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人力資源職責業績 人力資源職責要求篇一
2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。
3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;
5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇二
1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;
3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規章制度，監督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規范勞動用工;
7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險;
8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇三
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;
7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇四
1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋
3、對公司業務部門間的日常工作關系以及事務處理
4、處理外部機關或客戶等的公共關系
5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要
6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔
7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇五
1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;
2、員工入、離、轉、調手續的辦理;
3、員工活動的豐富和組建;
4、協助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃;
5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;
6、協助上級其他的工作事項。
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇六
1. 人力資源規劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表;
員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑
2. 薪酬管理
協助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放
3. 員工關系管理
監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇七
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;
2、性格開朗活潑，積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇八
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇九
職責:
1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表制作;
3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、e-hr系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;
6、固定資產登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;
2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;
3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、ppt等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇十
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、ids系統、微信群管理、企業郵箱;
7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇十一
(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經理臨時交辦的工作。
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇十二
1負責集團人力資源管理工作;
2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;
3、協助制定和修改完善公司組織架構;
4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;
5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯系，保證公司人員梯隊;
6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內部管理制度上合理的規避;
7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。
8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;
9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;
10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;
11、建立內部廉政制度;
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇十三
充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產管理, 行政后勤管理
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇十四
1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進
2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新
3、負責員工考勤及假期管理
4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作
5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務
7、其他部門領導安排的工作
人力資源職責業績 人力資源職責要求篇十五
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.
