范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇一

負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;

3、負責每月考勤核對，整理統計日常考勤資料，更新匯總各類數據報表，及工資前期資料處理;

4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

5、負責社保卡領取及發放給員工;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇二

1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設;

2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

3、根據公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見;

5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案;

6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇三

1、負責公司企業文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;

2、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

4、組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司發展的目的;

5、制定具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系并執行;

6、員工關系管理與維護，員工滿意度調查等。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇四

1.負責按制度執行各項人力資源規章、制度及政策文件;

2.協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程

2.負責人力基礎工作：員工入、轉、調、離職手續辦理;

3.負責控股公司薪酬核算及發放工作;同時，負責子公司薪酬數據審核工作;

4.負責人資信息系統建設及維護;

5.負責員工福利統計及發放工作。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇五

一、員工入離職手續辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)

二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數據核對

三、員工工資核算，及統籌工資發放工作

四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)

五、費用賬單的制作與核對

六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等

七、業務系統數據維護工作

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇六

1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，根據公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，

3、收發公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;

4、協助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。

5、日常辦公用品、員工福利統計、采購、發放

6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進

7、辦理員工入離職手續

8、每日晨會設備調試及播放科普知識

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇七

1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。

2、招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。

4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

5、辦公用品的管理及采購。

6、負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險等制度.報總經理批準,并負責實施.

7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質

8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

9、負責與物業的接洽工作。

10、經理交待其他事宜。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇八

1.負責公司日常人力資源事務管理，以及管理制度和體系建設;

2.建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動用工手續;

3.組織開展人才需求調研與分析，制定并實施招聘、培訓計劃;

4.負責員工績效考核工作的實施，協助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

5.負責職稱申報，專業技術人才和高技人才隊伍建設等工作;

6.協助負責企業文化建設和團隊建設活動的策劃和實施。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇九

1.負責招聘網站的維護和管理;

2.根據公司崗位需求的候選人精準定位和簡歷的篩選及電話邀約;

3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;

4.負責候選人的培訓安排和在職跟進。

5.負責定期對新員工入職培訓;

6.負責公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調動、離職手續的辦理;

7.負責員工社保、公積金、醫療報銷、工作居住證等業務申報工作;

8..其他人力資源的配合工作。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇十

1.辦理員工入職、離職、崗位調動手續，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

2.負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理(boss直聘、前程無憂兩個平臺)、發布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等;

3.具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強;

4.負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;

5.員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購;

6.建立企業文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;

7.完成上級交辦的各項工作。

8.具有較強的時間管理能力;

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇十一

1、負責公司總部員工異動手續，編制并分析各類人事報表，建立相關數據庫;

2、負責管理員工相關文件和檔案;

3、負責公司人事有關工作規范核查及指引，處理由于勞動關系衍生的相關法律文件的解釋、簽訂、備案等相關工作;

4、負責考勤系統的數據維護，考勤異常的監察與督促;

5、協助組織績效考核方案的有效執行，績效考評數據的收集、整理、統計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;

6、負責公司總部員工年終福利體檢;

7、 根據政府政策及公司需求辦理招調干和接收應屆畢業生;

8、 其他協助性工作。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇十二

1. 執行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2. 校園招聘或其他相關項目的協助及跟進;

3. 負責員工關系，考勤，社保公積金手續的辦理及數據匯總;

4. 了解并及時掌握國家相關的人力資源政策、法律法規;

5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優化建議，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7. 協助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

8. 完成上級領導交辦的其他任務。