現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇一

法定代表人：

乙方(員工)：

身份證號：

甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

第1條?勞動合同期限

勞動合同期限按下列【?】種方式處理。

(1)經乙方提出，雙方協商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止。其中試用期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止。

(2)以完成一定工作任務為期限的合同。

工作任務為：?。

(3)無固定期限勞動合同。合同期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止。

第2條?工作內容和工作地點

2.1?乙方同意在【?】?崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.2?甲乙雙方確認工作地點暫為【?】?。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排;甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

2.3?乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續【?】個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;

(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的;

(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;

(7)績效考核得分不足80分的;

(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

(9)其它原因：

乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位薪酬標準進行相應調整。

第3條?勞動報酬

3.1?甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：

;且乙方試用期工資為前款約定工資的【?】%，并不得低于本市最低工資標準。

3.2?甲方于每月【?】日左右發放工資。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。

3.3?乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

3.4?乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內?。

第4條?工作時間、休息休假

4.1?乙方所在崗位執行下列第【?】?種工時制度：

(1)乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度;

(2)以所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制;

(3)乙方工作時間可以休息，屬于值班性質。

(4)工作時間為：【?】

4.2?在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

第5條?勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

第6條?勞動紀律

6.1?乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

6.2?乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣【?】元以上的;

(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;

(4)與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的;

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;

(9)一年內累計曠工【?】日以上或連續曠工【?】?日以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;

(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

(13)與客戶發生沖突者;

(14)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

(15)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

第7條?社會保險和福利待遇

7.1?乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應由乙方承擔。

7.2?甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

第8條?勞動合同的變更、解除、中止和終止

8.1?經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8.2?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失人民幣【?】元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

(4)乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規章制度的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

(6)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

8.3?本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期?年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外?。

8.4?雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

第9條?特別約定

9.1?乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前【?】?個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應履行。

9.2?乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

9.3?如經甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

競業限制補償金按乙方離職前【?】月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的【?】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的【?】倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

如雙方對競業限制另有約定，則以另外的約定為準。

9.4?乙方在職期間接受費用超人民幣【?】元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

第10條?聲明與確認

10.1?雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果，無論何種形態，其全部知識產權均屬于甲方享有。

10.2?乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

10.3?乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

10.4?甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

10.5?乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

(1)書面傳閱;

(2)電子郵件送達;

(3)甲方辦公網絡或公司網頁;

(4)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

10.6?本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

10.7?本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入;

(2)工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責;

(3)未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

(5)與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內;

(6)未通緝在案或者被取保候審、監視居住;

(7)按本合同約定時間到崗;

(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;

(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

(10)試用期內請假不得超過【?】天，遲到不得超過【?】次，不得有曠工;

(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

(12)試用期考核應合格;

(13)完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能。

(14)其它：【?】

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

第11條?違反勞動合同的責任

11.1?乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

(1)?甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

(2)?對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

11.2?按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

第12條?其它

12.1?合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

12.2?雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

12.3?補充約定：

簽署時間：【?】年【?】月【?】日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇二

甲方：

乙 方：

法定代表人：

性 別：

店長(經理)：

出生日期：年 月 日

文化程度：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規定以及國家和本市的有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。

本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月(自 年 月日始，至 年 月日止)。

二、工作內容與工作時間

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。

第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時完成規

定的工作量并達到規定的質量標準。

第四條 乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規定執行。

三、勞動報酬

第五條 甲方根據本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職

位和工作業績確定乙方的薪酬標準。

四、勞動紀律

第六條 乙方應遵守國家和本市的相關法律與法規。

第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。

五、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第十條 甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓和教育。

六、雙方的權利和義務

第十二條 本合同期內，乙方的權利：

(1) 向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假;

(2) 接受培訓和職業教育，根據自身特點和能力申請調動到甲方其他部門、調換工作崗位或變更職位;

(3) 依本合同的規定提前解除勞動合同;

