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員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇一

第一條、股權_____目的為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍，創(chuàng)造一個_____員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，提高自主管理水平，_____經(jīng)營管理者為公司長期服務，并分享公司的發(fā)展成果，依據(jù)《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權_____管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，特制定本_____方案。

第二條、股權_____原則

一、公開、公平、公正原則。

二、_____機制與約束機制相結(jié)合原則。

三、存量配送，增量_____的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，_____股份才可提取獎勵基金。

第二章、股權_____方案的執(zhí)行

第三條、執(zhí)行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權_____方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。第四條_____對象由公司提名與薪酬委員會根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準。

一、確定標準：

1、在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻的人員。

2、公司未來發(fā)展亟需的人員。

3、年度工作表現(xiàn)突出的人員。

4、其他公司認為必要的標準。

二、_____對象：

1、董事。

2、高級管理人員。

3、公司核心技術（業(yè)務）人員。

4、公司認為應當_____的其他員工。

三、不得成為_____對象的：

1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯(lián)股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于_____對象范圍；公司上市以后，持有_____股權或期權的員工不得擔任_____董事和公司監(jiān)事。

2、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。

4、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

第四條、_____形式

一、股票期權

1、股票期權是指上市公司授予_____對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。_____對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內(nèi)以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權利。

2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

3、定價上市公司在授予_____對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：

（1）股權_____計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

（2）股權_____計劃草案摘要公布前________個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。

4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內(nèi)不得向_____對象授予股票期權：

（1）定期報告公布前________日。

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。

（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后________個交易日。

二、限制性股票

1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予_____對象一定數(shù)量的本公司股票，_____對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權_____計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規(guī)定執(zhí)行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實質(zhì)屬于定向發(fā)行，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權_____的_____效應。

（1）發(fā)行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。

3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內(nèi)不得向_____對象授予股票：

（1）定期報告公布前_______日。

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。

（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_______個交易日。

三、股票增值權是指公司授予_____對象的一種權利，_____對象可以在規(guī)定時間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。

四、經(jīng)營者持股是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。_____對象在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

五、員工持股計劃是指由公司內(nèi)部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產(chǎn)權組織形式。

六、管理層收購是指公司的管理者或經(jīng)理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結(jié)構、控制權結(jié)構和資產(chǎn)結(jié)構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。將_____主體與客體合二為一，從而實現(xiàn)了被_____者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。

七、虛擬股權是指公司授予_____對象一種虛擬的股票，_____對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

八、業(yè)績股票根據(jù)_____對象是能夠完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標，由公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數(shù)量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據(jù)期滿時股票市值以現(xiàn)金方式支付給_____對象。

十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指_____對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算_____對象的收益，并據(jù)此向_____對象支付現(xiàn)金。

第五條、_____股權數(shù)量、來源及方式

股權數(shù)量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來選取股權進行股權_____。

第六條、獎勵基金提取指標

確定本方案獎勵資金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵資金，凈資產(chǎn)增值率計算公式為：凈資產(chǎn)增值率=（期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn)）/期初凈資產(chǎn)_________100%以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務報表為準。

第七條、_____基金按照超額累進提取

一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的凈資產(chǎn)增值率在________或以下時，滾入下年度分配。

二、在此基礎上，凈資產(chǎn)增值率在________以上的增值部分，按________提取。

三、凈資產(chǎn)增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。

第八條、獎勵基金轉(zhuǎn)換為獎勵股份的指標為經(jīng)審計的期末每股凈資產(chǎn)。

第九條、將獎勵基金全部轉(zhuǎn)換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產(chǎn)。

第十條、_____條件

一、對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權_____計劃：

1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。

2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰。

3、經(jīng)認定的其他情形。

二、對于_____對象，存在以下任意情形，不得適用股權_____計劃：

1、近三年內(nèi)被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

2、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。

3、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規(guī)定的。

第十一條、授予時間

一、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后________日內(nèi)，不得推出股權_____計劃草案。

三、公司披露股權_____計劃草案至股權_____計劃經(jīng)股東大會審議通過后________日內(nèi)，上市公司不得進行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權_____計劃決議或股東大會審議未通過股權_____計劃的，自決議公告之日起________個月內(nèi)，上市公司董事會不得再次審議和披露股權_____計劃草案。

第十二條、股權_____退出機制

_____對象在獲得公司股份后，根據(jù)公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。

一、_____對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規(guī)定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業(yè)嚴重受損、嚴重_____、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份。

二、如果_____對象離開公司，按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權的_____股份的，按與公司有關協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行；未行權的部分自動失效。

第十三條、公司上市后已行權的_____股份轉(zhuǎn)成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經(jīng)審計的每股賬面凈資產(chǎn)為準。

第三章、附則

第十四條、股權_____方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更_____約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：

1、市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營。

2、因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。

3、國家政策重大變化影響股權_____方案實施的基礎。

4、其他董事會認為的重大變化。

第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。

______________________公司

_______年______月_______日

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇二

甲方(公司)：____________

地址：____________

法定代表人：____________ 聯(lián)系電話：____________

乙方(公司員工、激勵對象)：____________

身份證號碼：____________

地址：____________ 聯(lián)系電話：____________

鑒 于：____________

1、公司(以下簡稱"公司")于 ________年 ________月 ________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 ________萬元。

2、乙方系公司員工，從 ________年 ________月 ________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3、根據(jù)公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司 ________%的激勵股權。

現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：____________

一、激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：____________

1、激勵股權：____________指公司對內(nèi)名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅：____________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購 股的激勵股權，認購價款為 ________元/股，共 ________元。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方根據(jù)《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構，公司有權按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：____________

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 ________%。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(4)在公司服務期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(5) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 ________%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

員工股權激勵分配協(xié)議書

甲方(原始股東姓名或名稱)：____________ 乙方(員工姓名)：____________ 身份證件號碼：____________ 甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經(jīng)營者以持股方式成為企業(yè)股東，將經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，以激發(fā)經(jīng)營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富，是一種經(jīng)營者長期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除"代理人風險"，有利于減少經(jīng)營者的短期化行為。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權激勵使經(jīng)營者成為股東，從而有利于鼓勵經(jīng)營者負擔必要的風險。

