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人力資源專員的任職要求篇一

2、按需求計(jì)劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報(bào)到通知;

4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識(shí)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);

5、為員工購買社保、簽訂勞動(dòng)合同;

6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員的任職要求篇二

1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃;

3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-f2f人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

6)協(xié)助hrbp統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

7)協(xié)助hrbp收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員的任職要求篇三

1. 負(fù)責(zé)hr部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報(bào)告，用以支持業(yè)務(wù)決策;

3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;

4. 參與建設(shè)并運(yùn)營hr數(shù)據(jù)可視化平臺(tái);

5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

6.其他與hr數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

人力資源專員的任職要求篇四

職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn);

5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專員的任職要求篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動(dòng)管理工作;

2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

6、公司集體活動(dòng)組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng);

3、對招聘的各個(gè)崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員的任職要求篇六

1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;

9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;

10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員的任職要求篇七

1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);

2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;

4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護(hù)進(jìn)行有效管理。

5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;

6、上級交辦其他工作。

人力資源專員的任職要求篇八

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實(shí)施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項(xiàng)申訴;

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報(bào)告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員的任職要求篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排;

2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限;

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動(dòng)，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;

5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。

人力資源專員的任職要求篇十

職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員的任職要求篇十一

1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;

2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才;

3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;

4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的任職要求篇十二

1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì);

3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目;

4、子公司績效管理體系的落地實(shí)施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

5、作為業(yè)務(wù)單元的hr合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，能針對流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。