(4) 享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

第十三條 本合同期內，乙方的義務：

(1)按時完成規定的工作量，并達到規定的質量標準;

(2)保守甲方技術、商業等秘密，不得參與同甲方產生同業競爭的技術開發、經營等活動;

(3)甲方規定的其他義務。

第十四條 本合同期內，甲方的權利：

(1)依各項規章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲;

(2)依據本合同的規定提前解除勞動合同;

(3)享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

第十五條 本合同期內，甲方的義務：

(1)按規定向乙方支付工資;

(2)國家和本市規定的其他義務。

七、合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變關內容。

第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

(4)泄露公司技術、商業等秘密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的;

(5)參與同甲方產生同業競爭的研究、開發或經營活動的;

(6)觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。

第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

第二十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書面通知乙方。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期內的;

(4)法律和行政法規規定的其他情形。

第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十五條 合同期滿，甲方應提前30日通知乙方終止合同。

本合同約定的解除條件出現，合同終止。

第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方勞動合同管理規定辦理。

八、經濟補償與賠償

第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

(1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除了在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的.經濟補償金;

第二十九條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與 乙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人 員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發。

第三十條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標 準發給經濟補償金。

第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。

九、勞動爭議處理

第三十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成時， 應當自勞動爭議發生之日起60日內向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內向本市人民法院提起訴訟。

第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：(法定代表人或授權代表人)

乙方(簽字/蓋章)：

日期： 年 月 日

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱：_______________法定代表人：________地址：______________。

乙方(勞動者)姓名：________性別：___民族：___文化程度：______居民身份證號碼：________住址：___________。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

一、員工勞動合同期限

本合同為有固定期限的員工勞動合同。合同期從________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中

試用期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

二、工作內容

(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容及甲方訂立的崗位工作標準。乙方同意甲方可根據相應情況適當變更乙方工作內容;

(二)乙方的工作地點為_________。

三、工作時間和勞動報酬

(一)工作時間實行經勞動保障部門批準實行的;

(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為_____元。轉正后工資為______元。

四、勞動紀律

甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

五、動合同變更、解除、終止

(一)甲乙雙方變更、解除、終止員工勞動合同依照《中華人民共和國員工勞動合同法》和有關法律法規規定執行;

(二)合同解除或終止時，甲方出具解除員工勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續;

(三)乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續;

(四)甲方應當支付經濟補償的，在乙方工作交接辦理完成后支付;

(五)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂員工勞動合同。

六、違反員工勞動合同的責任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

(三)雙方需要約定的其他事項：

七、勞動爭議處理及其他

(一)本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日后生效。

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

法定代表人(簽章)：_____________

_________年________月_______日_________年________月_______日

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇四

上海__________有限公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

1、合同期限

雙方合同期為三年，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，從_______年____月____日起至_______年____月____日為試用期。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除員工勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

員工勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到_____部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同范本《員工勞動合同》。

所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

電話：________________________電話：________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇五

甲方：

乙方：

身份證號：

一、合同期限

從_______年____月____日起至_______年____月____日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

三、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、員工勞動合同的變更、續訂、解除及終止

1、員工勞動合同期滿或雙方約定的員工勞動合同終止的條件出現，員工勞動合同即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除員工勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除員工勞動合同的情形。

4、有下列情形之一的，乙方可以解除員工勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反員工勞動合同的責任

乙方未按約定而提前解除員工勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按員工勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項

1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

電話：________________________電話：________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇六

聘用單位(甲方)：________________

受聘人員(乙方)：________________

合同聲明及內容

1.本聘用合同書根據《淘寶店鋪之城勞動合同法》制定。除本合同所列內容外,經聘用單位和受聘人員協商一致,可增加有關條款。

2.本聘用合同書由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,代簽無效。

3.內容:

1)甲方(聘用單位)：________________法定代表人：________________聯系電話：________________

2)乙方(受聘人員)：________________聯系電話：________________

3)工作內容:

①主要及時掌握淘寶店鋪的客戶求購信息,并在第一時間通知于甲方,其余由甲方負責。

②工作時間是上午8:00-11:00下午1:30-5:00晚班:晚6:00-晚9:00。

4)工資福利:就一點:凈利潤的33%作為受聘人員的月收入。

5)聘用合同期限及要求:

(一)本合同期限為：________年________月________日至________年________月________日

(二)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

(三)乙方服從甲方的工作安排,按時完成甲方規定的工作任務。甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制。

(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商后,調整乙方的工作時間。

4.公司口號:我們很年輕,我們要努力,哦了!

