做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

人才工作總結及計劃篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

人才隊伍是建設“現代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進“現代文化之都”建設，始終重視培養人才、團結人才、成就人才，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，為推動xx市xx事業高質量發展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質文化遺產項目代表性傳承人x人，導游x人，2021年度全市在訓運動員x人，專職教練x人。

一、2021年人才工作的主要成效

主要工作成效體現在三個方面：

一是政策引領作用得到強化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強扶持力度，今年制定出臺了《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》，修訂完善《xx市重點文藝創作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項目x個，三類（市級）扶持項目x個。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓“充電”，并組織赴銅仁開展創作采風交流活動。加強對非遺代表性傳承人和代表性項目的支持，2021年xx鎮茶園游會、xx鎮莫家拳兩個項目評為國家級非遺代表性項目，推動非遺傳承發展，廣泛開展“非遺進校園”等系列活動。多年來，我們持續對重點文藝創作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導全市文藝工作者創作出一批彰顯時代精神、體現xx特色的精品力作。

二是人才隊伍結構得到優化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進高水平體育人才實施辦法》等政策，2021年已落實引進x批共x名體育人才。通過項目合作的方式間接引進高層次人才，根據各事業單位用人缺口開展人員招錄工作，建設更為合理的人才梯隊。

三是人才發展環境得到提升。我們堅持把優化人才發展環境放在突出位置，提升管理服務水平。通過加強政治理論學習、強化人才培訓工作、做好職稱申報和評審等，加大人才培養力度，推動黨員干部學深悟透習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統干部的理論水平和實操能力。同時，常態化開展職稱評審工作，鼓勵專業技術人員積極承擔研究項目，開展業務研究。動員符合條件的人才積極申報職稱，指導優秀專業人才爭取享受相關人才政策和各類評選人才榮譽稱號。

二、2021年人才工作亮點

今年以來，在文化、旅游、體育領域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：

一是文化人才引領創新，持續深化公共文化服務。立足專業人才優勢，引導全系統人才在引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展上發揮作用。一方面引導廣大專業人才投身紅色資源開發利用、慶祝中國共產黨成立100周年系列活動之中，推動xx紀念館全面升級，xx博物館成為2021年全國首批紅色基因庫建設試點單位，打造了一批黨史學習教育陣地。助力高規格舉辦“百年征程 百圖紀實——xx市慶祝中國共產黨成立100周年美術創作工程作品展”，高水平辦好“永遠跟黨走”第六屆合唱節。另一方面發揮文化人才專業優勢，創新公共文化服務。2021年著力推進市博物館新館建設；
高水平舉辦“xx”大型系列展覽；
創新舉辦“共享文化年”活動，持續深化書香xx建設，策劃舉辦全民藝術普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節等活動。

二是旅游人才提質增量，持續推進文旅融合發展。出臺《xx市旅游發展三年行動計劃（2021—2023）》，著力構建“一心四區”全域旅游發展新格局，加快發展紅色旅游、鄉村旅游、工業旅游和研學旅游等新業態，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動，全市4a級旅游景區達x個，居全省第三。推進導游自由執業試點工作，完善導游信息庫建設，舉辦導游業務培訓班，建立導游群強化聯系和指引，推動全市導游隊伍質量和數量提升。

三是體育人才爭金奪冠，大力建設體育強市。注重利用賽事培育選拔競技體育人才，今年，xx男籃第xx次勇奪總冠軍，xx男女籃分別于xx省籃球聯賽完成“x連冠”和“x連冠”。xx運動員在東京奧運會女子三人籃球取得銅牌；
第十四屆全運會上，xx運動員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動培養后備體育人才，通過組織市籃球聯賽、市民運動會、時尚運動節等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動群眾體育蓬勃發展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續近半年的xx市第十屆運動會閉幕，有xx多名運動員參加，無論是比賽項目還是參賽人數都創了歷史新高，通過“十運會”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業訓基地的教練在現場重點觀察，根據參賽選手的表現，挑選有發展潛力的運動員進行培養。

三、下一步目標及2022年工作計劃

今天的xx，比以往任何時候更加渴望立志干事創業的高素質人才。“十四五”期間，市xx體局將繼續實施xx人才引智工程，打造文體領域高精尖人才專家庫，鼓勵引進高層次xx人才。支持文體企業與高等院校、科研機構共建人才培養基地，著力培養更多高水平的復合型xx人才。我們的目標是，到2025年，全市xx人才總量達x 萬人；
到2030年，全市xx人才總量達到x萬人。為此，我們將繼續加強人才培育，策劃舉辦文化創新學堂，增強xx人才、資本等要素融通，助力xx創新發展；
組織實施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點文藝創作基地；
加強競技體育后備人才基地建設，打造更多更強的競技體育優勢項目。

2022年，市xx體局將繼續認真貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，積極統籌，科學規劃，不斷開創人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設“現代文化之都”提供強大的人才支撐。

一是繼續深化人才隊伍建設。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實施辦法》或項目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業人才激勵機制。

二是繼續搭建好干事創業的平臺。落實推進《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》等文件，繼續大力打造各種寬領域、多維度的文旅品牌活動，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。

三是繼續加大培訓力度。進一步加強對基層文化人才、文化志愿者隊伍、文化協管員、文化產業高層次經營管理人才、文化藝術專業技術人才、非物質文化遺產保護管理和專業人才、特色文化人才、優秀青年文化藝術人才等的分類培訓，有針對性地提高人才隊伍整體素質。

我們要尊重人才、愛護人才、用好人才，注重發揮社會化力量，廣泛凝聚各類專家學者、各類企業機構、各級部門單位的力量，齊抓共管，形成合力；
我們要以更開闊的視野會聚資源，關注行業動態，主動尋找、對接xx各領域的優質資源和人才，在全省全國范圍，主動發現對接優質人才；
我們要積極搭建人才干事創業平臺，鼓勵人才發揮才能，推動行業高質量發展。

人才工作總結及計劃篇二

一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。

四是組織開展第五屆安徽省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是20xx年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯20xx年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評為20xx年度經濟人物——優秀企業經營管理者。

一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

二是落實安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。

三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。

五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。

人才工作總結及計劃篇三

市委宣傳部

按照市人才工作領導小組年初制定的2013年全市人才工作要點明確的任務，加強宣傳文化人才隊伍建設，宣傳文化人才隊伍建設取得新成績。[轉自第一公文網：http:///doc/]