甲方：____________

乙方(員工姓名)：____________

身份證件號碼：____________

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規(guī)定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：____________

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為(以下簡稱"公司")的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司%股權。

第二條股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

第三條預備期內(nèi)甲乙雙方的權利

在股權預備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

第四條股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量的二分之一進行行權。

第五條乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

第六條預備期及行權期的考核標準

1.乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務指標為。

2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內(nèi)每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。

第七條乙方喪失行權資格的情形

在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：____________

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

4.執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為;

5.執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的;

7.不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

1 2

第八條行權價格

乙方同意在行權期內(nèi)認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。

第九條股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議

乙方同意在行權期內(nèi)認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。

第十條乙方轉(zhuǎn)讓股權的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉(zhuǎn)讓應當遵守以下約定：____________

1.乙方轉(zhuǎn)讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉(zhuǎn)讓價格為：____________

⑴在乙方受讓甲方股權后，三年內(nèi)(含三年)轉(zhuǎn)讓該股權的，股權轉(zhuǎn)讓價格依照第八條執(zhí)行;

⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉(zhuǎn)讓該股權的，每1%股權轉(zhuǎn)讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。

2.甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。

4.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質(zhì)押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。

第十二條關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：____________

1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任;

2.本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

第十三條爭議的解決 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。

第十四條附則

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.本協(xié)議內(nèi)容如與《股權期權激勵規(guī)定》發(fā)生沖突，以《股權期權激勵規(guī)定》為準。

4.本協(xié)議一式五份，甲乙丙丁雙方各執(zhí)一份，保存一份，五份具有同等效力。

甲方：____________(簽名)

乙方：____________(簽名

丙方：____________(簽名

丁方：____________(簽名

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇三

為促進公司建立、健全_____與約束機制，促進公司業(yè)績增長并使公司員工能夠共享公司進步成果，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，由董事長提議并經(jīng)董事會一致通過，公司按照以下方案建立股權_____制度，現(xiàn)將方案主要內(nèi)容列示于下：

本股權_____方案適用于公司全體股東、董事、監(jiān)事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經(jīng)董事長提名的公司員工，但_____董事不包括在內(nèi)。

一、股權_____的載體

擬新成立一家有限合伙企業(yè)用于獲得、持有、出售、運作用于股權_____的股份。有限合伙企業(yè)的普通合伙人由公司總經(jīng)理擔任，全部_____對象為該有限合伙企業(yè)的有限合伙人。該有限合伙僅作為實現(xiàn)本股權_____計劃而設立，不從事任何經(jīng)營活動，不做任何其他用途。

二、_____對象的確定

1、_____對象及其獲授的股份價格及數(shù)量上限由董事長提議并報董事會經(jīng)全體董事一致通過確定。

2、_____對象的范圍包括公司股東、董事、監(jiān)事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長根據(jù)具體情況提名的員工。

3、_____對象應當每年確定________次，每次確定的_____對象不超過________名，所有被記載為有限合伙人的_____對象在同時期一共不得超過________名。

4、與公司有全職勞動關系的_____對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關系時，喪失股權_____資格。其所持有的尚未行權的_____股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。其他非與公司具有全職勞動關系的_____對象如欲放棄未行權的_____股份時，其所持有的尚未行權的_____股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。

三、_____股份的來源及數(shù)量

1、_____股份自于公司向有限合伙定向增發(fā)。

2、_____股份數(shù)量：總計為_____股，為公司現(xiàn)有全部已發(fā)行股份的_____%。

3、_____股份價格：人民幣_____元/股。

4、_____股份的性質(zhì)為：限制性股份，具體表現(xiàn)為：自獲授之日起_____年內(nèi)不得出售。

5、用于_____的股份與其他股份享有同等權利義務。

四、有限合伙認購股份的資金來源

1、合伙人認購_____股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。

2、鑒于在本股權_____計劃實施的前幾年_____對象獲授的股份數(shù)量小于有限合伙認購的公司股份數(shù)量，而授予_____對象部分以外的股份由有限合伙企業(yè)的普通合伙人代持，該部分資金暫時亦由普通合伙人代墊，待后續(xù)_____對象確定后，由普通合伙人釋放（轉(zhuǎn)讓）其獲授部分的股份。

五、_____股份的行權

1、_____股份限售期過后，持有股份的_____對象可以通知有限合伙企業(yè)行權，即在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售記載于其名下的股份，_____對象每次申請出售的股份數(shù)量不得超過其所持有的全部股份的________分之________。

2、行權申請?zhí)峤粫r間為每年________月，行權時間為每年________月的第________個交易日，行權價格為上________個交易日的收盤價。

3、有限合伙將_____對象要求行權的股票在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售后所得的資金應當在到賬后________個工作日內(nèi)分配給_____對象。

六、股權_____計劃的變更、中止、終止

1、經(jīng)公司董事會一致通過決議，可以變更或終止股權_____計劃。但變更或終止不影響已經(jīng)授予_____對象的股份。

2、公司遇到法定情形，可以暫時中止或終止股權_____計劃。

3、有限合伙企業(yè)持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股權_____計劃終止。經(jīng)公司董事會一致通過決議，亦可向有限合伙另行增發(fā)股份用于股權_____。

七、股權_____計劃的實施部門

1、本股權_____計劃由公司董事會制定，報公司股東大會審議后通過。

2、本股權_____計劃的解釋、實施權由公司董事會享有。

3、本計劃于_____年_____月_____日制定。

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇四

股權激勵協(xié)議書

甲方：?

地址：

法定代表人：????????????????聯(lián)系電話：

乙方：????，?身份證號：

地址：??????????????????????聯(lián)系電話：

乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：

一、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權

2.股權：指x公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣x萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

3.虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內(nèi)名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

4.分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、協(xié)議標的

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)（詳見公司章程），甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方x%或x萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

1、乙方取得的x%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、協(xié)議的履行

1、甲方應在每年的x月份進行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的x月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內(nèi)，將可得分紅的50%支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理：

a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內(nèi)，由甲方按每年x分之一的額度支付給乙方。

b.本合同期滿時，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內(nèi)按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

c.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關系

1、乙方在本合同期限內(nèi)可享受此x%虛擬股權的分紅權。

本合同期限為???年，于????年???月???日開始，并于???年???月???日屆滿；

2、合同期限的續(xù)展：

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。

3、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。

4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協(xié)議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

六、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的x%虛擬股權部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

4、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。

5、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。

7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規(guī)定續(xù)約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

七、保密義務

乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

八、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的x%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

3、如乙方違反《勞動合同》第???條，甲方有權提前解除本合同。

八、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

公司??????????????????????乙方（簽署）??

