在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇一

2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具；

5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇二

（1）根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標；

（2）建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展；

（3）負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池；

（4）按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度；

（5）通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作；

（6）對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率；

（7）及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題；

（8）配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核；

（9）部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續；

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇三

1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;

2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;

6、協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇四

1、協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責；

2、根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；

3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

5、優化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，xxx限度發現和挖掘人才效能；

6、落實招聘流程（信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查）的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度；

7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

8、協助完成部分員工關系工作；

9、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇五

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監督；

3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；

4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進招聘方式和流程；

6、完成上級領導交代的其他任務。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇六

1、根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；

2、負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報；

3、負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備；

4、逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；

5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求；

6、完成上級領導交代的各項工作。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇七

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

7、完成上級領導交付的各項工作

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇八

1、根據集團編制及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源相關專業畢業，2年以上招聘管理經驗;

2、熟悉企業招聘流程及各種招聘渠道，善于維護渠道合作伙伴關系;

3、熱情勤奮，認同奮斗者文化，以服務和工作績效為導向;

4、有駕照，接受出差。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇九

1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網絡知識;

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇十

1、負責老客戶維護及二次開發;

2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇十一

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經理

工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。

主要工作職責：

1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；

3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、定期更新內外網招聘信息；

5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；

6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；

7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備；

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；

9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇；

10、保存面試記錄及筆試試卷；

11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；

12、完成面試評價表；

13、入職前的背景調查；

14、安排候選人進行體檢；

15、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；

16、指導新員工進行協議或合同的簽定；

17、簽定薪水確認單；

18、確定試用錄用考核條件；

19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的.確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，并辦理相關轉正手續；

20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋；

21、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果；

23、按時發放舉薦成功獎勵；

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度；

25、建立內部調崗流程和離職管理流程；

工作關系：

內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。

外部：公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。

工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學歷；

2.工作經驗：有三年以上招聘工作經驗；

3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；

4.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

6.能力要求：，具備很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業文化及業務知識。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇十二

1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；

7、其他上級交代的工作。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇十三

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。