在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
崗位職責和工作內容
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關鍵考核項目
績效標準
占比
計算方式
信息來源
周期
基準
目標
1
頂崗及時性（延誤次數、時間）
5 次/月
0
25
每空崗一次扣 1 分，空崗每超過 3 分鐘再加
扣 1 分
班長反映
每天
2
產品不及時維修影響計劃完成次
數
3 次/月
0
20
每次扣 1.33 分
班長反映
每月
3
生產線缺料次數
1
0
10
斷料一次扣 2 分
班長反映
每天
4
提案改善
1 次/月
0
10
1、 無提案（0 分）
2、 提交提案但未被采納（+1 分）
3
、 提交提案被采納
（
效益
5000
元以上
+6
分；效益
1000~5000 元+4
分；效益
1000 元以下+2）
TQM 辦/提案統計表
每月
5
1、 違反車間規章制度
1 次/月
0 次/月
10
大于基準一次每次扣 2 分
主管/通告批
評
每天
6
2、違反公司規章制度
1 次/月
0 次/月
大于基準一次每次扣 3 分（罰款金額/10）
總經辦/通報
批評、違紀處罰單
每月
7
出勤
1 次/月
0 次/
15
1、 曠工（-5/次）
2、 先停工后補假（-2/次）
3、 先停工后補假，特殊原因（-1/次）
4、 遲到、早退（5 分鐘以內-0.5/次）
統計員/考勤卡、請假單
每月
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5、 遲到、早退（5 分鐘以上-1/次）
6、 遲到、早退月累計 30 分鐘（-3/月）
7、 事假、病假超過標準次數（-1/天）
8、 口頭請假（-1/次）
?
?
8
1、積極性
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?
10
參考行為指標考核標準
根據班長、同事、主管反映
每月
2、；敬業精神
3、專業知識、教學熱忱（協助工
藝員對新員工培訓）
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