（1）特色文化人才隊伍建設取得新成果。在全省首批宣傳文化領域拔尖人才、青年英才推薦選拔中，我市有3人入選拔尖人才、1人入選青年英才；全年新挖掘非遺傳統技藝10項，打造非遺傳習基地10處，新培養市級非遺傳承人20人，演藝人才100人、文博專業人才5人、大型活動策劃人才2人，2人獲高級專業技術職務任職資格；新增國家級攝影家會員4人, 2人獲得國家級“山花獎”。為充分發揮文化“引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展”作用，激發文藝工作者創作熱情，切實推進文學藝術創作，鼓勵多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化軟實力，市政府5月11日第3次常務會議通過《黃山市文學藝術獎評選獎勵辦法》，設立了“黃山市文學藝術政府獎”。為全面總結表彰先進，鼓勵廣大文藝工作者和全市文藝戰線各單位，以更大的作為、更出色的成績，投身黃山崛起的宏偉事業，市文聯出臺《黃山市文聯創先爭優考評實施辦法（試行）》。

（2）貫徹實施《全市宣傳思想文化中長期人才發展規劃綱要（2011—2020年）》。結合我市實際，擬組織實施《全市宣傳文化領域拔尖人才工程實施方案》和《全市宣傳文化領域青年英才工程實施方案》及文化名家資助計劃，年底將組織推薦選拔一批市級宣傳文化領域拔尖人才和青年英才，在哲學社會科學、文化藝術、文物保護等領域，評定一批市級文化名家。

（3）扎實推進《徽州文化大辭典》項目和徽文化研究人才隊伍建設。今年已組織專家學者進行多次修編，圍繞大辭典的準確性和圖片質量，拾遺補缺，精益求精，力爭早日出版。不斷深化“十大首席顧問”人才項目。市社科聯在全省首創徽州文化長廊項目“十大首席顧問”模式，加大“十大首席顧問”對接項目建設力度，全年開展專家對接10余次，圍繞每個項目的推進開展論證探討，將文化與項目有機結合，促進理論研究與經濟建設對接。繼續辦好《徽州大講壇》。致力于徽州文化特色人才的培養搖籃和地方文化的普及，面向社區干部和居民，每半個月一期，在全市各個社區、學校、企業流動，目前已舉辦百余期。市社科聯發揮徽文化專家的人才優勢和《徽州社會科學》宣傳平臺作用，向美好辦推薦一批富有徽文化理論和實踐的人才，服務美好鄉村的建設。

（4）加強黨委政府新聞發言人、文明創建和文化產業發展等培訓。10月27至29日，在浙江大學舉辦了為期3天的全市新聞發言人培訓班，來自各區縣、黃山風景區、市直部門的分管領導和業務骨干近80人，在浙江大學進行了封閉式專題培訓。培訓班邀請專家教授分別就政府公關危機管理與網絡輿情應對、新聞發布理念與策劃技巧、中國大環境及當前形勢等進行了專題講座，進行了三場新聞發布會模擬與點評，大家一致感到受益匪淺。上半年，開展了3次文明創建工作專題培訓，年底前還將舉辦一期文化產業發展專題培訓。此外，繼續做好全市政工專業人員政工專業繼續教育培訓，全市近300名政工專業人員參加在線學習。[轉自第一公文網：http:///doc/]市委統戰部

2013年以來，市委統戰部在市委、市政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十八大精神為指導，按照“人才強市”總部署，立足黃山經濟社會跨越發展、和諧發展需要，堅持加強領導、完善機制，主動作為、認真履職，突出重點、注重實效，強化與組織部門的溝通協作，在進一步完善黨外干部和非公經濟人士培養、使用、激勵機制，著力改善人才隊伍結構，提高人才隊伍素質方面取得了一定成績。現將有關情況匯報如下：

一、統籌推進我市黨外代表人士隊伍建設。一是認真做好黨外人士整治安排工作。2013

年1月8日下午，市政協六屆一次會議勝利閉幕，各項候選人均高票當選。為做好此次換屆工作，市委統戰部會同市委組織部，提前謀劃、制定方案，廣泛民主協商，開展非公人士綜合評價，精心組織、主動服務，為順利圓滿完成市政協換屆做出了積極貢獻。六屆一次會議安排的305名委員中，中共委員114名，占37.4%；非中共委員191名，占62.6%；婦女委員77名，占25.2%；少數民族委員9名。各項比例均符合中央和省、市委的規定。安排常委49名（不含正副主席、秘書長10名），黨外34名，占69.4%；副主席8名，黨外4名，占50%。六屆市人大代表296名，其中黨外代表106名，占28%，常委32名（不含正副主席、秘書長7名）黨外12名，占37.5%，副主任5名，黨外1人，占20%。二是出臺《市委關于加強形勢下黨外代表人士隊伍建設實施意見》。去年2月，中共中央印發了《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的意見》（中發[2012]4號），這是新中國成立以來第一次以中共中央名義制定的關于黨外代表人士隊伍建設的專門文件。《意見》深刻闡述了加強黨外代表人士隊伍建設的重要性和緊迫性，明確了黨外代表人士隊伍建設的總體要求，提出了一系列理論觀念和政策舉措，是指導當前和今后一個時期黨外代表人士隊伍建設和統一戰線工作的綱領性文件。隨后，中共安徽省委印發了《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的實施意見》。今年以來，我部會同市委組織部一同到三區四縣開展了黨外代表人士隊伍建設情況調研，起草了《市委關于加強形勢下黨外代表人士隊伍建設實施意見》初稿，今年8月，中共黃山市委常委會聽取了我市黨外代表人士隊伍建設工作匯報，市委王福宏書記提出了明確要求，9月4日，市委印發了《實施意見》。我市《實施意見》共六個部分21條，重點在以下方面進行了強調：將科級（或相當于科級）以上職務或有副高以上職稱的黨外干部納入工作視野；注重加強后備干部的發現培養，物色優秀中青年人才，及早發現，從早培養；鼓勵工作創新，探索突破區域、部門、行業、身份限制的做法，進一步加強黨外干部的選拔使用等。三是開展黨外代表人士摸底調查建庫。為認真貫徹落實中央和省、市委關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設有關文件精神，我部還會同市委組織部在全市范圍內開展了黨外代表人士摸底調查，建立了695人的梯次隊伍名單，其中民主黨派人士424人，無黨派人士142人，少數民族人士11人，宗教界人士14人，非公有制經濟人士90人，港澳臺海外人士14人。四是舉辦全市黨外中青年干部專題培訓班。9月22日-26日，全市黨外中青年干部培訓班在市社會主義學院（市委黨校）成功舉辦。培訓班得到市委副書記張永的重視，我部也認真細致地制定了舉辦培訓班的相關方案。培訓班學員由各區縣委組織部、統戰部和各民主黨派市委會等協商推薦，市委組織部、市委統戰部共同研究后確定，共49名，平均年齡40歲，均為副科級以上或具有副高級以上職稱的優秀黨外干部。為辦好本期培訓班，我部還專門邀請了中央統戰部辦公廳副主任章建敏，市政協原副主席、市民革老主委程永寧，市委督查組督查員、市委統戰部原副部長張其民，農工黨葉莉榮副主委分別就十八大關于統一戰線的新思想新論述新要求、黨外干部如何提升自身素質和工作能力、新世紀新階段的統一戰線工作以及怎樣做好參政議政工作等為大家授課。學員對培訓班的舉辦均表示十分滿意。

