的操作培訓、與實習生簽訂保密協議、加強內部的管理控制等。對于實習生造成企業重大損失的情形，應當事先在協議中規定好損失的計算辦法以及損失的承擔辦法。

對于第二類風險，由于實習生違約成本極為低廉，企業為了違約金而去打官司也往往得不償失，所以規避風險的重點應當是做好事先防范工作，譬如：嚴把實習生的招用關，加強前期遴選的投入，在簽訂勞動合同之前，沒有必要過多的投入培養資源;譬如：特殊待遇、高價培訓等。

就業協議無小事，無論對畢業生還是對企業，都不可等閑視之。

大學生就業協議害死我了篇三

華律網小編為大家收集大學生就業實習協議樣本，希望大學生就業實習協議樣本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

大學生就業實習協議樣本

甲方：_________大學學生處

乙方(用人單位)：_______

丙方(學生)：___________

為保證就業實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙丙三方承認《_________大學大學生就業實習管理規定》對三方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業實習工作，其中

1.工作內容：_________

2.工作時間：_________

3.就業實習報酬和福利待遇：_________

二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業實習報酬外應向甲方支付管理費用________元(即按實際聘用人數，每人管理費_________元或按學生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統一由甲方發放，乙方不直接與丙方發生經濟關系。

五、丙方就業實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業或專業的勞動及違法活動;乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫療保障，乙方對丙方的醫療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規定執行。

六、甲方是具體負責指導大學生就業實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執行用人單位及學校的規章制度，履行就業實習協議中的各項義務，如乙方與丙方發生糾紛，甲方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協議。甲方督促丙方執行上述協議。

八、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_______負責人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________

丙方(簽字)：_________

班級：_________________

學號：_________________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

大學生就業協議害死我了篇四

甲方（單位）：_______________

乙方（學生）：___________________

乙方身份證號：_________________

為適應國際、國內航運市場的發展需求，培養高級航海人才，提高航海專業畢業生的就業質量，經面試與協商，甲方接受乙方作為訂單式培養的學生，學業完成后到甲方就業，并達成如下協議：

1、甲方授權阜新市天藝瑪瑙中等職業技術學校為定向委培單位，對乙方學生進行全日制航海專業的教育。

2、學習期限：高中畢業生2年，初中畢業生4年；

3、合作形式：采取1+1和1+3的辦學方式；即學生入學在本校學習1年后，到甲方（大連航運職業技術學校）高中生繼續學習1年，初中生繼續學習3年；

4、具備下列條件甲方（大連易洋船舶管理有限公司）負責安排學生上船實習。

（1）按照教學計劃，如期完成學業并獲得中專學歷證書；

（2）通過國家海事局的海船駕駛員或輪機員適任證書全國統考，（如不能一次性通過證書考試，按照海事局規定，允許三年內補考），并滿足交通部海事局規定的海船船員標準；

（3）學生入學必須按照要求在指定的衛生檢疫機構體檢合格。

5、當學生順利完成船上實習，取得海事局頒發的正式海船駕駛員或輪機員適任證書后，甲方負責安排就業。

1、甲方負責安排乙方招收的學生的崗前培訓和上船實習。

2、甲方有權參與委培學校對乙方學生的教育、教學、管理和監督。

3、為了使乙方招收的學生盡快適應船員工作，熟悉船上工作環境和語言等，培養高素質的航海技術人才，甲方有權利用課余時間組織對學生進行的專項業務和英語培訓。為學生上船做準備。

4、甲方負責辦理學生上船所需的相關證件和證書（因私護照除外），并且管理上船所需的全部證件。辦證費用由學生本人承擔5、甲方負責乙方招收按規定合格的學生就業安置工作。

