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招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇一

2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；

4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇二

（1）根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo)；

（2）建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊進(jìn)行招聘工作開展；

（3）負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池；

（4）按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度；

（5）通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作；

（6）對團(tuán)隊進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率；

（7）及時跟蹤團(tuán)隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題；

（8）配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績效考核；

（9）部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補(bǔ)充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù)；

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇三

1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲備庫;

4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實施;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇四

1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；

3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

4、負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，xxx限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；

7、熟悉人才評定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇五

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇六

1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；

3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲備；

4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；

5、及時跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通，更新招聘需求；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇七

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;

5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制;

6、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇八

1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;

3、熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;

4、有駕照，接受出差。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇九

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理;

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十

1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);

2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;

4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;

6、負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務(wù)。

1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊等知識;

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。

3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十一

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經(jīng)理

工作概述：通過多種渠道及時補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。

主要工作職責(zé)：

1、編制年度人員招聘計劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；

3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；

5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準(zhǔn)確地反饋信息；

6、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份；

7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備；

8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備；

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇；

10、保存面試記錄及筆試試卷；

11、與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時間等事宜；

12、完成面試評價表；

13、入職前的背景調(diào)查；

14、安排候選人進(jìn)行體檢；

15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；

16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定；

17、簽定薪水確認(rèn)單；

18、確定試用錄用考核條件；

19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的.確定，并在員工試用三個月后，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；

20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋；

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果；

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵；

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；

工作關(guān)系：

內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。

工作權(quán)限：負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；

2.工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗；

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5.熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6.能力要求：，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識；富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十二

1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級交代的工作。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十三

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。