二、多形式深化同心理念，夯實夯實共同思想政治基礎。一是結合紀念“五一口號”發布65周年，舉辦各民主黨派骨干成員培訓班。4月25日，我市召開紀念“五一口號”發布65周年大會，并結合紀念大會舉辦了市各民主黨派骨干成員培訓班。市委統戰部領導班子，各民主黨派市委主委、副主委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負責人；市工商聯、市無黨派人士學習聯絡組、市中華職教社負責人；各區縣委統戰部部長、黃山風景區管委會政治處主任；市委統戰部和各民主黨派市委會機關全體干部170多人參加紀念大會。市委副書記張永出席會議，并就進一步弘揚統一戰線優良傳統、堅定共同理想信念和加強黨派自身建設提出具體要求。會后，我部邀請省委統戰部研究室兼宣傳辦主任李傳璽為全體成員授課，李主任以“堅持中國共產黨領導，是各民主黨派的自覺選擇——‘五一口號’發布

的歷史意義及多黨合作應該注意的問題”為題，作了專題輔導講課。各民主黨派市委主（副）委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負責人等125名黨外人士參加培訓。二是市各民主黨派多形式紀念“五一口號”發布65周年。根據市部統一部署，分別舉辦形式多樣的教育培訓活動，各黨派市委委員、各（總）支部主委等黨派成員參加活動。如市民革邀請民革市委上屆主委、原政協副主席程永寧同志結合“五一口號”發布65周年，詳細回顧屯溪市和黃山市兩個時期民革62年的歷程，給與會同志上了一堂生動的黃山民革黨史課，得到與會人員共鳴。市民建參會同志圍繞“五一口號”發布的歷史和背景、民建響應“五一口號”的重大歷史意義深入展開座談，強調要以紀念“五一口號”發布65周年為契機，努力建設適應新世紀要求的參政黨。市民進主委胡新方介紹了各民主黨派尤其是民進積極參加新政協的情況及各民主黨派和中國共產黨風雨同舟，肝膽相照，共同致力于共同理想信念的偉大征程，要求進一步堅定共同理想信念，認真履行參政黨職能，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的智慧和力量。市農工黨主委畢普民帶領大家共同學習了新修訂的農工黨黨章，對修改的部分內容進行詳細解析，有關負責同志領學農工黨黨史和農工黨黃山市組織發展歷程，對貫徹全市紀念“五一口號”發布65周年紀念大會和此次會議精神提出了具體要求。其他黨派也都以會議、座談的等形式安排了學習，部署了下一步工作。三是市各民主黨派舉辦多種活動,自覺踐行同心思想。我部積極引導民主黨派開展了系列活動，如：民建市委選擇孫起孟先生故鄉商山鄉舉辦紀念黃山民建成立55周年大會，進一步進一步繼承和發揚優良傳統；農工黨市委委員、市徽劇研究中心主任查敏撰寫的《中國夢，我的夢》榮獲省委統戰部“我的同心情我的中國夢”主題征文活動二等，并代表農工黨省委參加了由省委統戰部舉辦的“我的同心情、我的中國夢”演講報告會。九三學社舉辦了踐行社會主義核心價值體系——學習楊佳座談會，舉行黃山九三學社成立30周年紀念大會等活動，回顧光輝歷史，表彰先進典型，進一步堅定了黨外人才與黨同心、同向、同行的信念與信心。

三、聯合市工商聯開展非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動。一是牽頭舉辦多項民企活動。自4月上旬至10月下旬，先后組織“民營經濟政策宣傳月”、“民營企業招聘周”、和諧勞動關系創建年活動、“以商引商”行動、光彩行動、“工商聯與民營經濟共成長”、民營企業家素質提升等主題活動。引導廣大非公人士進一步堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，有針對性地幫助他們提高核心競爭力，積極開展扶貧幫困、結對幫建等“同心”實踐活動，促進非公經濟健康發展和非公經濟人士健康成長。目前，各區縣及6個商會、協會均根據部署，召開了動員大會，并制定了《實施方案》。二是開展系列培訓活動。市工商聯還專門邀請有關專家學者，舉辦《團隊職業化特訓》、《民營企業超越夢想營銷峰會》、法律知識培訓班等多期培訓班，受訓企業家和高管人員累計200余人次，全方位提升了民營企業家綜合素質。三是營造民營經濟發展良好氛圍。為營造良民營經濟發展的良好氛圍，市工商聯在會員企業中對省、市民營經濟發展大會精神及相關文件政策進行轉發。并且與市人社局、教育局、總工會共同組織開展“民營企業招聘周”活動，吸引外地人返鄉創業。還會同市人社局開展“和諧勞動關系創建年活動”，進一步推進構建和發展和諧穩定的勞動關系，依法維護職工與企業合法權益。四是引導企業家承擔社會責任。依托市光彩事業促進會，教育引導非公經濟人士回報社會。今年6月，我市發生洪澇災害后，第一時間發動廣大非公經濟人士踴躍捐款、奉獻愛心，共組織捐款400多萬元。我部與市工商聯一起積極爭取省光彩會30萬元資金，支持徽州區楊村鄉新建光彩便民橋。組織引導66家民營企業對接參與57個行政村的定點扶貧工作，籌集各類幫扶資金241.4萬元。五是廣泛開展以商引商。貫徹全市招商引資推進會精神，各商會（協會）充分挖掘關系資源，深入開展“以商引商”，邀請外地商會組織和企業家近20批次來黃山考察洽談。目前達成招商引資意向2個，總投資1.5億元；香茗國際健康中心項目簽約落地，投資額2.8億元。市工商聯、浙江商會、溫州商會在全市以商引商懇談會上作經驗交流發言，市浙江商會、溫州商會、黃山歐泰機械制造有限