全體股東（簽署）

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇五

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

地址：

根據(jù)公司法的有關規(guī)定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協(xié)議：

一、資格

乙方自_____年___月___日起在甲方服務，現(xiàn)擔任_____一職，屬于公司_____人員，經(jīng)甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規(guī)定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。

二、股票期權的獎勵

在本協(xié)議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數(shù)額為_____％股，乙方無需向甲方支付的對價。

三、行權

1、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年后進入行權期。

2、乙方在本協(xié)議簽訂五年后的后，乙方可以以市價格行權。

3、行權價為行權當日股票價的平均。

4、當甲方發(fā)生送股、轉(zhuǎn)增、配股、增發(fā)新股等影響公司總股本數(shù)量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數(shù)量按比例作相應的調(diào)整，但涉及到配股、增發(fā)需要認購的，其認購款乙方自行支付。

四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。

自協(xié)議簽署之日起，乙方即擁有轉(zhuǎn)讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉(zhuǎn)讓完成之前，乙方亦不得領取轉(zhuǎn)讓股份的分紅，但可以用于向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉(zhuǎn)讓價款后，出讓方協(xié)助受讓方完成股權變更手續(xù)。

五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。乙方不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據(jù)實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。

六、股票期權的獎勵、行權變現(xiàn)的終止或凍結(jié)

1、本合同簽訂后五年內(nèi)，當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權獎勵的取消和行權變現(xiàn)的終止、凍結(jié)。

2、當甲方發(fā)生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據(jù)具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現(xiàn)、終止或凍結(jié)。

七、甲方出現(xiàn)以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現(xiàn)部分必須終止行權并凍結(jié)

1、因經(jīng)營虧損導致停牌、破產(chǎn)或解散的；

2、出現(xiàn)重大違法、違規(guī)行為；

3、股東大會作出特別決議的。

八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下

姓名：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：

電話：

說明事項：

九、聘用關系

甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執(zhí)行。

十、承諾

1、甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現(xiàn)將遵守承諾，除非出現(xiàn)法律法規(guī)及公司特殊規(guī)定的情況，不得無故終止乙方行使變現(xiàn)的權利和凍結(jié)乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。2、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規(guī)定。

3、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

4、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。

十一、聲明

甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監(jiān)管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何責任。

十二、合同的終止

乙方違反本合同的有關規(guī)定，違反甲方關于股票期權激勵的規(guī)章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規(guī)章制度的有關規(guī)定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。

甲、乙雙方對于本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應協(xié)商解決；協(xié)商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十四、其他

1、本合同經(jīng)過雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議，補充協(xié)議的內(nèi)容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。

2、本合同雙方共同約定適用于《中華人民共和國民法典》。

3、本合同生效后，甲方根據(jù)實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本合同，乙方應該遵照執(zhí)行。

4、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

5、本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

法人代表簽名：

年月日

乙方：（簽名或蓋章）

年月日

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇六

股權轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱甲方)：__________

身份證號：_________________________

地址：______________________________

股權受讓方(以下簡稱乙方)：__________

身份證號：_________________________

地址：______________________________

股權激勵方：______________(以下簡稱“__________公司”)

甲方為__________公司股東，占有_____%股權。乙方為__________公司高級管理人員，任職 。

為更好的激勵__________公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經(jīng)**公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協(xié)議?，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就股權激勵事宜，達成如下協(xié)議：

一、股權轉(zhuǎn)讓對價。

1.1 甲方將其持有的__________公司_____%的股權轉(zhuǎn)讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。

1.2乙方擔任 職務，全面負責__________公司日常經(jīng)營管理工作，且在協(xié)議生效后需持續(xù)在__________公司工作_____年，全力保證公司每年業(yè)務目標的實現(xiàn)，此作為接受股權激勵的條件。

二、甲方保證。

2.1甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質(zhì)押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。

三、乙方股東權。

3.1 乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向__________公司提出書面請求，說明目的。

3.2 乙方有權通過股東會參與__________公司經(jīng)營的重大決策，乙方有權參加__________公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。

3.3 乙方有權按照股權比例分取紅利。

3.4自協(xié)議生效之日起，乙方在__________公司持續(xù)工作滿5年后，方可自由處分已轉(zhuǎn)讓股權，處分股權包括股權轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權出資等。

四、股權變更登記。

4.1自本協(xié)議簽訂之日起_____日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續(xù)。

4.2 因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續(xù)的，不影響乙方股東權利的行使。

4.3在本次股權轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關費用(如公證、評估或?qū)徲嫛⒐ど套兏怯浀荣M用)，由甲方承擔。

五、乙方承諾。

5.1 做為股權轉(zhuǎn)讓的條件之一，協(xié)議簽訂后，乙方需要持續(xù)在__________公司工作_____年以上,不得自動離職。

5.2協(xié)議簽訂后5年內(nèi)，乙方不得處分已轉(zhuǎn)讓的股權，處分股權包括股權轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權出資等。

5.3乙方應當與**公司簽訂并遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害**公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》所規(guī)定的乙方應遵守的內(nèi)容。

六、特別約定

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時，__________公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據(jù)股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內(nèi)辦妥相關的工商登記變更手續(xù)。未辦妥相關工商登記變更手續(xù)的，不影響甲方股東權利的行使。

6.4 乙方未按本協(xié)議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉(zhuǎn)讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續(xù)的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七、爭議解決方式。

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他。

8.1 本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。

8.2本協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處執(zhí)一份，工商局備案登記一份。

8.3本協(xié)議簽訂后，自_____年_____月_____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為_____年_____月_____日。