6、學生畢業符合上船條件的甲方沒及時安排就業的，一切責任由甲方負責。

1、乙方負責收繳學生在委培學校學習的所有費用。

2、學生在乙方學校學習期間，乙方負責學生的教育和管理，遵守學校的各項規章制度、法律和法規。

3、乙方負責教育學生服從甲方的派遣和管理。實習期間由于個人的'原因而提前下船所造成的后果，一切責任由本人負責。

4、乙方負責將招收的

1、甲乙雙方要嚴格履行本協議。由于個人原因，畢業后不到甲方安排的船上實習，乙方繳納的委培就業管理費不予退還定向就業協議書定向就業協議書。

2、出現本協議第五條第2款約定的自動終止的情形，乙方繳納的委培就業管理費不予退還。

1、本協議書自雙方簽字之日起生效，至甲方為乙方安排就業為止。但本協議另有約定或出現依法終止的條件除外。

2、出現下列任何一種情況時，本協議書自動終止，乙方繳納的委培就業管理費不予退還。

（1）乙方不能如期在甲方委培學校通過畢業考試，不能獲得中專學歷證書；

（2）乙方完成委培學校的航海教育，但沒有通過國家海事局駕駛員、輪機員統一考試或評估考核（補考后仍不能通過），不能獲得甲類駕駛員或輪機員適任證書。

3、在船實習期間，由于乙方個人違法、違規、違紀等原因被船東遣返，依本條第二款終止本協議，乙方已交納的委培就業管理費不予退還。

1、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方代表：______________________乙方：______________________

（公章）乙方家長：__________________

日期：________年________月________日日期：________年________月________日

大學生就業協議害死我了篇五

畢業學校：_________

專業名稱：_________

學歷：_________

家庭地址：_________

手機 聯系電話：__________________

甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：

一、甲方愿意錄（聘）用乙方。

二、乙方同意到甲方工作。

三、甲方負責辦理錄（聘）用乙方所需的有關手續，乙方予以積極配合。

四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險），提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

五、甲方對乙方體檢的特殊要求（如無，則填無）。

六、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協議的附件。

七、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議并免責，乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協議并免責。

八、符合下列情況之一，經書面告知對方后，本協議解除。

1、甲方被撤銷或依法宣告破產。

2、乙方在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志愿服務項目。

3、乙方報到時未取得畢業資格。

4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養。

5、法律、法規、政策規定的其他情況。

九、甲乙雙方應全面履行協議，若一方違約另一方可以依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。

十、甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議。

十一、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

十二、本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家沒有規定的由甲乙雙方商定。

十三、乙方需在甲方單位工作不少于五年，否則乙方需繳交違約金________人民幣給甲方。

十四、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效一式三份，甲方、乙方、地方政府畢業生就業主管部門各執一份。

甲方 乙方（簽名）：_________

負責人：________年____月____日

公章：_________年____月____日

大學生就業協議害死我了篇六

1.《就業協議書》填寫之前請先仔細閱讀協議書簽約須知與簽訂協議書注意事項，如不認真閱讀，出現問題后果自負。

2.填寫時必須使用黑色水筆填寫，不得用圓珠筆、鉛筆、紅色筆書寫。字跡要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺項。

協議書填寫要求：

用人單位名稱一律填寫名稱的全稱(以單位公章為準)。

①“用人單位名稱”必須與“用人單位意見”所蓋的公章一致。

②檔案接收單位是指學生畢業后能夠接收學生檔案的人事代理機構(例如：廈門市人事人才公共服務中心、中國海峽人才市場等有檔案保管權的單位);

“檔案接收單位”的名稱必須與“用人單位主管部門或人事代理機構意見”所蓋的公章一致。

③工作職位類別：即崗位性質，有疑問請咨詢用人單位人力資源部。

(1)有人事代理權的單位(是指有存放檔案的職能，能夠晉資、晉職，如大中型企業等國有單位)，只須在“用人單位意見”一欄加蓋單位公章即可。

(2)無人事代理權的單位(是指無存放檔案的職能，如股份制、民營、三資企業等非國有單位)，須到當地(市)人事局辦理人事代理手續，除“用人單位意見”一欄加蓋單位公章外，還須“用人單位上級主管部門意見”一欄加蓋“人事局”或“人才交流中心”公章。

(3)如果單位為畢業生辦理的是人事代理手續，要了解清楚有關人事代理的各項內容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

(4)在廈門就業的須開具廈門市接收高等、中等院校畢業生就業申報表。

【畢業時間】填寫xx年6月

【入學前戶口所在地】填寫省市縣(例如：福建省泉州市安溪縣)

【政治面貌】如實填寫“群眾”、“團員”、“預備黨員”、“黨員”

