人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
銷售部組織架構圖
姓名：
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部門：
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項目
績效方向
績效目標
權重
計分標準
完成情況
得分
1級
2級
3級
4級
業績 指標 80分
回款額
每月回款2萬
20
1萬以下 （10分）
2萬以下 （15分）
2萬 （20分）
2萬以上 （25分）
自我評價
上級評價
新客戶開發
每月成交一家新客戶
15
未開發 （0分）
1家 （15分）
1家以上 （20分）
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客情維護
滿意率80%
10
滿意率50%以下 （3分）
滿意率80%以下 （5分）
滿意率80%以上 （10分）
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配貨發貨
按質按量，及時配送
15
未按時完成（O分）
按時完成（15分）
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客戶培訓
及時有效培訓 （累加分數）
10
完成培訓（4分）
根據客戶情況反復多次培訓 （6分）
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活動推廣
積極開展活動推廣 （累加分數）
10
按促銷方案進行推廣（4分）
按客戶情況主動活動推廣 （6分）
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素質 指標 20分
5S維持
工作素養(累加分數）
5
個人穿著大方 （1分）
辦公桌整齊 （1分）
電腦資料存放有序 （1分）
按時按量做好值日工作 （2分）
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日、周、月總結
日總結：次日10點前完成 周總結：周一10點前完成 月總結：次月1號10點前完成
2
遲交2次 （0分）
遲交1次 （1分）
按時完成 （2分）
條理清晰，內容完整 （3分）
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主動開展工作
及時主動完成上級安排的工作和客戶的任務
10
按工作效果和工作能動性
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考勤
無請假和遲到、早退
3
遲到3次及以上 （0分）
事假2天 及以上 （1分）
事假1天 及以上 （2分）
無請假無遲到早退現象 （3分）
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總分
績效考核說明：原則上，績效標準每一個季度都會微調補充 績效工資計算： 1、績效分在60分以下，沒有績效工資；不及格書面提醒警告 2、績效分在60分以上，績效工資=基數績效工資*績效分百分數
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