8.4附件《_____公司__________年_____月_____日庫存盤點表》作為本協(xié)議之不可分割部分，與本協(xié)議具有同樣法律效力。

以下無正文。

轉(zhuǎn)讓方：__________ 受讓方：__________

簽字蓋章：__________ 簽字蓋章：__________

日期：__________ 日期：__________

公證方：__________ 股權激勵方：__________

簽字蓋章：__________ 代表簽署：__________

日期：__________ 日期：__________

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇七

本股權激勵協(xié)議(以下簡稱"本協(xié)議"或"本激勵協(xié)議")由下列各方于 _____年 _____月 _____日簽署：

期權池持股人：______(以下簡稱"團隊股東")

國籍：______

身份證號：______

住址：______

email：______

目標公司：______(以下簡稱"公司")

注冊地址位于：______

法定代表人：______

激勵對象姓名：______ (以下簡稱"激勵對象")

國籍：______

身份證號：______

在本協(xié)議中，團隊股東、激勵對象和公司以下單獨稱為"一方"，合稱為"各方"。

一、釋__

除非本協(xié)議另有定義外，本協(xié)議中的下列術語應具有如下含義。

"股權激勵計劃"或"激勵計劃"

均指《 目標公司 股權激勵計劃》

"總利潤股數(shù)"或"虛擬股數(shù)"

均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權虛擬成的份額，總利潤分配份數(shù)不因公司注冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。

"利潤分配權"

是指激勵對象根據(jù)本協(xié)議條款享有的分配公司利潤的權利。為避免疑義，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優(yōu)先受讓公司股權的權利權、優(yōu)先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協(xié)議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

"董事會"

指公司的董事會。

"上市"或"掛牌"

指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據(jù)適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌。

"成熟期"

本協(xié)議授予的利潤分配權分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協(xié)議約定。

"權益負擔"

指任何人士為了提供擔?；蚪o予優(yōu)先支付權，而形成的抵押、擔保、質(zhì)押、留置、擔保契約、信托契約、權利保留、擔保利益或其他第三方權利;

向任何人士授予未來使用權或占有權的任何地役權或保證;

任何有利于任何人士的委托書、授權書、投票信托協(xié)議、權益、選擇權、優(yōu)先購買權、優(yōu)先談判權或拒絕權或轉(zhuǎn)讓限制;

任何關于權屬、占有或使用的不利權利主張;權益負擔也包括與上述各項有關的協(xié)議或安排。

"稅費"

任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業(yè)稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。

二、利潤分配權

1.獲得利潤分配權的條件。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權的份數(shù)為 10萬 份(大寫：______ 拾萬 份 )。利潤分配權分期成熟，具體成熟條件如下：______

如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 12 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 占本次授予總數(shù)的 30 %;

如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 24 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 占本次授予總數(shù)的 30 %;

如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 36 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權成熟 4萬 份， 占本次授予總數(shù)的 40 %。

激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業(yè)績不符合前述約定，則該階段利潤分配權不成熟，第二個階段業(yè)績符合前述約定的，則第二個階段對應的利潤分配權成熟，累計成熟的利潤分配權即為第二階段的利潤分配權。

2.利潤分配權的反稀釋。如果公司增資，激勵對象可能或已經(jīng)獲得的利潤分配權不因此被稀釋，即利潤分配權的份數(shù)不發(fā)生變化。

3.程序。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿后 12 個月內(nèi)按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書》(樣式見附件)。董事會應在收到激勵對象提交的《利潤分配權成熟申請書》后 20 個工作日內(nèi)對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權的條件進行審查并作出是否批準授予的正式?jīng)Q定。

4.申訴權。如果董事會做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵對象有權在董事會做出此等決定后 10 個工作日內(nèi)書面申請董事會復議并說明申請復議的理由;公司董事會應在收到該等復議申請后 20 個工作日內(nèi)對是否改變董事會決定做出書面回復并說明理由。

5.無條件接受董事會的決定。盡管有本協(xié)議第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會對于是否激勵對象的業(yè)績考評是否達到優(yōu)良享有完全獨立的裁量權;如果董事會和激勵對象之間對于激勵對象的業(yè)績考評是否到達優(yōu)良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。

三、利潤分配及限制

1.利潤分配

當董事會做出分配利潤的董事會決議時，激勵對象有權依據(jù)其持有的已成熟利潤分配權并按照以下公式獲得公司的利潤：______

激勵對象有權獲得的公司利潤金額=根據(jù)董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數(shù)的利潤分配權的應分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數(shù)。

各方特別明確，對于未成熟的利潤分配權，則不享受利潤分配。

如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償。

2.團隊股東代收。團隊股東負責代收激勵對象有權獲得的公司利潤，并應在收到上述公司利潤后個 20 工作日內(nèi)將其代收金額扣除應繳納的稅費后的余額轉(zhuǎn)賬至激勵對象收款賬戶("激勵對象收款賬戶")。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關稅費的憑證復印件。

3.激勵對象收款賬戶的信息如下：______

開戶銀行：______ 。

賬號：______ 。

賬戶名稱：______ 。

如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應提前 20 個工作日書面通知公司及團隊股東。

4.權利限制。激勵對象不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設置任何形式的權益負擔。

四、勞動合同關系終止和權利喪失

1.勞動合同關系的終止及利潤分配權的回購。

如果在本協(xié)議簽訂后激勵對象與公司之間的勞動合同關系解除或終止，本協(xié)議及其條款的效力不受影響;激勵對象有權在激勵對象與公司之間的勞動合同關系解除或終止后 20 個工作日內(nèi)向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權回購申請書》(見附件)，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(前述全部利潤分配權不包括未成熟的利潤分配權)，回購價格為：______

回購當時公司未分配利潤*回購的利潤分配權股數(shù)/總利潤股數(shù)。

各方特別明確，若激勵對象存在本協(xié)議約定的利潤分配權作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務。

自激勵對象提交《利潤分配權回購申請書》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權。公司應于收到《利潤分配權回購申請書》之日起 30 個工作日內(nèi)向激勵對象支付全部回購對價。激勵對象逾期不提交《利潤分配權回購申請書》的，視為放棄權利。