甲方簽字：________________ 乙方簽字：________________

________年________月________日 ________年________月________日

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇七

編號

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位)名稱：湖南省水利水電勘測設計研究乙方(勞動者)姓名：

總院

地址：長沙市勞動西路26號性別：

性質： 家庭住址：

法定代表人(委托代理人)： 身份證號:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

1、甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

以完成安化山洪預警系統設備安裝調試工作為期限。自20__年9月20日至工作完成時即行終止。

二、工作內容

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事設備安裝調試工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

2、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

黃勛等人完成安化山洪預警系統設備安裝調試工作后支付費用￥8980.00(捌千玖百捌拾元整)。

六、社會保險和福利待遇

1、 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

七、勞動紀律和規章制度

1、 乙方應嚴格遵守甲方制定的'規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、違反勞動合同的責任

當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金1000元。

九、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其 他

1、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

2、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。)

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇八

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

簽訂日期：

實習律師聘用合同

甲方(律師事務所)名稱法定代表人、主要負責人或委托代理人注冊登記地實際經營地聯系方式及電話乙方(律師)姓名性別

居民身份證號碼律師執業證書號碼

戶籍所在地實際居住地通信地址郵編

聯系方式及電話

(說明:若乙方聯系方式、通信地址及電話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同》、《中華人民共和國律師法》、《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》等有關法律、法規、規章的規定，乙方在充分了解甲方的工作性質、業務范圍、章程、規章制度以及工作要求的前提下，雙方本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲方因工作需要，聘請乙方擔任實習律師。訂立本合同,并承諾共同遵守。

一、合同期限

第一條甲方聘用乙方的期限為年，自年月日

至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日止。

二、甲方的權利與義務：

第二條在聘任期內，甲方對乙方在政治思想、組織紀律、職業道德、律師

業務等方面實行領導、管理和監督;

第三條聘任期內乙方如有違法亂紀違反甲方的規章制度或其他不適宜繼

續從事律師工作的行為或情況，甲方有權提前解除合同;

第四條甲方負責按規定程序為乙方申辦《實習人員工作證》，出具工作介

紹信，提供必要的實習條件等;

第五條乙方在實習期間，甲方為乙方指派三年以上執業經歷的帶培律師，

乙方協助帶培律師辦案，可根據辦案收費情況和乙方的工作量大小及其表現，由甲方酌情給予適當的酬金;

第六條乙方實習期滿后，甲方負責對乙方客觀公正地作出思想道德、業務

能力、和工作態度的書面實習鑒定。

三、乙方的權利與義務：

第七條乙方在聘任期內，依法執行職責，遵守律師職業道德、執業紀律和甲方的規章制度，并按甲方的規定享受權利，承擔義務;

第八條乙方在實習期間，應接受甲方指派的律師帶培，不準獨立以律師身份開展律師業務;

第九條維護甲方的聲譽和利益，保守甲方的業務秘密。

四、合同解除條件

第十條因乙方疏于履行義務，情節較重，甲方有權解除合同，并提前三十日以書面形式通知乙方;

第十一條乙方可以在受聘期間申請解除實習合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。離職前應辦妥工作交接手續，應在辭職申請獲得甲方批準之日起十日內將《實習律師證》交回甲方。

五、其他事項

第十二條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方通過協商或主管司法行政機關協調解決。

第十三條本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，交市司法局一份。第十四條本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(簽名)：