公司、聚信節能科技有限公司被授予“黃山市以商引商工作優勝單位”稱號。市編辦現將我辦2013年人才工作開展情況報告如下：

一、職能發揮情況

按照全市人才工作要點和市人才工作領導小組及成員單位工作職責分工，市編辦主要承擔兩個方面的工作任務。（1）參與研究制定涉及全市人才隊伍建設的相關配套政策。為解決市、區直機關人員隊伍老化、進人難問題，會同組織、人社部門研究出臺《黃山市區直黨政群機關規范進人管理暫行辦法》，進一步規范區直黨政群機關進人程序，嚴格區直黨政群機關進人用編的審批權限，同時明確市轄區黨政群機關人員總量控制基數，堅持通過自然減員等方式逐步消化超編人員。（2）負責建立引進急需緊缺人才、高層次人才的用編補員綠色通道。堅決貫徹市委關于整合黃山經濟開發區與高鐵新區的重大決策，深入調研、反復研究機構整合和編制調劑意見，制定符合開發區發展需要的機構編制方案，并調劑增加編制23名。積極申報爭取市直公務員招錄10個名額，審核提出市直機關遴選公務員30名編制使用意見，有效緩解市直行政機關干部老化、斷層問題。堅持編制前置審核制度，共審核市直事業單位招考人員135名，其中黃山職業技術學院等招聘教師59名。研究規范市屬事業單位機構編制總量控制、動態調整辦法，共收回事業編制64名，調劑使用43名。整合優化教育資源，黃山茶葉學校、黃山衛校成建制并入黃山職業技術學院。

二、隊伍建設情況

弘揚“勤學善謀、改革創新、規范高效、團結奉獻”的編辦精神，努力建設一支業務過硬、作風優良的編辦隊伍。認真貫徹中央和省市改進作風各項規定。制定《黃山市編辦關于改進工作作風提高服務水平的若干規定》，扎實開展作風專項整治活動，嚴格落實改進調查研究、精簡會議活動、改進文風會風、壓縮公務支出等各項規定。積極響應省編辦倡導的自身建設活動，年初制定理論和業務學習計劃，鼓勵干部參加省、市舉辦的各類學習培訓活動，探索編辦機關文化建設和干部關懷機制。著力抓好調研課題和信息宣傳工作。將課題研究工作列入重要議事日程，確定并完成本年度市、縣調研課題共18個。針對省重點課題《黃山市鄉鎮差別化管理實踐與探索》，專門設計調查表格和調研提綱，選擇12個鄉鎮調研點，并現場調研走訪了休寧縣、徽州區4個有代表性鄉鎮。按照省編辦有關部署，進一步改進編辦系統信息暨網站建設，區縣編辦全部實現建站任務。同時加強信息宣傳督促和獎勵，信息宣傳工作繼續保持在全省編辦系統前列。在系統考核、文明創建等各方面創先爭優。積極迎接2012-2013年度全省編辦系統獎勵考核工作，獲得全省編辦系統市級編二等獎。全面完成年終統計、中文域名注冊續費等管理工作，域名注冊覆蓋率居全省前列。開展黨建結對幫扶共建活動，在七一前夕組織部分黨員到結對共建歙縣大谷運村、結對幫扶大谷運中心學校開展結對幫扶活動。積極落實文明單位“六個一”要求，開展社區文明交通志愿者活動，向6.30雨災地區捐款1900元，申報成為省級文明單位。積極爭創在黨風廉政、綜治信訪、雙擁等方面的先進榮譽。全面加強干部隊伍管理和機關建設。市編辦領導班子配齊配強，充分發揮領導核心作用。精心組織2013年領導班子民主生活會，對照中央和省、市委要求，改進和加強領導班子隊伍建設。根據組織部門統一布置，面向區縣基層遴選公務員1名，安排了2名黃山學院畢業生在業務科室見習。適時修訂了編委會議事規則、編辦工作流程等各項規則，進一步健全了財務工作、駕駛員管理等內部制度，有效提升整體工作規范化、制度化水平。

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人才工作總結及計劃篇四

xx年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《**區“xxx”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

人才工作總結及計劃篇五

2017年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了保障。

按照市的要求,認真學習和深刻領會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術是第一生產力的思想,切實加強對人才工作的領導,財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財政干部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局2015-2015年干部隊伍建設實施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

二、努力為人才成長提供舞臺

按照組織部門關于人才和科技工作的相關政策,針對鄉(鎮)財經所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業務素質高、群眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。

積極引進人才。2017年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。2017年又引進了一名大學生計算機網絡專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。

三、強化對人才的教育培訓

按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了干部職工的思想政治素質。

二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。

三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執政能力建設，把科學發展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政干部執政能力，根據總預算會計、單位會計的業務范圍，對會計人員開展預算編制、業務實務操作、計算機軟件和財政法規知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業務素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發展改革的高素質財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進行了業務和法規知識培訓，2017年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織全系統40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發展觀政治理論和財政業務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。

四是把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業資格培訓和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓學員營造良好的學習環境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協助市人事局搞好財會人員的初、中級技術職稱考試報名，加強和規范專業技術資格考試管理。認真做好會計人員繼續教育培訓，確保培訓效果。2017年，全市共舉辦初級會計電算化培訓班2期，培訓312人;舉辦會計繼續教育培訓班11期，培訓1100人,會計從業資格證考前輔導班1期，培訓65人。