2.利潤分配權的喪失。本協(xié)議簽訂后，在下列情況之一發(fā)生之日(無論屆時激勵對象是否為公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經(jīng)獲得的利潤分配權，而且本協(xié)議以及本協(xié)議項下的激勵對象的任意權利自動終止：______

激勵對象履行職務時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;

激勵對象存在重大違反公司規(guī)章制度的行為;

激勵對象在其與公司的勞動合同關系存續(xù)期間因違法被追究刑事責任;

激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;

(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關系的業(yè)務或工作。

3.如果出現(xiàn)本協(xié)議第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經(jīng)提交《利潤分配權回購申請書》;如果屆時公司已經(jīng)向激勵對象支付回購對價，公司有權要求激勵對象全數(shù)返還。

4.本協(xié)議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規(guī)的規(guī)定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協(xié)議追究激勵對象的侵權責任或違約責任。

5.本協(xié)議存續(xù)期間：______

激勵對象職務發(fā)生變更，但仍擔任公司行政職務的董事、監(jiān)事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務變更，經(jīng)董事會審議并報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權。

若激勵對象成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計劃的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權。

激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關系的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。

激勵對象因執(zhí)行公務負傷導致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規(guī)定成熟。

(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權由公司董事會確定扣減比例并報公司股東會備案后，剩余部分仍可按規(guī)定成熟。

(6)激勵對象因達到國家和公司規(guī)定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規(guī)定成熟。

(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。但激勵對象因執(zhí)行職務死亡的，公司應根據(jù)激勵對象被取消的利潤分配權價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。

(8)對于上述第1.2.3.5.7項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會可以將該等利潤分配權收回注銷或另行授予符合本激勵計劃的對象。

五、上市、掛牌及轉(zhuǎn)化為公司股權

1.轉(zhuǎn)化為公司股權。自董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內(nèi)，公司及股東應按照以下公式計算所得的股權比例向激勵對象以合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權并辦理相關工商變更登記手續(xù)：______

激勵對象受讓公司的股權比例= 激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數(shù)/總利潤分配份數(shù) × 本協(xié)議簽署之日公司的注冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議第10個工作日公司的注冊資本總額

前述合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權，包括以向激勵對象轉(zhuǎn)讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規(guī)允許的方式。

2.注冊資本的繳納。在團隊股東根據(jù)本協(xié)議第5條第1款向激勵對象轉(zhuǎn)讓公司股權時，如果該部分股權對應的注冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權對應的注資資本的義務由激勵對象承擔。為避免疑義，如團隊股東屆時持有的公司股權對應的注冊資本的一部分已經(jīng)繳納、另一部分未繳納，團隊股東向激勵對象轉(zhuǎn)讓的股權應視為未繳納注冊資本的股權。

3.自公司將激勵對象記載于公司股東名冊之日起，激勵對象不再持有任何利潤分配權。

4.團隊股東轉(zhuǎn)讓股權的比例。在本協(xié)議第5條第1款約定的情況下，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權，團隊股東以 應該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日向激勵對象轉(zhuǎn)讓公司股權，如果以轉(zhuǎn)讓持股平臺份額的方式使得激勵對象間接持股的，則團隊股東的執(zhí)行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例。

5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司 上市或掛牌程序的董事會決議后公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協(xié)議第5條第1款至第5條第4款而產(chǎn)生的結(jié)果，任意一方均不得要求撤銷或回轉(zhuǎn)本協(xié)議第5條第1款約定的股權轉(zhuǎn)讓。

六、稅費

1.因分配公司利潤產(chǎn)生的稅費。激勵對象根據(jù)其持有的利潤分配權獲得公司利潤產(chǎn)生的稅費，按照本協(xié)議第3條第2款的約定處理。

2.因回購產(chǎn)生的稅費。在實施本協(xié)議第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補償金的形式向激勵對象支付回購款，因此產(chǎn)生的稅費由激勵對象承擔。

3.因受讓公司股權產(chǎn)生的稅費。因激勵對象根據(jù)本協(xié)議第5條第1款約定要求受讓公司股權產(chǎn)生的稅費由均由激勵對象承擔，包括團隊股東應該繳納的個人所得稅亦由激勵對象承擔。

七、通知

1.與本協(xié)議有關的任何通知應以中文書寫，并通過專人遞送、掛號郵件、電子郵件或使用各方認可的快遞公司的特快專遞方式交付。通知于收悉時生效并被視為在以下時間收悉：______

如果通過專人遞送、掛號郵件或特快專遞交付，于交付時;或

如果通過電子郵件交付，于發(fā)送時。在任一情況下，如果于工作時間之外交付，則通知應被視為于下一個工作日的工作時間開始時收悉。

2.各方的地址和電子郵箱為：______

公司：______ 。

地址：______ 。

電子郵箱：______ 。

收件人：______ 。

團隊股東：______ 。

地址：______ 。

電子郵箱：______ 。

收件人：______ 。

激勵對象：______ 。

地址：______ 。

電子郵箱：______ 。

收件人：______ 。

八、其他

1.勞動合同關系。本協(xié)議以及本協(xié)議的任何條款均不構成公司與激勵對象簽訂或繼續(xù)簽訂勞動合同的承諾，不對公司與激勵對象簽訂的勞動合同的效力和內(nèi)容產(chǎn)生任何影響。公司對員工的聘用關系仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行。

2.免責。各方簽訂本協(xié)議是依照本協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使團隊股東無法履行本協(xié)議的，公司和團隊股東不負任何法律責任。

3.適用法律。本協(xié)議受中國法律管轄，并在所有方面依中國法律解釋。

4.爭議解決。本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，各方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，一方均有權提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

5.修改。本協(xié)議未盡事宜由各方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

6.可分割性。如果本協(xié)議的任何條款是無效或不可執(zhí)行的，則該條款應在可行的范圍內(nèi)進行解釋，以使其可以執(zhí)行并按原先所述的大致相同的條款使本協(xié)議規(guī)定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應從本協(xié)議的其余條款中剝離，而本協(xié)議的其余條款仍應保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關重要。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進行協(xié)商出一條有效、可執(zhí)行的替代條款或協(xié)議，以在最大程度上實現(xiàn)各方簽訂本協(xié)議時的意圖。

