在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

招聘助理崗位職責和要求篇一

2、應聘者的接待與面試工作的安排；

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務發(fā)展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理崗位職責和要求篇二

1、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3、負責校園招聘計劃跟進；

3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

4、負責辦理勞動關系中相關手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、完成上級領導安排的其他工作任務。

招聘助理崗位職責和要求篇三

1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；

4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商，并據(jù)此做出相應調(diào)整；

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；

6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理崗位職責和要求篇四

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；

2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

3、通過調(diào)研了解it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；

4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人；

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

8、維護與人選、客戶的良好關系

招聘助理崗位職責和要求篇五

1、招聘人才；

2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關機構(gòu)的聯(lián)系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責和要求篇六

1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，

5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；

7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

8、員工入、離職手續(xù)辦理；

9、員工關系維護，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

10、完成其他公司及領導安排的事務。