在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

固定期限合同篇一

乙方：

根據《中華人民共和國農村土地租賃法》、《中華人民共和國森林法》等法律法規的規定，為了加強山林管理，盤活集體資產，美化、綠化家園，現將集體有所有權的.山林租賃給乙方經營。為明確雙方的權利和義務，經雙方協商一致，簽訂合同如下：

一、承包地名：王xx。四至為： 面積：

二、承包期限：________年____月____日至________年____月____日止計年。

三、上交租賃款：共計人民幣（大寫）萬仟佰拾元角分整。

四、交款方式及時間： 租賃款人民幣萬元整，一次付清現金萬元，下欠兩萬元按合同上交壹仟元，上交時間為每年____月____日。

五、雙方的權利和義務：

1、乙方有經營管理權，山林改造種植需報公司同意見；

2、2 、在合同租賃期內，如遇租賃范圍土地被國家征用或農場規劃使用，乙方必須服從，征用后，乙方損失由乙方與開發方協商處理解決，甲方可進行協調。

3、乙方在合同租賃期內無權拒絕本族人在王xx葬墳，但葬墳對山林造成的損失因協調處理，適當補償。

4、承包期后________年，乙方砍伐應由生產隊控制，確保承包期結束后保持山林原貌不變。

5、乙方在以后續包中有優先承包權。

6、乙方獲得承包合同權后，如不按時上交年費、亂砍亂伐、任意改變山林地貌等甲方有權單方面終止合同，無需退還乙方所有上交款，且收回山林經營權，其乙方損失甲方概不負責。

7、其他未盡事宜，雙方另行協商。

六、本xx版合同 式3 份，甲方和乙方各執1 份，報果茶公司備案1 份。

七、本合同自簽訂之日起生效。

甲方（蓋公章）：

乙方（蓋章）：

________年____月____日

固定期限合同篇二

合同編號：

甲方(用人單位

)全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)

本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動合同。合同期自________年____月___日起，至________年____月___日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自________年____月___日起，至________年____月___日止。

二、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

三、勞動報酬

第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：

a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);

b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);

c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：

a、每月日前結算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結算支付：

第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;

b.現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間

第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b.甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

六、勞動保護

第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146-20__)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的.，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發放工資。

九、違約責任

第二十一條違約責任規定如下：

1.甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：

(簽字或蓋章)

________年____月___日

________年____月___日

固定期限合同篇三

張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年，張某已經在該公司工作了12年，但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同，但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢？

《勞動法》第20條規定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的'，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。根據以上規定，“應當訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下，雙方才“應當訂立無固定期限勞動合同”。以上規定還表明：“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續訂勞動合同時發生，是對雙方勞動合同續訂中有關期限的一種限制性規定。

但是《勞動合同法》第14條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的……通過該規定可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的要求。而符合條件的，用人單位就應當與他們簽訂無固定期限勞動合同。否則就應承擔支付雙倍工資的責任。

因此本案中，張某的勞動合同雖然還沒有到期，但其已經在該公司連續工作滿10年了，已經具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。因此，依照《勞動合同法》的要求，該公司應當與張某簽訂無固定期限勞動合同。

固定期限合同篇四

擔保合同擔保期限分一般保證和連帶責任保證。這是依保證人在保證關系中所處地位的不同所作的分類。

一般保證，是指當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的保證。

連帶責任保證，是指當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的保證。

一般保證與連帶保證的期限的相關法律規定：

《擔保法》第二十五條一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。

在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任;債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定。

第二十六條 連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任。

在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未要求保證人承擔保證責任的，保證人免除保證責任。

《擔保法解釋》第三十一條：保證期間不因任何事由發生中斷、中止、延長的法律后果。

第三十二條：保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。

保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。

第三十三條：主合同對主債務履行期限沒有約定或者約定不明的，保證期間自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。

第三十四條：一般保證的債權人在保證期間屆滿前對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，從判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。連帶責任保證的債權人在保證期間屆滿前要求保證人承擔保證責任的，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。

第三十五條：保證人對已經超過訴訟時效期間的債務承擔保證責任或者提供保證的.，又以超過訴訟時效為由抗辯的，人民法院不予支持。

第三十六條：一般保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效中斷;連帶責任保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效不中斷。一般保證和連帶責任保證中，主債務訴訟時效中止的，保證債務的訴訟時效同時中止。

從上面的內容可以看出，擔保合同的擔保期限不能一概而論，需要根據擔保方式來確定擔保期限。對于債權人來說，了解擔保期限的規定至關重要，只有在擔保期限以內才能主張自己的擔保債權，才能獲得法律的支持與保障。

固定期限合同篇五

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的.責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

固定期限合同篇六

甲方：************************

乙方：

甲、乙雙方本著平等合作、互惠互利的原則，經友好協商，根據有關法律法規的規定，就甲方委托乙方作為甲方 的服務代理達成如下一致協議：

一、合作范圍

甲方委托乙方作 項目的 相關服務。

二、 乙方工作內容及完成期限

委托期為 年 月 日，經雙方協商，本次將于 年 月 日前完成以下工作： 1. 2. 3. 4.