四、落實人才財政投入政策

今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。2017年預算安排拔尖人才開發資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學生培養費48萬元，農村遠程教育43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。并將事業單位新招考錄用的人員經費全額納入財政供給，支持單位選用優秀人才。積極支持農村黨員干部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養、科學技術研究、引進、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實施人才興市戰略,加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。

市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。

人才工作總結及計劃篇六

xx年人才引進計劃

一：廣德縣xx引進人才計劃

各位學子朋友們：

廣德縣位于安徽省東南部，蘇浙皖交界處，區域面積 2165 平方公里，人口 51。

5 萬，東臨杭嘉湖，北倚蘇錫常， 周邊“兩個半小時經濟圈“有上海、杭州、南京、合肥等 4 個省會城市和 16 個大中發達城市，是安徽省唯一與蘇浙兩 個發達省份毗鄰接壤的縣份，是東進西出的橋頭堡、南北經 濟的結合點，是華東沿海經濟挺進安徽等中西部地區的第一 站。廣德是一個移民縣份，由于歷史上中原文化、徽文化和 吳越文化的多重熏陶，鑄就了廣德人民熱情、豪爽、好客、 大度的優良傳統。近年來，廣德縣在縣委縣政府領導下，全 縣經濟發展連續多年實現了快速增長，社會事業取得全面進 步，全縣目前有縣經濟開發區及新杭經濟開發區兩個省級開 發區，榮獲了“全國綠化模范縣” 、“中國十大年度改革縣” 、 “十佳投資潛力城市” 、“長三角最具投資價值縣市” 、“中國 最佳休閑旅游縣”等稱號。20xx年被批準為安徽省直管試點 縣。縣委縣政府堅持轉型升級、優化產業結構，全面深化改 革，引進先進優質企業， 大力支持創業創新， 推動科學發展， 這對人才培養和引進工作提出了更高的要求，為進一步提供 全縣經濟社會更好更快發展提供強有力的人才和智力保障， 現面向碩士以上研究生實行定向引進。在優惠政策方面，按照學歷、職稱及工作方向，實行以 下辦法執行：

1、具有博士學位或正高級專業技術職務任職人員，引 進為事業單位人才的，給予一次性 5 萬元以上補貼 ; 引進在 企業簽訂三年以上聘用合同并實際在企業工作的，分三年給 予 13。6 萬元以上補貼 ;2、具有碩士學位或副高級專業技術職務任職資格或高 級技師職業資格證書人員，引進為事業單位人才的，給予一 次性 2 萬元以上補貼 ; 引進在企業簽訂三年以上聘用合同并 實際在企業工作的，分三年給予 3。8 萬元以上補貼 ;3、引進人才的配偶和未婚子女可以隨遷，其配偶原在 機關事業單位工作且隨遷的，可按規定對口安置，同時在公 租房等各方面優先享受相關政策 ;4、對于特別優秀的人才可采取“一人一事一議”的進 行接洽。

濟濟多士，乃成大業 ; 人才蔚起，事業方興。快速發展 的廣德期盼你們大展鴻圖，熱情好客的廣德人愿與你一起共 創美好未來。二：甘肅省金昌市 xx年引進急需人才計劃

為加快實施人才強市戰略，深入推進金昌“人才特區” 建設，優化人才結構、壯大人才隊伍，促進全市經濟社會轉 型跨越發展，中共金昌市委、金昌市人民政府決定，面向全 國“ 985 工程”院校和部分二本以上醫學類院校開展集中引 才行動。甘肅公務員考試網現就金昌市 20xx 年引進急需緊 缺人才有關事項公告如下：一、引進對象。博士研究生或“ 985 工程”院校全日制 大學本科及以上學歷、且符合我市 20xx 年急需緊缺人才專 業需求條件的應往屆畢業生，共 87 名，對臨床醫學專業畢 業生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業和引進人 數詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。二、優惠政策。引進急需緊缺人才根據《金昌市“人才 特區”建設試點工作實施工作方案》精神和《等若干辦法》 規定，享受相關優惠政策，部分優惠政策如下：對于取得博士學位證書的研究生，且沒有享受政府提供 免租住房的，資助 10 萬元的安家補助。對于取得博士學位證書的研究生，享受每月 1200 元的 崗位津貼。

對于取得博士學位證書的研究生，享受不低于 100 平方 米的免租住房，并配備家俱等基本生活設施 ; 碩士研究生、 本科畢業生享受政府提供的免費公用周轉房。同時鼓勵引進 的人才在金昌境內購買住房，按博士研究生 10 萬元和碩士 研究生、本科畢業生 5 萬元的標準，由同級財政一次性發放 購房補貼。對于來金昌工作的優秀畢業生，愿意繼續攻讀更高層次 的學歷教育，并且能夠取得相應的畢業證書及學位證書，經 單位同意并簽訂 5 年以上服務合同的，由本人所在單位全額 報銷學費。對于來金昌工作的博士研究生，市上將協助解決其配偶 工作問題，并根據其自身學歷和工作經歷，安排到市直行政 事業單位工作。三、報名方法。采取個人自愿報名方式，應聘人員可在 金昌市引才小組與高校聯合舉辦的招聘會上現場報名或者 通過電話、電子郵件報名。現場報名時須提供以下材料：身 份證、學歷學位證書或畢業生就業推薦表、自我推薦書、職 稱或其它資格證書、業績或成績證明、個人簡歷等。通過電 話、電子郵件報名，須提供相關材料的傳真件。四、引進程序。引進急需緊缺人才在總體執行《甘肅省 事業單位公開招聘人員暫行辦法》的基礎上，嚴格按照《金 昌市急需緊缺人才引進工作程序暫行規定》開展工作，一般 要經過資格審查、 面試、 組織考察、 人才認定、 體檢、 公示、 辦理手續等程序。對特別急需緊缺的人才，可采取特事特辦 的方式，現場考察面試、現場簽訂三方協議。金昌市引才小組將于 11月上旬赴 “985 工程”院校和部

分臨床醫學類院校進行宣講，具體招聘時間、地點請隨時關

注我們的后續通知。其他未盡事宜，可登錄甘肅省金昌市人

民政府網站查閱或致電、致函垂詢。有意參加人才引進的應 聘者請將個人簡歷發送至郵箱，同時請填寫報名表：聯系電話： 0935-82376278235239 傳真： 0935-8212800 王鳴和許偉民文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，違責必糾

