隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

魚苗采購合同 魚苗銷售合同篇一

(1)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

<1>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。

合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。

如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

<2>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。

勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。

這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

<3>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。

如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。

合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

(2)按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

<1>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。

錄用合同一般適用于招收普通勞動者。

目前，全民所有制

企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。

<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。

這種合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。

如企業聘請技術顧問、法律顧問等。

<3>借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。

借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。

當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。

(3)按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。

(4)按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。

(5)按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工(季節工)勞動合同等。

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。

勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。

書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。

口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。

我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。

法律之所以這樣規定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。

魚苗采購合同 魚苗銷售合同篇二

勞動合同的種類和形式有哪些?

勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

(1)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

<1>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

<2>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

<3>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

(2)按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

<1>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制

企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。

<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。

<3>借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。

(3)按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。

(4)按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。

(5)按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工(季節工)勞動合同等。

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。

勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。

書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。

口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。

我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。

法律之所以這樣規定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。

魚苗采購合同 魚苗銷售合同篇三

供方：

需方：

一、產品名稱、商標、型號、廠家、數量、金額、供貨時間及數量

二、甲方向乙方提供武昌魚尾，云斑鮰尾，加州鱸尾，合計苗種數量尾，為準。

三、甲方向乙方供應的魚苗的質量應當符合國家標準，行業標準。

四、甲方向乙方供應的魚苗的包裝應當按照國家規定的通用方式。運用氧氣袋充氧空運。

五、供應商品的期限、地點、方式

1、乙方自_____年_____月_____日止向甲方采購貨品。

2、供貨地址：

3、收貨地址：機場。

六、驗收標準、方式及提出異議期限：乙方收貨時僅對甲方所供應物的數量的進行驗收，如有異議，在5日內提出。

七、結算方式：交貨完成后，甲方將各種票據齊全寄到乙方，乙方5日內采取銀行匯款方式。

八、違約責任

1.甲方違反合同約定，多交或少交商品，乙方有權拒收多交的商品，一切經濟損失由甲方負擔;甲方少交商品，如造成乙方經濟損失，甲方應負賠償責任。如果乙方仍然需要少交部分的商品，甲方應當繼續供應少交的商品。

2.甲乙雙方簽訂促銷協議，若甲方出現促銷價有效期內延遲交貨或交貨數量短少甚至不交貨的情況，應向乙方賠償0%的違約金。

3.乙方不得無故拒收甲方按合同供應的商品，造成甲方經濟損失的，應當予以賠償。

甲方：

乙方：

簽署日期：_____年_____月_____日