簽訂日期：二o__年月日

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇九

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯系地址：聯系地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣元;

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、賠償

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽)：

法定代表人：身份證號碼：

簽訂日期：年月日

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇十

甲方(用人單位)：________________________

乙方(職工姓名)：________________________

乙方姓名：________________________________

性別：____________________________________

身份證號碼：______________________________

籍貫：_________省_________市_________(縣)

家庭住址：________________________________

文化程度：________________________________

工種：____________________________________

甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務________________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

1._________________________________________________

2._________________________________________________

3._________________________________________________

4._________________________________________________

5._________________________________________________

六、甲乙雙方基本權利和義務

(一)甲方擁有以下基本權利：

1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;

2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施;

3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;

4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

(二)乙方擁有以下基本權利：

1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;

2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;

3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;

4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

(三)甲方應承擔以下義務：

1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;

2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工作)條件;

3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;

4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;

5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;

6.支持本單位工會組織的正常活動;

7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

(四)乙方應承擔以下義務：

1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;

3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);

4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。

八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。

甲方

法定代表人(公章)年 月 日

乙方(蓋章)年 月

日鑒證單位(蓋章)年 月 日

備注：

說明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇十一

甲方(用人單位)名 稱：

地 址：

性 質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓 名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

(一)實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因，保證乙方身體健康前提下在每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工作時工作制和不定時工作制的。甲方對乙方實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式，但須保證職工的休息休假權利。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方應遵守國家和省有關職工勞動保護的規定，同時應對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第本條 甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第 種工資形式。

1、甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元，其中試用期間工資為 元。

2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。

甲方支付乙方的工資應不違反國家有關最低工資的規定，不得拖欠。

乙方工資標準隨本企業服務年限和企業經濟效益的增長而增長，具體按企業內部的工資分配辦法執行。

第八條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

第九條 乙方依法享受婚假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十條 甲方應按國家和地方有關法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工

資中代扣代繳。

第十一條 乙方孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律和規章制度

第十二條 甲方制定的內部規章制度，應當符合國家法律法規等有關規定，并向乙方公示。

第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。但有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十四條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條 甲方不得在簽訂勞動合同時向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第十七條 當勞動合同訂立情況發生變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條 甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》

第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定，乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

第十九條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十條 甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發

[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)、第(三)項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

九、違反勞動合同的責任

第二十二條 當事人一方違反本合同的，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

第二十三條 其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第二十四條

十一、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)

法定代表人或(委托代理人)：(簽名)

年 月 日 乙方：(簽名) 年 月 日

鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

年 月 日

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇十二

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

住址：

乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________

身份證號碼：__________________________________

住址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_________期限的勞動合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中試用期自___ _年____月__ 日至______年____月____日，期限為 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 ________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到質量標準。

第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。

三、工作時間和休息時間

第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

實行標準工時工作制度。

實行綜合計算工時工作制度。

實行不定時工作制度。

乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，參照國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。

四、勞動報酬

第七條 乙方試用期的工資標準為_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為______ 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位位調動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月___日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的制度。

第九條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節假日工作的，應當按國家規定支付加班工資。

五、社會保險

第十條 甲方按國家規定和地方有關社會保險法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費;保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、競業禁止的約定

第十一條 鑒于：

1、甲方與乙方確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質;

2、乙方充分理解并同意甲方在協議中擬訂的要求;

3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數據庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。

第十二條 未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1、自己開業生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品;

2、自營與甲方同類的業務;

3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品;

4、為他人經營與甲方同類的業務。

第十三條 乙方離職后的競業禁止義務

1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中商業秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式之復制品)，并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。

2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

4、在乙方離職后2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。

5、從乙方離職后開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

6、競業禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。

7、乙方應于每月20日前告知甲方其現在的住所地址、聯系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應當予以積極配合。

