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人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇一

2、負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)，薪酬體系建設(shè)及實(shí)施。

3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

4、建設(shè)酒店行政管理體系，負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理;

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

6、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇二

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)和全面預(yù)算目標(biāo)，主導(dǎo)各部門(mén)完成績(jī)效指標(biāo)分解，搭建績(jī)效指標(biāo)體系的工作;

2.設(shè)定、評(píng)審各部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)，確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門(mén)重點(diǎn)工作規(guī)劃;

3.建立和完善績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)及優(yōu)化流程，為績(jī)效考核實(shí)施提供制度保障;

4.組織開(kāi)展員工績(jī)效管理相關(guān)工作，如績(jī)效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;

5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動(dòng)關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;

6.建立和完善員工關(guān)系的各項(xiàng)制度、流程，規(guī)范勞動(dòng)用工;

7.完善勞動(dòng)合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);

8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動(dòng)、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項(xiàng)決策提供有效依據(jù);

9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;

10.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇三

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4.根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面談以及辦理錄用;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6.進(jìn)行公司培訓(xùn)制度建設(shè)，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇四

1、制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

2、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)月報(bào)的匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開(kāi)，記錄會(huì)議紀(jì)要，問(wèn)題跟蹤與反饋

3、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5、撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要

6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔

7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

8、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇五

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃，組織、實(shí)施招聘工作;

2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動(dòng)的豐富和組建;

4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計(jì)劃;

5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6、協(xié)助上級(jí)其他的工作事項(xiàng)。

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇六

1. 人力資源規(guī)劃

工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;

員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

2. 薪酬管理

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算

落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放

3. 員工關(guān)系管理

監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)準(zhǔn)確性及時(shí)性;

4. 其他上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作。

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇七

【崗位職責(zé)】

1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;

3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進(jìn)面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

2、性格開(kāi)朗活潑，積極主動(dòng);

3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對(duì)一教導(dǎo);

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

2、獨(dú)立組織、開(kāi)展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績(jī)效管理、員工福利管理;

4、完成上級(jí)交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇九

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì)，并制作當(dāng)月工資表;

2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;

3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;

5、e-hr系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;

6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤(pán)點(diǎn);

7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)問(wèn)題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3、具創(chuàng)新意識(shí)，良好的文筆功底和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練word、excel、ppt等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇十

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤(pán)點(diǎn)登記，合理分配等;

3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;

5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠;

6、日常維護(hù)、更新各類平臺(tái)，如釘釘管理、ids系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

7、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號(hào)，定期更新文化欄。

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇十一

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

(8)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇十二

1負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

4、制定公司績(jī)效方案，薪酬體系，并推行了車(chē)間工人計(jì)件制;

5、完善招聘體系，建立不同的內(nèi)外部招聘渠道，與學(xué)校建立合作，與社區(qū)建立聯(lián)系，保證公司人員梯隊(duì);

6、協(xié)助律師團(tuán)隊(duì)，處理公司各類經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動(dòng)糾紛，并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

7、組織各類公司員工文化活動(dòng)，協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動(dòng)。

8、制定了集團(tuán)人力資源管理的各項(xiàng)制度和流程;

9、結(jié)合公司情況測(cè)算了崗位工時(shí)，梳理定編;

10、制定了集團(tuán)合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇十三

充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

考勤管理

員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系

固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇十四

1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新

3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項(xiàng)工作

5、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

7、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源職責(zé)業(yè)績(jī) 人力資源職責(zé)要求篇十五

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司文化宣傳.