三、雙方合作方式：、

甲、乙雙方都有權對對方的工作情況、合作程度、是否違約等情況進行評判，以作為是否繼續合作的基礎。如甲、乙雙方對對方的合作情況不滿意，均有權解除余下時間的合作關系。

四、雙方責任與權利

甲方的責任和權利：

1.雙方合作期間，甲方應積極配合乙方，及時提供乙方所需的各類圖片和文字資料，并應對上述資料的合法性、真實性、準確性和完整性負責，如因甲方提供的資料而引起的法律糾紛，其相關的一切責任由甲方負責。

2.甲方有權及時地對乙方所提交的已完成工作，以書面形式提出修改意見和建議，乙方據此進行修改、調整、直至甲方簽字認可。

3.為避免多頭決策而導致的工作質量、效率下降，甲方特指定 為其全權代表與乙方溝通，具體負責相關工作的審定，各種方案的確定。

4.甲方應按照本協議的規定及時付款，以保證項目的正常進行。

5.甲方在提出各種正式建議與意見時，應采用包括傳真在內的'書面方式，以增進溝通之效率及未來之查證。

6.合作期間，甲方有權根據工作需要要求乙方更換相關服務人員。

乙方的責任和權利：

1.乙方為甲方項目服務應配備足夠數量的優秀工作人員。

2.乙方必須根據甲方要求保證工作完成時間。

3.乙方承接甲方業務，應委派專人與甲方保持緊密聯系，經常與甲方交流、溝通，盡職盡責為甲方服務，按時、按質、按量完成甲方委托的各項工作，并為甲方資料保密。

4.本項中以上3項中，如果有任何一項乙方未能按照甲方要求完成，則被視為違約。

5.雙方合作期間，乙方應積極配合甲方的工作。

五、結算方式與時間：

1.甲方應于乙方提供本次合作款項發票的十個工作日內，將應付款項匯入乙方賬戶。

2.滯納金：若甲方在以上規定的時間內逾期未付款，則須自本協議約定的付款時間算起，每日按拖欠款金額的0.5%向乙方支付滯納金;若經甲乙雙方協商后對工作一致推遲，則收款時間相應順延。

3.違約金：若乙方在本合同規定時間內未完成甲方要求的工作每拖遲一天按月服務費的0.5%向甲方支付違約金;若經甲乙雙方協商后對工作一致推遲，則工作時間相應順延。

六、知識產權

本合同所完成之成品或所確認之設計稿件，其所有權及使用權、版權歸甲方。

七、違約責任

1、乙方除自然力、災難、政府等不可抗力之因素外，應按本協議約定之要求，完成各項工作，否則視為乙方違約，在這種情況下，甲方有權單方面終止執行本協議，有權拒付費用，并向乙方索取由此造成一切損失。

2、如甲方未能按本協議約定的時間內付款，使乙方不能及時開展各項工作，因此而給甲方造成的工作延誤或影響，乙方不承擔任何損失或責任，乙方保留單方面終止合作的權利，并向甲方追討拖欠款項的滯納金。

八、其他

1.任何一方違反本協議，守約方有權通知違約方予以及時糾正;如違約方不能及時糾正，則守約方有權終止本協議的執行。

2.甲乙雙方在合作過程中如有未盡事宜，可協商以補充協議形式補充其他條款，其法律效力與本合同的條款同等。

3.如在協議執行過程中產生的爭議，雙方協商解決，若協商不成，任何一方可向簽約地的仲裁委員會提起申訴。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等法律效力。

本協議自雙方簽約日期起生效。

甲方：******************* 乙方：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

固定期限合同篇七

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關系，這不僅是對勞 動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業的短期化行為造成勞動者的'短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有“培養一個，跳槽一個”的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

固定期限合同篇八

勞動合同的三種不同的期限。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限。

無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同。只要出現《勞動合同法》規定的情形，無論是用人單位還是勞動者，都有權依法解除合同。

無固定期限的規定：

(1)根據訂立勞動合同應遵循的.原則，只要用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

(2)有下述法定情形之一，勞動者只要提出或者同意續訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

a、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

c、連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同

d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

固定期限合同篇九

常見花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動者簽名，或干脆不簽勞動合同，所簽合同的內容也由老板隨意決定。

專家指導：為解決不簽勞動合同、勞動合同不規范的問題，《勞動合同法》作了多方面的規定。一是，企業不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構成欺詐。