第十四條 違約責任

1、乙方有下列行為之一，應當視為違約并承擔與此相關的一切法律責任，并支付不少于100000元的違約金。

(1)未經甲方書面授權使用或許可他人使用研究成果、商業秘密、經營方案等;

(2)披露研究成果或商業秘密;

(3)將研究成果或商業秘密或其復制品據為已有或未經甲方授予權持有;

(4)為他人侵犯公司商業秘密提供信息或便利;

(5)違反脫密期約定之提前通知義務的;

(6)違反競業禁止義務的;

(7)其他違反本協議的行為。

2、甲方不履行規定義務的，應當依照法律規定承擔違約責任。

3、如果上述情形發生在勞動關系存續期間，甲方還有權單方解除與乙方的勞動合同并且無需給予乙方任何補償，并追究乙方相應法律責任。

七、委派培訓、補充保險和福利待遇的約定

第十五條 甲方全額出資委派的專項培訓、學習(競賽)，乙方在委派前簽訂培訓承諾書，并按承諾書的約定承擔相應責任。

第十六條 符合國家辦理社會保險條件的，甲方按國家及公司規定為乙方辦理，不符合辦理條件的將給予辦理商業保險等。

第十七條 甲方根據公司經營狀況、社會消費水平、個人表現等綜合因素適時有序對乙方的薪酬福利待遇進行調整。

八、勞動合同解除或終止

第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內提前七日通知甲方，可以解除勞動合同。

第十九條 乙方有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。

第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動合同證明書。

第二十一條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第二十二條 勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規定，支付乙方相應費用，乙方應及時辦理工作交接手續。

爭議解決

第二十三條 因本協議之履行發生爭議，雙方應通過協商方式解決，協商不成的，屬于勞動爭議的由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄。

十、其他

第二十四條 本協議提及的商業秘密，包括但不限于：

第二十五條 本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力;補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。本協議與補充協議都沒有規定或規定不清的，中國有關商業秘密的法律法規及規章當然適用。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方(員工)(簽字)：

住址：

法定代表人： 職務：

電話：

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇十三

甲 方：

乙 方_____________

身份證號碼__________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

未交社保的勞動合同 超過60歲簽訂的勞動合同篇十四

單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限合同期限雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：自________年____月____日至工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的崗位（工種）為電話客服，從事的工作內容為售前或售后客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。

（二）乙方的工作地點為________________________________。

三、工作時間和休息休假標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周工作時間不超過_____小時。甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。客服工作時間：白班：_______：______________：_______。如果公司做活動，所有人員必須無條件配合公司一切安排。

四、勞動報酬

（一）計時工資。乙方正常工作時間工資為底薪加提成，底薪提成。每月預留_______%的提成，年底統一發放。中途辭職者視為自動放棄預留提成。甲方不再單獨向乙方提供伙食及住宿，加班時間不提供伙食及住宿。

（二）甲方工資支付周期為每月____日至每月____日（工資支付周期不得超過1個月），定每月____日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

（四）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》等規定辦理。

六、勞動合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。

七、勞動合同的解除和終止

（一）勞動合同解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的。

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的。

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。甲方按照第

（7）、

（8）、

（9）項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第

（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3、乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前____日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的。

（3）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的。

（5）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的。

（6）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的。

（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第

（7）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

（5）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（二）勞動合同終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的。

（2）甲方被依法宣告破產的。

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3、乙方有上述情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。㈣甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行。乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決。協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方認為需要約定的其他事項乙方應對自己每月的工資保密，不得向公司任何人透露自己工資，一經發現透露，扣除透露者半月工資。不得向任何人透露公司機密，一經發現給予開除處理并且扣除當月工資，并承擔相關對應的責任上班時間嚴禁做與工作無關的事宜（看視頻、打游戲），一經發現給予罰款_______元次。風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員掌握企業技術秘密；

3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。 十

一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、乙方提供身份證復印件（在復印件上簽名）。

2、本合同（含附件）一式_______份，雙方簽字后，甲方必須將其中_______份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中_______份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

不可復制，請直接