郵箱：

人才工作總結及計劃篇七

2017年，市委宣傳部在市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省、市有關人才工作文件精神，緊緊圍繞2015年全市人才工作重點目標任務，緊密結合宣傳文化系統的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強市戰略，著力優化人才成長環境，不斷創新人才工作，全市宣傳文化人才隊伍總體實力顯著提升。

1、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，市委常委、宣傳部長陳越強多次召開部務會議研究全市宣傳文化系統的人才工作，并在年初的全市黨建工作會議上提出要求，作出部署。及時調整充實了市宣傳文化系統“四個一批”人才工程領導小組組成人員。市級新聞媒體充大力宣傳省、市有關人才工作文件精神，宣傳我市人才強市戰略對全市經濟社會發展的重要性以及在全市經濟建設中涌現出來的先進典型事跡，努力在全市營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，為各類人才成長創造良好的環境。

2、拓寬人才培養渠道，建立健全人才培養機制。緊密結合根據宣傳文化人才特點，積極探索構建宣傳文化人才培養新模式。

一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優化人員結構。2017年全市宣傳文化系統通過各種方式招聘選錄引進優秀人才90余人，其中碩士研究生及高級職稱以上人員10人;市委黨校重點引進區域經濟學、產業經濟學和行政管理等專業碩士及以上研究生學歷人才充實教師隊伍。市文化局既組織人員赴外地招聘高校畢業生，也把眼光瞄準本地，注意加強與市級機關、縣(市、區)兄弟單位的人員交流，采取公開遴選、公開選拔等形式吸收政治素質好、業務能力突出、工作經驗豐富的同志到文化系統工作。嘉報集團面向全國招聘素質精良、結構合理的職業新聞人隊伍。

二是創新宣傳文化人才選聘機制。扎實開展了第二批嘉興市宣傳文化系統“四個一批”人才選拔、表彰工作。在全市宣傳文化系統選拔表彰了20名在社科理論、文化文藝、文化產業經營管理、新聞出版做出杰出貢獻的人才。認真做好了全市優秀民間文藝人才的挖掘、選拔工作。全市有82名優秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優秀民間文藝人才”，并受到省委宣傳部表彰和獎勵。細致做好全市宣傳文化系統2015年浙江省有突出貢獻中青年專家推薦選拔工作，經過磷選，有2名人選入選申報省委宣傳部。積極在全市宣傳文化系統開展干部競崗選聘工作，讓有能力的宣傳文化干部走上領導崗位，一年來共新提任中層干部24人，其中正職12人。

三是完善育人體系提升人才素質。積極健全完善人才培養體系，通過短期學習培訓、掛職鍛煉、學術交流、學歷提升等方式，助推宣傳文化人才成長和能力提升。2015年舉辦了全市鎮(街道)黨委委員培訓班、學習貫徹黨的十八屆三中全會精神培訓班和文化產業專題培訓班，全市300名宣傳文化干部參加了培訓。嘉報集團繼續通過舉辦文化素質提升大講堂、與高校合作點評、組織培訓和異地采訪等活動，提高采編人員和文化產業經營骨干業務素質。嘉廣集團通過“以評帶訓”及“請進來”、“送出去”等活動，分層次、分類別、形式多樣，抓好人才培訓。市文化局對全市現有的鎮(社區)專職宣傳文化干部進行系統培訓，創新培訓內容，完善培訓機制，整合培訓資源，針對培訓人員的具體情況，分期分批進行專業培訓，提高專兼職結合的基層文化隊伍素質，提升服務能力，全年共舉辦隊伍培訓1100次，參加人數6367人次。

3、樹立大宣傳理念，統籌宣傳文化系統人才工作。堅持把推進社會主義核心價值體系建設、創作精品力作、深化文化體制改革和加快文化事業產業發展等重點工作與加強宣傳文化人才工作有機結合，在開展宣傳文化人才培養的同時，兼顧高級人才推薦工作，傾力打造適應我市全面協調、可持續發展要求的人才隊伍。一是做好高級政工人才選拔培養工作。根據省里文件，在全市開展選拔推薦報名工作，指導好有關人選的材料準備，并組織他們參加培訓，組織專家對各地推薦的人選進行認真的評審，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師。二是做好新聞人才的選拔工作。扎實在全市宣傳系統開展新聞職稱評審工作，舉辦好新聞人才培訓班，有120名新聞人參加了培訓，組織專家評委對今年申報的110人新聞專業人才進行認真的評審，有108人通過了評審。三是做好政工人才的選拔工作。在全市從事政治思想工作隊伍中選拔優秀人才，全市共有78人申報了政工職稱，有72人通過了嚴格的評審。

二、2017年宣傳文化人才工作思路

1、壯大人才隊伍。加快培養人才，組織實施好“嘉興文化人才培養工程”，積極做好國家級、省級獎項的評選推薦工作，加大對文化創新項目和科技成果的獎勵，努力形成發現一批、培養一批、評選一批、儲備一批的工作格局。加快引進人才，堅持多渠道多領域多方式引進人才，實施重點人才引進工程，著力引進高學歷、高職稱、高技能宣傳文化人才，特別是博士研究生的引進和培養，著力引進高端人才和急需人才。

2、提高人才質量。抓好領軍人才培養，通過業務研修、資助專著出版、舉辦作品研討和成果展示等方式，對骨干人才進行超常規培養，提升領軍人才創新創作能力和團隊組織能力。抓好青年英才培養，通過給項目、配導師、搭平臺，每年重點扶持一批青年英才。加強隊伍的思想作風建設，引導廣大文化人才扎根人民群眾，堅守職業道德，追求德藝雙馨。

3、優化人才結構。加大優秀文化企業家培養力度，依靠他們的引領，把文化企業和文化產業做大做強。加大復合型人才培養力度，加快建設一支既熟悉文化又會經營管理的復合型人才隊伍。加大新型專業人才培養力度，特別是加快培養一批掌握現代傳媒技術的新型專門人才和政治過硬、外語嫻熟、懂國際宣傳規則的對外宣傳文化人才。