7.生效。本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。

8.副本。本協(xié)議可以在任何數(shù)量的文本上簽署，所有文本均為原件，但所有文本共同構成一份文件。

團隊股東：______

(蓋章)

簽署：______

目標公司：______

(蓋章)

簽署：______

姓名：______

職務：______法定代表人

激勵對象：______

簽署：______

附件一：______利潤分配權成熟申請書

致：______ 目標公司

根據(jù) _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 [期權池持有人] 簽訂之《股權激勵協(xié)議》之約定，本人茲此申請公司對本人是否滿足獲得第 一 期利潤分配權的條件進行審查并作出是否批準成熟的正式?jīng)Q定。

簽署時間：______ _____年 _____月 _____日

申請人(簽字)：______

附件二：______利潤分配權回購申請書

致：______ 目標公司

根據(jù) _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 期權池持有人 簽訂之《股權激勵協(xié)議》之約定，本人茲此正式要求公司回購本人持有的全部利潤分配權共計 份，公司應于收到本申請書之日起 個工作日內(nèi)向本申請人支付全部回購對價款。

簽署時間：______ _____年 _____月 _____日

申請人(簽字)：______

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇八

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系方式：

為充分調(diào)動乙方的積極性，體現(xiàn)個人經(jīng)濟與事業(yè)的雙重成就，更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續(xù)的利益，甲方同意以股份（指干股＋實股結(jié)合）對乙方的工作進行_____，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達成以下協(xié)議：

一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份，本協(xié)議中包含干股和實股，二者結(jié)合。

2、干股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

3、實股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉(zhuǎn)讓和繼承。

4、分紅：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。

二、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方以上總股份_____％的股份。

每年年終結(jié)束后的_____個工作日內(nèi)，根據(jù)甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3、遇特殊情況，雙方協(xié)商同意后，未兌現(xiàn)權益按每年按_____％計算利息，一并計入乙方所得。

四、股份的存續(xù)及退出

1、乙方在甲方公司服務期間，干股存續(xù)，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。

2、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續(xù)享有或轉(zhuǎn)讓。

3、乙方到年齡辦理退休后，執(zhí)行本條第2項。

五、股份分紅與基本待遇關系

1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。

2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發(fā)放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發(fā)放。

3、基本待遇每年上調(diào)不低于上年基本待遇的_____％。

4、乙方享受甲方給予的配備_____、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。

六、雙方的職責與義務

1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權范圍內(nèi)業(yè)務工作。

2、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份或股數(shù)以及分紅等情況。

6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。

七、工作目標及考核

1、每年初，甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經(jīng)營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。

2、根據(jù)每年公司戰(zhàn)略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調(diào)整。

八、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

3、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。

九、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，兩份具有同等效力。

甲方（簽字或蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字或蓋章）：

_____年_____月_____日

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇九

合同簽訂地：_______

甲方（股東）：

身份證號碼：

地址：

乙方（高級管理人員）：

身份證號碼：

地址：

甲方系 有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑒于乙方在公司從業(yè)多年，對公司的發(fā)展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協(xié)議條款，共同遵守執(zhí)行。

第一條 甲方原持有公司股權 %，甲方已經(jīng)在 年 月 日，將公司股權的 %轉(zhuǎn)讓給了乙方。

第二條 乙方承諾在公司繼續(xù)服務至少至 年 月 日，再此之前不得擅自離職或?qū)⑾鄳墓蓹噢D(zhuǎn)讓他人，并承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。

第三條 若乙方在上述期間出現(xiàn)了擅自離職或嚴重違紀（泄露商業(yè)秘密、侵犯公司或其他股東利益等等）的行為的，經(jīng)公司股東會占50%以上股權的股東表決，可以將乙方辭退或除名，甲方可以無償收回轉(zhuǎn)讓給乙方的股權，并且無需給予乙方任何股權和勞動方面的補償。

第四條 履行本協(xié)議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。

第五條 本協(xié)議一式_____份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

簽約時間：________年________月________日

乙方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

簽約時間：________年________月________日

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇十

目標公司：__________

統(tǒng)一社會信用代碼：__________

注冊地址：__________

法定代表人：__________

控股股東(甲方)：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系方式：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

鑒于乙方對目標公司的貢獻和為了激勵乙方更好地工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以贈送股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：

第一條?釋義

除非另有說明，以下簡稱在本股權激勵協(xié)議中為如下釋義：

1.1公司：指__________有限公司。

1.2完整股權：指擁有股東身份，享有完整股權，具體包含投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優(yōu)先受讓公司股權的權利權、優(yōu)先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協(xié)議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

1.3行權：指激勵對象根據(jù)本持股計劃，在規(guī)定的行權期內(nèi)以預先確定的價格和條件無償受贈或有償購買公司股權的行為。

1.4上市"或"掛牌：指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據(jù)適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌。

1.5稅費：任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業(yè)稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。

第二條?激勵股權授予規(guī)則

2.1激勵股權的來源

公司目前控股股東為甲方，持有公司100%的股權，公司擬提供20%的股權進行員工持股激勵，該激勵股權由甲方提供。若引進投資機構融資進入并進行公司股權調(diào)整時，持股計劃激勵對象與原股東同比例稀釋。

2.2?稅費

持股激勵對象需根據(jù)國家規(guī)定依法承擔股權轉(zhuǎn)讓的所有相關稅費。

2.3激勵股權的授予對象

持股激勵對象為__________、__________、__________、__________?。

2.4?激勵股權的授予比例

2.4.1激勵股權分為三期授予，第一期股權激勵授予比例為公司股權的4%，第二期股權激勵授予比例為公司股權的8%，第三期股權激勵授予比例為公司股權的8%。

2.4.2持股計劃激勵對象共計可被授予的股權比例為公司股權的9%、5%、4%、2%。

2.5?激勵股權的授予時間及方式

2.5.1股權激勵分三期授予，分別于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。

2.5.2前兩期授予股權后，持股激勵對象的股權由控股股東代持，代持期間的股權損益歸激勵對象所有。在第三期授予完成后，持股計劃激勵對象可選擇由控股股東繼續(xù)代持或選擇自行持有股權。選擇自行持有股權的，公司應配合其變更股東登記和股東名冊。

