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人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇一

2、結合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

3、負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責公司各管理系統(tǒng)組織架構的建設和崗位的設置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。

7、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優(yōu)良團隊。

8、負責企業(yè)文化及團隊建設，定期或不定期組織內(nèi)部團隊及外部聯(lián)誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。

9、負責完成領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇二

1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2、 及時了解勞動法、當?shù)厣绫！⒐e金等相關的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、 完成部門相關報表，并確保準確性;

9、 領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇三

職責：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。

3、溝通協(xié)調(diào)總部相關部門工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇四

1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行;

2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師;

4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5 開展企業(yè)績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6 發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;

7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;

8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇五

負責公司的薪資核算及發(fā)放;

負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析

負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

負責員工年度績效考核的實施和開展;

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;

負責公司員工人事檔案的管理;

按時完成hr相關統(tǒng)計報表;

進行e-hr系統(tǒng)操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇六

職責：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇七

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協(xié)調(diào)勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇八

職責：

1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇九

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇十

【職責】

1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

4.為事業(yè)部提供培訓支持;

5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上hr工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的工作職責描述 人力資源副總崗位職責篇十一

1、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。