就本條而言，《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動合同的必備內容。

勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭等沒有用工資格。

要合理確定勞動合同期限

常見花招：目前一些用人單位片面強調用工的'靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動合同，且期限很短。

專家指導：用人單位和職工如何選擇合同的類別，可按生產經營的實際情況和工作崗位及勞動者個人的實際情況，雙方協商合理選擇。但從國際通行情況及今后趨勢看，長期合同和無固定期限勞動合同將成為主流。企業完全不必對“無固定期限勞動合同”有“鐵飯碗”、“固定工”之類的擔心，因為其解除的條件與“固定期限勞動合同”是一樣的，且固定期限合同終止，也要補償。

有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯等情形，續訂勞動合同的。

固定期限合同篇十

第二十五條 一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。

在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任;債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定。

第二十六條連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任。

第三十二條 保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。

保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。

第三十三條 主合同對主債務履行期限沒有約定或者約定不明的.，保證期間自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。

第三十四條 一般保證的債權人在保證期間屆滿前對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，從判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。

連帶責任保證的債權人在保證期間屆滿前要求保證人承擔保證責任的，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。

以上內容就是我國擔保法及其司法解釋關于擔保期限的法律規定，需要提醒大家的是，即使擔保人與被擔保人就擔保期限達成了一致協議，但為了保護擔保人利益，如果擔保人提出異議，超出法律規定的期限法院將不會支持。

固定期限合同篇十一

勞動合同備案登記花名冊

用人單位名稱： 法定代表人：經濟性質：聯系電話：

注：本花名冊一式兩份。

勞動合同、錄用備案和參加社會保險職工花名冊

單位名稱（蓋章）：單位性質：單位社會保險代碼：填表日期： 年月日

單位負責人： 經辦人： 聯系電話：單位注冊地址： 單位經營地址： 說明：

1、本名冊由用人單位填寫，一式三份；區就業中心、區社保所、用人單位

2、用人單位應當在錄用之日起七日內持被錄用人員的就業登記證、錄用登同書到區就業中心辦理錄用登記備案手續。

3、戶籍為本區外的，所在街道填寫區外，所在社區為空，否則按本區實際

戶籍所在街道和社區填寫。 各一份；

記表、錄用花名冊和勞動合

固定期限合同篇十二

甲方（借款人）：

地址：

法定代表人：

乙方（出借人）：

身份證號：

住址：

丙方（保證人）：

地址：

法定代表人：

電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。丙方接受甲方委托，為甲方向乙方借款提供擔保。三方依照國家法律規定，經協商一致，達成如下條款，共同信守：

第一條甲方向乙方借人民幣元整，月利率為%。甲方在收到乙方交付的本金后，應出具《借據》給乙方收執。

第二條借款期限為個月，自年____月____日至________年____月____日止（實際借款期限自乙方實際交付借款本金之日起計算）。借款期限屆滿日為法定節假日、休息日的，順延至法定節假日、休息日后的第一個工作日，利息按實際占用天數計算。

第三條還款時間及方式，具體詳見《還款計劃書》。

第四條借款來源與用途.乙方出借的款項屬于自有的合法收入。甲方借款只限用于.

第五條保證條款丙方的保證方式為：連帶責任保證。丙方的保證范圍為：借款本息、逾期利息、實際債權的訴訟費。丙方的保證期限為：本合同

第二條中的借款期限。丙方向甲方收取的擔保費用為借款額的%。丙方向甲方收取的'咨詢服務費用為借款額的%。

第六條甲方的權利和義務

1、甲方有權按本合同約定使用借款。

2、甲方有下列情形之一的，視為甲方違約，乙方有權解除本合同，要求甲方提前還本付息；丙方有權按照法律規定的方式提前行使擔保權利：

（1）向乙方及丙方提供的資料不真實的；

（2）未按本合同的約定使用借款的；

（3）未按本合同的約定按時足額還本付息的；

（4）為其他人作擔保，或用自己的財產為其他人設定抵（質）押的；

（5）進行承包、租賃、股份制改造、聯營、合并、兼并、分立等形式變更的；

（6）提前清償其它債務，或未按約定按時足額清償其他債務（包括任何一期）的；

（7）因涉及重大民商事訴訟、仲裁或刑事案件導致重大信用危機的；

（8）被停業整頓、被吊銷執照、被撤銷、被宣告破產的；

（9）有其它危及債權安全的情形的。

3、甲方在將本合同項下的債務全部或部分轉讓給第三人前，應取得乙方及丙方的書面同意。

4、甲方的地址、聯系方式、資產情況、負債情況等發生變更，應在變更后____日內書面通知乙方及丙方。

5、甲方應按照有關規定辦理評估、公證、抵押登記等相關手續，并承擔相關費用。

6、甲方應向丙方支付擔保費及咨詢費。

7、甲方可向丙方提供反擔保措施，反擔保合同由甲丙雙方另行簽訂。

第七條乙方的權利和義務

1、按本合同約定，按時向甲方支付借款本金。

2、應配合丙方對甲方借款使用情況進行管理和監督。

第八條丙方的權利和義務

1、丙方應向乙方出具《擔保函》。

2、甲方未能按時還本付息的，丙方應履行擔保責任，代替甲方清償債務。否則，乙方有權通過法律途徑解決。

第九條違約責任本合同履約過程中，甲、乙、丙三方應嚴格恪守本合同約定，認真履行本合同項下各自的義務與責任。一方發生違約時，應向守約方支付借款本金10%的違約金；造成損失的，應另負賠償責任。