【專業】專業名稱必須與畢業證書一致

【學制】3年【學歷】大專

【培養類別】選擇非定向

【家庭住址】填寫畢業生家庭所在地即可，按省、市、縣、鄉(鎮)、村格式詳細填寫

協議書背面甲方公章和學生本人簽字，都是必填項，請勿遺漏。

1、每位畢業生只有一套(一式四份)《就業協議書》原件，在簽約時一定慎重考慮，一旦用人單位在上面簽字，要更改或換發協議，必須有用人單位同意更改或放棄該協議的書面證明，否則不能更改和換發協議書。就業協議書一旦三方簽字生效，就不能更改，否則，涉及違約事宜，只能按違約程序辦理。

2、畢業生所持學院下發的就業協議書不得轉讓他人使用。

3、未使用的就業協議書(包括未找到就業單位、考上研究生、國家地方項目、公務員以及入伍的同學的就業協議書)，要適時退還給輔導員，并辦理相關手續不要私自給其它同學，以免學生和單位發生糾紛。因遺失致使自己無法辦理相關手續的同學，其責任自負。

4.單位蓋章的一定要是單位的公章、辦公室、人力資源部一定不能是某某業務部財務部之類的其他都很ok然后正常情況下非廈門生源在廈門工作的專科生很難申請到廈門的接收函的目前我們海峽人才市場能接收的用人單位注冊地址是福州五區+平潭大泉州地區莆田地區還有漳州地區在這些地區工作的學生可以將單位蓋好章的協議書返校的時候帶回我這邊統一辦理若是在其他地市工作的同學請單位蓋章后到單位所屬的縣市區的人才市場蓋章

大學生就業協議害死我了篇七

甲方：_______有限公司。

乙方：_________

為保證工作的順利進行，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經友好協商，甲乙雙方達成如下協議：

一、甲方因工作需要委托乙方為其介紹學生從事寒假實習工作，其中：

1.工作期限：_________

2.工資待遇：_________

二、甲方在學生實習期間，不得無故克扣學生的勞動報酬。甲方需按規定支付學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。

三、甲方負責為學生提供食宿，但學生在住宿期間應遵守_______的宿舍管理規定。如違紀造成的后果則自行承擔責任。

四、學生在工作期間甲方不得安排學生從事違法活動。

五、學生在實習工作期間要遵守酒店的管理及各項規章制度，如違反制度則要受到相應的處罰。

六、學生在工作期間要服從工作分配及安排。

七、甲方有權要求學生不得泄露_______的商業機密。保密義務等。

八、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：________ 乙方（蓋章）：________

負責人（簽字）：________ 負責人（簽字）：________

_________年____月____日 _________年____月____日

大學生就業協議害死我了篇八

以下是針對大學時就業協議的若干問題。

畢業生的人事檔案由學校按其就業報到的單位，經學生工作部(處)到機要局統一投寄到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門。畢業生無權攜帶人事檔案。

畢業生戶口關系的轉移，由學校保衛處戶籍室到轄區公安機關按規定辦理，公安部門就業派遣報到證上標明的畢業生就業單位地址遷移戶口。畢業生不得自行指定遷移地址。領到戶口遷移證后，畢業生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。到工作單位報到后，持戶口遷移證和報到證及工作單位證明到轄區公安部門辦理遷移手續。

國家規定：經過協商落實和國家畢業生分配主管部門審批的畢業生分配計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生。當遇到用人單位接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。

若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發生重大變化(如撤并、破產、倒閉等)，無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回;若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。如果是因畢業生離校后違法或嚴重違紀，被用人單位拒絕接收的，則取消其畢業生分配資格。

按照有關分配政策，用人單位未經學校同意，不得隨意退回按計劃派遣的畢業生。但有的畢業生卻提出種種理由，要求用人單位退回。對這類畢業生，學校不再受理其分配事宜，更不予調整改派。如畢業生經教育批評后仍堅持自行其事的，應按不服從分配處理。

按國家有關政策規定，對學習成績，思想品德品質表現一貫不好，在校期間受過較重處分的畢業生，經學校推薦仍沒有用人單位接收，或因表現惡劣而被用人單位退回的畢業生，國家不再負對其分配工作的責任，由學校將其檔案、戶口、糧油關系轉回家庭所在地，自謀職業。

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