2.5.3持股激勵對象完成當年公司年度經(jīng)營目標和個人業(yè)績目標，董事會考核為合格及以上，經(jīng)控股股東批準后，方可行權;若經(jīng)董事會不合格，經(jīng)控股股東和三位激勵對象書面否決，該激勵對象不可行權。

2.5.4持股激勵對象被授予股權后便享有股東身份，行使股東的完成權利、承擔相應的義務和責任，不可再要求撤銷起股東身份。

第三條?計劃的變更、管理、終止

3.1?公司股權變動

因為提前上市、重組、并購或其他原因發(fā)生公司控制權變更或公司合并、分立時，對于尚未實施的員工持股計劃(即未將激勵股權轉(zhuǎn)讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權決定終止此計劃或加速本計劃的實施。

3.2?持股計劃的終止或取消

3.2.1?持股計劃激勵對象在公司的服務年限自___________年_____月_____日起，不得低于?個月;若持股計劃激勵對象服務年限未滿?個月即離職的，經(jīng)公司控股股東批準，公司有權取消其未行權部分的激勵股權。

3.2.2?若持股計劃激勵對象出現(xiàn)如下情形時，包括但不限于：__________

受賄、索賄、職務侵占或盜竊公司財物;

泄漏公司及或下屬子公司的經(jīng)營和技術秘密;

實施關聯(lián)交易損害公司及或下屬子公司的利益、聲譽和對公司及或下屬子公司形象有重大負面影響、失職瀆職等違法違紀行為;

其他任何行為給公司及或下屬子公司造成重大損失(人民幣?_____元及以上者);

(5)未經(jīng)公司同意擅自解除與公司的勞動關系;

(6)因不能勝任公司崗位、考核不合格、嚴重違紀等原因被公司解除勞動關系;

(7)公司股東會、董事會確定的其他情形。

本持股計劃即刻終止，已行權的股權全部無償轉(zhuǎn)讓給控股股東。

持股計劃激勵對象出現(xiàn)前述1、2條情形時，其不得要求公司為其支付任何形式的補償金，公司也無需為其支付任何形式的補償金。

3.3?激勵對象的其他情形

持股計劃激勵對象在公司內(nèi)發(fā)生正常職務變更的，其已受讓的股權不作變更。

持股計劃激勵對象受聘于公司期間，因執(zhí)行公務負傷而喪失勞動能力的，其獲授的持股計劃不作變更。

持股計劃激勵對象其他情形經(jīng)公司股東大會討論通過的，其已受讓的股權可不作變更。

第四條?保密義務

4.1?協(xié)議各方對本協(xié)議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務，除非有明顯的證據(jù)證明該等信息屬于公知信息或者事先得到各方的書面授權。

4.2?該等保密義務在本協(xié)議終止后仍然繼續(xù)有效。除法律規(guī)定應當出示及各方因本協(xié)議發(fā)生糾紛外，各方均不得將本協(xié)議出示給目標公司股東以外的任何個人或是機構。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償其余各方相應損失。

第五條?違約責任

5.1如乙方違反《勞動合同》第?條，甲方有權提前解除本協(xié)議;

5.2如乙方違反本協(xié)議的第?條之規(guī)定，甲方有權提前解除本協(xié)議。

第六條?爭議的解決

6.1本協(xié)議的簽訂、解釋、履行及與本合同有關的糾紛解決，均受中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律約束。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應按下列第_____種方式解決：__________

提交__________仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;

依法向公司注冊地有管轄權的人民法院起訴。

第七條?其他

7.1本股權激勵協(xié)議由公司董事會負責解釋。

7.2本股權激勵協(xié)議經(jīng)公司股東大會批準后，自?_____年?_____月?_____日起實施。

7.3本協(xié)議自合同各方簽字蓋章之日起生效。

7.4本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

7.5本協(xié)議以中文寫就，正本一式五份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

7.6本協(xié)議同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協(xié)議同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

簽署時間：__________?_____年?_____月?_____日

簽訂地點：__________

甲方(蓋章)：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯(lián)系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯(lián)系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯(lián)系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯(lián)系方式：__________

地址：__________

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇十一

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證件號碼：_____________

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《某某控股有限公司章程》以及其他相關法律法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方就某某控股有限公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：_____________

一、甲方及公司基本狀況

甲方為某某控股有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協(xié)議書(建議收藏)%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協(xié)議書(建議收藏)%股權。

二、股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協(xié)議書(建議收藏)年。乙方與公司建立勞動合同關系連續(xù)滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

三、預備期內(nèi)甲乙雙方的權利

在股權預備期內(nèi)，本合同所指的公司_____?%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

四、股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

五、乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準

1.乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于__%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣_____萬元或者_______________;

2.乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業(yè)務指標，業(yè)務指標為________________________________________。

3.乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規(guī)定的考核標準;

4.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內(nèi)每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經(jīng)理執(zhí)行。

七、乙方喪失行權資格的情形

在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

4.執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

5.執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的;

7.不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

八、行權價格

乙方同意在行權期內(nèi)認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____?%，最高比例為_____?%。

九、股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議

乙方同意在行權期內(nèi)認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。

十、乙方轉(zhuǎn)讓股權的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉(zhuǎn)讓應當遵守以下約定：

1.乙方有權轉(zhuǎn)讓其股權，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉(zhuǎn)讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

2.甲方及其他股東接到乙方的股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。

3.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質(zhì)押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。

十一、關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行。

十二、關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任;

2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

十三、爭議的解決

本合同在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。

十四、附則

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.本協(xié)議內(nèi)容如與《__________控股有限公司章程》發(fā)生沖突，以《某某控股有限公司章程》內(nèi)容為準。

4.本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：_____________?乙方：_____________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇十二

甲方：________________

法人：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

身份證地址：________________

現(xiàn)住址：________________

電話：________________

為了充分調(diào)動公司中高級經(jīng)營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據(jù)公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經(jīng)營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權?，F(xiàn)雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：

一 股權概況及激勵標準：

1、公司股份：公司總注冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際凈資產(chǎn)___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。

2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現(xiàn)任公司_________________一職。

