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2023年招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是(二十四篇)

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2023年招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是(二十四篇)
時間:2023-02-27 15:17:57     小編:zdfb

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇一

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二

職責:

1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

3、確保高端人才引進質(zhì)量,對高端人才進行嚴格的甄選和評估,確保人才引進質(zhì)量;

4、分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

6、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

錄用條件:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才;

4、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和團隊管理能力,語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責任心強,結(jié)果導向,格局大。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇三

1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、 參與制定中心年度工作目標,負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃,引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作,審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略,開發(fā)測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團對人力資源的需求

7、 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設,培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇四

職責:

1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究,推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理,整合內(nèi)外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標;

5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,有較高的行業(yè)視野和全局性,能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4、有良好的合作意識,工作積極主動,善于整合資源,能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇五

職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,完成公司崗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道,對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

3、執(zhí)行面試流程安排,發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談offer等工作,確保人才及時到崗;

4、定期統(tǒng)計分析招聘效果,制定改進措施并實施改進計劃;

5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理及心理學專業(yè)優(yōu)先;

2、8-20xx年工作經(jīng)驗,至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,在甲乙方待過,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、對招聘渠道敏感度高,且精通各種招聘渠道,并能對渠道有效性進行分析;

4、具備良好地溝通及語言表達能力,較強的分析與解決問題的能力,以及工作的推動能力;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),誠信、主動性及責任心強,抗壓性好,能適應出差。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇六

職責:

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領(lǐng)團隊完成招聘任務;

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求:

1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇七

職責:

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進,為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格:

1)性別不限,1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,大專及以上學歷,21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作,對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信,積極主動,思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力,富感染力和親和力;

5)善于學習,悟性強,具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài),責任感與突破能力強,有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇八

1、根據(jù)項目需求,領(lǐng)導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展,進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫,進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇九

1.根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5.負責日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

6.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

7.負責招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;

8.負責面試組織安排和考核評價;

9.負責招聘總結(jié)與分析;

10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十

1.根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負責日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

8.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

9.負責招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織安排和考核評價;

11.負責招聘總結(jié)與分析;

12.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十一

職責:

1:主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務部門的招聘工作,為子公司和業(yè)務部門人才需求提供支持。

2:負責日常招聘部的工作安排和人員管理,對日常工作進行監(jiān)督指導。

3:獨立負責現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

4:按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報,并及時調(diào)整招聘策略,保證招聘的及時完成。

5:對外人力資源業(yè)務工作。

任職資格:

1:具有20xx年左右的連續(xù)hr從業(yè)經(jīng)驗,其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

2:對招聘面試常用的渠道熟練,并有一定的渠道資源。

3:有大型企業(yè)工作經(jīng)驗,如有地產(chǎn),物業(yè),酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

4:統(tǒng)招大專以上學歷。

5:良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十二

職責:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃;

2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計劃;

4、負責完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,搭架招聘體系;

5、領(lǐng)導交辦的其它事項。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,獵頭背景或有大型房企 hr 經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解各項勞動人事法規(guī)政策;

3、熟悉各種招聘渠道,善于挖缺合適候選人,較好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十三

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標,負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略,開發(fā)測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十四

職責:

1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定并實施各項招聘計劃,完成招聘目標;

2、負責財富中心崗位招聘工作,以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負責招聘工作實施,簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃,評估招聘活動效果。

任職條件:

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程,對招聘工作有一定的認識和實際操作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)政策法規(guī);

3、具備良好的溝通能力,李杰判斷能力,能適應高強度、高節(jié)奏工作;

4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗,有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十五

職責

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十六

職責:

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負責搭建財富端體系,布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有財富端資源,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十七

職責:

1、負責公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,熟悉人才地圖落地;

4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十八

職責:

1. 負責擬定集團各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標;

2. 負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3. 負責集團招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;

4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關(guān)系;

5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。

任職資格:

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

6.知識結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;

7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強,高效、務實

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十九

1.根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

6.負責日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

7.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

8.負責招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;

9.負責面試組織安排和考核評價;

10.負責招聘總結(jié)與分析;

11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十

職責:

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領(lǐng)團隊完成招聘任務;

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十一

職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,負責集團總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才,指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;

3、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解各項勞動人事法規(guī)政策;

4、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

7、正直、誠信、公正。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十二

職責

1、深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標,參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設置,組織進行相應招聘工作;

2、校園招聘:拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道,致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型,打造良好雇主品牌,保持長期良性的校企粘度;

3、社會招聘:具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力,支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求,引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書,明確標準需求并通過相應渠道落實;

4、領(lǐng)導招聘相關(guān)項目,依據(jù)公司戰(zhàn)略目標,根據(jù)需要主動發(fā)起變革,幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識,協(xié)助企業(yè)文化建設,推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新;

5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,能夠?qū)I(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

6、通過設計和操作測評體系,對公司各類人才進行甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。

任職要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,招聘從業(yè)經(jīng)驗;

4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷虻母邚姸裙ぷ饕?進取心強;溝通協(xié)調(diào)能力強;對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解;

6、以客戶為核心,思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強,對公司文化認同度高,愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十三

職責:

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源,組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織, 安排新員工入職,定期組織相關(guān)培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. coo安排的其它工作。

任職資格:

1. 本科及以上學歷 ,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學校招,中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

5.能承受較強的工作壓力,辦事縝密,具有較強的責任心;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十四

職責:

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,制定招聘計劃及預算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高,抗壓厲強,接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

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