第十條承諾若甲方未按本合同約定按時足額還本付息，甲方同意乙方或丙方將其違約行為在網絡、媒體及各級征信系統上公布。由此產生的一切后果，甲方自行承擔。

第十一條爭議解決凡與本合同有關及因本合同引起的糾紛，三方應協商解決；協商不成的，由鄭州仲裁委員會仲裁。

第十二條本合同經三方簽字蓋章后生效。

第十三條本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各持一份。甲、乙、丙三方確認：對本合同各項條款作全面、準確的理解，簽約各方對本合同含義認識一致。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字加指模）：

丙方（蓋章）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

簽訂時間：______年____月____日

固定期限合同篇十三

立合同單位：

借款單位：__________________（簡稱甲方）

貸款銀行：__________________（簡稱乙方）

甲方為適應生產發展需要，依據_______________，特向乙方申請貸款，經乙方審查同意發放。為明確雙方責任，恪守信用，特簽訂本合同，共同遵守。

1．甲方向乙方借款人民幣（大寫）____________________萬元，規定用于______________________________

2．借款期限約定為________年_____個月，即從________年____月____日至________年____月____日。乙方保證按計劃和下達的貸款指標額度供應資金，甲方保證按規定的用途用款。預計分次用款計劃為：________年____月________萬元；________年____月______萬元；________年____月________萬元；________年____月________萬元。

3．貸款利息，自支用貸款之日起，以支用額按月息________‰計算，按季（或月）結息。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息_____％；不按規定用途使用貸款，挪用部門罰收利息_____％；超儲、積壓設備、材料占用的貸款，加收利息_____％。 在本合同有效期內，如國家調整利率，從調整之日起，乙方即按調整后的貸款利率計（結）算貸款利息，同時書面通知甲方和擔保單位。

4．甲方保證按還款計劃歸還貸款本金。還款計劃為： ________年____月__________萬元；________年____月__________萬元； ________年____月__________萬元；________年____月__________萬元。 甲方保證按下述方式按時付息：_______________________________________________________________ 甲方不能按時付息的，乙方有權從甲方帳戶中扣收或暫時停止支付貸款。

5．借款到期，甲方如不能按期償還，由擔保單位代為償還。擔保單位在收到乙方還款通知一個月后仍未歸還，乙方有權從甲方（或擔保方）的各項投資和存款戶中扣收，或變賣甲方抵押的財產歸還其借款。

6．乙方有權檢查貸款使用情況，了解甲方的'經營管理、計劃執行、財務活動、物資庫存等情況。甲方保證按季提供有關統計、會計、財務等方面的報表和資料。

7．在本合同有效期內，甲方因實行承包、租賃、兼并等而變更經營方式的，必須通知乙方參與清產核資和承包、租賃、兼并合同（協議）的研究、簽訂的全過程，并根據國家有關規定落實債務、債權關系。

8．需要變更合同條款的，經甲乙雙方協商一致，應簽訂借款合同補充文本。

9．甲方需向乙方填送借款申請書，并對償還借款本息，以抵押或（和）第三方保證的方式提供擔保，并簽訂抵押、擔保協議書。甲方填送的申請書和各方簽訂的協議書，均為本合同的組成部分。

10．（甲方雙方商定的其它條款）

11．本合同自簽訂之日起生效，貸款本息全部償清后失效。

12．本合同正本三份，甲乙方、保證方各執一份，副本_____份，送乙方財會部門和有關部門。

借款單位：（公章）______________________ 法定代表或負責人：（簽字）______________

貸款銀行：（公章）______________________ 法定代表人（簽字）______________________

擔保單位：（公章）______________________ 法定代表人：（簽字）____________________

日期：____________________

固定期限合同篇十四

不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應當依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負擔，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。

那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。

協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。”

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”

《勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”

《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

筆者認為，以上是勞動合同當事人的法定解除權。只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規定的不可抗力情形，勞動合同一方當事人可依法行使解除權，解除無固定期限勞動合同。

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的，

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的，(四)法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同。

。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。

但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。這一限制，早在1995年勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經明確規定。