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醫院人力資源科工作職責篇一
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;
4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
醫院人力資源科工作職責篇二
(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經理臨時交辦的工作。
醫院人力資源科工作職責篇三
1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。
醫院人力資源科工作職責篇四
1.有豐富的驗廠經驗;
2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
5.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。
醫院人力資源科工作職責篇五
1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;
2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;
3. 負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優化建議;
4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算
5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;
6. 協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。
醫院人力資源科工作職責篇六
1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;
3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;
4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;
5、負責考勤管理和紀律監察;
6、負責管理員工關系，有效處理相關問題并能有有效控制優秀員工流失。
醫院人力資源科工作職責篇七
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;
醫院人力資源科工作職責篇八
1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。
6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區行政人事綜合事務。
醫院人力資源科工作職責篇九
1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;
如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;
2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;
3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;
4、協助處理入離調轉相關手續;
5、協助組織員工關系相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放
6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作
醫院人力資源科工作職責篇十
1.熟悉各大招聘渠道，根據公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;
2.協助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優化方案;
3.協助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作;
4.協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理，建立和諧的勞資關系;
5.協助公司員工五險一金信息收集，oa、e-hr等辦公軟件管理;
6.協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動;
醫院人力資源科工作職責篇十一
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執行;
6.其它協助和臨時性工作;
醫院人力資源科工作職責篇十二
職責：
1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬范圍;
2、負責員工薪酬計算;
3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關系;
3、與各部門保持良好關系，協調各項工作;
4、行政工作的協調
5、上級安排的其他工作
任職要求：
1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳
2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳
3. 熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽說讀寫能力
4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧
5. 工作態度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
6. 熟練使用相關辦公軟件。
醫院人力資源科工作職責篇十三
1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作;
2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;
3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;
4、負責員工檔案的管理與維護;
5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具;
6、負責支持其他部門的相關工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
醫院人力資源科工作職責篇十四
1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔;
2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;
3、負責離職手續的跟進;
4、負責招聘前端和后端的工作;
5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;
6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。
醫院人力資源科工作職責篇十五
職責：
1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為醫院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織并落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫院培訓計劃，并組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，并根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務于業務;
6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行，推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。
任職要求：
1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;
2、至少3年以上人力資源工作經驗;
3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;
4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。