4、落實人才待遇。充分用好獎勵扶持政策。落實嘉委[2015]34號《關于推進文化強市建設的若干政策意見》，進一步細化考核獎勵辦法，完善文化扶持政策和人才激勵機制，鼓勵文藝創作，促進精品生產。利用嘉興市文學藝術成果獎、嘉興市文化發展工程重點特色項目扶持資金等政府獎項，加大對文藝人才、文藝創作和文化特色項目的扶持力度。同時，發揮專業技術帶頭人、宣傳文化系統“四個一批”人才、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺的激勵和引導作用，提升廣大文化工作者創造力和工作積極性，營造文化業務工作爭先創優的良好氛圍。

4、夯實人才基礎。牢牢抓住貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和省、市黨代會精神的有利契機，把強化鎮(街道)、村(社區)宣傳文化隊伍建設作為重點，配齊配全專兼職宣傳干部隊伍，確保宣傳文化工作在基層有分管領導、有專兼職隊伍、有陣地、有活動、無盲區。倡導和支持名家名師通過組建工作室、舉辦培訓班、拜師收徒等，加強對青年人才的培養和扶植，廣泛開展文化創意團隊創建活動，積極搶救高齡民間文化傳承人，充分發揮文化領軍人才的引領帶動作用。

人才工作總結及計劃篇八

一年來，我們緊緊圍繞地區經濟和社會發展大局，狠抓人才引進、培養、使用三個環節，大力引進各類急需人才，切實加強公務員隊伍建設，注重各類人才的培養，繼續深化人事制度改革，為我地區經濟的發展和社會穩定提供了強有力的人才人事保證。

（一）公務員隊伍建設扎實有效

建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍是《公務員法》的基本要求，也是我們抓好公務員隊伍建設的基本思路和目標。一年來，我們通過嚴把入口關、任免關、考核關和信息采集關，加強對公務員隊伍的伍宏觀管理，注重公務員素質建設，公務員隊伍整體素質得到了明顯的提高。

一是把好入口關。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務員招錄工作。今年地區公務員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。

二是嚴把任免關。我們嚴格政策規定，規范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關、事業單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉（兼）任15人，免職7人。

三是嚴把考核關。20xx年地直機關事業單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格１人),事業1463人(優秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。

四是嚴把信息采集關。完成了地區政府系統公務員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務員3496名、參照公務員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區政府系統新列入公務員法管理的事業單位進行了審核，并上報自治區人事廳審批共107 個。

五是嚴把人事檔案關。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。

（二）人才引進力度進一步加大

隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區經濟和社會的發展提供了人才保障。

我們在深入調查研究全地區人才需求狀況的基礎上，積極組團到區內外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區引進所需人才。全地區有32家企事業單位參加了自治區人才交流會，各種需求專業86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協調用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業畢業生就業協議237人，為用人單位提供了熱情服務。

年初我們向自治區外專局申報了2個項目，一項是文化遺產保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。

（三）事業單位人事制度改革工作有序展開

根據《地區事業單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現了事業單位人事管理的法制化、科學化。

1、事業單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區事業單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經常聽取局領導對事業單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節，突出總結經驗，不斷完善制度措施，事業單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。

2、順利完成了事業單位人員招聘工作。今年是地區事業單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規范，我們大力推行“陽光操作”，規范化服務。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區人事人才網站；規范了面試程序、面試規則，實施合理設置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環節，都邀請了紀檢監察部門和媒體參加，實行全程監督檢查。第一次事業單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。

（四）人才培養工作進展順利

我們始終按照自治區人事廳的要求，把公務員和專業技術人員的能力建設放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素質。

與組織部配合舉辦了第八期科級公務員初任培訓班，共培訓地直機關公務員42人。根據自治區人事廳安排，組織了本地區及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區黨校（行政學院）舉辦的三期公務員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關和吐魯番市《公務員公共管理核心課程》骨干培訓班（維、漢）兩期，共培訓骨干327人。共選送少數民族中青年科技骨干特殊培養人員6人。向自治區推薦上報2名有突出貢獻的優秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區文物局李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓機關事業單位技術工人149余人，都獲得了工人技術等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區20xx年第一期汽車指導駕駛員培訓考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優秀學員、一名同志獲得優秀班干部的榮譽。

（五）人才市場健康發展

我們立足現有人才市場的實際，按照“健全機制，運行規范，服務周到，指導監督有力”的工作思路，在總結自身差距和不足的基礎上，學習借簽其它地州市人才市場建設的先進經驗，不斷拓展業務，健全機制，規范服務，人才市場正朝著健康有序的方向發展，在人才資源配置中發揮了較好的作用。

一是人才市場建設逐步規范化。通過局領導的努力，地委、行署領導的高度重視和大力支持，從地區就業局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設，彌補了我地區人才市場的空白，大力推進我地區人才建設。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設施；制做了各種職責牌，標語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務的內容，市場的工作在逐步有序的運轉起來；積極拓展市場的業務，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業生、公務員、專業技術人員、科技人員、經營管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎，到目前為上已有16家企業單位來我中心選人登記，90多名大學生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區人才招聘網，豐富了網上信息，第一次在地區人才市場為企業舉辦了委托招聘會，12個企業單位參加，提供了28個崗位。

二是人事代理工作有了新的進步。積極進行人事代理政策宣傳，發放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯合下發了流動人員人事檔案集中歸口管理的`通知，并深入到企事業單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。

（六）大中專畢業生就業途徑逐步增多

加強政策宣傳力度，突出對高校畢業生的就業服務指導，鼓勵高校畢業生自主擇業，努力拓寬高校畢業生就業渠道，促進了絕大多數高校畢業生就業，推動了地方經濟的發展。目前我地區高校畢業生就業壓力得到一定的緩解。

一是完成了大中專畢業生登記工作。今年共登記大中專畢業生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉遞大中專畢業生檔案464份。

二是經常指導各縣（市）搞好大中專畢業生就業服務工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業單位就業各縣（市）共681人。充分發揮市場機制在畢業生資源配置中的基礎性作用，促進了大學生就業。具各縣（市）統計共有456名大學生到企業就業。

三是完成了高校畢業生“三支一扶”分配計劃。根據自治區高校畢業生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業生到基層鄉鎮支教、支醫、支農服務，根據自治區統一安排，即將奔赴服務單位。

四是地區2次組織事業單位面向社會公開招聘工作。第一次事業單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。