3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。

二 關于激勵股權的特別約定：

1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉(zhuǎn)讓：

(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

(4)若乙方被公司開除或不經(jīng)公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

(5)若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經(jīng)營狀況進行核算，如果公司實際凈資產(chǎn)達到________萬元后，公司實際凈資產(chǎn)經(jīng)核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現(xiàn)必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規(guī)定的股權調(diào)增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調(diào)增，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調(diào)增額度。

三 權利和義務

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

四 協(xié)議終止

1、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。

5、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。

五 協(xié)議與勞動合同的關系

1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六 違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調(diào)查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調(diào)查費、差旅費、律師費等。

七 爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。

八 附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)____份，______份具有同等法律效力。

甲方(簽章)：________________

日期：_____年___月___日

乙方(簽章)：________________

日期：_____年___月___日

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇十三

甲方(公司)：，地址：，統(tǒng)一社會信用代碼，聯(lián)系方式

法定代表人：

乙方(個人)：，住址，身份證號，聯(lián)系方式。

鑒于:

1、甲方于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元。

2、乙方系公司員工，從?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3、根據(jù)公司《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司?%的激勵股權?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內(nèi)名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，而是本協(xié)議的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經(jīng)營所有權和其他權利。此激勵股權對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額及支付方式

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司?%的激勵股權，認購價款為?元/股，共?元。

2、乙方采用以下方式?支付認購價款

2.1授予股權時，激勵對象一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;

2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵對象每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵對象應在約定時期內(nèi)及時繳納股金;

2.3公司代為墊付股金后，激勵對象獲得全部股權，以激勵對象的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方經(jīng)過審計或結(jié)算確保在公司盈利的前提下，根據(jù)公司章程的規(guī)定，對乙方根據(jù)持股比例進行分紅。

2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。

(1)存在違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行為，給公司造成重大損失的;

(3)任職期間具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(4)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要條件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方(簽字蓋章)：?乙方(簽字蓋章)：

日期：?日期：

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇十四

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、乙方為甲方的員工。

2、乙方自進入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位為______。

3、甲方為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構，實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權取得該部分虛擬股所對應的分紅權。現(xiàn)甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協(xié)議，以資共同遵守：

一、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股權：指______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2、虛擬股權：指______對內(nèi)名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓、贈與，不得繼承。

3、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、協(xié)議標的

1、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權。

2、乙方取得的______％的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

3、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。

四、激勵方式

乙方認購甲方的虛擬股權后即享有該部分股權對應的分紅權。

五、協(xié)議的履行

1、本協(xié)議有效期自乙方向甲方支付認購的虛擬股權對價之日起______年。

2、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。

3、協(xié)議有效期內(nèi)，每半年分一次紅，每半年最后一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的數(shù)額，甲方應在確定乙方可得分紅后的______個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

4、協(xié)議生效后且乙方向甲方支付認購虛擬股權的對價之日起，即可享受分紅權，協(xié)議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協(xié)議第七條第6款（3）－（7）項約定的情形除外。

5、乙方所得紅利所產(chǎn)生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。

6、協(xié)議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，乙方支付的虛擬股權認購款甲方以乙方支付的原價退回，并收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。

六、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，維護和管理好客戶或工作人員。

4、乙方應實現(xiàn)甲方年度部門的業(yè)績指標，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。

5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議的內(nèi)容。

7、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第七條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第5、6款的約定。

七、協(xié)議的變更、解除和終止

1、本協(xié)議有效期屆滿本協(xié)議自行終止。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容或以書面形式解除本協(xié)議。

3、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。

5、甲方公司解散、注銷的，本協(xié)議自行終止。

6、當以下情況發(fā)生時，本協(xié)議自行終止：

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的。

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

（3）被追究刑事責任的。

（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協(xié)議》，損害公司利益行為的。

（5）執(zhí)行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。

（6）連續(xù)2年無法達到業(yè)績目標的；經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的。

（7）存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

7、因本條第6款（3）－（7）項約定的情形而導致協(xié)議終止的，乙方不享受本協(xié)議約定的當期分紅權權益，已經(jīng)分配的不予追回。

八、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

九、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

員工持股股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議書(建議收藏篇十五

甲方

名稱：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方

姓名：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《民法典》和《公司股權激勵制度》的有關規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協(xié)議：

1、?本協(xié)議書的前提條件

（1）?乙方在年月日前的職位為甲方公司之職。

（2）?在年月日至年月日期間，乙方的職位為甲方公司之職。

若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效。

2、?限制性股份的考核與授予

（1）?由甲方的薪酬委員會按照《公司年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應的限制性股份數(shù)量。

（2）?如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后30天內(nèi)發(fā)出《限制性股份確認通知書》。

（3）?乙方在接到《限制性股份確認通知書》后30天內(nèi)，按照《限制性股份確認通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

3、?限制性股份的權利與限制

（1）?本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為5年，期間為年月日至年月日。

（2）?乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。

（3）?乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務。

（4）?當甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據(jù)《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調(diào)整。

（5）?若在鎖定期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。

4、?本協(xié)議書的終止

（1）?在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

①?因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

②?公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

③?開設相同或相近的業(yè)務公司。

④?自行離職或被公司辭退。

⑤?傷殘、喪失行為能力、死亡。

⑥?違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

⑦?違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。

（2）?在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

5、?行權

（1）?行權期本協(xié)議中的限制性股份的行權期為年月日至年月日。

（2）?行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。

（3）?行權權力選擇

乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。

乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

6、?退出機制

（1）?在公司上市及風投進入前，若持股人退股

①?若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分

②?若公司盈利，公司原價收回

（2）?若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回

（3）?如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

7、?其他事項

（1）?甲乙雙方根據(jù)相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務。

（2）?本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

（3）?乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。

8、?爭議與法律糾紛的處理

（1）?甲乙雙方發(fā)生爭議時

《公司股權激勵管理制度》已涉及的內(nèi)容，按《公司股權激勵管理制度》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決。

《公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規(guī)章解決。

公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

（2）?乙方違反《公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止股權協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

（3）?甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

9、?本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

日期：?年?月?日

乙方簽字：

日期：?年?月?日