一是對人才市場業務拓展還需要邁開更大的步子。

二是引智工作的力度還有待于進一步加強。

（一）在認真總結改革試點工作經驗的基礎上，準備20xx年在全地區全面推動事業單位人事制度改革工作。重點是在崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進行規范，認真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態，保證事業單位人事制度改革穩妥推進。繼續做好事業單位面向社會公開招聘人員工作。

（二）繼續抓好“三支隊伍”建設。一是加強黨政群人才隊伍建設，進一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調配和培訓工作，在黨政群機關事業單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅持“凡進必考”的原則，有效地推動機關建設和干部隊伍建設。二是抓好專業技術人才隊伍建設。繼續抓好專業技術人員的繼續教育工作，以崗位需求為導向，認真搞好專業技術人員職稱評審工作，繼續做好專業技術人才，特別是少數民族中青年科技骨干選拔培養工作，不斷提高專業技術隊伍整體素質。三是抓好企業經營管理人才隊伍建設。積極開展國有企業經營管理者，特別是廠長（經理）業務培訓，提高企業管理者的技術創新能力和企業管理能力。

（三）繼續加強人才市場建設，進一步拓展服務職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數據庫，提供人才信息、開展人才培訓和強化全方位的人事代理。完善全地區人才市場服務網絡，積極開展人才規劃、人才測評、業績檔案等業務，提高人才使用的科學性和準確性。完善市場信息有償使用機制，強化市場服務功能。

（四）加快建立高校畢業生就業市場和就業基地建設步伐，為畢業生就業創造條件。建立統一開放的高校畢業生就業市場，就業市場為畢業生提供政策咨詢、擇業登記、就業指導等人性化服務，利用網絡技術，充分實現網上資源共享，為畢業生提供可靠快捷的信息服務。同時，要加快畢業生就業基地建設步伐，努力提高畢業生適應就業崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業生就業見習基地建設。各就業見習基地要在政府的扶持下，主動承擔為畢業生進行公共服務的職能，創造更多崗位、吸納更多畢業生到基地見習，增長他們的實際工作能力。

（五）繼續做好高校畢業生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學生服務期間的管理，挖掘“三支一扶”大學生在服務期間的先進典型，用典型引路的方式做好高校畢業生“三支一扶”的宣傳工作，促進“三支一扶”工作順利開展。

（六）搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務，積極組團參加區內外人才交流大會，充分發揮市場中介職能作用，在改進服務方式方法提高工作質量上下功夫。

人才工作總結及計劃篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平總書記系列講話精神為指導，按照省、市、縣“人才興糧”文件精神要求，堅持以人為本的核心理念，積極推進人才強區戰略，以能力建設為中心，著力加強對全體干部的培訓培養，使其綜合素質和信訪工作業務素質得到了全面提高，人才工作取得了較好的成績。

一、落實責任，切實抓好對人才工作的領導

我中心始終堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，成立了以中心主任為組長、副主任為副組長的人才工作領導小組，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成了主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協同抓的工作格局。按照縣人才工作領導小組運行規則，嚴格執行報告、審核、審批和備案等制度；
認真貫徹縣委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結合工作實際，研究制定具體措施。按照我縣人才工作年度安排，制定了本單位人才工作方案并按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；
采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和為群眾服務的質量，及時完成縣人才工作領導小組交辦的事項。

二、搭建平臺，加強本單位人才隊伍建設

按照《隰縣人才工作目標責任實施辦法》的相關精神，結合信訪工作實際，制定了中心人才隊伍建設規劃和人才培養的措施，努力為年輕干部搭建干事創業的平臺，積極培養和選拔優秀人才，促進干部結構不斷優化等，同時，我中心克服資金緊張，辦公條件有限等困難，積極為年輕干部辦實事、辦好事，切實幫助解決工作和生活中的各種實際問題，不斷改善學習生活條件，使年輕干部都有用武之地、無后顧之憂，最大限度地激發了年輕干部的工作熱情和創造活力。目前我中心基本形成了老中輕相結合的人才年齡結構，40歲以下年輕干部占50%，均達到高中以上學歷。同時建立健全了領導班子成員聯系本單位優秀人才工作制度，及時幫助指導培訓優秀人才的綜合素質和工作能力和水平，掌握重點人員名單，建立了干部人才信息庫。

三、搞好培訓，全面提升信訪干部整體素質和水平

我中心在提升本單位人才素質的工作的同時，按照區人才戰略和年初工作安排，著力提高中心信訪干部的工作能力和水平。一年來多次派出人員參加省、市糧食工作各類業務知識培訓及法規培訓。經過培訓，全面提升了中心干部職工的理論水平和業務素質，增強了干部職工工作的本領，提高了解決工作實際中疑難問題的能力和水平，為我縣人才發展戰略作出了應有的貢獻。

四、人才工作中存在的不足和問題

五、明年工作規劃

1、指導思想：堅持以習近平總書記系列講話精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，深入實施人才強縣戰略，堅持黨管人才原則，提高黨管人才工作水平，形成領導高度重視、黨政“一把手”抓“第一資源”的新局面，為做好新形勢下信訪工作提供堅強的人才保證和智力支持。

2、基本原則：（1）堅持從實際出發的原則。緊密結合我中心工作和人才隊伍建設的實際，立足糧食工作的長遠發展，采取切實可行的有效措施，認真抓好干部的培養和使用工作；
（2）堅持培養與使用相結合的原則。遵循人才成長規律，正確認識人才培養與人才成長、促進工作的關系，做到在培養中使用人才和在使用中培養人才。

3、主要任務和基本措施

（1）完善人才使用機制。建立健全公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，堅持唯才是舉，任人唯賢，鼓勵創新的人才使用原則，防止出現埋沒人才、浪費人才、壓制人才等現象。搞好本單位人才狀況摸底調查，建立人才信息庫，合理使用人才。

（2）完善人才培養機制。結合當前形勢的發展，以培養復合型、領軍型、創新型人才為重點，通過組織多種形式的培訓交流活動，為干部職工創造條件，開闊視野，更新觀念，著力提高本單位干部職工的知識層面和工作水平，提高處理重點問題和駕馭復雜局面的能力，推動糧食工作再上新臺階，為我縣社會和諧穩定做出貢獻。